360°-palaute

Ylivoimainen 360°-palautetyökalu tiimeille ja HR-ammattilaisille

Unohda yksiulotteiset suorituskykypalautteet ja ja kerää kokonaisvaltaista ymmärrystä organisaatiosi suorituskyvystä ja potentiaalista.

360° palaute työntekijöiden kehittämiseen

Vertaisarviointiin tarkoitettu 360-palautejärjestelmä on erinomainen tapa helpottaa ja parantaa arviointiprosessia ja henkilöstön kehittämistä. 360-palautekyselyt auttavat esihenkilöitä ja työntekijöitä kehittämään vahvuuksiaan ja tunnistamaan kehittämiskohteita. Eletiven 360°-palautejärjestelmän avulla on helppo kerätä kattavaa palautetta useista eri lähteistä ja saada kokonaiskuva yksilön suorituskyvystä.

Kehitä ihmisiä ja organisaatiota rinnakkain

360 asteen palaute on tehokas työkalu, jonka avulla voit kehittää työntekijöitäsi ja organisaatiotasi samanaikaisesti. Keräämällä palautetta eri lähteistä, kuten kollegoilta, esihenkilöiltä ja alaisilta, työntekijät ja esihenkilöt saavat monipuolisen kuvan vahvuuksistaan ja parannuskohteistaan. 

Tätä palautetta voidaan sitten käyttää ohjaamaan yksilöllisten taitojen ja osaamisen kehittämistä, mikä auttaa edistämään organisaation yleistä kasvua ja menestystä.

• Tue henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä

• Lisää vastuullisuutta ja läpinäkyvyyttä

• Paranna tiimin suorituskykyä

• Tunnista ja kehitä johtamistaitoja

• Tunnista osaamisvajeet ja parannuskohteet

• Lisää itsensä johtamista

• Automatisoi 360°-prosessi ja minimoi hallinta

Kokoa 360°-tulokset organisaation yleiskatsausta varten

Kun 360 asteen palaute otetaan tehokkaasti käyttöön, se voi luoda jatkuvan oppimisen ja kehittymisen kulttuurin, mikä johtaa ammattitaitoisempaan ja sitoutuneempaan työvoimaan sekä ketterämpään ja kilpailukykyisempään organisaatioon.

Eletive 360° -ominaisuus on ainutlaatuinen, koska sen avulla voit koota yksittäiset tulokset organisaation yleiskatsaukseksi. Tämä tarkoittaa, että voit tunnistaa osaamisvajeita ja parannuskohteita sekä yksilötasolla, organisaatiotasolla.

360° -palauteprosessi minimaalisella hallinnoinnilla

Jotkut organisaatiot epäröivät toteuttaa 360 asteen palauteprosessia, koska se voi olla aikaa vievää ja hallinnollisesti raskasta. Eletive ratkaisee tämän ongelman puolestasi automatisoimalla kaikki vaiheet arvioijien valinnasta ja arvostelujen ajoittamisesta kyselyiden lähettämiseen ja tulosten analysointiin. Tämä tarkoittaa, että työntekijäsi ja organisaatiosi saavat maksimaalisen hyödyn 360°-palautteesta pienellä vaivalla.

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on 360 asteen palaute?

360 asteen palaute on tehokas työkalu, jonka avulla voit kehittää työntekijöitäsi ja organisaatiotasi samanaikaisesti. Keräämällä palautetta eri lähteistä, kuten kollegoilta, esihenkilöiltä ja alaisilta, työntekijät ja esihenkilöt saavat monipuolisen kuvan vahvuuksistaan ja parannuskohteistaan. 

Mikä Eletive 360 asteen palautekyselyssä on ainutlaatuista?

Eletive 360° -palautejärjestelmä on ainutlaatuinen siinä, että sen avulla voit koota yksittäiset tulokset organisaation yleiskuvaksi. Tämä tarkoittaa, että voit tunnistaa osaamisvajeita ja parannuskohteita sekä yksilö- että organisaatiotasolla. Se myös automatisoi 360°-prosessin ja minimoi hallinnon, joten työntekijäsi ja organisaatiosi saavat maksimaalisen hyödyn 360°palautteesta pienellä vaivalla.

Mikä Eletive 360 asteen palautejärjestelmässä on ainutlaatuista?

Eletive 360° -palautejärjestelmä on ainutlaatuinen siinä, että sen avulla voit koota yksittäiset tulokset organisaation yleiskuvaksi. Tämä tarkoittaa, että voit tunnistaa tietoaukkoja ja parannuskohteita sekä yksilö- että organisaatiotasolla. Se myös automatisoi 360°-prosessin ja minimoi hallinnon, joten työntekijäsi ja organisaatiosi saavat maksimaalisen hyödyn 360°-palautteesta pienellä vaivalla.

Lue lisää:

360 palautekyselyt ja kysymykset [esimerkkien kera]

Näin toteutat 360 asteen palautteen

360-palautteen hyödyt johdolle ja työntekijöille360 asteen palaute kehityskeskusteluissa