11 parasta Viva Glint -vaihtoehtoa henkilöstön sitouttamiseen [2026]

Etsitkö Viva Glint -vaihtoehtoja? Eletive on paras erikoistunut vaihtoehto, sillä se tarjoaa syvällisemmät henkilöstön sitouttamisen näkemykset ilman Microsoft 365 -vaatimusta. Culture Amp sopii erityisesti keskisuurille organisaatioille, jotka haluavat tutkimuspohjaisen kuuntelutyökalun. Qualtrics EmployeeXM puolestaan palvelee suuryrityksiä, jotka tarvitsevat markkinoiden tehokkainta analytiikkaa.

Mikä on Microsoft Viva Glint?

Microsoft Viva Glint on henkilöstön kuunteluplatform, joka perustuu teknologiaan, jonka Microsoft hankki LinkedIniltä vuonna 2018. Se on osa Microsoft Viva -henkilöstökokemuksen kokonaisuutta ja integroituu suoraan Microsoft 365:een, Teamsiin ja Outlookiin. Sillä voi toteuttaa pulssikyselyitä, elinkaarikyselyitä ja johtajien tehokkuusohjelmia, ja tulokset näkyvät koontinäytöillä, jotka liittyvät suoraan HR-tiimin jo käyttämiin työkaluihin. Tekoälypohjainen kommenttianalyysi ryhmittelee avoimen tekstin teemat automaattisesti, ja johtajille kohdistetut toimenpide-ehdotukset välitetään suoraan Teams-työnkulkuihin.

Glint on toimiva ratkaisu omassa ympäristössään. Suurille organisaatioille, jotka ovat standardoineet Microsoft 365:n käytön, integraatio toimii saumattomasti. Tämän ekosysteemin ulkopuolella arvolupaus kuitenkin heikkenee merkittävästi.

Viva Glintin hinnoittelu

Microsoft ei julkaise erillistä hintaa Viva Glintille. Se sisältyy Microsoft Viva -pakettiin, joka edellyttää Microsoft 365 -lisenssiä. Kustannukset riippuvat olemassa olevasta Microsoft-sopimuksesta, valituista Viva-moduuleista ja henkilöstömäärästä.

Miksi kuunnella meitä?

Näemme Eletiven paitsi työkaluna myös kumppanina jatkuvalla matkallamme henkilöstön sitoutumisen vahvistamiseksi – erityisesti silloin, kun etsitään Viva Glint vaihtoehdot.

Työskentelemme päivittäin HR-tiimien ja henkilöstötiimien kanssa henkilöstön sitouttamisen ja suorituskyvyn hallinnan todellisten haasteiden parissa. Tässä oppaassa esitellyt työkalut on arvioitu käytännön markkina-analyysin ja suoraan asiakkailta saadun palautteen pohjalta – mukaan lukien organisaatiot, jotka ovat siirtyneet pois Glintin kaltaisista alustoista. Opas heijastaa todellisia migraatiopäätöksiä, ei pelkästään ominaisuusvertailuja.

Miksi etsiä Viva Glint -kilpailijoita?

Kyvyistään huolimatta Glint saa jatkuvaa kritiikkiä HR-tiimeiltä eri arviointialustoilla. Samat kipupisteet toistuvat yhä uudelleen.

Microsoft 365 -riippuvuus rajaa käyttäjäkuntaa

Glint on suunniteltu tuottamaan parhaat tulokset Microsoft 365 -ympäristössä. Tiimit, jotka käyttävät Google Workspacea tai joiden teknologiapino on monimuotoinen, huomaavat integraatioiden olevan rajallisia eikä Microsoftin lupaama saumaton kokemus täysin toteudu.

Muokattavuus on rajattua

Kyselymäärittely ja koontinäyttöjen rakenne tarjoavat vähemmän joustavuutta kuin monet HR-tiimit odottavat yritystason sitouttamisalustalta. Organisaatiot, joilla on omia sitouttamiskehyksiä tai räätälöityjä kyselymenetelmiä, kokevat Glintin rakenteen usein liian jäykäksi.

Raportoinnin syvyys ei riitä henkilöstöanalytiikkatiimeille

Glintin koontinäytöt ovat selkeitä ja helppokäyttöisiä, mutta HR-tiimeille, jotka tarvitsevat tarkkaa segmentointia, edistynyttä ajurimallinnusta tai mahdollisuuden rakentaa mukautettuja raportteja, syvyys ei riitä. Erikoistuneet sitouttamisalustat tarjoavat tyypillisesti enemmän analyyttistä joustavuutta.

Tuki ja käyttöönoton laatu vaihtelevat

Organisaatioiden alkuasetusta tai alustan laajentamista varten saama tuki on epäjohdonmukaista. "Käyttöönotto oli odotettua haastavampaa, ja saamaamme tukeen vaikutti täysin se, kuka tiimin jäsen meille osoitettiin." Tiimit, joilla ei ole vahvaa sisäistä Microsoft-osaamista, tarvitsevat usein ulkoisia kumppaneita saadakseen alustasta kaiken irti.

11 parasta Viva Glint -vaihtoehtoa vertailussa

1. Eletive

Eletive on paras Viva Glint -vaihtoehto moderneille henkilöstötiimeille. Se on erikoistunut henkilöstön sitouttamisen platform, joka rakentuu organisaatiopsykologian ja näyttöön perustuvan kyselytieteen varaan. Toisin kuin Glint, Eletive toimii täysin riippumattomana mistä tahansa tuottavuuspakettista tai HRIS-järjestelmästä. Se integroituu Workdayn, BambooHR:n, SAP SuccessFactorsin ja räätälöityjen järjestelmien kanssa yhtä lailla.

Henkilöstön sitouttamisen osalta Eletive kattaa pulssikyselyt, elinkaarikyselyt, 360°-palautekyselyt ja 1:1-työkalut yhdellä alustalla. Se antaa johtajille jäsennellyt seurantatyökalut suoraan tulosten rinnalle. HR-tiimeille, jotka haluavat Glintin analyyttisen kunnianhimon ilman Microsoft-riippuvuutta, Eletive on suorin vaihtoehto.

Keskeiset ominaisuudet

• Pulssikysely-, elinkaari- ja aina käynnissä olevat kyselyt validoidulla, tieteellisesti testatulla kysymyspankilla

• Reaaliaikainen vertailudata toimialan ja organisaatiokoon mukaan

• Johtajien koontinäytöt, 1:1-työkalut ja arviointikeskustelut yhdistettynä sitouttamisdataan

• Natiivit integraatiot kaikkiin HRIS-järjestelmiin

• Dynaaminen, tekoälypohjainen kyselyrakenne kyselyväsymyksen vähentämiseksi

Vahvuudet

• Syvällisemmät henkilöstön sitouttamisen näkemykset kuin tuottavuuspaketteihin integroiduista työkaluista

• Nopea käyttöönotto

• Tekoälypohjainen tunnelma-analyysi

• Anonyymit palautekanavat

Heikkoudet

• Bränditunnettavuus on vähäisempi kuin vakiintuneilla yritystason kilpailijoilla

• Joidenkin edistyneiden analytiikkaominaisuuksien alkukonfiguraatio vaatii jonkin verran aikaa

2. Culture Amp

Culture Amp on organisaatiopsykologiaan rakentuva henkilöstön kuunteluplatform. Se tarjoaa HR-tiimeille sitouttamisdataa vertailtuna tuhansiin organisaatioihin, jolloin ymmärrät paitsi sen, miten henkilöstösi voi, myös sen, miten se vertautuu markkinaan. Tutkimuspohjaiset kyselymallit, vahva ajurianalyysi ja selkeä johtajaraportointi tekevät siitä yhden johdonmukaisimmin hyvin arvioitujen henkilöstön sitouttamisen alustojen joukossa. Keskisuurille tiimeille, jotka etsivät omistetun, itsenäisen Glint-vaihtoehdon, se on luonteva ensimmäinen vaihtoehto.

Keskeiset ominaisuudet

• Tutkimuspohjaiset kyselymallit toimialan vertailudatalla

• Henkilöstöanalytiikka, joka kattaa sitoutumisen, monimuotoisuuden ja vaihtuvuusriskin

• Johtajien koontinäytöt toimintasuunnitelmilla ja ehdotetuilla painopistealueilla

• Arviointikeskustelut ja tavoitteiden seuranta integroituna henkilöstön työnkulkuun

Vahvuudet

• Toimialan johtava vertailudatasetti saatavilla ilman yritystason hinnoittelua

• Selkeä, helppokäyttöinen käyttöliittymä, joka tuottaa johdonmukaisesti korkeat vastausprosentit

Heikkoudet

• Suorituskyvyn hallinnan moduuli on lisäosa erillisellä hinnoittelulla

• Hallintomäärittely on joiltakin osin jyrkemmällä oppimiskäyrällä kuin joissakin vaihtoehdoissa

Tutustu myös vertailuumme parhaimmista Culture Amp -vaihtoehdoista.

3. Qualtrics EmployeeXM

Qualtrics EmployeeXM on Glint-vaihtoehto, joka panostaa vahvasti analytiikkaan. Se hallitsee monimutkaisen kyselysuunnittelun, edistyneen ajurimallinnuksen, ennakoivan analytiikan ja syvän segmentoinnin tasolla, johon useimmat omistetut sitouttamistyökalut eivät ylety. Suurille organisaatioille, joilla on henkilöstöanalytiikkafunktio ja mandaatti kehittyneiden kuunteluohjelmien toteuttamiseen, sen kykyjen syvyyttä on vaikea korvata muualta.

Keskeiset ominaisuudet

• Pulssikysely-, vuosittaiset ja elinkaarikyselyt edistyneellä ajurimallinnuksella ja segmentoinnilla

• Ennakoiva analytiikka, joka kattaa vaihtuvuusriskin, sitoutumisen ja kokemustrendit

• Tekoälypohjainen tekstianalyysi, joka käsittelee avoimia vastauksia suuressa mittakaavassa

• Integroituu tärkeimpien HRIS-, CRM- ja operatiivisten tietolähteiden kanssa

Vahvuudet

• Edistynyt analyyttinen syvyys suuryritysten henkilöstöanalytiikkatiimeille

• Yhdistää henkilöstökokemuksen datan operatiivisiin ja liiketoiminnan suorituskykyindikaattoreihin

Heikkoudet

• Yritystason hinnoittelu on selvästi liian korkea keskisuurille organisaatioille

• Käyttöönotto vaatii merkittäviä sisäisiä resursseja tai ulkoisen kumppanin tukea

4. Peakon (Workday)

Workday Peakon Employee Voice käyttää koneoppimista tunnistamaan, mihin suuntaan sitoutuminen on kehittymässä – ei vain sitä, missä se tällä hetkellä on. Jatkuvat pulssikyselyt, lähtöriskipisteytys ja ajurianalyysi antavat HR-tiimeille varhaisen varoituksen ennen kuin ongelmat kärjistyvät. Se on vahva analyyttinen platform. Sen täysi arvo edellyttää kuitenkin Workday-ekosysteemissä toimimista. Organisaatioille, jotka jo käyttävät Workday HCM:ää ja haluavat siirtyä pois Glintistä, se on looginen kohde. Muille Workday-riippuvuus korvaa yhden ekosysteemisidonnan toisella.

Keskeiset ominaisuudet

• Jatkuvat pulssikyselyt koneoppimispohjaisella trendi- ja vaihtuvuusriskianalyysillä

• Lähtöriskipisteytys tunnelma- ja käyttäytymissignaalien perusteella

• Ajurianalyysi ja lämpökartat tiimi- ja organisaatiotasolla

• Natiivi Workday HCM -integraatio saumattoman datavirran varmistamiseksi

Vahvuudet

• Ennakoiva analytiikka on sitouttamistyökalujen vahvimpien joukossa

• Luonteva valinta organisaatioille, jotka ovat jo standardoineet Workday-käytön

Heikkoudet

• Täysi arvo edellyttää Workday-ekosysteemissä toimimista

• Käyttöönotto ja perehdytys voivat kestää pitkään

5. Betterworks

Betterworks on Glint-vaihtoehto, joka keskittyy jatkuvaan suorituskyvyn hallintaan. Sen vahvuus on sitouttamiskyselyiden yhdistämisessä tavoitteenasetteluun ja johtajakeskusteluihin. Siinä missä Glint käsittelee kuuntelua erillisenä ohjelmana, Betterworks käsittelee sitä osana jatkuvaa suorituskykysykliä. Kyselyn tulokset syötetään check-in-keskusteluihin, tavoitteisiin ja avaintuloksiin (OKR:t) ja kehityssuunnitelmiin sen sijaan, että ne jäisivät erilliseen koontinäyttöön. Organisaatioille, jotka kokevat Glintin kuuntelun ja toiminnan välisen kuilun liian suureksi, Betterworks kurottaa sen umpeen jo suunnittelultaan.

Keskeiset ominaisuudet

• Pulssikysely- ja sitouttamiskyselyt yhdistettynä OKR:iin ja jatkuviin suorituskykytyönkulkuihin

• Jatkuvat check-in-keskustelut ja johtajien keskustelutyökalut yhdistettynä sitouttamissignaaleihin

• Tavoitteiden hallinta ja edistymisen seuranta yksilö-, tiimi- ja yritystasolla

• HRIS-integraatiot tärkeimpien alustojen kanssa

Vahvuudet

• Tiivis yhteys sitouttamisdatan ja jatkuvien suorituskykykeskustelujen välillä

• Suunniteltu jatkuville palautesykleille yksittäisten kyselytapahtumien sijaan

Heikkoudet

• Sitouttamiskyselyiden syvyys on kevyempi kuin omistettujen kuuntelualustojen

• Ei sovi organisaatioille, jotka haluavat kuuntelun erillisenä ohjelmana

Tutustu myös vertailuumme parhaimmista Betterworks-vaihtoehdoista.

6. Lattice

Lattice sijoittuu sitouttamisen ja suorituskyvyn hallinnan leikkauspisteeseen, samoin kuin Culture Amp. Siinä missä Glint keskittyy kuunteluun, Lattice yhdistää sen, mitä henkilöstö sanoo kyselyissä, siihen, mitä tapahtuu arviointikeskusteluissa, tavoitteenasettelussa ja johtajakeskusteluissa. Tuloksena on yhtenäisempi kuva siitä, miten kukin tiimin jäsen pärjää. HR-tiimeille, jotka haluavat sulkea silmukan näkemyksen ja toiminnan välillä, Lattice antaa johtajille työkalut reagoida dataan merkityksellisesti.

Keskeiset ominaisuudet

• Pulssikysely- ja sitouttamiskyselyt yhdistettynä arviointikeskusteluihin ja OKR:iin

• Tavoitteet, 1:1-keskustelut ja johtajien tehokkuustyökalut yhdellä alustalla

• Sitouttamisen ajurianalyysi tiimitason johtajien koontinäytöillä

• Palkitsemisen hallintamoduuli saatavilla lisäosana

Vahvuudet

• Tiivis yhteys sitouttamisdatan ja suorituskyvyn hallinnan työnkulkujen välillä

• Vahva johtajakokemus verrattuna useimpiin itsenäisiin kuuntelutyökaluihin

Heikkoudet

• Moduulipohjainen hinnoittelu kasvaa nopeasti, jos haluat koko paketin

• Kyselyiden muokattavuus on vähäisempi kuin omistettujen sitouttamisalustojen

Tutustu myös oppaamme parhaimmista Lattice-vaihtoehdoista.

7. PeopleGoal

PeopleGoal on henkilöstökokemus-platform, joka yhdistää sitouttamiskyselyt, OKR:t, arviointikeskustelut ja jatkuvan palautteen yhteen kevyeen järjestelmään. Se on Glint-vaihtoehto organisaatioille, jotka haluavat enemmän kuin pelkän kyselytyökalun, mutta eivät tarvitse täysimittaisen yritysalustan monimutkaisuutta tai kustannuksia. Kyselyt yhdistyvät suoraan tavoitteiden edistymiseen ja johtajien check-in-keskusteluihin, jolloin sitouttamisdata on kontekstissaan eikä eristyksissä.

Keskeiset ominaisuudet

• Pulssikysely- ja sitouttamiskyselyt ajurianalyysillä ja johtajatason koontinäytöillä

• OKR- ja tavoitehallinta yhdistettynä sitouttamis- ja suorituskykydataan

• Jatkuva palaute, 1:1-keskustelut ja check-init yhdessä työnkulussa

• HRIS-integraatiot ja Slack-yhteys

Vahvuudet

• Laajempi kuin pelkkä kuuntelutyökalu ilman yritysalustojen monimutkaisuutta

• Saavutettava hinnoittelu sopii keskisuurille ja kasvuvaiheessa oleville tiimeille

Heikkoudet

• Analytiikka on vähemmän kehittynyttä kuin omistettujen sitouttamisalustojen

• Pienempi markkinaosuus tarkoittaa vähemmän kolmannen osapuolen arvosteluja ja tapaustutkimuksia

8. Perceptyx

Perceptyx on yritystason kuunteluplatform, joka käsittelee pulssikysely-, vuosittaiset, elinkaari- ja 360°-kyselyt yhden järjestelmän sisällä. Se kilpailee suoraan Glintin kanssa markkinoiden huipulla, mutta toimii täysin riippumattomana mistä tahansa HRIS- tai tuottavuuspaketista. Valinnainen konsultointipalvelu, jota toteuttavat talon sisäiset organisaatiopsykologit, tukee yritystason tiimejä, joilla ei ole omistettua henkilöstöanalytiikkafunktiota.

Keskeiset ominaisuudet

• Monimuotoinen kuuntelu pulssikysely-, vuosittaisten, elinkaari- ja 360°-palauteohjelmien kautta

• Ennakoiva vaihtuvuusmalli ja edistynyt henkilöstöanalytiikka

• Valinnaiset tutkimus- ja konsultointipalvelut monimutkaisen ohjelmasuunnittelun tueksi

• Integroituu tärkeimpien HRIS-alustojen kanssa ilman ekosysteemisitoumusta

Vahvuudet

• Yritystason analyyttinen syvyys ilman Microsoft 365 -riippuvuutta

• Konsultointituki saatavilla organisaatioille, joilla ei ole sisäistä ihmistieteen resurssia

Heikkoudet

• Suunniteltu ja hinnoiteltu suurille organisaatioille – ei sovi keskisuurille tiimeille

• Käyttöönotto vaatii omistettuja sisäisiä resursseja ja pidemmän aikataulun

9. Medallia

Medallia on yritystason kokemusalusta, joka on suunniteltu tekemään palautteesta välittömästi toimintakelpoista johtajatasolla. Sen vahvuus on näkemysten siirtämisessä koontinäytöiltä työnkulkuihin reaaliaikaisten ilmoitusten, hälytysten ja tiimitason suositusten kautta. Platform kattaa jatkuvan kuuntelun pulssikysely-, elinkaari- ja aina käynnissä olevien kanavien kautta, ja se yhdistää henkilöstökokemuksen datan operatiivisiin ja asiakaskokemuksen signaaleihin. Se on tehokas ja laaja-alainen, mutta rakennettu skaalaa varten – mikä tarkoittaa, että käyttöönotto vaatii tyypillisesti omistettuja sisäisiä resursseja.

Keskeiset ominaisuudet

• Jatkuva kuuntelu pulssikysely-, elinkaari- ja aina käynnissä olevien palautekanavien kautta

• Johtajille kohdistetut koontinäytöt suositustoimenpiteillä ja henkilökohtaisilla näkemyksillä

• Integraatio HR-järjestelmien, viestintätyökalujen ja operatiivisen datan kanssa

• Tekoälypohjainen tekstianalyysi avoimille vastauksille yritysvolyymeissa

Vahvuudet

• Johtajien toimenpide-ehdotukset ja tiimimittaristot ohjaavat toimintaa siellä, missä ongelmat esiintyvät

• Yhdistää henkilöstökokemuksen laajempaan liiketoiminta- ja asiakaskokemuksen dataan

Heikkoudet

• Ei sovi keskisuurille organisaatioille ilman yritystason resursseja

• Käyttöönotto vaatii tyypillisesti omistettua sisäistä resurssia tai ulkoista tukea

10. Quantum Workplace

Quantum Workplace on henkilöstön kuunteluplatform, joka keskittyy sitouttamisdatan yhdistämiseen liiketoimintatuloksiin. Se kartoittaa kyselyn tulokset pysyvyyslukuihin, suorituskykysuuntauksiin ja tuottavuusindikaattoreihin. Tämä antaa henkilöstötiimeille tarvittavan näytön jatkosijoitusten perustelemiseksi. Sen vertailudatasetti ammentaa syvyyttä vuosien Best Places to Work -ohjelmien toteuttamisesta Yhdysvalloissa.

Keskeiset ominaisuudet

• Sitouttamis-, pulssikysely- ja elinkaarikyselyt pysyvyysriskiindikaattoreilla

• Tavoitteiden seuranta ja arviointikeskustelut integroituna sitouttamisdataan

• Best Places to Work -ohjelman toimialavertailudata

• HRIS-integraatiot omistetulla asiakasmenestystuella

Vahvuudet

• Vahva datan visualisointi ja analyyttinen syvyys keskisuurille tiimeille

• Laaja vertailudatasetti

Heikkoudet

• Käyttöliittymä voi tuntua vanhentuneelta verrattuna uudempiin alustoihin

• Hinnoittelu ja profiili ovat vahvimmin vakiintuneita Yhdysvaltojen markkinalla

11. Officevibe (Workleap)

Officevibe on Glint-vaihtoehto, joka on tunnettu henkilöstöpalautteen pitämisestä yksinkertaisena ja säännöllisenä. Lyhyet pulssikyselyt lähetetään säännöllisin väliajoin, henkilöstö vastaa muutamassa minuutissa, ja johtajat näkevät tulokset selkeässä koontinäytössä riittävin kontekstitiedoin toimiakseen. Anonyymi palautelaatikko toimii kyselyiden rinnalla ja kerää suoraa palautetta kyselysyklien ulkopuolella. Toisin kuin muut vaihtoehdot, Officevibe ei pyri vastaamaan Glintin yritystason laajuuteen. Pienemmille tiimeille tai johtajille, jotka haluavat tasaisen pulssikuuntelun ilman täysimittaisen alustan hallinnollista taakkaa, juuri tuo yksinkertaisuus on sen arvo.

Keskeiset ominaisuudet

• Viikoittaiset pulssikyselyt anonyymeillä vastausvaihtoehdoilla ja avoimilla kommenttikentillä

• Johtajien koontinäytöt ehdotetuilla toimenpiteillä ja pisteiden trendinäkymillä

• Anonyymi palautelaatikko jatkuvaan henkilöstön palautteeseen kyselysyklien ulkopuolella

• Perus-HRIS-integraatiot sekä Slack- ja Teams-yhteydet

Vahvuudet

• Yksinkertainen ja nopea kokemus, joka aiheuttaa hyvin vähän käyttöönottokitkaa johtajille

• Freemium-aloituspiste tekee siitä saavutettavan pienemmille tiimeille

Heikkoudet

• Analytiikka on liian perustasoista HR-tiimeille, jotka tarvitsevat ajurianalyysiä tai segmentointia

• Ei suunniteltu suurille tai monimutkaisille organisaatioille

Tutustu myös listauksemme parhaimmista Officevibe-vaihtoehdoista.

Etsitkö parasta Viva Glint -vaihtoehtoa? Kokeile Eletiveä

Oikean Glint-vaihtoehdon valinta palautuu yhteen kysymykseen: haluatko sitouttamisalustan, joka on osa tuottavuuspakettia, vai sellaisen, joka on rakennettu nimenomaan kuuntelua, henkilöstöanalytiikkaa ja johtajavetoista toimintaa varten?

Eletive on rakennettu juuri tähän. Sen kyselytiede on validoitu organisaatiotutkimuksen kautta, vertailudata on reaaliaikaista, ja johtajien työkalut antavat HR-tiimeille keinon sulkea silmukka sen välillä, mitä henkilöstö sanoo, ja sen, mikä oikeasti muuttuu. Microsoft 365:tä ei tarvita.

Varaa demo ja katso, miten Eletive tuottaa syvällisemmät henkilöstön sitouttamisen näkemykset organisaatioille, jotka eivät halua sitoutua yhteen ekosysteemiin.