OBM (Organisatorisk Adfærdsstyring)

Opfordr til selvrefleksion og inspirer dine medarbejdere med en videnskabsbaseret tilgang.

Hvad er OBM (Organisations Behavior Management)?

OBM (Organisational Behavior Management) er en metode til at påvirke og ændre adfærd i organisatoriske rammer. Denne tilgang har vist sig effektiv gennem forskning i at forbedre flere organisatoriske områder, herunder medarbejdernes produktivitet, levering af feedback, sikkerhed og overordnet moral i organisationen.

OBM og selvledelse

Rådene og anbefalingerne i Eletive-platformen er baseret på OBM og designet på en måde, der tilskynder til selvrefleksion og selvledelse. Rådgivningen støtter medarbejdere og ledere i at reflektere over deres resultater og i at tage skridt til at forbedre dem. Der lægges vægt på hver enkelts potentiale og muligheder for at eje deres medarbejderrejse og være med til at skabe en arbejdsplads, hvor alle kan trives.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er fordelene ved OBM? Fordelene ved OBM omfatter forbedret medarbejderproduktivitet, levering af feedback, sikkerhed og overordnet moral i organisationen. OBM tilskynder til selvrefleksion og selvledelse, hvilket giver medarbejdere og ledere mulighed for at reflektere over deres resultater og tage skridt til at forbedre dem. Det understreger også hver enkelts potentiale og muligheder for at eje deres medarbejderrejse og være med til at skabe en arbejdsplads, hvor alle kan trives.

Hvad er de vigtigste principper for OBM?

Nøgleprincipperne for OBM omfatter brug af evidensbaserede tilgange, fokus på individuel adfærd og præstation, brug af positiv forstærkning og fokus på miljøet og konteksten. OBM tilskynder også til selvrefleksion og selvledelse, hvilket giver medarbejdere og ledere mulighed for at reflektere over deres resultater og tage skridt til at forbedre dem.

Hvordan adskiller OBM sig fra traditionelle tilgange til ledelse?

OBM adskiller sig fra traditionelle tilgange til ledelse ved, at det fokuserer på individuel adfærd og præstation, bruger positiv forstærkning og fokuserer på miljøet og konteksten. OBM lægger også vægt på selvrefleksion og selvledelse, hvilket giver medarbejdere og ledere mulighed for at reflektere over deres resultater og tage skridt til at forbedre dem. Traditionelle tilgange til ledelse fokuserer ofte på virksomhedens mål og målsætninger, hvorimod OBM fokuserer på den enkeltes mål og målsætninger.

Opdag mere:

Få mere at vide om medarbejderinddragelse

Individuelle handlingsplaner

Digitalt medarbejderspørgeskema måler i realtid