11 beste alternativer til Viva Glint for medarbeiderengasjement [2026]

Leter du etter alternativer til Viva Glint? Eletive er det beste spesialistvalget – det gir dypere innsikt i ansattengasjement uten å kreve Microsoft 365. Culture Amp er førstevalget for mellomstore organisasjoner som ønsker forskningsbasert lytting. Qualtrics EmployeeXM passer best for store virksomheter som trenger de mest avanserte analysemulighetene.

Hva er Microsoft Viva Glint?

Microsoft Viva Glint er en plattform for medarbeiderundersøkelser bygget på teknologi Microsoft kjøpte fra LinkedIn i 2018. Den er en del av Microsoft Viva-suiten for medarbeideropplevelse og integrerer direkte med Microsoft 365, Teams og Outlook. Du kan bruke den til å gjennomføre pulsmålinger, livssyklusundersøkelser og programmer for ledereffektivitet, og presentere resultater gjennom dashboards som kobles til verktøyene HR-teamet allerede bruker. AI-drevet kommentaranalyse grupperer åpne teksttemaer automatisk, og leder-nudges sender handlingsanbefalinger direkte inn i Teams-arbeidsflytene.

Glint er et solid produkt innenfor sitt tiltenkte miljø. For store organisasjoner som er standardisert på Microsoft 365, er integrasjonen genuint sømløs. Utenfor dette miljøet svekkes verdiforslaget betydelig.

Priser for Viva Glint

Microsoft publiserer ikke separat prising for Viva Glint. Det er inkludert i Microsoft Viva-suiten, som krever Microsoft 365-lisensiering. Kostnadene avhenger av din eksisterende Microsoft-avtale, hvilke Viva-moduler du velger, og antall ansatte.

Hvorfor lytte til oss?

Vi ser ikke på Eletive bare som et verktøy, men som en partner på vår kontinuerlige reise for å styrke medarbeiderengasjementet

Vi arbeider daglig med HR-team og people teams med reelle utfordringer knyttet til ansattengasjement og performance management. Verktøyene i denne guiden er vurdert gjennom praktisk markedsundersøkelse og direkte innspill fra kunder som har migrert fra plattformer som Glint. Denne guiden gjenspeiler faktiske migrasjonsbeslutninger – ikke bare funksjonssammenligninger.

Hvorfor se etter alternativer til Viva Glint?

Til tross for sine muligheter møter Glint gjentatt kritikk fra HR-team på tvers av anmeldelsesplattformer. De samme problemene dukker opp igjen og igjen.

Microsoft 365-avhengigheten begrenser hvem som kan bruke det

Glint er utformet for å levere sine beste resultater innenfor Microsoft 365. Team som bruker Google Workspace, eller organisasjoner med en blandet teknologistack, opplever at integrasjonene er begrenset og at den sømløse opplevelsen Microsoft lover ikke fullt ut materialiserer seg.

Tilpassingsmulighetene er begrenset

Undersøkelseskonfigurasjon og dashboardoppsett gir mindre fleksibilitet enn mange HR-team forventer av en enterprise-plattform for engasjement. Organisasjoner med spesifikke engasjementsrammeverk eller særegne undersøkelsesmetodikker opplever ofte at Glints struktur er for rigid.

Rapportdybden er utilstrekkelig for people analytics-team

Glints dashboards er ryddige og tilgjengelige, men for HR-team som ønsker granulær segmentering, avansert drivermodellering eller muligheten til å bygge egne rapporter, er dybden ikke der. Dedikerte engasjementsplattformer tilbyr typisk mer analytisk fleksibilitet.

Støtte og implementeringskvalitet varierer

For organisasjoner som går gjennom den første oppsettet eller prøver å utvide bruken av plattformen, er støtteopplevelsen inkonsistent. «Implementeringen var vanskeligere enn forventet, og støtten vi fikk avhang fullstendig av hvilken konsulent vi ble tildelt.» Team uten sterk intern Microsoft-kompetanse trenger ofte eksterne partnere for å få mest mulig ut av produktet.

De 11 beste alternativene til Viva Glint sammenlignet

1. Eletive

Eletive er det beste alternativet til Viva Glint for moderne people teams. Det er en spesialistplattform for ansattengasjement bygget på organisasjonspsykologi og evidensbasert undersøkelsesvitenskap. I motsetning til Glint opererer Eletive uavhengig av enhver produktivitetssuite eller HRIS. Den integrerer med plattformer som Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors og egendefinerte systemer.

Innen ansattengasjement dekker Eletive pulsmålinger, livssyklusundersøkelser, 360-graders tilbakemelding og 1:1-verktøy i én plattform. Den gir ledere strukturerte oppfølgingsverktøy ved siden av resultatene. For HR-team som ønsker Glints analytiske ambisjoner uten Microsoft-avhengigheten, er dette det mest direkte alternativet.

Nøkkelfunksjoner

• Puls-, livssyklus- og alltid-på-undersøkelser med et validert, vitenskapelig spørsmålsbibliotek

• Sanntidsbenchmarking mot bransje- og selskapsstørrelsessammenlignbare virksomheter

• Lederdashboards, 1:1-verktøy og performance management knyttet til engasjementsdata

• Native integrasjoner med alle HRIS-systemer

• Dynamiske AI-drevne undersøkelser for å redusere undersøkelsestrøtthet

Fordeler

• Dypere innsikt i ansattengasjement enn verktøy som er pakket inn i en produktivitetssuite

• Rask implementering

• AI-drevet sentimentanalyse

• Anonyme tilbakemeldingskanaler

Ulemper

• Nyere merkevaregjenkjenning enn etablerte enterprise-konkurrenter

• Noen avanserte analysefunksjoner krever en innledende konfigurasjonsinnsats

2. Culture Amp

Culture Amp er en plattform for medarbeiderundersøkelser bygget på organisasjonspsykologi. Den gir HR-team engasjementsdata benchmarket mot tusenvis av organisasjoner, slik at du ikke bare forstår hvordan dine ansatte har det – men også hvordan det sammenlignes med markedet. Forskningsbaserte undersøkelsesmaler, sterk driveranalyse og oversiktlig lederrapportering gjør det til en av de mest konsekvent godt anmeldte engasjementsplattformene som finnes. For mellomstore team som ønsker et dedikert, frittstående alternativ til Glint, er dette et naturlig førstealternativ.

Nøkkelfunksjoner

• Forskningsbaserte undersøkelsesmaler med bransje-benchmarkdata

• People analytics som dekker engasjement, mangfold og inkludering, og avgangsrisiko

• Lederdashboards med handlingsplanlegging og foreslåtte fokusområder

• Performance management og målsporing integrert i medarbeiderarbeidsflyten

Fordeler

• Bransjeledendes benchmarkdatasett tilgjengelig uten enterprise-prising

• Rent, tilgjengelig grensesnitt som gir konsekvent høye svarrater

Ulemper

• Performance management-modulen er et tillegg med separat prising

• Admininstrasjonskonfigurasjonen har en brattere læringskurve enn noen alternativer

Se vår liste over de beste alternativene til Culture Amp for lignende verktøy.

3. Qualtrics EmployeeXM

Qualtrics EmployeeXM er et alternativ til Viva Glint med et sterkt fokus på analyse. Det håndterer komplekst undersøkelsesdesign, avansert drivermodellering, prediktiv analyse og dyp segmentering på et nivå de fleste dedikerte engasjementsverktøy ikke kan matche. For store organisasjoner med en people analytics-funksjon og mandat til å drive sofistikerte lytteprogrammer, er dybden i funksjonaliteten vanskelig å finne andre steder.

Nøkkelfunksjoner

• Puls-, års- og livssyklusundersøkelser med avansert drivermodellering og segmentering

• Prediktiv analyse for avgangsrisiko, engasjement og opplevelsestrender

• AI-drevet tekstanalyse som behandler åpne svar i stor skala

• Integrerer med store HRIS-, CRM- og operative datakilder

Fordeler

• Avansert analytisk dybde for enterprise people analytics-team

• Kobler medarbeideropplevelsesdata til operative og forretningsmessige ytelsesdata

Ulemper

• Enterprise-prising gjør det utilgjengelig for mellomstore organisasjoner

• Implementering krever betydelige interne ressurser eller ekstern partnerstøtte

4. Peakon (Workday)

Workday Peakon Employee Voice bruker maskinlæring til å identifisere hvor engasjementet er på vei – ikke bare hvor det befinner seg i dag. Kontinuerlige pulsmålinger, skåring av avgangsrisiko og driveranalyse gir HR-team tidlig varsling før problemer eskalerer. Det er en sterk analytisk plattform. Men for å realisere full verdi må du være innenfor Workday-økosystemet. For organisasjoner som allerede kjører Workday HCM og ønsker å gå bort fra Glint, er dette en logisk destinasjon. For de som ikke gjør det, erstatter Workday-avhengigheten én økosystemlåsing med en annen.

Nøkkelfunksjoner

• Kontinuerlige pulsmålinger med maskinlæringsdrevet trend- og avgangsrisikoanalyse

• Skåring av avgangsrisiko basert på sentiment- og atferdssignaler

• Driveranalyse og varmekart på team- og organisasjonsnivå

• Nativ Workday HCM-integrasjon for sømløs dataflyt

Fordeler

• Prediktiv analyse er blant de sterkeste i noe engasjementsverktøy

• Naturlig valg for organisasjoner som allerede er standardisert på Workday

Ulemper

• Full verdi er avhengig av å kjøre Workday-økosystemet

• Implementerings- og onboardingstidslinjer kan være langvarige

5. Betterworks

Betterworks er et alternativ til Viva Glint med fokus på kontinuerlig performance management. Styrken ligger i å koble medarbeiderundersøkelser direkte til målsetting og lederdialog. Der Glint behandler lytting som et selvstendig program, behandler Betterworks det som en del av en løpende prestasjonssyklus. Undersøkelsesresultater integreres i innsjekkinger, OKR-er og utviklingsplaner, i stedet for å ligge i et separat dashboard. For organisasjoner som opplever at Glints skille mellom lytting og handling er for stort, lukker Betterworks dette gapet by design.

Nøkkelfunksjoner

• Puls- og engasjementsundersøkelser knyttet til OKR-er og kontinuerlige arbeidsflyter for performance management

• Kontinuerlige innsjekkinger og lederdialogverktøy knyttet til engasjementssignaler

• Målstyring og fremdriftssporing på individ-, team- og selskapsnivå

• HRIS-integrasjoner med de viktigste plattformene

Fordeler

• Tett kobling mellom engasjementsdata og løpende prestasjonsdialog

• Utformet for kontinuerlige tilbakemeldingssykluser snarere enn periodiske undersøkelseshendelser

Ulemper

• Dybden i engasjementsundersøkelsene er mindre enn på dedikerte lytteplattformer

• Passer mindre godt for organisasjoner som ønsker lytting som et frittstående program

Se vår liste over de beste alternativene til Betterworks for lignende verktøy.

6. Lattice

Lattice befinner seg i skjæringspunktet mellom ansattengasjement og performance management, mye likt Culture Amp. Der Glint fokuserer på lyttesiden, kobler Lattice det ansatte sier i undersøkelser til det som skjer i prestasjonsevalueringer, målsetting og lederdialog. Resultatet er et mer helhetlig bilde av hvordan hvert teammedlem har det. For HR-team som ønsker å lukke sirkelen mellom innsikt og handling, gir Lattice ledere verktøyene de trenger for å svare meningsfylt på dataene.

Nøkkelfunksjoner

• Puls- og engasjementsundersøkelser knyttet til prestasjonsevalueringer og OKR-er

• Mål, 1:1-møter og verktøy for ledereffektivitet i én plattform

• Driveranalyse for engasjement med lederdashboards på teamnivå

• Kompensasjonsstyringsmodul tilgjengelig som tillegg

Fordeler

• Tett kobling mellom engasjementsdata og arbeidsflyter for performance management

• Sterk lederopplevelse sammenlignet med de fleste frittstående lytteverktøy

Ulemper

• Modulbasert prising summeres raskt hvis du ønsker hele suiten

• Tilpassing av undersøkelser er mindre fleksibel enn dedikerte engasjementsplattformer

Se vår guide til de beste alternativene til Lattice for lignende verktøy.

7. PeopleGoal

PeopleGoal er en plattform for medarbeideropplevelse som kombinerer engasjementsundersøkelser, OKR-er, prestasjonsevalueringer og kontinuerlig tilbakemelding i ett lettvektig system. Det er et alternativ til Viva Glint bygget for organisasjoner som ønsker mer enn et undersøkelsesverktøy, men som ikke trenger kompleksiteten eller kostnadene ved en fullverdig enterprise-plattform. Undersøkelser kobles direkte til målfremdrift og ledernes innsjekkinger, slik at engasjementsdata plasseres i kontekst snarere enn i isolasjon.

Nøkkelfunksjoner

• Puls- og engasjementsundersøkelser med driveranalyse og lederdashboards

• OKR- og målstyring knyttet til engasjements- og prestasjonsdata

• Kontinuerlig tilbakemelding, 1:1-møter og innsjekkinger i én arbeidsflyt

• HRIS-integrasjoner og Slack-tilkobling

Fordeler

• Bredere enn et rent lytteverktøy uten kompleksiteten til enterprise-plattformer

• Tilgjengelig prising gjør det levedyktig for mellomstore og vekstorienterte team

Ulemper

• Analysen er mindre moden enn på dedikerte engasjementsplattformer

• Mindre markedstilstedeværelse betyr færre tredjepartsanmeldelser og casestudier å vurdere

8. Perceptyx

Perceptyx er en enterprise-lytteplattform som håndterer puls-, års-, livssyklus- og 360-graders undersøkelser innenfor ett system. Den konkurrerer direkte med Glint i toppen av markedet, men kjører helt uavhengig av HRIS eller produktivitetssuite. Et valgfritt konsulentlag bemannet av interne organisasjonspsykologer støtter enterprise-team uten en dedikert people analytics-funksjon.

Nøkkelfunksjoner

• Multimodal lytting på tvers av puls-, års-, livssyklus- og 360-graders tilbakemeldingsprogrammer

• Prediktiv avgangsmodellering og avansert people analytics

• Valgfrie forsknings- og konsulenttjenester for kompleks programdesign

• Integrerer med de viktigste HRIS-plattformene uten krav om økosystemforpliktelse

Fordeler

• Enterprise analytisk dybde uten noen Microsoft 365-avhengighet

• Konsulentstøtte tilgjengelig for organisasjoner uten intern people science-ressurs

Ulemper

• Utformet og priset for store organisasjoner – passer ikke for mellomstore team

• Implementering krever dedikerte interne ressurser og lengre ledetid

9. Medallia

Medallia er en enterprise-plattform for opplevelseshåndtering, utformet for å gjøre tilbakemeldinger umiddelbart handlingsbare på ledernivå. Styrken ligger i å bringe innsikt fra dashboards inn i arbeidsflyter gjennom sanntidsvarsler, nudges og teambaserte anbefalinger. Plattformen dekker kontinuerlig lytting på tvers av puls-, livssyklus- og alltid-på-kanaler, og kobler medarbeideropplevelsesdata til operative og kundeopplevelsessignaler. Den er kraftig og bred i omfanget, men bygget for stor skala. Det betyr at implementering typisk krever dedikerte interne ressurser.

Nøkkelfunksjoner

• Kontinuerlig lytting som dekker puls-, livssyklus- og alltid-på-tilbakemeldingskanaler

• Lederfokuserte dashboards med anbefalte handlinger og personlig tilpasset innsikt

• Integrasjon med HR-systemer, kommunikasjonsverktøy og operative data

• AI-drevet tekstanalyse på tvers av åpne svar i enterprise-volum

Fordeler

• Leder-nudges og teamdashboards driver handling der problemene oppstår

• Kobler medarbeideropplevelse til bredere forretnings- og kundeopplevelsesdata

Ulemper

• Ikke egnet for mellomstore organisasjoner uten enterprise-ressurser

• Implementering krever typisk dedikert intern ressurs eller ekstern støtte

10. Quantum Workplace

Quantum Workplace er en plattform for medarbeiderundersøkelser med fokus på å koble engasjementsdata til forretningsmessige resultater. Den kartlegger undersøkelsesresultater opp mot beholdelsesproblematikk, prestasjonstrends og produktivitetsindikatorer. Dette gir people teams dokumentasjonen de trenger for å argumentere for fortsatte investeringer. Benchmarkdatabasen henter dybde fra år med gjennomføring av Best Places to Work-programmer i USA.

Nøkkelfunksjoner

• Engasjements-, puls- og livssyklusundersøkelser med indikatorer for avgangsrisiko

• Målsporing og prestasjonsevalueringer integrert med engasjementsdata

• Best Places to Work-programmets benchmarking på tvers av bransjer

• HRIS-integrasjoner med dedikert customer success-støtte

Fordeler

• Sterk datavisualisering og analytisk dybde for mellomstore team

• Omfattende benchmarkdatabase

Ulemper

• Grensesnittet kan virke utdatert sammenlignet med nyere plattformer

• Prising og profil er sterkere etablert i det amerikanske markedet enn internasjonalt

11. Officevibe (Workleap)

Officevibe er et alternativ til Viva Glint kjent for å holde tilbakemeldingsprosessen enkel og hyppig. Korte pulsmålinger sendes ut med fast kadense, ansatte svarer på minutter, og ledere ser resultater i et ryddig dashboard med nok kontekst til å handle. En anonym forslagsboks kjører ved siden av undersøkelsene og fanger opp ærlige innspill utenfor undersøkelsessyklusene. I motsetning til andre alternativer forsøker ikke Officevibe å matche Glints enterprise-omfang. For mindre team eller ledere som ønsker en konsistent puls uten overhead fra en fullverdig plattform, er nettopp denne enkelheten poenget.

Nøkkelfunksjoner

• Ukentlige pulsmålinger med anonyme svaralternativer og åpne kommentarverktøy

• Lederdashboards med foreslåtte handlingssteg og visning av trendutviklinger i score

• Anonym forslagsboks for løpende medarbeiderinnspill utenfor undersøkelsessyklusene

• Grunnleggende HRIS-integrasjoner og tilkobling til Slack og Teams

Fordeler

• Enkel, rask opplevelse med svært lav adopsjonsfriksjon for ledere

• Freemium-inngangsmodell gjør det tilgjengelig for mindre team

Ulemper

• Analysen er for grunnleggende for HR-team som trenger driveranalyse eller segmentering

• Ikke utformet for store eller komplekse organisasjoner

Se vår liste over de beste alternativene til Officevibe for andre lignende plattformer.

Leter du etter det beste alternativet til Viva Glint? Prøv Eletive

Å velge riktig alternativ til Viva Glint kommer ned til ett spørsmål: ønsker du en engasjementsplattform som er en del av produktivitetssuiten din, eller en som er bygget spesifikt for lytting, people analytics og lederledet handling?

Eletive er bygget nettopp for det. Undersøkelsesvitenskapen er validert gjennom organisasjonsforskning, benchmarkingen er i sanntid, og lederverktøyene gir HR-team en måte å lukke sirkelen mellom hva ansatte sier og hva som faktisk endrer seg. Ingen Microsoft 365 nødvendig.

Bestill en demo for å se hvordan Eletive leverer dypere innsikt i ansattengasjement for organisasjoner som ikke ønsker å være låst til ett enkelt økosystem.