11 beste alternativer til PerformYard å vurdere i 2026

Her er våre tre toppvalg:

Ser du etter et alternativ til PerformYard?

PerformYard gjør en god jobb med å samle vurderinger, mål og tilbakemeldinger på ett sted. For mange organisasjoner er den strukturen nok til å holde prestasjonssamtaler konsistente.

Likevel er det ikke sikkert at det er riktig løsning for alle. Noen team ønsker raskere oppsummeringer og mer fleksibel rapportering. Andre ønsker en enklere oppstartsopplevelse. Faktisk sa en anmelder at de ønsket at det var enklere å hente en rask oppsummering av tidligere tilbakemeldinger eller mål uten å klikke seg gjennom flere sider. Slik friksjon kan bremse handling, spesielt når organisasjonen vokser.

Hvis du vurderer alternativer av lignende grunner eller bare vil finne en bedre match, har vi kuratert 11 alternativer til PerformYard for 2026 for å hjelpe deg å finne en plattform som passer arbeidsflyten din, støtter ledere og skalerer med organisasjonen.

Hvorfor lytte til oss

Vi er teamet bak Eletive, en plattform for medarbeiderengasjement og prestasjonsstyring bygget for å hjelpe organisasjoner å forstå hvordan folk har det i sanntid og støtte ledere med praktiske verktøy for å handle. Det fokuset kommer frem i hva kundene våre sier om å bruke Eletive:

Det ledere virkelig setter pris på, er støtten de får til å jobbe med resultatene. Du får tips med en gang. Med bare noen få klikk finner du konkrete forslag til hva du kan gjøre.

Basert på vår erfaring med å støtte HR-team og ledere, har vi laget denne guiden for å gjøre det enklere å sammenligne alternativer til PerformYard og velge en plattform som passer arbeidsflyten din og skalerer med organisasjonen.

Hvorfor organisasjoner ser etter PerformYard-alternativer

PerformYard er ofte et sterkt valg for strukturerte prestasjonsvurderinger. Det samler mål, egenrefleksjon og ledertilbakemelding på ett sted, og det hjelper team å holde seg til tidsplanen. Men organisasjoner begynner vanligvis å se etter alternativer når behovene endrer seg.

Her er de vanligste grunnene.

Rapportering begynner å ta for mye innsats

Det første tegnet er når ledere vil ha raske svar, men det tar tid å hente dem ut.

Slik beskrev en anmelder det: “I wish it were slightly easier to pull a quick summary of past feedback or goals without clicking through multiple pages’’. Når HR må «lete» etter innsikt, går handling saktere, spesielt i organisasjoner i vekst.

Fleksibilitet blir en oppsettsbyrde

PerformYards tilpasningsmuligheter er et pluss, helt til det blir arbeid. Noen team opplever at mange valg også betyr mer tid brukt på å bestemme, konfigurere og vedlikeholde prosessen. Det kan være krevende når HR er slankt bemannet, eller når du raskt må rulle ut en konsistent tilnærming på tvers av team.

Du trenger dypere analyse, ikke bare fullførte vurderinger

Når prestasjonsprogrammer modnes, flytter spørsmålet seg fra «Har alle levert?» til «Hva endrer seg, hvor og hvorfor?». PerformYard-brukere ber ofte om mer visuelle dashbord og dypere analyse rett ut av boksen. Når du trenger å segmentere på team, lokasjon, rolle eller leder, kan lett rapportering begynne å føles begrensende.

Opplevelsen kan føles klikk-tung for ansatte

Selv når et verktøy fungerer bra totalt sett, kan små brukervennlighetsfriksjoner påvirke adopsjon. Anmeldere nevner områder som føles mindre intuitive, eller oppgaver som krever flere klikk enn forventet. Hvis ansatte trenger ekstra veiledning bare for å få gjort det grunnleggende, ender HR med å bruke tid på support i stedet for forbedring.

Du vil ha kontinuerlig lytting og oppfølging, ikke bare sykluser

Mange organisasjoner vokser også fra ideen om at prestasjon kun lever i vurderingsvinduer. De ønsker en rytme med jevnlige innsjekker, tydeligere ledervaner og en måte å følge opp tiltak over tid. Når oppfølging avhenger av at HR jager oppdateringer, ser team ofte etter plattformer som er laget for å gjøre handling enklere å opprettholde.

11 beste PerformYard-alternativer å vurdere i 2026

Nedenfor er 11 sterke alternativer, avhengig av om du ønsker dypere analyse, enklere lederoppfølging, kontinuerlig lytting, eller en mer komplett alt-i-ett-tilnærming.

1. Eletive

Best egnet for: Organisasjoner som trenger innsikt i engasjement i sanntid og skalerbar lederstøtte, spesielt på tvers av komplekse, flerlokasjons- eller arbeidsstyrker med mange ansatte uten fast PC.

Eletive er laget for organisasjoner som har gått videre fra vurderingssykluser og nå trenger løpende synlighet i hvordan folk faktisk har det. I stedet for å vente på årlige eller halvårlige vurderinger kan HR og ledere følge med på engasjement kontinuerlig og se hva som endrer seg per team, rolle, lokasjon eller leder mens det fortsatt er tid til å handle.

Der mange verktøy for prestasjonsstyring stopper ved å samle inn input, fokuserer Eletive på oppfølging. Ledere får tydelig veiledning for 1:1, innsjekker, målsetting og prestasjonssamtaler, slik at handling ikke er avhengig av at HR jager oppdateringer.

Eletive er også bygget for inkludering. Med det er deltakelse ikke lenger begrenset til kontoransatte, fordi det er sterk støtte for ansatte uten fast PC og førstelinjeteam, samt 40+ språk.

Nøkkelfunksjoner

• Pulsundersøkelser i sanntid med dashbord, varmekart og avansert segmentering

• Verktøy for lederstøtte til 1:1, innsjekker, mål og prestasjonssamtaler

• AI-drevet analyse av kvalitative tilbakemeldinger for å synliggjøre temaer og sentiment

• Strukturert handlingsplanlegging med fremdriftssporing for å lukke tilbakemeldingssløyfen

• Støtte for komplekse hierarkier, rollebasert tilgang og store, flernasjonale organisasjoner

Fordeler

• Synlighet i sanntid i engasjement og prestasjon, ikke forsinkede øyeblikksbilder fra vurderingssykluser

• Tydelig segmentering per team, rolle, lokasjon og leder for raskere beslutninger

• Hjelper ledere å handle selvstendig med innebygd veiledning for 1:1, innsjekker og mål

• Reduserer HR-administrasjon ved å desentralisere oppfølging uten å miste struktur

• Sterk støtte for komplekse organisasjoner, inkludert matrisestrukturer og rollebasert tilgang

• Designet for inkluderende deltakelse på tvers av ansatte uten fast PC, førstelinjeteam og kontorteam

• Flerspråklig støtte (40+ språk) gjør globale engasjementsprogrammer praktiske

Ulemper

• Kan være mer enn du trenger hvis fokuset ditt er begrenset til grunnleggende vurderingssykluser

• Fungerer best når du ønsker kontinuerlig lytting fremfor sporadiske innsjekker

G2-vurdering: 4.6 av 5

2. Lattice

Best egnet for: Organisasjoner som vil ha vurderinger, mål, tilbakemeldinger og lederes 1:1 på ett sted, med et sterkt fokus på prestasjonssamtaler i hverdagen.

Lattice støtter strukturerte vurderingssykluser, men holder også prestasjonssamtaler aktive mellom syklusene. Team bruker det til å følge mål eller OKR-er, dele tilbakemeldinger og gjennomføre jevnlige 1:1 med tydelige agendaer og oppfølgingshandlinger. Det gjør det til et vanlig PerformYard-alternativ når organisasjonen ønsker mer konsistens på tvers av ledere gjennom året, ikke bare i vurderingssesongen.

Nøkkelfunksjoner

• Prestasjonsvurderingssykluser og maler

• Mål og OKR-er med fremdriftssporing

• Kontinuerlig tilbakemelding og ros

• 1:1 med delte agendaer og handling-/oppfølging

• Engasjementsundersøkelser og rapportering

Fordeler

• Oppmuntrer til løpende prestasjonssamtaler, ikke bare vurderingsvinduer

• Samler mål, tilbakemeldinger og 1:1-oppfølging i én arbeidsflyt

• Leder-vennlig opplevelse som støtter adopsjon

• Fungerer godt for kontorbaserte team og mellomstore organisasjoner

Ulemper

• Rapportering og segmentering kan føles begrenset i komplekse organisasjoner

• Mindre egnet for arbeidsstyrker med mange ansatte uten fast PC eller mye førstelinjearbeid

• Kan føles funksjonstungt hvis du kun trenger grunnleggende vurderingssykluser

G2-vurdering: 4.7 av 5

3. Leapsome

Best egnet for: Organisasjoner som vil ha et mer strukturert prestasjonsprogram, inkludert 360-tilbakemelding, med mål/OKR-er, engasjementsundersøkelser og lederes 1:1 i én plattform.

Leapsome fungerer godt når du vil at prestasjonsstyring skal føles konsistent på tvers av team. Det gir deg strukturerte vurderingssykluser og 360° tilbakemelding, slik at prestasjonssamtaler inkluderer input utover én enkelt leders perspektiv. Det holder også arbeidet «mellom syklusene» organisert. Ledere kan kjøre regelmessige 1:1 med delte agendaer, notater og oppgavepunkter. På engasjementssiden kan team kjøre undersøkelser, se resultater i dashbord og gå fra innsikt til handlingsplanlegging uten å hoppe mellom verktøy.

Nøkkelfunksjoner

• Prestasjonsvurderingssykluser med konfigurerbare maler

• 360° tilbakemelding for innspill fra flere vurderere

• Mål og OKR-er med fremdriftssporing

• 1:1-møter med agendaer, notater og oppgavepunkter

• Engasjementsundersøkelser med analyse, bransjesammenligninger og handlingsplaner

Fordeler

• Hjelper med å standardisere vurderinger og 360-tilbakemelding på tvers av organisasjonen

• Gjør 1:1-oppfølging enklere å opprettholde (agendaer + tiltak)

• Sterkt alternativ hvis du vil ha engasjementsundersøkelser ved siden av prestasjonsrutiner

• Fungerer godt når du vil at prestasjonssamtaler skal lede inn i utvikling

Ulemper

• Bredere omfang betyr flere oppsettsvalg enn et enkelt vurderingsverktøy

• Kan føles som mer plattform enn du trenger hvis prosessen din er veldig lettvekts

G2-vurdering: 4.8 av 5

4. 15Five

Best egnet for: Organisasjoner som vil ha en sterk lederkadens (ukentlige innsjekker + 1:1) med innebygd anerkjennelse, ved siden av vurderinger og engasjementsinnsikt.

15Five lener seg på rutinene som holder prestasjonssamtaler levende mellom syklusene. Team bruker Check-ins til å fange prioriteringer, seire og hvordan folk har det, og bruker deretter 1:1 til å gjøre det om til reelle samtaler med tydelige notater og oppfølging. Det setter også anerkjennelse i sentrum gjennom High Fives, slik at prestasjonsstyring ikke blir «bare hva som gikk galt». Den balansen betyr noe for team som prøver å bygge en tilbakemeldingskultur folk faktisk engasjerer seg i.

Nøkkelfunksjoner

• Check-ins for regelmessige oppdateringer om prioriteringer, fremdrift og hvordan ansatte har det

• 1:1 med delte agendaer og dokumentert oppfølging

• High Fives for offentlig eller privat anerkjennelse (inkludert Slack/Teams-arbeidsflyter)

• Vurderingssykluser og engasjementsverktøy (undersøkelser + handlingsplanlegging, avhengig av pakke)

Fordeler

• Holder leder–ansatt-samtaler aktive gjennom ukentlige innsjekker og 1:1-struktur

• Anerkjennelse er innebygd (High Fives), som hjelper å balansere tilbakemeldinger og forsterke godt arbeid

• Anmeldere nevner ofte 1:1-opplevelsen og engasjementsverktøyene som sterke områder

Ulemper

• Noen team synes admin-innstillinger og rapportering-/mål-funksjoner er vanskeligere å navigere enn ansattopplevelsen

• Du kan trenge riktig pakke for å låse opp hele prestasjonsfunksjonssettet

G2-vurdering: 4.6 av 5

5. Culture Amp

Best egnet for: Organisasjoner som vil ha et modent program for medarbeiderengasjement med sterk bransjesammenligning, tydelig rapportering og strukturert oppfølging.

Culture Amp fokuserer tungt på måling av engasjement og «hva gjør vi nå?»-delen. Det gir deg forskningsbaserte undersøkelses-maler, verktøy for å oppsummere og forstå ansattkommentarer, og bransjesammenligninger som hjelper deg å sette resultater i kontekst. Det legger også vekt på handlingsplanlegging. Etter at resultater kommer inn kan team gå fra innsikt til praktiske handlingsplaner, i stedet for at tilbakemeldinger blir liggende i et dashbord.

Nøkkelfunksjoner

• Engasjementsundersøkelser, pulsundersøkelser og forskningsbaserte maler

• Bransjesammenligninger for å sammenligne resultater med bransje eller regionale sammenligningsgrunnlag

• Kommentaranalyse og oppsummeringer for å gjøre kvalitative tilbakemeldinger enklere å bruke

• Handlingsplanverktøy for å omsette resultater til oppfølging

• Integrasjoner med vanlige HR-systemer og arbeidsverktøy

Fordeler

• Sterk kapasitet for engasjementsundersøkelser med rapportering ledere kan bruke

• Bransjesammenligninger gir kontekst, så resultater føles mindre som gjetting

• Hjelper team å gå fra resultater til handlingsplanlegging mer konsekvent

Ulemper

• Kan føles tyngre enn et «vurdering først»-verktøy hvis hovedbehovet ditt er prestasjonsvurderinger fremfor engasjementsprogrammer

• Krever typisk mer prosesseierskap for å fungere godt i stor skala

G2-vurdering: 4.5 av 5

6. Betterworks

Best egnet for: Organisasjoner som vil ha strammere målstyring (OKR-er) og mer strukturerte prestasjonssamtaler, med kalibrering og analyse for mer rettferdige beslutninger i stor skala.

Betterworks setter mål- og strategisamsvar i sentrum for prestasjon. Det fokuserer på å koble individuelle mål til selskapets mål, og deretter holde fremdriften synlig gjennom innsjekker, tilbakemeldinger og strukturerte samtaler. Det legger også vekt på kalibrering og rapportering, noe som betyr mye når du trenger konsistens på tvers av ledere og vil at prestasjonsbeslutninger skal oppleves mer evidensbaserte.

Nøkkelfunksjoner

• Mål og OKR-er for å knytte individuelt arbeid til selskapets prioriteringer

• Strukturerte innsjekker og prestasjonssamtaler

• Tilbakemelding og anerkjennelse knyttet til mål og resultater

• Støtte for kalibrering for å forbedre rettferdighet og konsistens

• Analyse og selvbetjent rapportering, pluss vanlige integrasjoner med arbeidsverktøy

Fordeler

• Sterkt valg når mål- og strategisamsvar og ansvarlighet er prioritet

• Oppmuntrer til regelmessige innsjekker og tydeligere prestasjonssamtaler

• Nyttig for organisasjoner som trenger kalibrering og rapportering for å drive konsistens

Ulemper

• Kan føles tyngre enn et enkelt vurderingssyklus-verktøy hvis prosessen din er lettvekts

• Noen team nevner navigasjonsfriksjon, så adopsjon kan avhenge av tydelig utrulling og ledervaner

G2-vurdering: 4.4 av 5

7. Workday Peakon Employee Voice

Best egnet for: Større organisasjoner som vil ha kontinuerlig lytting med bransjesammenligninger og lederstyrt handlingsplanlegging, spesielt hvis du allerede bruker Workday eller trenger styring og kontroll som er tilpasset større virksomheter.

Workday Peakon Employee Voice fokuserer på kontinuerlig lytting fremfor vurderingssykluser. Det tar pulsen på sentiment gjennom intelligente undersøkelser, og skyver deretter innsikt til ledere slik at de kan lage handlingsplaner i stedet for at tilbakemeldinger blir liggende i et dashbord. Det legger også vekt på bransjesammenligninger og undersøkelsesdesign for å hjelpe team å tolke resultater med mer kontekst. Det er nyttig når ledelsen forventer et undersøkelsesprogram med konsistent rapportering på tvers av team og tidsperioder.

Nøkkelfunksjoner

• Kontinuerlig lytting med innsikt i sanntid

• Intelligente undersøkelser med oppfølgingsspørsmål

• Global benchmarking for å gi kontekst til resultater

• Lederhandlingsplanlegging og oppfølging bygget inn i arbeidsflyten

• Toveis samtaler, inkludert lederbekreftelse/svar på kommentarer

Fordeler

• Sterkt valg for organisasjoner som vil ha «alltid på»-lytting, ikke sporadiske undersøkelser

• Bransjesammenligninger hjelper ledere å tolke resultater med mer trygghet

• Gjør det enklere å gå fra innsikt til handlingsplanlegging på ledernivå

Ulemper

• Kan være kostbart og fungerer best når ledere forplikter seg til å handle på innsikt

• Tyngre enn «vurdering først»-verktøy hvis hovedbehovet ditt er prestasjonsvurderinger fremfor lytteprogrammer

G2-vurdering: 4.6 av 5

8. Qualtrics Employee Experience (EmployeeXM)

Best egnet for: Større organisasjoner som vil ha et modent program for medarbeiderlytting med avansert analyse, bransjesammenligninger og strukturert handlingsplanlegging.

Qualtrics EmployeeXM handler om måling av medarbeideropplevelse gjennom medarbeiderreisen. Det hjelper team å samle inn tilbakemeldinger, analysere resultater i stor skala og gjøre lavt scorende områder om til tildelte handlingsplaner som ledere kan følge. Det passer ofte best når HR trenger rapportering for større virksomheter og vil at ledere skal eie oppfølgingen, ikke bare lese dashbord. Det kan føles tungt hvis hovedmålet ditt er prestasjonsvurderinger fremfor kontinuerlig lytting og forbedring av opplevelse.

Nøkkelfunksjoner

• Plattform for medarbeideropplevelse for å måle og forbedre engasjement og medarbeiderbevaring

• Veiledet handlingsplanlegging for å «lukke tilbakemeldingssløyfen» med lederstyrte planer

• Handlingsplaner med oppgavetildeling og fremdriftssporing

• Analyse av kvalitative tilbakemeldinger: temaer/sentiment

Fordeler

• Sterkt valg når du trenger dyp analyse og rapportering som tåler ledernivå

• Handlingsplanlegging gjør oppfølging mer strukturert og ansvarliggjort

• Hjelper å kjøre lytteprogrammer i stor skala på tvers av store organisasjoner

Ulemper

• Kan føles komplekst for nye brukere og mindre team

• Ofte mer verktøy enn du trenger hvis du primært vil ha en arbeidsflyt for prestasjonsvurderinger

G2-vurdering: 4.4 av 5

9. Viva Glint (Microsoft)

Best egnet for: Microsoft-først-organisasjoner som vil ha organisasjonsomfattende engasjementsundersøkelser med rapportering som fungerer for ledelsen og en tydelig vei fra innsikt til handling.

Viva Glint hjelper organisasjoner med å kjøre brede engasjementsundersøkelser (ofte styrt av HR og ledelse) og spore hvordan sentiment endrer seg over tid. Microsoft posisjonerer det som det «organisasjonsomfattende» laget av medarbeidertilbakemeldinger, ved siden av Viva Pulse for raske innsjekker på teamnivå. For team som sammenligner PerformYard-alternativer, dukker Viva Glint ofte opp når prioriteten skifter fra vurderingsarbeidsflyt til løpende lytting og rapportering ledere kan bruke. Det kan føles mindre relevant hvis hovedmålet ditt er prestasjonsvurderinger, ratinger og mekanikk rundt vurderingssykluser.

Nøkkelfunksjoner

• Organisasjonsomfattende engasjementsundersøkelser rettet mot kultur og strategisk endring

• People-science-basert målestrategi og dashbord for synlighet i organisatorisk helse

• Designet for å komplementere Viva Pulse (lederstyrte, raske teamundersøkelser)

Fordeler

• Sterk match for organisasjoner som allerede er standardisert på Microsoft Viva / Microsoft 365

• Bygget for lederrapportering og organisasjonsomfattende programmer

• Nyttig når du vil ha «alltid på» engasjementslytting ved siden av lederinnsjekker (Glint + Pulse)

Ulemper

• Mindre fokusert på arbeidsflyter for prestasjonsvurderinger sammenlignet med «vurdering først»-verktøy

• Krever programeierskap for å gjøre undersøkelsesinnsikt til konsistent oppfølging

G2-vurdering: 4.6 av 5

10. HiBob HRIS (Bob)

Best egnet for: Organisasjoner som vil ha prestasjonsvurderinger og målsporing inne i et bredere HRIS, slik at vurderinger ligger ved siden av kjerne-persondata, arbeidsflyter og rapportering.

HiBob (Bob) kommer ofte opp som et PerformYard-alternativ når team vil at prestasjonsstyring skal ligge i hoved-HR-systemet. Det tilbyr konfigurerbare vurderingssykluser og maler, i tillegg til mål/OKR-er og løpende innsjekker/one-to-ones, slik at ledere kan håndtere vurderinger og tilbakemeldinger uten å hoppe mellom verktøy. Fordi det er et HRIS, kan det også redusere dobbeltarbeid for HR. Du håndterer ikke bare vurderingsskjemaer; du jobber i samme system som inneholder ansattdata, org-struktur og rapportering.

Nøkkelfunksjoner

• Konfigurerbare prestasjonsvurderinger (maler, tidslinjer, godkjenningsflyter)

• Mål og OKR-er, pluss kontinuerlig tilbakemelding og one-to-ones

• Leder-tilgang til vurderinger, tilbakemeldinger og personkontekst på ett sted

• HR-arbeidsflyter og rapportering ved siden av prestasjonsaktivitet (som del av HRIS)

Fordeler

• Gjør det enklere å kjøre prestasjonssykluser uten å splitte data på flere systemer

• Fleksibel konfigurasjon for vurderingsprosesser og måltyper

• Høy generell brukertilfredshet på G2

Ulemper

• Oppsett og konfigurasjon kan kreve reell innsats, spesielt hvis du vil forme det etter prosessen din

• Noen anmeldere nevner friksjon i enkelte arbeidsflyter (for eksempel oppsett av 1:1 og hvordan notater tas med videre)

• Noen moduler kan være tillegg, noe som kan påvirke kostnadsplanlegging

G2-vurdering: 4.5 av 5

11. Personio

Best egnet for: Europeiske organisasjoner som vil ha prestasjonsvurderinger og målsporing inne i et bredere HRIS, slik at prestasjon ligger ved siden av kjerne-HR-data og arbeidsflyter.

Personios modul for Performance Management lar deg kjøre tilpasningsdyktige vurderingssykluser, spore mål og samle løpende tilbakemeldinger i en kontinuerlig prosess fremfor engangsvurderinger. Hvis du vurderer det som et PerformYard-alternativ, handler det vanligvis om dette: du vil at prestasjonsstyring skal ligge i HR-hovedsystemet, ikke i et separat verktøy. Det kan redusere dobbeltregistrering og gjøre det enklere å kjøre sykluser på tvers av team ved å bruke de samme ansattdataene og org-strukturen.

Nøkkelfunksjoner

• Prestasjonsstyring bygget rundt mål, tilpasningsdyktige vurderinger og løpende tilbakemelding

• Bygget for vurderingssyklus (konfigurer, lanser, følg opp forfallsdatoer, sentraliser vurderinger)

• Kontinuerlig tilbakemelding innenfor sykluser og utenfor

Fordeler

• Fungerer godt hvis du vil samle prestasjon i et HRIS, fremfor et separat verktøy for prestasjonssamtaler

• Tydelig struktur for å lansere og administrere vurderingssykluser i hele organisasjonen

• Bygget for en kontinuerlig tilnærming (mål + tilbakemelding + sykluser), ikke bare årlige vurderinger

Ulemper

• Som med de fleste HRIS-ledede tilnærminger vil du sannsynligvis bruke mer tid på oppsett og prosessvalg enn med et frittstående vurderingsverktøy

• Hvis prioriteten din er avansert engasjementsanalyse eller dypere people insights, kan det være lurt å sammenligne med plattformer bygget spesifikt for kontinuerlig lytting

G2-vurdering: 4.4 av 5

Å velge riktig PerformYard-alternativ

Når du skal velge et PerformYard-alternativ, avhenger den riktige beslutningen av hvorfor du bytter. Hvis prioriteten din ganske enkelt er å kjøre vurderinger i tide, kan flere verktøy på denne listen gjøre det bra. Men hvis innsikt kommer for sent, rapportering krever mye innsats, eller oppfølging avhenger av at HR jager alle, begynner forskjellene mellom plattformene å bety mer.

For å snevre det inn, start med tre spørsmål: trenger du synlighet i sanntid, eller er periodiske øyeblikksbilder nok? Bør ledere stå for mesteparten av oppfølgingen, eller vil HR forbli flaskehalsen? Og kan plattformen håndtere strukturen din når du skalerer, på tvers av team, lokasjoner og ansatte uten fast PC?

Hvis du vil ha innsikt i sanntid med innebygd lederstøtte, er Eletive designet for det skiftet. Kom i gang med Eletive her, og vurder om det er det riktige av alternativer til PerformYard for deres behov.