De 15 beste OKR-verktøyene i 2026

Kortliste

Hvorfor OKR-verktøy er viktige for moderne team

OKR-verktøy gjør det mulig for bedrifter å sette klare, målbare mål og følge fremdriften i sanntid, slik at alle er på linje med den overordnede strategien. Fra å styrke teamsamarbeid til å gi datadrevne innsikter er

OKR-programvare uvurderlig for organisasjoner som ønsker å fremme ansvarlighet og drive suksess. Her er en oversikt over de beste OKR-verktøyene å vurdere, inkludert nøkkelfunksjoner, fordeler og prising.

Hvorfor lytte til oss

Eletive er en moderne medarbeiderengasjementsplattform som omgjør tilbakemeldinger fra ansatte til innsikter og handling. Organisasjoner som AkzoNobel bruker programvaren vår til å drive engasjement i stor skala, og oppnår nærmere 90 % undersøkelsesdeltakelse og samler inn 43 000 ansattkommentarer.

AkzoNobel-kundeanbefaling

Denne artikkelen bygger på den erfaringen og arbeidet vi gjør med å hjelpe organisasjoner med å sette, spore og forbedre ansattes mål.

Hva er OKR-programvare?

OKR-programvare hjelper organisasjoner med å administrere rammeverket for Objectives and Key Results (OKR-er) på en effektiv måte. Det gjør det mulig for bedrifter å sette klare mål og følge fremdriften på tvers av team, og sikrer samsvar med selskapets overordnede strategi. Ved å tilby sanntidsinnsikt i måloppnåelse hjelper OKR-verktøy team med å holde fokus og prioritere de mest virkningsfulle oppgavene.

Disse plattformene kommer ofte med innebygd analyse for å spore ytelsesmålinger, måle fremdrift og identifisere forbedringsområder. De legger også til rette for samarbeid, slik at team holder seg koordinerte. Bruk av OKR-administrasjonsprogramvare lar organisasjoner effektivisere målsettingsprosessene sine og øke transparensen og ansvarligheten på tvers av alle avdelinger.

Enten du er en oppstartsbedrift som ønsker å bygge en vekstorientert kultur, eller et stort konsern som søker strukturert målstyring, hjelper OKR-programvare med å holde team samkjørt rundt felles mål. Ved å integrere sanntidssporing, rapporteringsdashbord og samarbeidsfunksjoner hjelper disse verktøyene bedrifter med å ta datadrevne beslutninger som driver dem mot suksess.

Fordeler med OKR-programvare

Det blir vanskeligere å holde hundrevis eller tusenvis av mennesker samkjørt rundt de samme prioriteringene etter hvert som team strekker seg på tvers av avdelinger, tidssoner og arbeidsstiler. OKR-programvare hjelper med dette på noen måter:

• Styrket samsvar: OKR-verktøy lar deg knytte individuelle mål og teammål opp til bedriftsomfattende mål. På den måten kan alle se hvordan arbeidet deres henger sammen med det organisasjonen prøver å oppnå.

• Sanntidsfremdriftssporing: De fleste OKR-plattformer tilbyr dashbord, automatiserte innsjekkinger eller integrasjoner med prosjektverktøy. Disse gir deg en direkte oversikt over målfremdriften som du kan overvåke kontinuerlig for å holde kursen.

• Datadrevne beslutninger: OKR-programvare sporer fullføringsgrader, poengtrender og samsvarsmangler over tid. Disse innsiktene hjelper deg med å ta bedre beslutninger og sette mer realistiske mål for neste kvartal.

• Sterkere samarbeid: Klare og oppdaterte OKR-er gir team en felles oversikt over prioriteringer, noe som gjør én-til-én-møter og teammøter mer fokuserte.

15 beste OKR-programvareverktøy

1. Eletive – Den beste OKR-programvaren totalt sett

Eletive

Eletive kombinerer ytelsesstyring og medarbeiderengasjement i én plattform, og kobler OKR-er sammen med engasjementsundersøkelser, én-til-én-møter og 360-graders tilbakemelding. Dette gir deg et bredere bilde av ytelsen, slik at du kan se om team når målene sine samtidig som de forblir engasjerte og støttet.

Plattformen inkluderer også tilpassbare dashbord, AI-drevne analyser og pulsmålinger for å hjelpe deg med å spore fremdrift og analysere resultater i sanntid. Eletives evne til å samkjøre OKR-er med individuell og teambasert ytelse gjør den ideell for bedrifter i alle størrelser.

Nøkkelfunksjoner

• OKR-samsvarsvisning: Visualiser hvordan mål kaskaderer fra bedriftsnivå ned til team og enkeltpersoner, slik at du kan oppdage manglende samsvar før det blir et problem.

• Sanntids pulsmålinger: Kombiner OKR-fremdrift med engasjementsdata for å forstå om måloppnåelsen er bærekraftig.

• AI-drevne innsikter: Eletive Copilot og Comments AI avdekker mønstre på tvers av undersøkelsessvar og ytelsesdata, og gir ledere konkrete neste steg.

• Integrasjon med én-til-én-møter: Hent automatisk inn OKR-fremdrift ved hjelp av én-til-én-maler, slik at målsamtaler skjer der folk allerede jobber.

• 360-graders tilbakemelding: Samle inn tilbakemelding fra flere kilder som er direkte knyttet til individuelle mål og utviklingsplaner.

• Handlingsplaner på alle nivåer: Individuelle, team- og organisatoriske handlingsplaner omgjør OKR-innsikter til sporede oppgaver.

• Fleksibel tilgang og språkstøtte: 40+ språk, kioskmodus og mobilapp slik at alle ansatte kan delta, inkludert frontlinje- og kontorløse ansatte.

Prising

Eletive tilbyr tre nivåer (Essential, Standard og Professional). OKR-er er tilgjengelig som tillegg til ytelsesstyringmodulen, med prising oppgitt per organisasjon og ikke publisert på nettsiden.

Du kan også bruke ROI-kalkulatoren til å estimere potensiell avkastning før du ber om et tilbud.

Fordeler

• Kobler direkte OKR-er til engasjements- og ytelsesdata

• Sterke dashbord med sanntidsinnsikter

• Støtter flere språk og bransjer

• Inkluderer hierarkikartlegging, segmentering og nivåbaserte administratorrettigheter for komplekse organisasjoner

• Rent, intuitivt brukergrensesnitt for ledere og ansatte

• Vitenskapsbaserte spørsmålsbatterier med referanserverdier gir et pålitelig grunnlag for måling

Ulemper

• Ikke egnet for organisasjoner med færre enn 100 ansatte

Vurdering

G2-vurdering: 4,5/5 (258 anmeldelser).

Eletive G2-kundeanmeldelse

Øk engasjementet med Eletive

Bli med på oversikten og produktdemonstrasjonen og lær hvordan Eletive kan styrke medarbeiderengasjement og ytelse.

Se webinar

2. Lattice – Omfattende OKR- og ytelsesstyring

Lattice medarbeiderengasjement

Lattice er en ledende plattform for å integrere OKR-sporing med ytelsesvurderinger. Den tilbyr verktøy for målsetting, tilbakemelding og medarbeiderutvikling, noe som gjør den til et toppvalg for organisasjoner som er opptatt av både resultater og teamutvikling.

De intuitive dashbordene lar brukere overvåke fremdrift, spore OKR-er og holde team samkjørt med bedriftens mål, mens fokuset på tilbakemelding styrker kommunikasjonen i hele organisasjonen.

Nøkkelfunksjoner

• Kaskaderende mål: Sett mål på bedrifts-, avdelings- og individnivå med et visuelt samsvarstre.

• Integrasjoner med Jira og Salesforce: Synkroniser automatisk målfremdriften fra verktøyene teamene dine allerede bruker.

• Innebygde én-til-én-møter og tilbakemelding: Diskuter OKR-fremdrift i ukentlige innsjekkinger og knytt det direkte til ytelsesvurderinger.

• Påminnelsesvarsler: Automatiske påminnelser holder team oppdaterte med nøkkelresultatene sine til rett tid.

Prising

Lattice tilbyr 2 planer:

• Foundations: $13/sete/måned (~ €11,22/sete/måned).

• Enterprise: Tilpasset prising.

Team kan også sette sammen tilpassede planer fra Lattices grunnprodukter:

• Goals and OKRs: $8/sete/måned (~ €6,90/sete/måned).

• Performance: $10/sete/måned (~ €8,63/sete/måned).

• Engagement: $4/sete/måned (~ €3,45/sete/måned).

Minimumsavtalen er $4 000 (eller €3 452,28) per år. Det finnes også 2 tillegg: Compensation til $6/sete/måned (eller €5,18/sete/måned) og Grow til $4/sete/måned (eller €3,45/sete/måned).

Fordeler

• Kombinerer OKR-sporing med tilbakemeldings- og vekstverktøy

• Intuitivt grensesnitt for enkel målstyring

• God integrasjon med HRIS

Ulemper

• Noe læringskurve for nye brukere

• Dyrere for små bedrifter

Vurdering

G2-vurdering: 4,6/5 (4 131 anmeldelser).

3. BetterWorks – Godt for OKR-sporing på bedriftsnivå

Betterworks

BetterWorks er utviklet for store bedrifter som ønsker en robust OKR-administrasjonsløsning. Det støtter helhetlig målsporing og ytelsesstyring, og tilbyr et sett med funksjoner som legger til rette for samarbeid på tvers av globale team.

Med kraftige rapporteringsverktøy og sanntidsanalyse gjør BetterWorks det mulig for organisasjoner å spore OKR-er i stor skala og sikre at målene forblir i samsvar med de overordnede forretningsmålene.

Nøkkelfunksjoner

• Mål- og OKR-sporing: Sett kaskaderende mål på tvers av organisasjonen med sanntidsoppdateringer av fremdriften.

• Samtaler og én-til-én-møter: Innebygde verktøy for løpende ytelsessamtaler knyttet til målfremdrift.

• AI-drevne innsikter: AI-assistanse hjelper ledere med å skrive bedre vurderinger og identifisere coachingmuligheter.

• Kalibrering og karriereplanlegging: Tilgjengelig i Performance + Talent Intelligence-nivået for arbeidsstyrkeplanlegging.

Prising

• Performance: $8/bruker/måned eller €6,90/bruker/måned,

• Performance + Talent Intelligence: $9/bruker/måned eller €7,77/bruker/måned.

• Enterprise: Tilpasset prising.

Fordeler

• Utmerket skalerbarhet for bedriftsbruk

• Avanserte analyse- og rapporteringsfunksjoner

• Rask og responsiv plattformytelse

Ulemper

• Høyere kostnad sammenlignet med andre løsninger

• Kompleks oppsettsprosess for førstegangbrukere

Vurdering

G2-vurdering: 4,3/5 (225 anmeldelser)

4. Profit.co – Egnet for alle bedriftsstørrelser

Profit.co

Profit.co tilbyr en dedikert OKR-plattform som fungerer for både små bedrifter og store konsern. Den har et brukervennlig grensesnitt som forenkler målsetting og ytelsesoppfølging, med funksjoner for å samkjøre individuelle mål med bedriftsomfattende mål.

Programvaren inkluderer også innebygde maler og rapporter for å gjøre OKR-sporing enklere, slik at team kan fokusere på gjennomføring fremfor prosessadministrasjon.

Nøkkelfunksjoner

• Forhåndsbygde KPI-maler: Kom raskt i gang med maler som dekker vanlige forretningsfunksjoner.

• Strategiintelligens: Få AI-drevne forslag til målsetting og fremdriftsanalyse.

• Innebygd oppgaveadministrasjon: Del opp nøkkelresultater i handlingsrettede oppgaver og tildel dem innen plattformen.

• Innebygd anerkjennelses- og belønningssystem: Feir prestasjoner offentlig for å fremme en positiv og engasjert kultur.

Prising

Profit.co bruker tilpasset, modulbasert prising. Organisasjoner kan velge blant kjernemoduler (OKR-er og oppgavestyring, ytelsesstyring, prosjektporteføljestyring, balansert målstyring) pluss valgfrie tillegg. Volumrabatter er tilgjengelig for store utrullinger. Kontakt salgsteamet for et tilbud.

Fordeler

• Dypere målsporingsfunksjoner enn i et generelt prosjektstyringsverktøy

• Fleksibel plattform for ulike bedriftsstørrelser

• Brukervennlige maler og rapporter

Ulemper

• Begrensede integrasjonsmuligheter med annen programvare

• Modulbasert prismodell kan bli kompleks for organisasjoner som trenger flere tillegg

Vurdering

G2-vurdering: 4,7/5 (476 anmeldelser)

5. Weekdone – Best for ukentlige innsjekkinger

weekdone

Weekdone er en OKR-plattform med fokus på ukentlige innsjekkinger og teamsamkjøring. Den strukturerte tilnærmingen til målsporing hjelper team med å opprettholde fokus på de riktige prioriteringene ved å gi sanntidstilbakemelding om fremdriften.

Plattformen er ideell for bedrifter som ønsker å forbedre teamkommunikasjonen og effektivisere OKR-sporingsprosessene sine med minimalt overhead.

Nøkkelfunksjoner

• Ukentlige innsjekkinger: Strukturerte asynkrone oppdateringer erstatter statusmøter og gir ledere og ansatte et rom for jevnlig å gjennomgå fremdrift, diskutere hindringer og justere prioriteringer.

• Personlig coaching: Gir skreddersydd veiledning og OKR-coachingøkter for å hjelpe team med å sette realistiske mål.

• Hierarkisk samkjøring: Et visuelt tre viser hvordan individuelle mål kobles til team-, avdelings- og bedriftsmål.

• Kontinuerlig tilbakemelding: Hederomtaler, oppstemmer og pulsmålinger lar ansatte dele tilbakemelding og måle stemningen mellom formelle vurderinger.

Prising

Weekdone er gratis for opptil tre brukere, med tilgang til alle funksjoner. Deretter starter betalte planer på $108/måned (eller €93,21/måned) for team på 4 til 10, eller $10,8/bruker (eller €9,32/bruker).

Jo større teamet vokser, desto lavere blir kostnaden per bruker. For organisasjoner med over 500 ansatte er prising tilgjengelig på forespørsel.

Fordeler

• Utmerket for hyppige innsjekkinger og fremdriftssporing

• Selvforklarende grensesnitt for ikke-tekniske brukere

• Sanntidstilbakemelding for teamsamkjøring

Ulemper

• Begrenset funksjonssett for store team

• Ikke like tilpassbart som andre verktøy

Vurdering

G2-vurdering: 4,2/5 (36 anmeldelser).

6. Trello – Godt for oppgavesporing med OKR

atlassian-trello

Trello er et populært oppgavehåndteringsverktøy som kan tilpasses for å støtte OKR-sporing. Med det visuelle tavlegrensesnittet kan team organisere mål og nøkkelresultater, og sikre klarhet og samarbeid på tvers av prosjekter.

Det har ikke native OKR-funksjoner, noe som gjør det mindre funksjonsrikt for OKR-er enn andre plattformer på denne listen. Trello utmerker seg imidlertid i enkelhet og tilpasningsevne, noe som gjør det til et godt valg for mindre team eller de som er nye innen OKR-styring.

Nøkkelfunksjoner

• Visuelt tavleoppsett: Organiser mål som lister og nøkkelresultater som kort for en enkel OKR-visning med dra-og-slipp.

• Egendefinerte felt og etiketter: Merk nøkkelresultater etter status, prioritet eller eier for å holde tavler organiserte.

• Sjekklister for fremdriftssporing: Del opp nøkkelresultater i deloppgaver og spor fullføringsprosenten.

• Power-Ups-markedsplass: Legg til integrasjoner, kalendervisninger og OKR-spesifikke verktøy (som OKR Studio) via Trellos Power-Ups.

Prising

• Gratis: Ubegrenset antall kort, opptil 10 tavler, grunnleggende samarbeid og OKR-sporing.

• Standard ($5/bruker/måned eller €4,32/bruker/måned): Dashbord, AI-funksjoner og kortspeiling.

• Premium ($10/bruker/måned eller €8,63/bruker/måned): Kalender-, tidslinje- og dashbordvisninger samt avansert planlegging.

• Enterprise ($17,50/bruker/måned eller €15,1/bruker/måned): Ubegrenset antall arbeidsområder, organisasjonsomfattende tillatelser og SSO.

Fordeler

• Enkelt og intuitivt

• Lett å tilpasse

• Rimelig for små team, med en god gratis plan

Ulemper

• Begrensede innebygde OKR-funksjoner

• Ikke egnet for kompleks rapportering

Vurdering

G2-vurdering: 4,4/5 (14 063 anmeldelser).

7. Asana – Godt for prosjektstyring med OKR-er

asana

Asana kombinerer prosjektstyring med OKR-sporing og hjelper team med å administrere mål og daglige oppgaver i én plattform. Det støtter samarbeid og sanntidsoppdateringer, noe som gjør det enklere for team å holde seg på sporet med nøkkelresultatene sine.

Asana er spesielt nyttig for bedrifter som trenger både prosjektstyring og OKR-verktøy på ett sted, og som ønsker å effektivisere arbeidsflytene på tvers av team.

Nøkkelfunksjoner

• Tilkoblede mål: Målfremdriften oppdateres automatisk etter hvert som koblede prosjekter og oppgaver fullføres.

• Porteføljesporing: Se mål og prosjektstatus for flere team i én ledelsesoversikt.

• Arbeidsmengdestyring: Balansere teamkapasitet ved siden av målsporing for å forebygge utbrenthet.

• Tidslinje- og Gantt-visninger: Planlegg målrelatert arbeid visuelt med avhengigheter og tidsfrister.

Prising

• Personal: Gratis (opptil 2 brukere, ingen mål).

• Starter: $10,99/bruker/måned eller €9,49/bruker/måned.

• Advanced: $24,99/bruker/måned eller €21,57/bruker/måned.

• Enterprise: Tilpasset.

Fordeler

• Tverrfunksjonell prosjektstyring holder OKR-er, prosjekter og oppgaver på ett sted

• Utmerket for teamsamarbeid

• Automatiserte påminnelser og eskaleringer forhindrer tapte tidsfrister

Ulemper

• Kan være overveldende for små team

• Betalte planer kreves for avanserte funksjoner

Vurdering

G2-vurdering: 4,4/5 (13 938 anmeldelser).

8. ClickUp – Alt-i-ett oppgave- og OKR-verktøy

clickup

ClickUp tilbyr en alt-i-ett-løsning for oppgaveadministrasjon og OKR-sporing, noe som gjør det ideelt for team som ønsker en fleksibel plattform. De tilpassbare dashbordene og integrasjonsmulighetene gjør det enkelt å spore mål ved siden av daglige oppgaver.

ClickUps evne til å støtte både enkle og komplekse arbeidsflyter gjør det til et toppvalg for voksende team som trenger skalerbarhet.

Nøkkelfunksjoner

• Automatisk fremdriftssporing: Mål oppdateres i sanntid etter hvert som koblede oppgaver fullføres.

• Egendefinerte dashbord: Bygg OKR-fremdriftsvisninger tilpasset ledelse, mellomledere eller individuelle bidragsytere.

• Fleksible arbeidsvisninger: Spor mål ved siden av oppgaver i liste-, tavle-, Gantt-, kalender- eller tidslinjvisninger.

• Omfattende integrasjoner: Kobles til over 1 000 verktøy, inkludert Slack, GitHub og Google Workspace.

Prising

• Free Forever: Inkluderer ubegrenset antall oppgaver og grunnleggende mål.

• Unlimited ($7/bruker/måned eller €6,04/bruker/måned): Egendefinerte felt, innebygd tidssporing og porteføljestyring.

• Business ($12/bruker/måned eller €10,36/bruker/måned): Ubegrenset antall dashbord og avanserte automatiseringer.

• Enterprise (tilpasset): Dataopphold med egendefinert merkevare og revisjonsspor.

Fordeler

• Svært tilpassbart for ulike arbeidsflyter

• Integrerer OKR-er med oppgavestyring

• Romslig gratis plan med ubegrenset antall oppgaver og grunnleggende målsporing inkludert

Ulemper

• Bratt læringskurve

• Kan kreve oppsettid for tilpasning

Vurdering

G2-vurdering: 4,6/5 (14 117 anmeldelser).

9. Coda (nå Superhuman Docs) – Egnet for fleksible OKR-er

coda

Coda (nå Superhuman Docs etter oppkjøpet av Grammarly) tar en unik tilnærming til OKR-sporing. Den kombinerer dokumenter, regneark og apper i én plattform. Den er svært tilpassbar, og lar team bygge sine egne OKR-arbeidsflyter basert på spesifikke behov.

Codas fleksibilitet er det viktigste salgsargumentet. Det er et godt valg for bedrifter som trenger å tilpasse målsettingsprosessen sin hyppig, særlig oppstartsbedrifter eller små team.

Nøkkelfunksjoner

• Egendefinerte OKR-sporere: Bygg dokumenter med formler, knapper og filtrerte visninger tilpasset teamets mål.

• Samlet arbeidsrom: Kombiner OKR-er med møtenotater, prosjektplaner og teamdokumentasjon i én plattform.

• Oppretter-basert prising: Bare brukere som oppretter og redigerer dokumenter betaler; seere og kommentatorer er gratis.

• Innebygd assistent: Bruk AI til å oppsummere OKR-fremdrift, utarbeide oppdateringer og generere rapporter fra dataene dine.

Prising

• Gratis: For personlig bruk.

• Pro: $12/måned eller €10,36/måned.

• Business: $33/måned eller €28,48/måned.

• Enterprise: Tilpasset.

Fordeler

• Svært tilpassbart for unike arbeidsflyter

• Kombinerer flere verktøy i én plattform

• Regneark-lignende grensesnitt gjør det enkelt å se store mengder informasjon

Ulemper

• Krever tid å lære og sette opp

• Kan være overdrevent for enkle OKR-behov

Vurdering

G2-vurdering: 4,6/5 (493 anmeldelser).

10. PeopleGoal

peoplegoal

PeopleGoal spesialiserer seg på å administrere OKR-er for eksterne team. Plattformen er utviklet for å holde spredte team samkjørt og tilbyr sanntidsoppdateringer, samarbeidsverktøy og ytelsesoppfølging for å sikre at fjernarbeidere forblir fokusert på målene sine.

Med innebygde analyser og rapportering hjelper PeopleGoal ledere med å forstå ytelsestrender og justere strategier deretter.

Nøkkelfunksjoner

• Samlet ytelsespakke: Målsporing, vurderinger, undersøkelser og utviklingsplaner alt inkludert i én plattform.

• Dedikert suksessansvarlig: Praktisk onboarding-støtte og en dedikert kontoadministrator inkludert i oppsettet.

• Engasjementsundersøkelser og tilbakemelding: Spor hvordan team har det ved siden av hva de oppnår.

• Utviklingsplaner og rapportering: Knytt individuelle mål til langsiktig karriereutvikling.

Prising

PeopleGoal koster $4/bruker/måned (~ €3,45/bruker/måned) for opptil 50 brukere. Større organisasjoner med mer enn 50 brukere må kontakte salgsavdelingen. Planen inkluderer OKR-er, ytelsesstyring, engasjementsundersøkelser, utviklingsplaner, grunnleggende HR-funksjoner og en dedikert Customer Success Manager.

En 14-dagers gratis prøveperiode er også tilgjengelig.

Fordeler

• Godt for samarbeid i eksterne team

• Sanntidsoppdateringer og tilbakemelding

• Enkel, flat prising uten nivåer eller tillegg å navigere i

Ulemper

• Begrensede funksjoner for team på kontor

• Færre tredjepartsintegrasjoner enn større plattformer som Lattice, ClickUp eller Asana

Vurdering

G2-vurdering: 4,5/5 (16 anmeldelser).

11. 15Five

15Five OKR-programvare

15Five er en ytelsesstyringplattform bygget rundt ledereffektivitet. Den inkluderer OKR-er, ytelsesvurderinger, 360-graders tilbakemelding og karriereutviklingsverktøy.

Det som skiller 15Five fra et rendyrket OKR-verktøy, er fokuset på forholdet mellom leder og ansatt. Hvis utfordringen i organisasjonen din ikke bare er å spore OKR-er, men å få ledere til faktisk å coache rundt dem, er 15Five verdt å vurdere.

Nøkkelfunksjoner

• Veiledet målsetting: Hjelper team med å sette, gjennomgå og finjustere mål gjennom regelmessige ukentlige innsjekkinger.

• AI-assisterte vurderinger: Vurderinger henter automatisk inn OKR-fremdrift, tilbakemelding og innsjekkinginformasjon.

• 360-graders tilbakemelding: Samle inn kollegavurderinger, ledervurderinger og selvvurderinger knyttet til individuelle mål.

• Visuell talentmatrise: Visualiser ytelse og potensial på tvers av teamet for å informere utviklingssamtaler.

Prising

• Engage ($4/bruker/måned eller €3,45/bruker/måned): Kun undersøkelser og engasjement, ingen OKR-er.

• Perform ($11/bruker/måned eller €9,49/bruker/måned): Inkluderer OKR-er, vurderinger, 360-graders tilbakemelding og en talentmatrise.

• Total Platform ($16/bruker/måned eller €13,81/bruker/måned): Engage + Perform kombinert pluss HR-dashbord og utvalgte mikrolæringer.

Fordeler

• Sterkt fokus på lederopplæring

• AI-assisterte vurderinger forhåndsutfyller målfremdrift og tilbakemeldingsdata

• Samler medarbeiderengasjement, tilbakemelding og ytelsesinformasjon på ett sted

Ulemper

• Mindre egnet hvis du bare ønsker lett OKR-sporing uten den fullstendige ytelsesstyringpakken

• Begrenset fleksibilitet rundt egendefinerte felt og etiketter

Vurdering

G2-vurdering: 4,6/5 (1 928 anmeldelser).

12. Perdoo

Perdoo OKR-programvare

Perdoo er en dedikert OKR- og KPI-styringsplattform. Det er ett av få verktøy på denne listen som nesten utelukkende fokuserer på målsporing fremfor å pakke det inn i en bredere HR-pakke.

Plattformen støtter OKR-er, KPI-er og strategikart i ett arbeidsrom. Den gratis planen gir også mindre team en måte å prøve OKR-er på uten å forplikte seg til en betalt plan.

Nøkkelfunksjoner

• Strategikart: Visualiser hvordan OKR-er, KPI-er og strategiske pilarer henger sammen på tvers av organisasjonen.

• Støtte for flere rammeverk: Spor OKR-er og KPI-er side om side, med ytterligere støtte for rammeverk som Balanced Scorecard og OGSM.

• AI-drevet målsetting: Bruk AI til å svare på spørsmål om OKR-er og strategigjennomføring, utarbeide mål og foreslå nøkkelresultater.

• KPI-tavler: Overvåk KPI-ytelse måned for måned etter strategisk pilar eller brukstilfelle, og planlegg fremtidige mål mot dem.

Prising

• Gratis (€0/bruker/måned eller €3,45/bruker/måned): Støtter opptil 5 brukere og inkluderer OKR/KPI-sporing, innsjekkinger, én-til-én-møter og en AI-assistent.

• Premium (€6,4/bruker/måned eller €5,52/bruker/måned): Inkluderer ytelses-dashbord, SSO, SCIM og dataeksport.

• Supreme (€8/bruker/måned eller €6,9/bruker/måned): Inkluderer KPI-tavler, egendefinerte dashbord, Jira- og Asana-integrasjoner, pluss visningslisenser fra €1,50/bruker.

Fordeler

• Gratis for små team (opptil 5 brukere), med alle kjerneOKR-funksjoner inkludert

• Spesialbygd for OKR-er og KPI-er, så grensesnittet er ikke rotete med urelaterte HR-funksjoner

• Strategikart gir ledelsen en tydelig visuell oversikt over hvordan mål er knyttet til forretningsstrategien

Ulemper

• Færre integrasjoner enn bredere plattformer; ingen native HRIS-tilkoblinger

• Engasjements- og ytelsesvurderingsfunksjoner er begrenset sammenlignet med fullstendige personalplattformer

Vurdering

G2-vurdering: 4,4/5 (548 anmeldelser).

13. Mooncamp

Mooncamp OKR-programvare

Mooncamp er en dedikert OKR-plattform som vektlegger fleksibilitet. Du kan tilpasse målsystemet slik at det samsvarer med det rammeverket organisasjonen din bruker, enten det er rene OKR-er, KPI-er, SMART-mål eller en hybrid tilnærming.

Plattformen er populær blant mellomstore europeiske bedrifter, og grensesnittet er rent og fokusert på målsporing uten å forsøke å være en fullstendig HR-pakke.

Nøkkelfunksjoner

• Fleksibelt målsystem: Tilpass plattformen til OKR-er, KPI-er, SMART-mål eller ditt eget hybridrammeverk.

• Egendefinerte dashbord og rapporter: Bygg de eksakte visningene ledelsen din trenger, med egendefinerte diagrammer og filtre.

• Måltre-visning: Se hvordan hvert mål henger sammen på tvers av organisasjonen i et visuelt hierarki.

• Microsoft Teams- og Jira-integrasjon: Synkroniser målfremdrift fra verktøyene teamene dine allerede jobber i.

Prising

• Essential: €7/bruker/måned eller €6,04/bruker/måned.

• Professional: €10/bruker/måned eller €8,63/bruker/måned.

• Enterprise: Tilpasset.

En 14-dagers gratis prøveperiode er tilgjengelig for alle planer.

Fordeler

• Svært fleksibelt målrammeverk som ikke tvinger deg inn i én enkelt metodikk

• Rent, fokusert grensesnitt som er enkelt å ta i bruk uten omfattende opplæring

• Egendefinerte dashbord og rapportering

Ulemper

• Mobilopplevelsen kunne vært bedre optimalisert

• Noen nyttige funksjoner er begrenset til høyere prisnivåer

Vurdering

G2-vurdering: 4,8/5 (298 anmeldelser)

14. Peoplebox

Peoplebox OKR-programvare

Peoplebox er en OKR- og ytelsesstyringplattform som er særlig kjent for automatisk oppdatering av nøkkelresultater. Den kobles til de viktigste verktøyene for å hente inn fremdriftsdata, slik at ansatte ikke trenger å oppdatere mål manuelt.

Den integrerer også OKR-er i én-til-én-møter og ytelsesvurderinger, slik at mål forblir koblet til de vanlige arbeidsrutinene. I tillegg til OKR-er støtter Peoplebox KRA-er og KPI-er, slik at team kan bruke ulike målrammeverk på tvers av organisasjonen.

Nøkkelfunksjoner

• Støtte for OKR, KRA og KPI: Velg det målsettingsrammeverket som fungerer best for hvert team, alt innen én plattform.

• Strategikart: Koble individuelle mål visuelt til bedriftsomfattende mål, noe som gjør samsvar og fremdrift enklere å se.

• Egendefinerte målregler: Sett regler for obligatoriske felt, eierskap og målhierarki for å holde måldataene konsistente.

• Fremdriftssporing: Spor mål ved hjelp av målinger, aggregering, terskler eller enkle ferdig/åpen-statuser.

Prising

Peoplebox publiserer ikke prisingen sin, men gir prisinformasjon for noen av tilleggene:

• Performance Management (inkluderer OKR-er): $8/bruker/måned eller €6,9/bruker/måned.

• Engagement: $2/bruker/måned eller €1,73/bruker/måned.

• 360-graders tilbakemelding: $8/bruker/måned eller €6,9/bruker/måned.

• Compensation: $5/bruker/måned eller €4,32/bruker/måned.

Fordeler

• Gir oversikt over individuelle bidrag og bedriftsomfattende mål

• Støtter flere målrammeverk (OKR, KRA, KPI) i samme arbeidsrom

• HRM-integrasjoner bidrar til å sentralisere ansattdata

Ulemper

• Bredden av integrasjoner kan gjøre den innledende konfigurasjonen mer krevende enn enklere OKR-verktøy

• Ytelsesvurderinger, engasjement og 360-graders tilbakemelding er separate moduler til ekstra kostnad

Vurdering

G2-vurdering: 4,5/5 (368 anmeldelser)

15. Leapsome

Leapsome OKR-programvare

Leapsome er en modulær personalaktiviseringsplattform som dekker mål og OKR-er ved siden av vurderinger, undersøkelser, læring og kompensasjon. Du kan kjøpe målmodulen alene eller kombinere den med andre moduler, og plattformen gir rabatt ved kombinering av flere moduler.

For OKR-sporing lar Leapsome deg sette mål på bedrifts-, team- og individnivå og følge fremdriften med automatiserte innsjekkinger. Plattformen støtter også KPI-er ved siden av OKR-er, noe som er nyttig hvis organisasjonen din bruker begge rammeverk.

Nøkkelfunksjoner

• Fleksible målrammeverk: Støtter OKR-er og KPI-er i samme arbeidsrom, med måltrær for visuell samkjøring.

• Automatiserte innsjekkinger: Regelmessige fremdriftspåminnelser holder team oppdaterte med nøkkelresultatene sine uten at leder trenger å mase.

• Vurderingsintegrasjon: Målfremdrift mates direkte inn i maler for ytelsesvurdering, slik at vurderinger er basert på reelle data.

• Læringsstier: Knytt utviklingsmål til læringsinnhold, slik at OKR-er kan inkludere kompetansebyggende mål.

Prising

Leapsomes prising starter fra €199/måned og er basert på antall ansatte, kontraktslengde og hvilke moduler du velger. Rabatter for flere moduler og volum er tilgjengelig. Ingen oppsettsavgift. Kontakt salg for et tilpasset tilbud. Særskilt prising er tilgjengelig for oppstartsbedrifter og ideelle organisasjoner.

Fordeler

• Rent, intuitivt og enkelt å navigere i grensesnitt

• Bredt utvalg av integrasjoner med HR- og kommunikasjonsverktøy

• Støtter både OKR-er og KPI-er i samme system

Ulemper

• Måloppdateringer kan kreve manuell datainntasting

• Rapportering og dashbord kunne tilbudt mer tilpasning og filtreringsalternativer

Vurdering

G2-vurdering: 4,8/5 (2 567 anmeldelser)

Avsluttende merknad: Gjør OKR-ene dine til del av det store bildet

OKR-programvare hjelper team med å sentralisere målsetting, engasjement, ytelse og andre personalprosesser på ett sted. De beste plattformene går lenger enn å bare spore mål ved å knytte OKR-er til den bredere medarbeideropplevelsen.

Hvis det er det du leter etter, er Eletive verdt å vurdere. Det er en moderne medarbeiderengasjementsplattform med innebygde OKR-er som hjelper team med å koble mål til engasjement og ytelse. Se våre prisplaner eller beregn din potensielle ROI for å komme i gang.

Ofte stilte spørsmål