15Five vs. TinyPulse Engage: Hvilket verktøy for medarbeiderengasjement vinner?

Men hvis du ønsker å styrke selvledelse på individnivå, støtte medarbeidere uten kontorplass, og bruke vitenskapsbaserte data til å drive ytelse fremover – er Eletive det bedre valget.

Leter du etter et verktøy som gjør mer enn å sende ut undersøkelser?

Både 15Five og TinyPulse Engage hjelper deg med å samle inn medarbeiderfeedback. Men avhengig av målene dine – enten du ønsker å redusere turnover, støtte ledere i komplekse matrisestrukturer, eller bygge en kultur for selvledelse – vil én plattform trolig passe bedre enn de andre.

Før du forplikter deg til en løsning for ansattengasjement, tar vi en grundig gjennomgang av hvordan 15Five og TinyPulse Engage sammenligner seg – og hvorfor overgangen fra årlige øyeblikksbilder til kontinuerlig lytting er nøkkelen til en arbeidsplass der folk trives.

Hvorfor bør du lytte til oss?

Hos Eletive har vi hjulpet en rekke organisasjoner med å gå fra å måle engasjement til å faktisk forbedre det. SD Worx bruker Eletive for å støtte selvledelse blant over 10 000 ansatte i 27 land. AkzoNobel oppnådde en global deltakelsesrate på 90 % og omgjorde 43 000 medarbeiderkommentarer til konkrete tiltak som brukes hver dag.

Når du trener folk over hele verden, må et verktøy være intuitivt. Eletive forklarer seg virkelig selv. Etter én onboarding-økt kunne HR-teamene våre administrere det selvstendig.

Vi kjenner de reelle forskjellene mellom 15Five og TinyPulse Engage – fordi vi har studert nøye hvor de lykkes og hvor de kommer til kort. Vi bygde Eletive for å løse nettopp de utfordringene, som den tunge byrden som legges på ledere for å «fikse» alt, og mangelen på tilgjengelighet for medarbeidere uten kontorplass.

15Five vs. TinyPulse Engage: Viktige forskjeller

15Five tilbyr dyp ledercoaching via Kona AI, mens TinyPulse Engage fokuserer på kollegabasert anerkjennelse

15Five har en unik AI-møteassistent kalt Kona. Den kobler seg til 1:1-møter for automatisk å generere møtenotater, spore oppfølgingspunkter og gi coaching-tips i sanntid basert på samtalene. Dette hjelper ledere med å utvikle lederferdighetene sine direkte i arbeidsflyten.

TinyPulse Engage prioriterer sosial anerkjennelse gjennom funksjonen «Cheers for Peers». Den er bygget for å styrke arbeidsmiljøet og gjøre det enkelt for kolleger å feire hverandres innsats offentlig.

Der 15Five coacher lederen, fokuserer TinyPulse Engage på å bygge en anerkjennelseskultur i hele teamet.

15Five bruker en prediktiv modell for HR, mens TinyPulse Engage tilbyr en digital idéboks

15Fives «Engage»-produkt benytter en maskinlæringsbasert prediktiv modell. Den forteller HR nøyaktig hvilke tiltak som vil ha størst effekt på engasjement og medarbeiderbevaring – med høy treffsikkerhet. Dette gjør det mulig å være mer strategisk med begrenset tid og budsjett.

TinyPulse Engage fokuserer på toveiskommunikasjon gjennom «Virtual Suggestion Box» og anonyme «Spark»-samtaler. Plattformen fungerer som en trygg og kontinuerlig kanal der ansatte kan melde fra om bekymringer eller dele ideer når som helst.

15Five dekker hele performance management-livssyklusen, mens TinyPulse Engage spesialiserer seg på «plug and play»-pulsundersøkelser

15Five er en helhetlig plattform som dekker hele medarbeiderreisen – fra onboarding og OKR-er til 360-graders tilbakemeldinger og kompensasjonsgjennomganger. Den er utviklet for organisasjoner som ønsker å samle alle prosesser knyttet til ytelse og utvikling i ett system.

TinyPulse Engage er en «plug and play»-løsning spesifikt for engasjement. Plattformen har et bibliotek med ferdigpakkede spørsmål og forhåndsdefinerte tidslinjemaler. Dette gjør det enkelt for HR-team å komme i gang uten en bratt læringskurve.

Hva er 15Five?

15Five er en performance management-plattform bygget for å styrke relasjonen mellom ledere og team. Den kobler medarbeiderutvikling til forretningsmessige resultater ved å samle engasjementsdata og daglige lederaktiviteter – som 1:1-møter og målsporing – i ett felles dashboard.

Plattformen opererer etter et «Diagnose, Plan, Act»-rammeverk. HR-team bruker medarbeiderundersøkelser til å identifisere utfordringer, og deretter innebygde verktøy for å planlegge og gjennomføre målrettede tiltak. Ønsker du å gå bort fra stive, årlige medarbeidersamtaler, gir 15Five deg et strukturert system for kontinuerlig dialog – der medarbeidernes opplevelse kobles direkte til prestasjonsresultater.

15Five passer best for mellomstore og store organisasjoner (100–1 000+ ansatte) som ønsker å satse tungt på lederutvikling som en driver for engasjement.

Nøkkelfunksjoner

• Amaya AI-agent: En samtalebasert AI-assistent integrert direkte i plattformen. Amaya lar HR-ledere stille spørsmål på naturlig språk som «Hvilke faktorer påvirker engasjementet mest?» eller «Hvordan varierer engasjementssignalene mellom avdelinger?» – og får svar basert på organisasjonens egne ytelses- og undersøkelsesdata, komplett med diagrammer og trendanalyser.

• Kona AI-coaching: En AI-drevet møteassistent som deltar i 1:1-møter i Zoom, Google Meet eller Teams for å ta notater, spore oppfølgingspunkter og gi ledere coaching-tips i sanntid. Et eget nivå tilbyr personlige leder-nudges direkte i Slack.

• Prediktiv modell: En maskinlæringsmotor som analyserer engasjementsdata og forteller HR nøyaktig hvilke tiltak som vil ha størst effekt på medarbeiderbevaring og engasjement – slik at teamene kan prioritere med begrenset tid og budsjett.

• Best-Self Review: En veiledet prosess for medarbeidersamtaler som inkorporerer 360-graders tilbakemelding og fokuserer på individuelle styrker, karriereutvikling og måloppnåelse – ikke bare bakoverrettet evaluering.

• OKR og målstyring: Kobler individuelle oppgaver til selskapets strategiske mål, med visuelle verktøy for å vise sammenhengen mellom den enkeltes arbeid og de overordnede målene.

• Livssyklusundersøkelser: Automatisert innsamling av tilbakemeldinger ved sentrale milepæler som onboarding, midtveisevalueringer og avslutningssamtaler – noe som gir HR kontinuerlig data gjennom hele medarbeiderreisen.

Priser

15Five bruker en modulbasert prisstruktur med tre hovednivåer, alle fakturert årlig:

• Engage (4 USD/bruker/måned): Medarbeiderundersøkelser, AI-drevet analyse, målrettede kartlegginger, handlingsplaner, heatmaps og benchmarking.

• Perform (10–11 USD/bruker/måned): Alt i Engage, pluss medarbeidersamtaler, OKR-er og mål, 360-graders tilbakemelding, talentmatrise, karriereveier, 1:1-møter, check-ins og Amaya AI-agenten.

• Total Platform (16 USD/bruker/måned): Alt i Perform, pluss HR Outcomes Dashboard, microlearning for lederutvikling og Manager Effectiveness Indicator.

Kona AI-coaching, kompensasjonshåndteringsmodulen og ledercoaching-programmer er tilgjengelige som separate tillegg. Volumrabatter gjelder vanligvis fra 500+ ansatte, og en 14-dagers gratis prøveperiode er tilgjengelig.

Fordeler og ulemper

Fordeler

• Skalerer lederopplæring og -støtte på tvers av hele organisasjonen

• Samler performance management, engasjement og målstyring i én arbeidsflyt

• Bygger en støttende kultur gjennom sin «best-self»-filosofi

Ulemper

• Det brede funksjonssettet kan være overdrevet hvis du bare trenger grunnleggende tilbakemeldingsfunksjonalitet

• Grensesnittet er primært designet for kontorbaserte medarbeidere

Hva er TinyPulse Engage?

TinyPulse Engage (nå en del av WebMD Health Services) er en dedikert plattform for ansattengasjement og medarbeiderfeedback, bygget rundt kontinuerlig lytting og kulturell åpenhet. I stedet for å erstatte hele HR-systemporteføljen din, spesialiserer den seg på å hjelpe organisasjoner med å samle ærlig, anonym tilbakemelding gjennom hyppige pulsundersøkelser – og handle raskt på innsiktene.

Plattformen er støttet av WebMD Health Services Centre for Research, som utvikler de vitenskapsbaserte undersøkelsesspørsmålene og malene som brukes i hele produktet.

TinyPulse passer best for organisasjoner som ønsker et enkelt, lettdrevet verktøy for medarbeiderfeedback uten kompleksiteten til en fullverdig performance management-suite. Det fungerer godt for mellomstore bedrifter (200–5 000 ansatte) som prioriterer åpenhet og ønsker å etablere en jevn lytterytme.

Nøkkelfunksjoner

• Ukentlige pulsundersøkelser: Et enkeltspørsmål sendt til ansatte hver uke, utformet for å opprettholde en kontinuerlig feedbacksløyfe uten å skape undersøkelsestrøtthet. Alle svar er 100 % anonyme. HR-team kan også velge fra et bibliotek med 300+ vitenskapsbaserte spørsmål eller opprette egne undersøkelser.

• Cheers for Peers: Et system for kollegabasert anerkjennelse som lar ansatte offentlig feire hverandres bidrag. Inkluderer kulturkoder, bedriftsfeeder og valgfrie TinyPulse-gavekort for å øke deltakelsen.

• Digital idéboks: En alltid tilgjengelig kanal der ansatte kan sende inn ideer eller melde fra om bekymringer når som helst, atskilt fra den ukentlige pulsundersøkelsen. Dette gir folk et utløp for tilbakemeldinger som ikke passer inn i et fast undersøkelsesspørsmål.

• Anonyme Spark-samtaler: En toveis meldingsfunksjon som lar ledere og HR følge opp anonyme undersøkelsessvar uten å avsløre den ansattes identitet – og dermed muliggjøre dypere utforskning av problemstillinger uten å svekke tilliten.

• Coach-modul: Tilbyr tilpassbare agendaverktøy for 1:1-møter og grunnleggende målsporing for å hjelpe ledere med å strukturere utviklingssamtaler og støtte karrierevekst.

• Onboard-modul: Tilbyr undersøkelsesarbeidsflyter for nyansatte for å samle tilbakemeldinger i de kritiske første ukene og månedene – slik at HR kan avdekke utfordringer i onboarding-prosessen tidlig.

Priser

TinyPulse Engage oppgir ikke priser offentlig og krever direkte konsultasjon. Siden plattformen er bygget rundt spesifikke moduler (Engage for undersøkelser, Onboard for nyansatte og Coach for ytelse), avhenger det endelige tilbudet av hvilke funksjoner du ønsker å kombinere. Denne modellen passer best for team som ønsker et enkelt, fokusert medarbeiderundersøkelsesverktøy og er komfortable med en tilpasset kontrakt.

Fordeler og ulemper

Fordeler

• Enkle pulsundersøkelser for å måle ansattengasjement

• Anonymitetsfunksjoner som bygger tillit og oppmuntrer til ærlige svar

• Rask implementering med kort læringskurve; ukentlige enkeltspørsmål holder terskelen for deltakelse lav

• Integrerer med Slack, Microsoft Teams, Gmail, Outlook, BambooHR og Workday

Ulemper

• Mangler performance management-verktøy som 360-graders tilbakemelding eller OKR-sporing

• Leverer datapunkter, men mangler dyptgående, AI-baserte handlingsplaner for ledere

Det beste alternativet til 15Five og TinyPulse Engage: Eletive

15Five gir ledere sterke coachingverktøy, og TinyPulse Engage gjør anonym medarbeiderfeedback enkel. Men ingen av plattformene gir engasjementsdata direkte til de menneskene det gjelder. Eletive gjør det.

Der 15Five kanaliserer innsikt gjennom ledere og TinyPulse Engage samler inn tilbakemeldinger som HR tolker, distribuerer Eletive data til alle. Hver enkelt medarbeider ser sine egne trender, får personlige anbefalinger og kan handle uten å vente på at noen andre skal oppdage et problem. Dette er selvledelse i praksis.

For organisasjoner med medarbeidere som aldri åpner en bærbar datamaskin, løser Eletive også et problem ingen av konkurrentene adresserer: reell tilgjengelighet for frontlinjeansatte, gjennom kioskmodus og støtte for 40+ språk.

Nøkkelfunksjoner

Adaptive pulsundersøkelser som blir smartere over tid

TinyPulse Engage sender det samme ukentlige spørsmålet til alle. 15Fives undersøkelser følger en standardmal. Eletives Survey Intelligence bruker maskinlæring for å tilpasse oppfølgingsspørsmål basert på den enkeltes tidligere svar. Har noen rapportert lav autonomi sist kvartal, vil neste undersøkelse gå dypere inn i nettopp det området – i stedet for å sykle gjennom generiske spørsmål. Du får mer målrettede data uten å øke lengden på undersøkelsen.

Individuelle dashboards som gir medarbeiderne eierskap til egen utvikling

På både 15Five og TinyPulse Engage går undersøkelsesresultatene til ledere og HR. Medarbeiderne sender inn tilbakemeldinger og venter. Eletive gir alle ansatte et individuelt dashboard som viser engasjementstrendene deres over tid, med automatiserte råd tilpasset det som har endret seg. En medarbeider som har fått lavere score på work-life balance, får konkrete anbefalinger umiddelbart – ikke måneder senere i en medarbeidersamtale.

Lederverktøy forankret i reell teamdata

15Fives Kona AI coacher ledere under møter. Eletive har en annen tilnærming: plattformen bringer teamets engasjementsdata direkte inn i lederens arbeidsflyt. 1:1-agendaer, sjekklister og målsettingsverktøy er alle informert av hva teamets undersøkelsesresultater faktisk viser. Ledere forbereder seg til samtaler med dokumenterte fakta – ikke antagelser.

AI som analyserer kvalitativ tilbakemelding i stor skala

TinyPulse Engage samler inn åpne kommentarer, men overlater analysen til HR. Eletives Listening AI oppdager automatisk temaer og sentiment på tvers av tusenvis av kommentarer, avdekker fremvoksende risikoer som høy turnover og konverterer ustrukturert tilbakemelding til prioriterte handlingspunkter. Dette er tilgjengelig på Professional-nivå og sparer mange timers manuelt arbeid.

Performance management som kobles til hvordan folk faktisk har det

15Five håndterer medarbeidersamtaler og OKR-er godt. TinyPulse Engage tilbyr ingen performance management-verktøy i det hele tatt. Eletive bygger bro mellom de to ved å samle 360-graders tilbakemelding, OKR-sporing og engasjementsdata i én og samme plattform. Ledere som forbereder en utviklingssamtale, kan se hvordan engasjementet har utviklet seg i sammenheng med måloppnåelsen – uten å måtte bytte mellom systemer.

360 degree feedback

Bygget for medarbeiderne disse plattformene ikke når

Verken 15Five eller TinyPulse Engage tilbyr en løsning for ansatte uten e-post eller personlig enhet. Eletives kioskmodus lar frontlinjeansatte gjennomføre undersøkelser på en delt enhet ved hjelp av en tildelt kode. Kombinert med støtte for 40+ språk sikrer dette at ansatte i varehandel, helsevesen, logistikk og produksjon er en del av samtalen.

Priser

Eletive bruker en skreddersydd abonnementsmodell som skalerer med organisasjonens kompleksitet. I motsetning til 15Fives faste nivåer eller TinyPulse Engages uoversiktlige tilbudsprosess, tilpasser Eletive kostnadene etter antall ansatte og analysedybden du trenger.

• Essential: Automatisert undersøkelsesintelligens, sanntids heatmaps og standard bransjebenchmarks. En direkte oppgradering fra TinyPulse Engages grunnleggende pulsfunksjonalitet.

• Standard: Egendefinerte undersøkelser, anonym oppfølgingschat for ansatte og strukturerte handlingsplaner. Tilføyer den feedbackdybden TinyPulse Engage mangler.

• Professional: Listening AI, turnover-prediksjon og eksport-API. Den analytiske kraften fra 15Fives prediktive modell – utvidet til å dekke kvalitative data.

Merk: Performance management-funksjoner som OKR-er, 1:1-møtemaler, 360-graders tilbakemelding og HRIS-integrasjoner er tilgjengelige som tillegg.

Fordeler og ulemper

Fordeler

• Alle ansatte får tilgang til sine egne engasjementsdata og mottar personlige anbefalinger etter hver undersøkelse

• Adaptive undersøkelser gir bedre data uten å legge til flere spørsmål

• Kioskmodus og 40+ språk inkluderer frontlinjemedarbeidere som begge konkurrenter overser

• AI behandler åpne tilbakemeldinger til prioriterte handlingspunkter automatisk

• Engasjement og performance management-data samles i én plattform, slik at du ikke trenger å bytte mellom verktøy

Ulemper

• Passer ikke for organisasjoner under 100 ansatte

• Priser er ikke offentlig tilgjengelige, så tidlig budsjettering krever en konsultasjon

15Five vs. TinyPulse Engage vs. Eletive: Sammenligning av funksjoner

Hvorfor velger organisasjoner Eletive?

Engasjement tilhører alle – ikke bare HR

15Five er avhengig av at ledere driver engasjementet fremover. TinyPulse Engage er avhengig av at HR tolker anonym tilbakemelding. Eletive distribuerer innsikt til alle ansatte gjennom personlige dashboards, slik at folk kan handle på egne data uten å vente på at noen andre skal oppdage problemet.

Frontlinjeansatte er inkludert uten omveier

Har du medarbeidere uten bedrifts-e-post eller personlige enheter, skaper de fleste undersøkelsesverktøy en blind flekk. Eletives kioskmodus og native støtte for 40+ språk lukker dette gapet som standard.

Undersøkelser som tilpasser seg i stedet for å gjenta seg

Statiske spørsmålssett mister verdi over tid. Eletives Survey Intelligence justerer oppfølgingsspørsmål basert på tidligere svar – og holder dataene relevante og deltakelsesraten høy.

Tilbakemelding blir til dokumentert fremgang

Den vanligste kritikken mot verktøy for medarbeiderengasjement er at undersøkelser gjennomføres, men at ingenting endrer seg. Eletives strukturerte handlingsplaner på individ-, team- og organisasjonsnivå gir ansatte synlige bevis på at tilbakemeldingene deres faktisk fører til noe.

Velg verktøyet som hjelper dine medarbeidere til å lykkes

15Five og TinyPulse Engage er pålitelige verktøy for å følge opp tilbakemeldinger og digitalisere HR-prosesser. Men hvis du ønsker å bygge bro mellom ansattengasjement og ytelse – og samtidig gi dine ansatte eierskap til sin egen utvikling – er Eletive det bedre valget.

Book en rask demo i dag, og se hvordan Eletive kan støtte din organisasjon.