Vähentää sairauslomia ja työntekijöiden vaihtuvuutta
Ymmärrä organisaatiotasi lisätäksesi työntekijöiden sitoutuneisuutta, parantaaksesi työntekijöiden pysyvyyttä ja rakentaaksesi terveen työympäristön.
Luo työpaikka, jossa ihmiset haluavat pysyä ja kasvaa
Tärkeää on pitää kiinni parhaista suorittajista, jotta korkea kasvuvauhti ja kestävä toiminta säilyvät. Joka kerta kun arvostettu työntekijä lähtee tai sairastuu, organisaatiosi menettää vauhtia ja rahaa. Työntekijän vaihtaminen aiheuttaa suuria kustannuksia. Uuden työntekijän palkkaaminen voi usein maksaa jopa 6-9 kertaa kuukausipalkan verran.
Yrityskulttuuri, jossa työntekijät kokevat itsensä arvostetuiksi, kuulluiksi ja arvostetuiksi, on olennaista sekä työntekijöiden vaihtuvuuden että sairauspoissaolojen vähentämisessä. Kulttuuri, joka kannustaa työn ja elämän tasapainoon, tarjoaa selkeitä urapolkuja ja jossa palautetta arvostetaan, lisää mahdollisuuksia pitää työntekijät pidempään organisaatiossa.
Määritelmiä
Työntekijöiden vaihtuvuus on niiden työntekijöiden määrä, jotka lähtevät organisaatiosta tietyn ajanjakson aikana.
Työntekijöiden säilyttäminen on niiden työntekijöiden määrä, jotka organisaatio pitää itsellään annetun ajanjakson aikana.
Katunut vaihtuvuus viittaa työntekijöihin, jotka päättävät lähteä organisaatiosta omasta tahdostaan, toisin kuin ne, joiden työsuhde päättyi muista syistä.
01 Mittaa työntekijöiden sitoutumista pulssikyselyjen avulla
Eletive-alusta mahdollistaa työntekijöiden sitoutumisen proaktiivisen ja nykyaikaisen dataperusteisen työskentelyn. Työntekijöiden sitoutumisen tason mittaaminen älykkäiden pulssikyselyiden avulla antaa sinulle toimintatietoa organisaatiosi tilasta, jotta voit jatkuvasti parantaa työympäristöä. Seuraa HR-aloitteiden vaikutuksia varmistaaksesi, että ne johtavat positiivisiin tuloksiin, ja anna esimiehillesi valmiudet hyödyntää työntekijöiden palautetietoja - auttaaksesi heitä olemaan proaktiivisia päivittäisessä työssään.
02 Yhdistä sitoutumisdata suorituksen hallintaan
Esihenkilöillä on merkittävä vaikutus työntekijöiden sitoutumiseen, ja he ovat myös niitä, jotka kohtaavat välittömät seuraukset, kun työntekijät päättävät lähteä. Esihenkilöille tarjottavat työkalut ja viitekehykset, jotka voimaannuttavat ja tukevat heitä heidän rooleissaan, ovat olennainen osa sitoutumisen palapeliä. Olet ehkä kuullut sanonnan, 'ihmiset eivät lähde huonoista työpaikoista, he lähtevät huonojen esihenkilöiden takia'. Esihenkilöiden tukeminen tarvittavilla työkaluilla ja oivalluksilla tiimin sitoutumisen lisäämiseksi ja suorituksen hallitsemiseksi on usein tehokkain tapa vähentää henkilöstön vaihtuvuutta. Eletiven avulla saat kaiken tarvittavan työntekijöiden pysyvyyden, sitoutumisen ja suorituksen lisäämiseksi – kätevästi yhdessä paikassa. Eletive-alusta tukee myös esihenkilöitä ja työntekijöitä sisäänrakennetulla neuvonnalla ja ehdotetuilla toimenpiteillä, joilla varmistetaan, että palaute johtaa merkityksellisiin toimenpiteisiin.
Parhaat käytännöt
Tässä on viisi tapaa vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta organisaatiossasi
03 Viesti selkeästi yrityksen tavoitteista ja strategiasta
Varmista, että kaikki tietävät tulevat projektit ja miten jokainen voi niihin osallistua. Tämän tekeminen oikein luo innostusta tiimissä tulevista mahdollisuuksista. Väärin tehtynä se sen sijaan aiheuttaa stressiä, tunteen ylivoimaisuudesta ja hallinnan puutteesta. Työntekijät eivät voi saavuttaa tavoitteita, elleivät tiedä, mitä ne ovat ja mistä ne löytyvät. Kun organisaation jokainen osa ymmärtää yleisen suunnan, kaikki voivat osallistua tavoitteiden saavuttamiseen. Kun viestit selkeästi, minne haluat yrityksen menevän, se tarjoaa suunnan ja motivaation. Eletiven avulla voit luoda selkeyttä ja avoimuutta tavoitteisiin käyttäen tehokkaita ja todennettuja menetelmiä yksilöille ja tiimeille.
04 Toteuta toimenpiteitä työntekijöiden palautteen perusteella
Tiesitkö, että työntekijät, jotka eivät usko, että palautteeseen perustuvia toimenpiteitä toteutetaan, ovat 7 kertaa todennäköisemmin sitoutumattomia ja lopulta lähtevät? Työntekijöiden tietoisuuden siitä, että heidän mielipiteensä ovat tärkeitä, merkitystä ei voi korostaa tarpeeksi. Täyden sitoutumisen kyselyiden voimaan tarvitaan sekä tiedon keräämisen että tulosten toimintaan perustuvan toiminnan keskittyminen. Eletiven alustalla voit yhdistää työntekijäkyselyiden tulokset seurattaviin tavoitteisiin, jotta voit seurata toimenpiteiden ja HR-aloitteiden vaikutuksia.
05Aseta säännöllinen palaute ja yksilökeskustelut etusijalle
"Säännöllisen palautteen antaminen suorituskyvystä on olennaisen tärkeää sitoutumisen, suorituskyvyn ja sitoutumisen lisäämiseksi. Tämä on tärkeää kaikissa työtehtävissä, erityisesti ylemmissä tehtävissä, joissa suorituskyky vaikuttaa monien muiden ihmisten elämään ja työhön. Eletive tarjoaa organisaatiollesi käyttäjäystävällisen kehyksen 1-on-1-keskusteluille, jossa tiedot ja toimintasuunnitelmat kerätään kätevästi yhteen paikkaan. Täältä voit myös tarjota henkilöstökokousmalleja esihenkilöidenne työn tueksi. "
"Eletive on intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen alusta, olitpa sitten työntekijä vastaamassa kyselyyn, esihenkilö luomassa toimintasuunnitelmia tai osa johtoryhmää, joka seuraa tuloksia ajan mittaan. Koemme, että Eletiven avulla olemme vihdoin löytäneet modernin työkalun työntekijöiden sitoutumisen mittaamiseen."
Annika Holm Sundström
HR-johtaja, Rusta
Tutustu Eletiveen käytännössä
Näytämme sinulle mielellämme, mitä Eletive voi tehdä organisaatiosi hyväksi. Ota yhteyttä ja sovi aika demoon!
Ota yhteyttä myyntiin