Monimuotoisuus ja inklusiivisuus
Vertailu: 3.8
Lisää monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta
Hanki työkalut, joita tarvitset yrityskulttuurin vahvistamiseen, itseohjautuvuuden innostamiseen ja työpaikan luomiseen, jossa ihmiset kukoistavat.
Luo työpaikka, jossa kaikki voivat menestyä
Monimuotoiset tiimit ja inklusiivinen kulttuuri ovat kasvun kannalta tärkeitä tekijöitä. Yritykset, joissa kaikilla työntekijöillä on yhtäläiset mahdollisuudet menestyvät parhaiten. Lisäksi on tietenkin moraalinen velvollisuus rakentaa työpaikkoja, joissa monimuotoisuutta arvostetaan ja jokainen otetaan mukaan.
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus kattavat monia tekijöitä, jotka heijastavat ihmiskunnan koko kirjoa. Etnisyys, sukupuoli, ikä, neurodiversiteetti, toiminnallinen monimuotoisuus, uskonto, seksuaalinen suuntautuminen ja sukupuoli-identiteetti ovat kaikki tekijöitä, jotka sisältyvät monimuotoisuuden käsitteeseen.
Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden määritelmät
Monimuotoisuus liittyy yksilöitä määrittäviin ainutlaatuisiin ominaisuuksiin, kokemuksiin ja näkökulmiin. Työpaikalla monimuotoisuus tarkoittaa sitä, että työvoima koostuu eri rotujen, sukupuolten, taustojen, taitojen ja niin edelleen olevista työntekijöistä. Työpaikan monimuotoisuus koskee siis sitä, ketkä työntekijät ovat.
Inklusiivisuus tarkoittaa työympäristön luomista, jossa jokainen yksilö voi osallistua täysimääräisesti, tuntea itsensä arvostetuksi, sitoutuneeksi ja tuetuksi saavuttaessaan täyden potentiaalinsa. Inklusiivisuus tarkoittaa sitä, että kaikilla on tasavertainen pääsy resursseihin ja mahdollisuuksiin. Inklusiivisuus liittyy siis siihen, miten työntekijät tuntevat.
Kuinka edistää monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta työpaikalla
Monimuotoisen ja inklusiivisen työpaikan luominen on olennaista kestävän organisaation rakentamisessa, jossa ihmiset menestyvät ja suoriutuvat parhaalla mahdollisella tavalla. Monimuotoinen työpaikka, jossa kaikki työntekijät tulevat nähdyiksi, kuulluiksi, arvostetuiksi ja mukaan otetuiksi, on tärkeä osa työntekijöiden sitoutumista.
Monimuotoisuuden edistämistoimenpiteiden tulee olla jatkuvia ja pitkäaikaisia projekteja, sillä muutos tällä alalla on usein asteittaista. On tärkeää lisätä tietoisuutta tiedostamattomasta ennakkoluulosta ja työskennellä aktiivisesti työympäristön luomiseksi, jossa jokainen työntekijä kokee kuuluvansa mukaan.
Organisaatioilla, joilla on inklusiivinen ja monimuotoinen kulttuuri, on todennäköisemmin tyytyväisiä ja sitoutuneita työntekijöitä, he säilyttävät lahjakkuutensa ja saavuttavat korkean suorituskyvyn.
01Huolehdi monimuotoisten lahjakkuuksien edustuksesta, joilla on erilaisia taitoja
Osoita huomiota tiedostamattomaan ennakkoluuloisuuteen rekrytointiprosesseissasi ja kouluta henkilöstösi monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistämiseen liittyvässä rekrytoinnissa. Ulkopuolisen asiantuntijan tuoma näkökulma voi usein olla hyödyllinen arvioitaessa toimintatapoja ja prosesseja.
02 Vahvista johtajuuden vastuullisuutta ja panosta monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden kyvykkyyksiin
Inklusiota ja monimuotoisuutta on asetettava etusijalle organisaatiosi kaikilla tasoilla. Panosta monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistämiseen tähtääviin aloitteisiin ja nimittämällä tehtäviä, jotka on omistettu edistämään D&I-matkasi etenemistä. Sisällytä ja kouluta säännöllisesti kaikki työntekijäsi D&I-asioissa. Aseta selkeät tavoitteet ja käytä esimerkiksi Eletive-kyselytyökalua seurataksesi edistymistäsi.
Parhaat käytännöt
5 vaihetta monimuotoisuuden, tasa-arvon ja inklusiivisuuden lisäämiseksi työpaikalla
03Mahdollista tasa-arvoinen pääsy mahdollisuuksiin käyttämällä oikeudenmukaisia ja läpinäkyviä prosesseja
Arvioi sisäiset prosessisi varmistaaksesi tasapuoliset mahdollisuudet kaikille työntekijöillesi. Käytä työntekijäkyselyjä arvioidaksesi työntekijöiden kokemusta, selvittääksesi kuinka se eroaa eri ryhmien välillä, ja ymmärtääksesi, missä on parannettavaa.
04Edistä avointa ilmapiiriä ja älä hyväksy mikroaggressioita
Pidä yllä nollatoleranssipolitiikkaa kaikenlaisen avoimen tai peitellyn aggression, mikroaggression ja pilailun suhteen. Käytä työntekijäkyselyjä ymmärtääksesi, miltä työntekijöistäsi tuntuu, ja tarjoa ilmiantokanava, jonka kautta työntekijät voivat ilmoittaa väärinkäytöksistä.
05Edistä kuulumisen tunnetta mahdollistamalla työntekijöiden tuoda koko itsensä työpaikalle
Kannusta kaikkia työntekijöitäsi olemaan aitoja, hyväksymään erilaisuus ja erilaiset näkökulmat. Suojaa haavoittuvia ryhmiä ja yksilöitä ja tarjoa turvallisia ja nimettömiä kanavia työntekijöiden palautetta varten.
Miten Eletive voi auttaa:
Mittaa monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta työntekijäkyselyillä
Seuraa ja lisää monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta koko työntekijän elinkaaren ajan
Kun pyrit lisäämään monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta, on tärkeää aloittaa alusta. Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden tulee olla keskeinen osa rekrytointi- ja henkilöstöstrategiaa.
Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden koulutuksen sisällyttäminen jokaisen uuden työntekijän perehdytykseen tarjoaa erinomaisen lähtökohdan jokaiselle työntekijäkokemukselle ja määrittelee selkeästi yrityksesi arvot. Eletiven avulla voit luoda räätälöityjä kyselyjä nähdäksesi, miten uudet työntekijät kokevat perehdytyksen ja miten he tuntevat työntekijäkokemuksensa ajan myötä.
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus
Vertailu: 3.8
Mittaa monimuotoisuus- ja inklusiivisuustoimenpiteiden vaikutus
Tiedät varmasti sanonnan: se, mikä mitataan, myös johdetaan. Monimuotoisuus- ja inklusiivisuusstrategian tulee sisältää luotettava menetelmä tulosten mittaamiseen.
Eletive tarjoaa tieteellisesti perustellun kysymyspatteriston, joka on kehitetty erityisesti mittaamaan monimuotoisuutta, inklusiivisuutta ja kuulumista organisaatiossasi. Voit vertailla eri segmenttejä organisaatiossasi analysoidaksesi työntekijöiden kokemusta ja seurata D&I-toimenpiteiden vaikutusta.
"Eletiven avulla saamme reaaliaikaista tietoa työntekijäkokemuksesta ja sitoutumisen tasosta organisaatiossamme. Tämä mahdollistaa proaktiivisen työskentelyn tulosten kanssa."
Malin Fagerlund
HR-päällikkö, MECA/Mekonomen
Tutustu Eletiveen käytännössä
Näytämme sinulle mielellämme, mitä Eletive voi tehdä organisaatiosi hyväksi. Ota yhteyttä ja sovi aika demoon!
Ota yhteyttä myyntiin