Löydä, miten Eletive voi vahvistaa henkilöstönne sitoutumista – vain 6 minuutissa!  Ilmoittaudu nyt!

Alusta 

Miksi Eletive?  

Asiakkaat 

Resurssit 

KieliFinnish

Integration between Eletive and Ceridian Dayforce
Integraatiot

Eletive-integraatiot: Ceridian Dayforce

2. toukokuuta 2024

Tehosta HR-hallintoasi Eletive- ja Ceridian Dayforce-integraatiolla. Tämä kumppanuus edistää saumatonta HR-toimintaa ja tarjoaa toimintakelpoisia havaintoja, vähentäen merkittävästi hallinnollista taakkaa.

Rakenna HR:n huippuosaamista Eletive- ja Ceridian Dayforce-integraation avulla

Eletiven yhdistäminen Ceridian Dayforceen, tunnettuun HRIS-alustaan, tuo mukanaan lukuisia synergioita. Tämä on korvaamaton integraatio HR-tiimeille, jotka pyrkivät päivittämään ja optimoimaan operatiivisia työvaiheita.

Yhdenmukaisen HR-teknologian rakentaminen

Työntekijöiden tehokas sitouttaminen ja asiantunteva henkilöstöhallinto ovat organisaation kasvun peruspilareita. Integroimattomat järjestelmät voivat kuitenkin aiheuttaa HR-tiimeille odottamattomia esteitä, jotka johtavat turhiin hallinnollisiin tehtäviin ja pirstaleisiin toimintatapoihin.

Aiheeseen liittyvää lukemista: Miten älykkäät työntekijäkyselyt voivat parantaa henkilöstöpäätöksiäsi

Työntekijöiden sitouttamisalustan integroiminen HR-työkaluihin, etenkin kun Eletive integroidaan Ceridian Dayforcen kaltaiseen tehokkaaseen järjestelmään, edistää sujuvaa toimintaa. Se edistää kokonaisvaltaista ja nopeaa lähestymistapaa HR-hallintoon ja edistää vahvempia työntekijäsuhteita

  • Optimoi HR-toiminnallisuutesi

  • Omista enemmän aikaa strategisille tehtäville ja vähemmän hallinnolle

  • Rikasta kokonaisvaltaista työntekijämatkaa

  • Sukella syvälle analytiikkaan tietoon perustuvan päätöksenteon tueksi

Eletive + Ceridian Dayforce integraation edut

Eletiven ja Ceridian Dayforcen välinen synergia luo järjestelmän, jossa tiedonsynkronointi on saumatonta. Tämä poistaa toistuvat manuaaliset syötöt, mikä vähentää tietojen epäsovitusriskiä. Tällainen synkronoitu virta varmistaa toiminnallisen nopeuden ja vahvistaa luottamusta tietojen yhdenmukaisuuteen laajasti. Työntekijöiden osallistumistilastojen integrointi ydin-HR-tietojen kanssa tarjoaa myös monipuolisen ja analyyttisen kehyksen.

Työntekijän elinkaaren ja kokemuksen parantaminen

Työntekijöiden kokemuksen hallinnasta tulee virtaviivaista integroitujen alustojen välisen automaattisen tiedonvaihdon ansiosta, aina työn aloittamisesta uran virstanpylväisiin. Näin varmistetaan kyselyjen, palautemekanismien ja muiden HR-toimenpiteiden oikea-aikainen ja tarkka toteutus.

Sitoutumismittareiden integrointi keskeisiin HR-tietoihin

Eletiven ja Ceridian Dayforcen strateginen yhteistyö tuo käyttöön kattavan ja integroidun ratkaisun. Synkronoitu tietovirta yhdistettynä yhtenäiseen toiminnalliseen näkökulmaan ja päivitettyyn työntekijäkokemukseen tuo valtavaa arvoa yrityksellesi ja henkilöstöllesi. Hyödynnä tämän integraation voimaa arvioidaksesi kriittisesti tietojasi, poimiaksesi älykkäitä havaintoja ja laatiaksesi visionäärisen, datakeskeisen HR-suunnitelman.

Syventyäksesi Eletiven ja Ceridian Dayforcen integraation muutospotentiaaliin ota yhteyttä myyntiasiantuntijoihimme nyt!

Löydä muita Eletive-integraatioita >

Jatka lukemista

Eletive varmistaa kasvuinvestoinnin Accel-KKR:ltä

21. marraskuuta 2025

Olemme iloisia voidessamme ilmoittaa, että Eletive on saanut merkittävän kasvuinvestoinnin Accel-KKR:ltä, johtavalta globaalilta ohjelmistosijoitusyhtiöltä.

Henkilöstön sitouttaminen
Woman-working-on-laptop
HR-trendit 2026: AI, data ja työntekijäkokemus määrittelevät työn uudelleen

25. marraskuuta 2025

HR-tiimit, jotka menestyvät vuonna 2026, tasapainottavat empatiaa faktoja, teknologiaa ihmisiä ja dataa toimintaa vastaan. Tässä blogikirjoituksessa tutkimme seitsemää HR-trendiä vuodelle 2026 ja kuinka niihin voi valmistautua.

Henkilöstön sitouttaminen
Hypen takana: Henkilöstön menestys globaalissa, tekoälyvetoisessa yrityksessä

17. marraskuuta 2025

Vuosikymmeniä globaalin HR:n rytmi määräytyi vuosikyselyjen mukaan. Se oli massiivinen ponnistus, jota seurasi hidas analyysi ja joka päätyi raporttiin, joka oli usein vanhentunut kun se lopulta päätyi esimiesten pöydille. Tuo aikakausi on ohi.

Henkilöstön sitouttaminen