10 parasta Lattice-vaihtoehtoa sitoutuneemmille työntekijöille vuonna 2026

Jos selvität, mitä muita vaihtoehtoja on olemassa, tämä opas kokoaa parhaat vaihtoehdot suorituksen johtamiseen ja henkilöstön sitouttamiseen.

Tässä kolme, jotka kannattaa tietää heti alkuun:

Lattice-vaihtoehdot harkittavaksi

Lattice tekee paljon asioita hyvin. Käyttäjät kehuvat säännöllisesti sen tavoitteiden seurantaa, 1:1-keskustelutyökaluja ja asiakastukea. Monille tiimeille se yksinkertaistaa suorituksen johtamista ja pitää kaikki linjassa.

Mutta tarpeistasi riippuen saatat törmätä kitkaan.

G2:n käyttäjät mainitsevat usein puuttuvia ominaisuuksia, jotka monimutkaistavat arviointi- ja tavoiteprosesseja. Toiset kuvaavat jyrkkää oppimiskäyrää, joka tekee käyttöönotosta epätasaista tiimien välillä. Muokattavuus voi tuntua rajalliselta, erityisesti organisaatioille, joilla on monimutkaiset rakenteet tai tietyt prosessivaatimukset. Navigointi nousee myös usein esiin, palautteessa mainitaan sekavat organisaatiokaaviot ja kömpelöt työnkulut. Lisäksi raportointi voi vaatia odotettua enemmän manuaalista työtä, etenkin palautteiden keräämisessä tai kalenterisynkronoinnissa.

Mikään tästä ei tee Latticesta huonoa alustaa. Se tarkoittaa vain, että joissakin tilanteissa toinen työkalu voi sopia paremmin. Tämä opas tarkastelee kymmentä vaihtoehtoa, jotka lähestyvät suoritusta ja sitoutumista eri tavalla.

Miksi kuunnella meitä?

Me Eletivellä työskentelemme päivittäin organisaatioiden kanssa ratkaistaksemme haasteita, joita sitoutumisen mittaamiseen ja suorituksen johtamiseen liittyy. Olemme rakentaneet alustamme reaaliaikaisen palautteen, esihenkilöiden valmentavan tuen ja joustavan kyselysuunnittelun ympärille, koska nämä ovat ne aukot, joita näimme markkinassa yhä uudelleen.

Eletiven avulla olemme pystyneet siirtymään oletuksista dataan perustuviin henkilöstöpäätöksiin.

Tutustu asiakastarinoihimme ja katso, miten autamme yrityksiä kaltaistasi rakentamaan sitoutuneempia ja tehokkaampia työyhteisöjä.

Mikä on Lattice?

Lattice on people management -alusta, joka yhdistää suoritusarvioinnit, tavoitteiden asettamisen, OKR:t, palkitsemisen hallinnan ja henkilöstökyselyt. Se on suunniteltu yhdistämään nämä työnkulut, jotta esihenkilöt ja HR-tiimit voivat seurata edistymistä, antaa palautetta ja kehittää osaamista ilman työkalusta toiseen hyppimistä.

Alusta on suosittu keskisuurissa ja suurissa yrityksissä, erityisesti Yhdysvalloissa. Se tarjoaa laajan ominaisuusvalikoiman, ja organisaatioille, jotka haluavat kytkeä suorituksen ja palkitsemisen tiiviisti yhteen, se voi olla vahva valinta.

Miksi etsiä vaihtoehtoa?

Lattice kattaa paljon, mutta laajuus voi tarkoittaa kompromisseja. Tässä yleisimmät syyt, miksi organisaatiot alkavat etsiä muuta:

1. Ominaisuuspuutteet, jotka katkaisevat työnkulut Käyttäjät mainitsevat usein, että tietyt ominaisuudet tuntuvat keskeneräisiltä tai puuttuvat kokonaan. Tämä näkyy erityisesti arviointien tai tavoitteiden hallinnassa, jossa kiertoteistä tulee välttämättömiä, jotta asiat saa tehtyä.

2. Jyrkkä oppimiskäyrä Vaikka osa käyttäjistä kokee Latticen intuitiiviseksi, toiset raportoivat, että tiimin jäsenillä on vaikeuksia tottua alustaan. Epätasainen käyttöönotto voi hidastaa lanseerausta ja vähentää työkalusta saatavaa arvoa.

3. Rajoitettu muokattavuus Organisaatiot, joilla on erityisiä työnkulkuja tai ainutlaatuisia rakenteita, kokevat usein Latticen liian jäykäksi. Kyselysuunnittelu, arviointisyklit ja raportointi voivat tuntua rajoittavilta, kun tarvitset joustavuutta.

4. Raportointi vaatii manuaalista työtä Palautteiden kerääminen, raporttien tuottaminen ja kalenterisynkronoinnit voivat sisältää odotettua enemmän manuaalisia vaiheita. HR-tiimeille, joilla on jo valmiiksi paljon kuormaa, tämä luo turhaa lisätyötä.

10 parasta Lattice-vaihtoehtoa

Näin johtavat vaihtoehdot vertautuvat ominaisuuksien, hinnoittelun ja helppokäyttöisyyden osalta.

1. Eletive

Rakensimme Eletiven ratkaisemaan ongelman, jonka näimme toistuvasti: organisaatiot jumissa vuosittaisissa kyselyissä, jotka tuottavat dataa liian myöhään, tai tasapainoilemassa erillisten työkalujen kanssa sitoutumiseen, suoritukseen ja palautteeseen. Eletive on AI-pohjainen alusta, joka tuo reaaliaikaiset pulssikyselyt, esihenkilöiden valmentavan tuen ja analytiikan yhteen järjestelmään.

Meidät erottaa muista keskittyminen itseohjautuvuuteen ja saavutettavuuteen. Uskomme, että sitoutuminen syntyy tiimitasolla, ei vain HR:ssä. Siksi suunnittelimme Eletiven antamaan esihenkilöille oivalluksia ja samalla jokaiselle työntekijälle äänen — helppokäyttöisesti myös frontline- ja deskless-työntekijöille yli 40 kielellä.

Keskeiset ominaisuudet

• Seuraa sitoutumista reaaliaikaisten pulssikyselyiden, elinkaarikyselyiden ja muokattavien kysymyssarjojen avulla eri painopistealueilla

• Saat välittömiä oivalluksia dynaamisten dashboardien, lämpökarttojen ja hälytysten kautta, jotka nostavat esiin mahdollisia vaihtuvuusriskejä

• Tue parempia keskusteluja rakenteistetuilla 1:1-keskusteluilla, jaetuilla agendoilla, valmiilla pohjilla ja automatisoiduilla seurannoilla

• Aseta ja linjaa tavoitteet OKR:ien avulla niin, että yksilötavoitteet kytkeytyvät tiimin ja yrityksen prioriteetteihin

• Vahvista psykologista turvallisuutta luottamuksellisilla palautekanavilla ja turvallisilla whistleblowing-vaihtoehdoilla

• Toteuta suoritusarvioinnit 360 asteen palautteella ja kehityssuunnittelulla, joka on sidottu sitoutumisdataan

Plussat

• Intuitiivinen käyttöliittymä, joka toimii hyvin sekä pääkäyttäjille että työntekijöille

• Vahva painotus itseohjautuvuuteen ja esihenkilöiden valmentavaan tukeen

• Suunniteltu saavutettavaksi: tuki 40+ kielelle ja frontline-työntekijöille

• Joustavat kyselyvaihtoehdot vuosittaisesta kahden viikon välein -rytmiin, sekä muokattavat että vakiokysymykset

Miinukset

• Vähemmän sopiva yrityksille, joissa on alle 100 työntekijää

• Hinnoittelu vaatii keskustelun myynnin kanssa

2. Leapsome

Leapsome on kasvanut suorituksen johtamisen työkalusta täydeksi people enablement -alustaksi. Siihen kuuluu nyt ytimessään HRIS, ja suoritusarvioinnit, sitoutumiskyselyt, oppimismodulit sekä tavoitteiden seuranta ovat kaikki yhdistettyinä samaan järjestelmään. Alusta on suosittu keskisuurissa yrityksissä Euroopassa ja laajenee Pohjois-Amerikassa.

Keskeiset ominaisuudet

• Toteuta suoritusarvioinnit 360-palautteella, kalibrointityökaluilla ja sisäänrakennetulla palkitsemisen hallinnalla

• Aseta ja seuraa tavoitteita OKR:ien avulla, ja näe linjaus yksilöstä yritystasolle

• Rakenna oppimispolkuja kurssien luontityökaluilla, live-koulutustapahtumilla ja osaamisseurannalla, joka on sidottu kompetenssikehikkoosi

• Kerää palautetta sitoutumis-, pulssi-, onboarding- ja exit-kyselyillä, joissa on lämpökarttaraportointi

• Hallinnoi 1:1-keskusteluja jaetuilla agendoilla, toimenpideseurannalla ja automatisoiduilla muistutuksilla

Plussat

• Tallentaa edistymisen automaattisesti arvioinneissa, mikä vähentää menetetyn työn riskiä

• Vahvat integraatiomahdollisuudet yli 75 alustaan, mukaan lukien Slack, Teams ja suuret HRIS-järjestelmät

• Intuitiivinen käyttöliittymä, joka vähentää koulutustarvetta ja edistää käyttöönottoa

• Monikielinen tuki ja joustavat työnkulut sopivat monimutkaisille, hajautetuille organisaatioille

Miinukset

• Ominaisuuksien laajuus voi tuntua liialliselta pienemmille tiimeille, joilla on yksinkertaisemmat tarpeet

• Osa käyttäjistä raportoi ilmoitustulvasta, jonka tiheyttä voi hallita rajallisesti

• Tavoitepäivitykset vaativat manuaalista syöttöä, koska OKR-edistymisen synkronointiin ei ole API:a

3. 15Five

15Five asemoituu strategiseksi suorituksen johtamisen alustaksi, mutta sen todellinen painopiste on esihenkilötyön vaikuttavuudessa. Ajatus on, että paremmat esihenkilöt johtavat parempaan sitoutumiseen, suoritukseen ja pysyvyyteen. Se toimii hyvin organisaatioille, jotka haluavat kevyttä, jatkuvaa suorituksen johtamista raskaan vuosittaisen arviointisyklin sijaan.

Keskeiset ominaisuudet

• Toteuta suoritusarvioinnit AI-avusteisesti niin, että esihenkilöt kirjoittavat nopeammin ja vähemmän vinoutunutta palautetta

• Seuraa tavoitteita ja OKR:ia linjauksella yritystavoitteista yksilötason tehtäviin

• Käy rakenteistettuja 1:1-keskusteluja ohjatuilla agendoilla, puheenaiheilla ja automaattisella muistiinpanojen kirjauksella

• Mittaa sitoutumista pulssikyselyillä, joissa on ennakoiva analytiikka keskeisten ajureiden esiin nostamiseen

• Hyödynnä Manager Effectiveness Indicator -mittaria johtamisosaamisten pisteyttämiseen ja osaamisaukkojen tunnistamiseen

Plussat

• Helppo ottaa käyttöön ja käynnistää, myös tiimeille, joille muodollinen suorituksen johtaminen on uutta

• Vahva raportointi ja analytiikka, joka kilpailee kalliimpien enterprise-alustojen kanssa

• AI-työkalut vähentävät aikaa, jota esihenkilöt käyttävät hallinnollisiin tehtäviin

• Edullinen aloitushinnoittelu modulaarisilla paketeilla

Miinukset

• Kyselykysymykset voivat ajan myötä tuntua toistuvilta, minkä jotkut käyttäjät kertovat heikentäneen osallistumista

• Dashboardit voivat olla vaikeita navigoida, erityisesti johtoryhmälle, joka haluaa nopean kokonaiskuvan

• Irtisanominen vaatii yhden kuukauden irtisanomisajan eikä sitä voi hallita itsenäisesti

4. Culture Amp

Culture Amp alkoi sitoutumiskyselytyökaluna ja on sittemmin laajentunut täydeksi työntekijäkokemusalustaksi. Se yhdistää sitoutumisen mittaamisen, suorituksen johtamisen ja kehittymisen työkalut, ja kaikki rakentuu people science -pohjalle. Kun yli 1,4 miljardia kysymystä on vastattu, Culture Ampilla on yksi alan suurimmista sitoutumisdatoista.

Keskeiset ominaisuudet

• Käynnistä sitoutumis-, pulssi- ja elinkaarikyselyt 40+ tutkimuspohjaisen mallipohjan kirjastolla, jotka organisaatiopsykologit ovat suunnitelleet

• Analysoi avoimia vastauksia AI:n avulla, joka tiivistää kommentit ja nostaa keskeiset teemat esiin sekunneissa

• Tunnista vaihtuvuusriskejä varhain Retention Insights -toiminnolla, joka liputtaa riskiryhmät ja selittää, miksi he saattavat lähteä

• Toteuta suoritusarvioinnit reaaliaikaisella palautteella, tavoitteiden seurannalla ja kalibrointityökaluilla

• Käytä AI Coachia auttamaan esihenkilöitä toimintasuunnitelmien tekemisessä ja parempien arviointien kirjoittamisessa

Plussat

• Syvä osaaminen kyselysuunnittelussa ja people science -alueella, validoidut kysymykset ja vahva datan luotettavuus

• Tehokas analytiikka ja visualisointi, joiden avulla oivallukset on helppo jakaa johdolle

• AI-työkalut, jotka muuttavat kyselydatan selkeiksi painopisteiksi ja suositelluiksi toimiksi

• Siisti, hyvin organisoitu käyttöliittymä, joka tukee nopeaa käyttöönottoa

Miinukset

• Muokattavuus on rajallista, erityisesti 1:1-pohjissa ja palautteen organisoinnissa

• Ei hands-on-kokeilua ennen ostoa, mikä tekee arvioinnista vaikeaa

• Käyttöönoton dokumentaatio voi olla tiivistä ja aikaa vievää käydä läpi

5. Betterworks

Betterworks on jatkuvan suorituksen johtamisen alusta, jossa korostuvat OKR:t ja tavoitteiden linjaus. Se on suunniteltu korvaamaan vuosittaiset arviointisyklit jatkuvalla palautteella, valmennuksella ja läpinäkyvällä tavoitteiden seurannalla. John Doerr, joka popularisoi OKR-viitekehyksen, on sijoittanut Betterworksiin.

Keskeiset ominaisuudet

• Aseta ja jalkauta OKR:t yritystasolta tiimeihin ja yksilöihin, visuaalisilla linjauskartoilla

• Toteuta jatkuvat suoritusarvioinnit AI-avusteisella palautteen kirjoittamisella ja kalibrointityökaluilla

• Käy rakenteistettuja 1:1-keskusteluja ohjatuilla agendoilla, esihenkilövalmennuksen kehotteilla ja toimenpideseurannalla

• Kerää monilähteistä palautetta vertaisarvioinneilla ja tunnustuksella, joka vahvistaa yrityksen arvoja

• Hyödynnä analytiikkadashboardeja tavoitteiden etenemisen, suorituskehityksen ja seuraajasuunnittelun oivallusten seurantaan

Plussat

• Tavoitteiden luonti ja linjaus on suoraviivaista myös ensikertalaisille

• Läpinäkyvyysominaisuudet auttavat työntekijöitä ymmärtämään, miten heidän työnsä kytkeytyy strategiaan

• Vahva tuki enterprise-tason käyttöönottoihin omistautuneilla customer success -resursseilla

• AI-työkalut nopeuttavat arviointien kirjoittamista ja vähentävät vinoumia palautteessa

Miinukset

• Osa käyttäjistä raportoi bugeista ja epäselvästä UI-viestinnästä, joka voi aiheuttaa hämmennystä

• Historiallisia tavoitteita ja vanhempia merkintöjä voi olla vaikea löytää

• Tuen eskalointi voi olla hidasta ongelmatilanteissa

6. Quantum Workplace

Quantum Workplace yhdistää sitoutumis-, suoritus- ja kehittymisdatan yhdelle alustalle. Yritys on toiminut työntekijäsitoutumisen parissa yli 20 vuotta ja ylläpitää yhtä Pohjois-Amerikan suurimmista sitoutumistietokannoista, jossa on yli 10 000 organisaatiota ja 1 miljoona kyselyä vuosittain.

Keskeiset ominaisuudet

• Toteuta sitoutumiskyselyt tieteellisesti validoidulla e9-mallilla ja tutkimuspohjaisilla kysymyksillä

• Käynnistä pulssi- ja elinkaarikyselyt automatisoiduilla kutsuilla, muistutuksilla ja joustavilla attribuutiovaihtoehdoilla

• Analysoi avoimet kommentit välittömästi Narrative Insights -toiminnolla, AI-ominaisuudella, joka tiivistää teemat ja sentimentin

• Vertaa tuloksia Pohjois-Amerikan suurimpaan sitoutumistietokantaan toimialan, koon ja alueen mukaan

• Luo ja seuraa toimintasuunnitelmia tiimitason raporteilla, jotka ohjaavat esihenkilöitä kyselyn jälkeisissä seuraavissa askelissa

Plussat

• Moderni, selkeä käyttöliittymä, joka tekee kyselyiden luomisesta ja analytiikasta helppoa navigoida

• Vahvat benchmark-mahdollisuudet säännöllisesti päivittyvällä vertailudatalla

• Reagoiva asiakastuki, käytännönläheinen käyttöönotto ja jatkuva onnistumisen tukeminen

• Integroituu suuriin HRIS-alustoihin, mukaan lukien ADP, BambooHR, UKG ja Workday

Miinukset

• Kyselylogiikan ja HRIS-integraatioiden käyttöönotto voi vaatia yritystä ja erehdystä

• Suodatuksen ja dashboardien muokattavuus on rajallisempaa kuin joillakin kilpailijoilla

• Ei julkista hinnoittelua, joten myyntiin täytyy olla suoraan yhteydessä

7. Engagedly

Engagedly on AI-pohjainen talent management -alusta, joka rakentuu yrityksen niin kutsuman E3-viitekehyksen ympärille: Engage, Enable, Execute. Se yhdistää suorituksen johtamisen, oppimisen ja kehittämisen, henkilöstön sitouttamisen sekä tunnustamisen, ja mukana on pelillistämiselementtejä käyttöönoton vauhdittamiseksi.

Keskeiset ominaisuudet

• Toteuta suoritusarvioinnit muokattavilla pohjilla, 360 asteen palautteella ja AI-kalibroiduilla arvioinneilla

• Arvioi johtamispotentiaalia 9-box-matriiseilla ja luo rakenteiset kehittämissuunnitelmat

• Aseta ja seuraa OKR:ia ja tavoitteita, ja näe linjaus tiimien välillä

• Tarjoa personoitua oppimista LXP:n kautta AI-pohjaisilla kurssisuosituksilla ja pelillistetyillä tulostauluilla

• Lisää sitoutumista vertais-tunnustuksella, merkeillä, lunastettavilla pisteillä ja sosiaalisilla ominaisuuksilla

Plussat

• Tunnustus- ja pelillistämisominaisuudet ovat pidettyjä ja lisäävät sitoutumista tiimeissä

• Keskitetty oppiminen lyhentää onboarding-aikaa ja pitää koulutussisällöt järjestyksessä

• AI-agentit automatisoivat rutiinitehtäviä, kuten palautemuistutuksia ja kokousyhteenvedot

• Skaalautuu hyvin suuremmille organisaatioille, joilla on monimutkaiset suoritus- ja kehitystarpeet

Miinukset

• Ei täysimittainen HRIS, joten core HR -toimintoihin tarvitaan todennäköisesti lisätyökaluja

• Admin-oikeudet voivat tuntua jäykiltä, mikä rajoittaa joustavuutta joissakin työnkuluissa

• Joistakin oppimisen työnkuluista puuttuu muokattavuus, jota power userit odottavat

8. HiBob

HiBob (usein vain Bob) on moderni HRIS keskisuurille yrityksille, jotka haluavat enemmän kuin pelkän perustason henkilöstötiedon hallinnan. Alusta yhdistää core HR -toiminnot suoritusarviointeihin, sitoutumiskyselyihin, palkitsemisen hallintaan ja työajanseurantaan — kaikki sosiaalisen median inspiroimaan käyttöliittymään paketoituna.

Keskeiset ominaisuudet

• Keskitä työntekijädata, dokumentit ja organisaatiokaaviot yhteen järjestelmään muokattavilla kentillä ja työnkuluilla

• Toteuta suoritusarvioinnit 360 asteen palautteella, tavoitteiden seurannalla ja uratimeline-näkymällä

• Automatisoi onboarding tehtäväjaolla, dokumenttien keruulla ja sidosryhmien esittelyillä

• Seuraa työaikaa ja läsnäoloa lomahallinnalla ja poissaolopolitiikan valvonnalla

• Hallinnoi palkitsemiskierroksia, mukaan lukien palkantarkistukset, bonukset ja osakekohdennukset

Plussat

• Intuitiivinen, sosiaalisen median kaltainen käyttöliittymä, joka kannustaa päivittäiseen käyttöön ja vähentää koulutustarvetta

• Vahvat globaalit ominaisuudet paikallisilla käytännöillä, monikielisellä tuella ja compliance-työnkuluilla

• Laaja integraatiomarkkinapaikka yhteyksillä ATS-, palkanlaskenta-, EOR- ja LMS-toimittajiin

• Työntekijät arvostavat ihmiskeskeisiä ominaisuuksia, kuten profiileja, juhlistamisia ja klubeja

Miinukset

• Mobiilisovellus tarjoaa vähemmän ominaisuuksia kuin desktop-versio, mikä rajoittaa liikkeellä tehtävää käyttöä

• Sivujen lataus voi olla ajoittain hidasta, ja jotkin valikot tuntuvat sekavilta

• Hinnoittelu vaatii räätälöidyn tarjouksen, tyypillisesti $16–$25 per työntekijä kuukaudessa

9. PerformYard

PerformYard on fokusoitu suorituksen johtamisen alusta, joka tekee yhden asian hyvin: rakenteistetut arvioinnit. Se yhdistää suoritusarvioinnit, tavoitteiden seurannan, palautteen ja sitoutumiskyselyt virtaviivaiseen järjestelmään. Yli 2 500 HR-ammattilaista käyttää PerformYardia erityisesti kirjanpidossa, finanssipalveluissa ja asiantuntijapalveluissa.

Keskeiset ominaisuudet

• Rakenna muokattavat arviointisyklit itsearvioinneilla, 360 asteen palautteella ja esihenkilöarvioinneilla

• Seuraa tavoitteita yhteistyössä ja linkitä yksilötavoitteet yritystason prioriteetteihin

• Toteuta rakenteistetut 1:1-keskustelut jaetuilla agendoilla, tehtävien seurannalla ja kokousmuistiinpanoilla, jotka syöttävät tietoa arviointeihin

• Hyödynnä AI Review Assist -toimintoa reaaliaikaisiin kirjoitusehdotuksiin, jotka auttavat esihenkilöitä muotoilemaan selkeämpää palautetta

• Toteuta sitoutumiskyselyt tieteellisesti validoiduilla kysymyksillä ja visuaalisella data-analyysillä

Plussat

• Erittäin joustavat arviointityönkulut, jotka mukautuvat eri sykleihin, osastoihin ja arviointityyleihin

• Selkeä, fokusoitu käyttöliittymä, joka pitää arvioinnit ja tavoitteet järjestyksessä ilman turhaa monimutkaisuutta

• Vahva asiakastuki omistautuneilla success managereilla ja rajattomalla puhelintuella

• Integroituu suuriin HRIS- ja palkanlaskentajärjestelmiin, mukaan lukien ADP, BambooHR, Workday ja Gusto

Miinukset

• Sopimusehdot voivat olla hämmentäviä: käyttäjät raportoivat yllätyksellisistä monivuotisista sitoumuksista ja automaattisista uusimisista

• Muokattavuus käyttöönoton aikana vaatii vaivaa, jotta nykyiset prosessit saa mallinnettua alustaan

• Raportointiominaisuudet ovat hyödyllisiä, mutta voisivat tarjota enemmän joustavuutta ja syvempää analytiikkaa

10. Qualtrics Employee Experience

Qualtrics Employee Experience on työntekijöihin keskittyvä tuote laajemmassa Qualtricsin experience management -kokonaisuudessa. Se on rakennettu suurille yrityksille, jotka haluavat kehittyneitä kuunteluohjelmia ja kyvyn yhdistää henkilöstödata liiketoimintatuloksiin. Qualtrics nimettiin Leaderiksi The Forrester Wave -raportissa Employee Experience Management Platforms Q2 2025.

Keskeiset ominaisuudet

• Toteuta sitoutumis-, pulssi- ja elinkaarikyselyt 300+ benchmarkattavan kysymyksen kirjastolla, jonka I/O-psykologit ovat suunnitelleet

• Mittaa viisi kriittistä KPI:ta valmiina: sitoutuminen, inkluusio, aikomus pysyä, odotukset ja hyvinvointi

• Analysoi avovastauksia AI-pohjaisella sentimentintunnistuksella, joka tunnistaa teemat ja nousevat huolenaiheet

• Ennusta vaihtuvuusriskiä koneoppimismalleilla ja arvioi retention-aloitteiden ROI

• Luo roolikohtaiset dashboardit HR-tiimeille, esihenkilöille ja johdolle henkilökohtaisilla toimenpidesuosituksilla

Plussat

• Enterprise-tason analytiikka syvällä muokattavuudella ja tehokkailla visualisointityökaluilla

• Laajat benchmark-mahdollisuudet alueiden, toimialojen ja yrityskoon mukaan

• AI-työkalut, jotka nostavat oivallukset esiin nopeasti ja suosittelevat seuraavia askeleita datapohjaisesti

• Monikielinen tuki ja vahva tietoturva tekevät siitä sopivan globaaleille organisaatioille

Miinukset

• Käyttöönotto ja konfigurointi voivat olla monimutkaisia ja vaatia omistettuja resursseja tai ulkoisia konsultteja

• Hinnoittelu on suunnattu enterprise-budjeteille, mikä tekee siitä vähemmän saavutettavan keskisuurille tiimeille

• Tuki voi olla hidasta tai ohjata asiat kolmannen osapuolen käyttöönoton kumppaneille

Oikean vaihtoehdon löytäminen: miksi Eletive erottuu

Jos Latticen navigoinnin kitka, muokattavuusrajat tai raportoinnin puutteet hidastavat tekemistä, et ole vaihtoehdoitta. Eri alustat loistavat eri osa-alueilla — olipa kyse OKR:ista, palkitsemisesta, oppimisesta tai HRIS-toiminnallisuuksista.

Jos tarvitset yhden alustan, joka pysyy organisaatiosi tahdissa eikä rajoita sitä, Eletiveen kannattaa tutustua tarkemmin. Se kokoaa yhteen reaaliaikaiset sitoutumissignaalit ja jatkuvan suorituksen datan yhdeksi kokemukseksi sen sijaan, että oivalluksia pitäisi koota erillisistä moduuleista.

Kun tuki on saatavilla yli 40 kielellä, frontline- ja deskless-työntekijöiden saavutettavuus huomioidaan, ja voit toteuttaa kyselyitä juuri sillä rytmillä, joka sopii organisaatiollesi, Eletive on rakennettu tiimeille, jotka haluavat toimia palautteen perusteella — ei vain kerätä sitä.

Haluatko nähdä, mitä moderni sitoutumisalusta voi oikeasti tehdä? Varaa demo Eletiven kanssa ja tutustu fiksumpaan tapaan vapauttaa ihmisissä piilevä potentiaali — sekä arvioi, miten Lattice-vaihtoehdot vertautuvat käytännössä.