15 parasta 360 asteen palautetyökalu suorituksen johtamisen uudistamiseen

Tässä on esikatselu tämän oppaan työkaluista ja siitä, mihin ne sopivat parhaiten:

1. Eletive—Paras työntekijäpalautteeseen ja sitoutumiseen

2. Primalogik—Paras luokiteltuihin suorituskykyhavaintoihin

3. Deel—Paras globaalin tiimin suorituksen johtamiseen

4. Culture Amp—Paras työntekijöiden kehittämiseen ja kulttuurin linjaukseen

5. BambooHR—Paras palkitsemiseen ja tunnustamiseen

6. PeopleGoal—Paras OKR-vetoiseen suorituksen johtamiseen

7. Workleap—Paras vuosittaisiin 360 asteen suoritusarviointeihin

8. Sogolytics—Paras työntekijöiden hyvinvoinnin seurantaan

9. Effy AI—Paras tekoälyavusteisiin suoritusarviointeihin

10. Psyft—Paras työntekijäsitoutumiseen ja arviointiin

11. Express Evaluations—Paras suorituksen parantamissuunnitelmien laatimiseen

12. Peoplebox.ai—Paras 1:1-keskusteluihin ja organisaatiokaavioon

13. Performly—Paras osaamispohjaisiin arviointeihin

14. Lattice—Paras yksityiskohtaiseen analytiikkaan

15. LutherOne—Paras visuaaliseen osaamiskartoitukseen

Miksi kuunnella meitä?

Me Eletivellä olemme auttaneet organisaatioita, joilla on monimutkaiset rakenteet, muuttamaan tapaa, jolla ne johtavat sitoutumista, suoritusta ja kehittymistä koko henkilöstössään. Kokemuksemme globaalien tiimien tukemisesta—etulinjan työntekijöistä ylimpään johtoon—antaa meille ainutlaatuisen näkemyksen siitä, mikä tekee 360 asteen palautetyökaluista todella tehokkaita. Ymmärrämme suoritusjärjestelmien käyttöönoton haasteet niin, että ne tavoittavat jokaisen työntekijän, ja tiedämme, että oikean alustan valinta voi olla ero pintapuolisten check-inien ja merkityksellisen kasvun välillä, joka tuottaa todellista liiketoimintavaikutusta.

15 parasta 360-palautetyökalua

Oikea 360 asteen palautetyökalu riippuu sinun suorituksen johtamisen tarpeistasi. Jotkin alustat loistavat tekoälypohjaisessa automaatiossa, toiset globaalissa vaatimustenmukaisuudessa tai visuaalisessa analytiikassa. Olemme arvioineet jokaisen ratkaisun sen ainutlaatuisten vahvuuksien, hinnoittelurakenteen ja kyvyn perusteella muuttaa monilähteinen palaute mitattaviksi suorituskyvyn parannuksiksi.

Mutta ensin, tässä on vertailutaulukko, joka tiivistää kunkin alustan:

1. Eletive

Eletive tarjoaa kattavan työntekijäsitoutumisen ja suorituksen johtamisen alustan, joka on suunniteltu organisaatioille, jotka haluavat reaaliaikaista työvoimaymmärrystä. Sen tekoälyavusteinen pulse-kyselyjärjestelmä menee perinteisten vuosittaisten arviointien yli ja tarjoaa jatkuvaa palautetta, joka auttaa johtajia tunnistamaan suorituskykytrendejä, sitoutumisen aukkoja ja kehittymismahdollisuuksia sitä mukaa kuin ne nousevat esiin.

Eletive-employee-development-with-360-feedback

Eletiven erottaa sen ainutlaatuinen kyky koota yksilöllisten 360 asteen palaute -tulosten perusteella organisaatiotason kokonaiskuvia, jolloin HR-tiimit voivat havaita järjestelmällisiä suorituskykymalleja ja osaamisaukkoja osastojen välillä samalla, kun yksilötason tarkkuus säilyy kohdennettua kehittämistä varten.

Keskeiset ominaisuudet

• 360 asteen palaute organisaatiotason aggregoinnilla: Kerää monilähteistä suorituspalautetta ja kokoa yksilötulokset osasto- ja yritystason näkymiksi, tunnistaen suorituskykymallit kaikilla organisaatiotasoilla.

• Tekoälyavusteiset pulse-kyselyt: Ota käyttöön älykkäitä, adaptiivisia kyselyitä, jotka tuottavat reaaliaikaista tietoa työntekijäsitoutumisesta, johtamisen tehokkuudesta ja tiimin suorituksesta.

• Automaattinen toimenpidesuunnittelu: Yhdistä kyselytulokset ja suoritusdata suoraan toimenpidesuunnitelmiin yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasolla, jotta palaute ohjaa mitattavia parannuksia.

• OKR- ja tavoitelinjaus: Aseta, seuraa ja visualisoi tavoitteita ja avaintuloksia, yhdistäen arjen työ strategisiin suorituskykytavoitteisiin edistymisnäkymien avulla.

• Listening AI ja analytiikka: Analysoi avointa tekstipalautetta reaaliajassa teemojen ja tunnetilan tunnistamiseksi, ja vie sitten visuaalisia raportteja ja lämpökarttoja PowerPoint-integraatiolla.

Hinnoittelu

• Essential: Pulse-kyselyt ja perusmittaus sitoutumisen seuraamiseen aloitteleville tiimeille

• Standard: Täydet sitoutumis- ja suorituskykytyökalut edistyneellä analytiikalla

• Professional: Yritystason ominaisuudet tekoälyn havainnoilla ja edistyneellä räätälöinnillä

Ota yhteyttä myyntiin hinnoittelutietoja varten.

Plussat

• Vähäinen hallinnollinen kuormitus käyttöönoton jälkeen, kun automaatio hoitaa kyselyiden aikataulutuksen, muistutukset ja palautteenkeruun kierrot.

• Tieteellisesti validoidut sitoutumismittarit ja toimialavertailu mahdollistavat suorituskyvyn vertaamisen toimialastandardeihin.

• Erinomainen asiakastuki, jossa on nopea palvelu ja omistettu asiakkuudenhallinta käyttöönottoon ja jatkuvaan optimointiin.

• Helppo käyttöönotto ja intuitiivinen käyttöliittymä, joka nostaa osallistumisastetta kaikilla henkilöstötasoilla ilman laajaa koulutusta.

Miinukset

• Rajalliset räätälöintimahdollisuudet ehdolliselle kysymyslogiikalle.

2. Primalogik

Primalogik tarjoaa hyvin jäsennellyn 360 asteen palautteen järjestelmän, joka pilkkoo suoritusdatan selkeisiin, merkityksellisiin kategorioihin, kuten tiimityö, integriteetti, vastuunotto ja johtamisen tehokkuus. Tämä tekee esihenkilöille helpoksi tunnistaa vahvuudet ja kehittymisalueet yhdellä silmäyksellä. Sen People Analytics -kojelauta parantaa käyttökokemusta tarjoamalla keskitetyn paikan, jossa esihenkilöt voivat seurata reaaliaikaisia raportteja, trendejä ja ymmärtää, miten yksilöt ja tiimit etenevät.

Keskeiset ominaisuudet

• Luokiteltu suorituskykyanalytiikka: Järjestä 360 asteen palaute osaamiskategorioihin, kuten tiimityö, viestintä ja vastuunotto, jotta tiettyjen suorituskykymallien analysointi on helpompaa.

• Mukautettavat arviointipohjat: Luo räätälöityjä arviointikierroksia joustavilla pohjilla, automaattisilla muistutuksilla ja kysymyksillä, jotka sopivat organisaatiokulttuuriin.

• People Analytics -kojelauta: Seuraa reaaliaikaisia raportteja, jotka mittaavat suorituskykytrendejä, tavoitteiden saavuttamista ja palautemalleja tiimeissä ja osastoissa.

Hinnoittelu

Performance plan: $4 - $8 per käyttäjä/kk - Sisältää 360 asteen palautteen, suoritusarvioinnit, tavoitteet ja OKR:t, sekä mielipidekyselyt.

Plussat

• Selkeä käyttöönotto, joka vaatii vain vähän koulutusta sekä ylläpitäjille että loppukäyttäjille.

• Hyvä asiakastuki, joka tarjoaa nopeaa ja henkilökohtaista apua.

Miinukset

• Käyttöliittymä voisi hyötyä modernisoinnista; joidenkin arvioijien mukaan navigointi on vähemmän intuitiivista kuin uudemmilla alustoilla.

• Rajalliset viennit yksityiskohtaisia dataraportteja ja suorituskykyindikaattoreita varten.

3. Deel

Deel HR tuo modernin, yhtenäisen lähestymistavan suorituksen johtamiseen mukautettavilla 360 asteen arvioinneilla, jotka tuottavat kattavaa palautetta prosesseihisi sopivalla tavalla. Sen sisäänrakennetut tekoälytiivistelmät auttavat muuttamaan yksityiskohtaisen syötteen selkeiksi havainnoiksi, ja edistymisen seuranta varmistaa, että esihenkilöt pysyvät linjassa koko arviointikierroksen ajan. Helpon viennin ja yhden saumattoman alustan ansiosta Deel tekee suorituksen arvioinneista sekä tehokkaita että intuitiivisia.

Keskeiset ominaisuudet

• Vaatimustenmukaisuuteen perustuvat 360 asteen arvioinnit: Toteuta aluekohtaisia palautekierroksia automaattisilla muistutuksilla, jotka huomioivat paikalliset työajat ja kieliasetukset yli 150 maassa.

• Tekoälyavusteiset suoritustiivistelmät: Luo automaattisia oivalluksia monilähteisestä palautteesta ja nosta esiin vahvuudet sekä kehittymisalueet tekoälyanalyysin avulla.

• Integroitu suorituskyky ja palkanlaskenta: Yhdistä 360 asteen palaute ja tavoitteet suoraan kompensaatioon, sopimuksiin ja HR-tietoihin yhdessä yhtenäisessä järjestelmässä.

Hinnoittelu

• Deel Engage: $20 per työntekijä/kk. Sisältää tavoitteiden asettamisen ja seurannan, 360 asteen arvioinnit, dataohjautuvat oivallukset ja muuta.

Plussat

• Saumaton integraatio globaaliin palkanlaskentaan ja vaatimustenmukaisuusjärjestelmiin.

• Aikavyöhykkeet huomioivat ja monikieliset arviointiprosessit kansainvälisille tiimeille.

Miinukset

• Suorituksen johtamisen ominaisuudet ovat vähemmän edistyneet kuin erikoistuneilla alustoilla.

• Hinnoittelun läpinäkyvyys on rajoitettua joissakin edistyneissä HR-työkaluissa.

4. Culture Amp

Culture Amp tarjoaa kattavan työntekijäkokemusalustan, jossa 360 asteen palaute integroidaan saumattomasti sitoutumiskyselyihin, suorituksen johtamiseen ja kehittämistyökaluihin. Organisaatiopsykologian ja ihmistieteen perustalle rakennettu alusta auttaa yrityksiä luomaan dataohjautuvia suorituskykystrategioita, jotka yhdistävät työntekijäpalautteen liiketoiminnan tuloksiin.

Keskeiset ominaisuudet

• Tieteeseen pohjautuvat 360 asteen arvioinnit: Toteuta moniarvioijapalaute tutkimuspohjaisilla pohjilla ja kalibrointityökaluilla.

• Integroitu työntekijäkokemusalusta: Yhdistä 360 asteen palaute sitoutumiskyselyihin, pulse-mittauksiin ja suoritusarviointeihin.

• Tekoälyavusteiset palautetiivistelmät: Luo automaattisesti suoritusarviointien yhteenvedot 360-datasta ja nosta esiin kehittymismahdollisuudet.

Hinnoittelu

Ota yhteyttä myyntiin—Hinnoittelu vaihtelee valittujen moduulien (Engage, Develop, Perform) ja organisaation koon mukaan.

Plussat

• Vahva people science -perusta, jossa on toimialavertailu ja tutkimukseen pohjautuvat kyselypohjat.

• Kattava alusta, joka yhdistää suorituspalautteen sitoutumis- ja kulttuuridataan.

Miinukset

• Hinnoittelu voi nousta korkeaksi, jos otat käyttöön useita moduuleja, mikä ei välttämättä sovi pienemmille organisaatioille.

• Käyttöönotto ja kokonaisuuden hallinta voivat vaatia enemmän resursseja kuin kevyemmissä, pelkkään 360-palautteeseen keskittyvissä työkaluissa.

5. BambooHR

BambooHR yksinkertaistaa suorituksen johtamista intuitiivisilla 360 asteen ja työntekijäarvioinnin ominaisuuksilla, jolloin tiimien on helppo toteuttaa jäsenneltyjä, merkityksellisiä arviointeja. Organisaatiot voivat valita valmiista arviointisykleistä tai luoda omia, tiettyihin prosesseihin ja tapahtumiin sovitettuja kierroksia ilman lisämonimutkaisuutta.

Keskeiset ominaisuudet

• 360 asteen palaute ja työntekijäarvioinnit: Mahdollista monilähteinen palaute kaikilla organisaatiotasoilla automaattisella vertaisvalinnalla ja jäsennellyillä arviointipohjilla.

• Joustavat arviointisyklit: Mukauta arviointien ajoitusta ja tiheyttä yrityksen prosesseihin, neljännesvuosittaisista check-ineistä vuosittaisiin arviointeihin.

• Integroitu tunnustus ja tavoitteiden seuranta: Yhdistä suorituspalaute työntekijöiden tunnustusohjelmiin ja yksilöllisiin tavoitevirstanpylväisiin.

Hinnoittelu

Alkaen $10/käyttäjä/kk (Core-paketille). Ota yhteyttä myyntiin saadaksesi tarjoukset Pro- ja Elite-paketeista.

Plussat

• Poikkeuksellisen helppokäyttöinen käyttöliittymä, joka sopii työntekijöille kaikilla teknisillä taitotasoilla.

• Kattavat onboarding- ja offboarding-työnkulut integroituvat saumattomasti suorituksen seurantaan.

Miinukset

• Raportointi- ja analytiikkaominaisuudet ovat heikommat edistyneeseen suoritusdatan analyysiin.

• Monimutkaisten integraatioiden alkuasetukset voivat olla haastavia ja aikaa vieviä.

6. PeopleGoal+

PeopleGoal tarjoaa kattavan 360 asteen palautekokemuksen, jossa on vahvoja ominaisuuksia, kuten osaamistiivistelmät, pisteytys ja roolipohjaiset suorituskykyhavainnot, jotka auttavat johtajia ymmärtämään, miten työntekijät suoriutuvat omissa vastuualueissaan. Alusta tukee myös työntekijöiden sitoutumis- ja tyytyväisyyskyselyitä, mikä antaa organisaatioille laajemman kuvan siitä, miten ihmiset voivat ja suoriutuvat.

Keskeiset ominaisuudet

• Osaamispohjainen 360 asteen palaute: Kerää monilähteinen palaute osaamisalueittain järjestettynä, pisteytyksellä ja roolikohtaisilla suoritusarvioilla.

• OKR- ja SMART-tavoitteiden integraatio: Linjaa yksilö-, tiimi- ja yritystason tavoitteet joustavilla tavoitteenasetantakehyksillä, jotka linkittyvät suoritusarviointeihin.

• No-code-työnkulun rakentaja: Mukauta arviointikierroksia, hyväksymisprosesseja ja palautetyönkulkuja ilman teknistä osaamista.

Hinnoittelu

PeopleGoal: $4 per käyttäjä/kk. Sisältää core HR & Onboarding, suorituskykytyökalut, sitoutumistyökalut ja muuta.

Plussat

• Erittäin muokattavissa, ja poikkeuksellinen reagointi räätälöityihin ominaisuustoiveisiin sekä nopea käyttöönotto.

• Pilvipohjainen, vahva raportointikokonaisuus ja saumaton integraatio HRIS-järjestelmiin.

Miinukset

• Käyttöliittymä voi tuntua monimutkaiselta ja kuormittavalta alkuvaiheen käyttöönotossa ja perehdytyksessä.

• Mobiilisovelluksen toiminnallisuus on rajallinen verrattuna työpöytäversioon.

7. Workleap

Workleap on modulaarinen HR-alusta, joka yhdistää työntekijäsitoutumisen työkalut suorituksen johtamisen ominaisuuksiin, ja se on rakennettu erityisesti kasvaville tiimeille ja hajautetuille työvoimille. Performance-moduuli mahdollistaa 360 asteen palautteen keräämällä arviointeja kollegoilta, esihenkilöiltä ja itsearvioinneista, kaikki keskitettynä yhteen läpinäkyvään työnkulkuun.

Keskeiset ominaisuudet

• Joustava arviointisyklin rakentaja: Luo mukautettuja arviointikierroksia itsearvioinneilla, vertaispalautteella ja esihenkilöarvioinneilla.

• Tekoälyavusteiset suoritustiivistelmät: Luo älykkäitä suorituskykyhavaintoja, jotka nostavat esiin keskeiset teemat ja kehittymisalueet.

• Integroitu sitoutuminen ja suorituskyky: Yhdistä 360 asteen palaute pulse-kyselyihin, tunnustusohjelmiin ja OKR-seurantaan.

Hinnoittelu

• Performance-moduuli: $5 per käyttäjä/kk (vuosilaskutus) tai $6.25/käyttäjä/kk (kuukausilaskutus); vähintään 10 käyttäjän minimivaatimus.

Plussat

• Intuitiivinen käyttöliittymä, joka vaatii vain vähän koulutusta ja integroituu saumattomasti suuriin HRIS-alustoihin.

• Modulaarinen hinnoittelu mahdollistaa vain tarvittavien ominaisuuksien hankinnan ja laajentamisen ajan myötä.

Miinukset

• Tukivastaukset voivat olla hitaita, erityisesti Pohjois-Amerikan työaikojen ulkopuolella.

• Arviointikierrosten tai kyselypohjien muokkaaminen voi olla vaikeaa ilman admin-apua.

8. Sogolytics

Sogolytics tarjoaa vahvan työntekijäkokemussuiten, joka antaa organisaatioille näkyvyyttä työvoimaan yksityiskohtaisen HR-analytiikan, kohdennettujen resurssien ja laajan kysymyspankin avulla merkityksellisten 360 asteen palautekyselyiden rakentamiseen. Varmistettu anonymiteetti edistää rehellistä palautetta, ja tehokkaat raporttisuodattimet auttavat johtajia pilkkomaan tuloksia tiimeittäin, rooleittain tai demografioittain terävämpien oivallusten saamiseksi.

Keskeiset ominaisuudet

• Skip logic ja räätälöinti: Rakenna luovia palautetyönkulkuja haarautuvalla logiikalla, ohituskuvioilla ja personoiduilla kysymyksillä.

• Automatisoitu 360 asteen palaute: Ota käyttöön moniarvioijapalautteen keruu automaattisilla muistutuksilla, anonyymeillä vastauksilla ja muokattavilla kysymystyypeillä.

• Personoidut koulutukset: Luo räätälöityjä koulutus- ja kehittämisaloitteita yksilöllisten taitoprofiilien perusteella.

Hinnoittelu

• Pro/Pro Max: $99–199/kk. Enterprise-paketit saatavilla edistyneillä CX/EX-ominaisuuksilla, monikäyttäjäpääsyllä, SSO:lla ja mukautetuilla vastausrajoilla.

Plussat

• Intuitiivinen käyttöliittymä ja erinomainen 24/7-asiakastuki, joka vastaa nopeasti kysymyksiin ja teknisiin ongelmiin.

• Antelias ilmainen paketti, jossa on rajattomasti kyselyitä, rajattomasti kysymyksiä ja edullinen hinnoittelu.

Miinukset

• Alkuvaiheen oppimiskynnys, jotta analytiikkaominaisuudet ja edistynyt räätälöinti tulee hallituksi.

• Epäintuitiivinen kyselyvälilehtien hallinta, joka rajoittaa moniajoa.

9. Effy AI

Effy AI on tekoälypohjainen suorituksen johtamisen alusta, joka on suunniteltu pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka hakevat nopeita ja virtaviivaisia arviointiprosesseja. Alusta luo räätälöityjä arviointilomakkeita alle kahdessa minuutissa tekoälyn avulla ja tuottaa automaattisia raporttiyhteenvedoja monilähteisestä palautteesta. Effy integroituu suoraan Slackiin ja Microsoft Teamsiin, jolloin työntekijät voivat täyttää arvioinnit poistumatta omasta työnkulustaan.

Keskeiset ominaisuudet

• Tekoälyn tuottamat arviointilomakkeet ja raportit: Luo räätälöityjä suoritusarviointipohjia minuuteissa tekoälyn avulla ja tiivistä palaute automaattisesti toimenpiteiksi vietäviksi oivalluksiksi.

• Slack- ja Teams-integraatio: Toteuta koko arviointikierros yhteistyöalustoilla, vastaanota ilmoituksia ja lähetä arvioinnit.

• Joustava monilähteinen palaute: Kerää arvioinnit itsearvioinneista, kollegoilta, esihenkilöiltä ja suorilta alaisilta.

Hinnoittelu

• Ilmainen paketti enintään 5 käyttäjälle

• Reviews-paketti $3/käyttäjä/kk (vuosilaskutus)

• Täysi alusta tavoitteilla ja kasvun ominaisuuksilla $9/käyttäjä/kk (vuosilaskutus).

Plussat

• Intuitiivinen käyttöliittymä, joka vaatii vähän koulutusta.

• Tekoälyapu vähentää aikaa palautteen muotoiluun ja raporttien luontiin.

Miinukset

• Keskeiset ominaisuudet, kuten anonymiteettivaihtoehdot ja edistynyt tekoälyraportointi, edellyttävät maksullisia paketteja.

• Integraatiot suuriin HRIS-alustoihin ja kalenterijärjestelmiin puuttuvat.

10. Psyft

Psyft on erikoistunut 360 asteen palautteen alusta, joka perustuu psykometrisiin periaatteisiin ja tarjoaa moniarvioijamittauksia, joilla kerätään näkemyksiä esihenkilöiltä, kollegoilta, alaisilta ja ulkoisilta sidosryhmiltä. Alusta käyttää ipsatiivista testikehystä, joka on suunniteltu minimoimaan vastausten manipulointi ja varmistamaan aidompi palaute osallistujilta.

Keskeiset ominaisuudet

• Mukautettavat, mobiiliystävälliset kyselyt: Täysin responsiiviset kyselyt joustavalla räätälöinnillä, jotka voi täyttää millä tahansa laitteella.

• Persoonallisuusarvioinnit: Hyödynnä tieteellisesti luotuja testejä työn kannalta relevanttien persoonallisuuspiirteiden mittaamiseen.

• Liiketoiminnalle relevantit mittarit: Asiantuntijatiimin huolellisesti kuratoimat kyselymittarit, jotka tuottavat merkityksellisiä vastauksia suorituksesta ja työssä käyttäytymisestä.

Hinnoittelu

Julkista hinnoittelua ei ole saatavilla. Soita myyntiin saadaksesi tarjouksen.

Plussat

• Full-service-tukitiimi auttaa suunnittelussa, koulutuksessa, arvioinnin toteutuksessa ja tulosten arvioinnissa.

• Yksityiskohtaiset analyysiraportit tarjoavat syvällisiä oivalluksia persoonallisuuspiirteistä ja suoritusparametreista.

Miinukset

• Rajalliset räätälöintimahdollisuudet verrattuna joustavampiin suorituksen johtamisen alustoihin.

• Käyttäjät raportoivat ajoittaisista teknisistä häiriöistä ja ohjelmiston vakausongelmista.

11. Express Evaluations

Express Evaluations on suorituksen johtamisen alusta, joka keskittyy työntekijöiden arviointiprosessien yksinkertaistamiseen muokattavien pohjien ja automatisoidun työnkulun hallinnan avulla. Ohjelmisto keskittää suorituksen seurannan, tavoitteiden hallinnan ja monilähteisen palautteen keruun yhteen järjestelmään, joka on suunniteltu suoraviivaiseen käyttöönottoon.

Keskeiset ominaisuudet

• 360 asteen arviointityökalu: Kerää monilähteinen palaute kollegoilta, esihenkilöiltä ja suorilta alaisilta muokattavilla kyselyillä ja arviointiasteikoilla.

• Suorituksen parantamissuunnitelmat: Laadi jäsenneltyjä kehittämissuunnitelmia työntekijöille, jotka tarvitsevat tukea suoriutumiseen, edistymisen seurannalla ja virstanpylväiden monitoroinnilla.

• Automatisoitu työnkulun hallinta: Aikatauluta arviointikierrokset automaattisilla muistutuksilla ja deadline-ilmoituksilla, jotta arvioinnit valmistuvat ajallaan.

Hinnoittelu

• Performance Management Essentials: $2.50 per työntekijä/kk

• Performance & Growth Professional: $3.50 per työntekijä/kk;

• Elite AI: $4.50 per työntekijä/kk; laskutetaan vuosittain

Plussat

• Helppo käyttöönottoprosessi.

• Keskitetty kojelauta tarjoaa näkyvyyden suorituskykytrendeihin, tavoitteiden edistymiseen ja arviointien valmistumistilanteeseen.

Miinukset

• 360 asteen palaute ei ole saatavilla sisääntulotason paketissa.

• Sivustolla ei mainita API-yhteyttä, mikä voi rajoittaa integraatioita muiden HR-järjestelmien ja enterprise-alustojen kanssa.

12. Peoplebox.ai

Peoplebox.ai on tekoälypohjainen talent management -alusta, joka yhdistää suoritusarvioinnit, 360 asteen palautteen, OKR-hallinnan ja työntekijäsitoutumisen työkalut. Alusta toimii suoraan Slackissa ja Microsoft Teamsissa, jolloin työntekijät voivat tehdä suoritusarviointeja, sitoutumiskyselyitä ja tavoitecheck-inejä poistumatta työnkulun työkaluista.

Keskeiset ominaisuudet

• 360 asteen palaute ja suoritusarvioinnit: Määritä muokattavia arviointikierroksia monilähteisellä palautteella kollegoilta, esihenkilöiltä ja suorilta alaisilta.

• Slack- ja Microsoft Teams -integraatio: Toteuta koko suoritusarviointi, sitoutumiskyselyt, OKR-check-init ja 360 asteen palaute suoraan Slackissa tai Microsoft Teamsissa.

• OKR- ja tavoitelinjaus: Synkronoi tavoitteet automaattisesti yli 50 työkalun kanssa, mukaan lukien Jira, Asana, Salesforce ja HubSpot, reaaliaikaisia edistymispäivityksiä varten.

Hinnoittelu

• Talent Management: $7/kk/henkilö;

• OKR Platform: $8/kk/henkilö;

• Full Suite Professional: $12/kk/henkilö;

• Full Suite Premium: $15/kk/henkilö (vähintään $4,000 vuosisopimus)

• Enterprise: Ota yhteyttä myyntiin; vain vuosilaskutus

Plussat

• Saumaton Slack- ja Teams-integraatio mahdollistaa arviointien ja kyselyiden tekemisen suoraan nykyisissä viestintätyönkuluissa.

• Alusta yhdistää OKR:t, suoritusarvioinnit, 1:1-keskustelut ja sitoutumiskyselyt yhteen järjestelmään.

Miinukset

• Tietyt työnkulut vaativat useita vaiheita, ja navigointi voi tuntua hitaalta.

• Varhaisen vaiheen ominaisuuksista voi puuttua edistynyttä toiminnallisuutta.

13. Performly

Performly on pilvipohjainen talent management -alusta, joka on suunniteltu kaikenkokoisille yrityksille ja tarjoaa kattavat HR-ominaisuudet, mukaan lukien suorituksen johtaminen, 360 asteen palaute ja työntekijäsitoutumisen työkalut. Alusta mahdollistaa siirtymisen perinteisistä vuosittaisista arvioinneista jatkuvan palautteen järjestelmiin tavoitteiden asettamisen, osaamisen hallinnan ja jatkuvien suorituskykykeskustelujen avulla.

Keskeiset ominaisuudet

• Tavoitteet ja osaamiset: Aseta tavoitteita määräajoilla, painotuksilla, avaintuloksilla ja virstanpylväillä samalla, kun seuraat osaamisia, jotka syöttävät suoraan suoritusarviointeihin.

• 360 asteen suoritusarvioinnit ja kyselyt: Toteuta itsearvioinnit, vertaisarvioinnit, alaisarvioinnit ja esihenkilöarvioinnit muokattavilla pohjilla ja osaamispohjaisella palautteella.

• 1 Aikatauluta check-in-tapaamiset valmiilla keskustelupohjilla tavoitteiden edistymisen läpikäyntiin ja jatkuvan palautteen antamiseen.

Hinnoittelu

Talent Management -hinnoittelu alkaa $4/käyttäjä/kk, ja mukautetut paketit ovat saatavilla

Plussat

• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja helppo navigointi tekevät alustasta saavutettavan mistä tahansa.

• Kattava ominaisuuskokonaisuus kattaa läsnäolon, poissaolojen hallinnan, suoritusarvioinnit, tehtävienhallinnan ja tunnustuksen yhdessä keskitetysti.

Miinukset

• Perusraportointiominaisuudet rajoittavat analyysin syvyyttä edistyneille suoritusmittareille.

• Integraatio muiden järjestelmien kanssa voi olla ongelmallista eikä välttämättä toimi tarkoitetusti.

14. Lattice

Lattice on tekoälypohjainen people management -alusta, joka yhdistää suoritusarvioinnit, OKR-seurannan, työntekijäsitoutumiskyselyt ja urakehitystyökalut yhteen järjestelmään. Alusta mahdollistaa muokattavat suoritusarvioinnit 360 asteen palautteella, reaaliaikaisella tunnustuksella ja jatkuvilla palautesilmukoilla samalla, kun se seuraa yksilö- ja yritystason tavoitteita.

Keskeiset ominaisuudet

• Suoritusarvioinnit ja 360 asteen palaute: Toteuta täysin muokattavia arviointikierroksia vuosittaisina, neljännesvuosittaisina tai projektipohjaisina arviointeina.

• Tavoitteet ja OKR Linjaa yksilötavoitteet yrityksen tavoitteisiin OKR-seurannalla, reaaliaikaisilla edistymispäivityksillä ja hierarkkisella tavoitteiden visualisoinnilla.

• Työntekijäsitoutumiskyselyt: Ota käyttöön muokattavia pulse-kyselyitä, eNPS-seurantaa sekä onboarding- ja exit-kyselyitä tekoälyavusteisella tunnetila-analyysillä.

Hinnoittelu

• Talent Management: $11/kk per käyttäjä

• Lisäosat: Engagement, Grow ja Compensation, alkaen $4/kk per käyttäjä

Plussat

• Intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen käyttöliittymä tekee navigoinnista suoraviivaista.

• Talent management -suite yhdistää suoritusarvioinnit, tavoitteet, palautteen, sitoutumiskyselyt ja urakehityksen yhteen alustaan.

Miinukset

• Jyrkkä oppimiskäyrä ylläpitäjille monimutkaisten arviointikierrosten asettamisessa.

• Korkeampi hinnoittelu ja modulaariset lisäosat voivat tulla kalliiksi pienemmille tiimeille.

15. LutherOne

LutherOne on datapohjainen people activation -alusta, joka yhdistää työntekijäsitoutumisen, suorituksen johtamisen ja yhteistyötyökalut auttaakseen organisaatioita rakentamaan korkean suorituskyvyn kulttuureja. Alusta käyttää tekoälyä ja people sciencea tarjotakseen reaaliaikaisia oivalluksia, ennakoivaa analytiikkaa yli 95 % tarkkuudella ja personoituja suosituksia esihenkilöille ja johtajille.

Keskeiset ominaisuudet

• 360 asteen palaute ja osaamiskartoitus: Monilähteiset palautearvioinnit yhdistettynä tieteeseen pohjautuviin osaamismalleihin osaamisten tunnistamiseksi.

• Jatkuvat sitoutumiskyselyt: Ota käyttöön reaaliaikaiset pulse-kyselyt, eNPS-seuranta ja jatkuva palautteen keruu.

• Suorituksen johtaminen älykkäillä suosituksilla: Aseta ja seuraa tavoitteita, OKR:iä ja suoritusarviointeja personoidulla ohjauksella Luther Sense -toiminnon kautta.

Hinnoittelu

Julkista hinnoittelua ei ole saatavilla. Ota yhteyttä myyntiin saadaksesi tarjouksen.

Plussat

• Hyvä asiakaspalvelu ja asiakkuudenhallinta nopeilla vasteajoilla.

• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka muistuttaa tuttuja sosiaalisen median alustoja.

Miinukset

• Rajalliset räätälöintimahdollisuudet lopullisille raporteille ja kyselykysymyksille.

• Ei ihanteellinen hyvin pienille tai pienehköille yrityksille käyttöönoton monimutkaisuuden ja hinnoittelurakenteen vuoksi.

Nosta suorituksen johtaminen uudelle tasolle oikealla työkalulla

Oikea 360 asteen palautealusta muuttaa suoritusarvioinnit vuosittaisista “ruksiruutu”-harjoituksista strategisiksi työntekijöiden kehittämisen ajureiksi. Riippumatta siitä, painotatko tekoälyavusteisia oivalluksia, kattavia talent suite -kokonaisuuksia tai budjettiystävällistä yksinkertaisuutta, jokainen työkalu tarjoaa omat etunsa eri organisaatiotarpeisiin.

Eletive erottuu organisaatioille, jotka hakevat vähäistä hallinnollista kuormaa yhdistettynä tieteellisesti validoituihin mittareihin ja toimialavertailuun. Sen automaattinen toimenpidesuunnittelu ja tekoälyavusteiset pulse-kyselyt tuottavat konkreettisia oivalluksia, jotka ohjaavat mitattavia suorituskyvyn parannuksia viemättä liikaa HR:n aikaa.

Valmis nostamaan suorituksen johtamisen uudelle tasolle? Varaa demo ja katso, miten Eletive voi muuttaa tiimisi suorituskykyä tekoälyavusteisen 360 asteen palautteen ja automatisoitujen oivallusten avulla—ja miten 360 asteen palautetyökalu voi tukea tätä muutosta.