10 parasta 15Five-vaihtoehtoa henkilöstön sitouttamiseen ja suorituksen johtamiseen

Tässä nopea katsaus kolmeen parhaaseen 15Fiven vaihtoehtoon:

Hidastaako 15Five tiimiäsi?

15Five ansaitsee 4.6/5 G2-arvosanansa yksinkertaisuudellaan, helppoudellaan käyttöönotossa ja toimivalla suorituskyvyllään perustason check-ineihin. Mutta organisaatioiden kasvaessa samat käyttäjät alkavat raportoida hallintapaneelien epäjohdonmukaisuuksista, jotka hidastavat tiimejä, monimutkaisesta KPI-seurannasta sekä pintapuolisesta analytiikasta.

”Tiettyjen KPI-mittareiden etsiminen ja löytäminen on erityisen vaikeaa”, yksi turhautunut käyttäjä totesi ja korosti rajoitteita syvällisemmissä suorituksen johtamisen ominaisuuksissa.

Jos tiimisi on kasvanut ulos perusviikkopäivityksistä ja tarvitset rikkaampia oivalluksia, parempaa raportointia ja työnkulkuja, jotka oikeasti säästävät aikaa, olet oikeassa paikassa. Kokosimme 10 tehokasta vaihtoehtoa, jotka tarjoavat sen, mihin 15Five ei pysty.

Miksi kuunnella meitä?

Me Eletivessä olemme auttaneet satoja organisaatioita siirtymään pois pirstaloituneista palautekäytännöistä ja viivästyneistä oivalluksista, jotka eivät johda todelliseen muutokseen. Rakensimme alustamme, koska näimme kuilun sen välillä, mitä suorituksen johtamisen työkalut lupaavat ja mitä tiimit oikeasti tarvitsevat—reaaliaikaista sitoutumisdataa, joka kytkeytyy toimenpiteisiin. Tämä opas pohjautuu tuohon kokemukseen ja tarjoaa rehellisiä vertailuja, jotta löydät tiimillesi oikean ratkaisun, olipa se me tai ei.

Mikä on 15Five?

15Five on suorituksen johtamisen alusta, jonka tavoitteena on auttaa yrityksiä parantamaan suoriutumista, sitoutumista ja pysyvyyttä. Se yhdistää tekoälyn ja analytiikan tukemaan kyselyitä, OKR-seurantaa ja suoritusarviointeja—mikä tekee siitä hyvän vaihtoehdon pienemmille tiimeille, jotka eivät tarvitse monimutkaisia suoritusprosesseja.

Miksi etsiä vaihtoehtoa?

G2:n, Capterran ja muiden arvostelualustojen asiakaspalautteen perusteella tässä ovat yleisimmät syyt, miksi käyttäjät etsivät vaihtoehtoja 15Fivelle:

• Johto kokee hallintapaneelit usein vaikeiksi navigoida, näkymät ovat hajallaan ja suorien alaisten ryhmittely epäjohdonmukaista. Raportointirakenteita kuvataan myös monimutkaisiksi, mikä vaikeuttaa tiimien oikeasti tarvitsemien tietojen poimimista.

• Check-in- ja kyselykysymykset alkavat usein toistaa itseään ja niitä on vaikea räätälöidä, mikä johtaa pinnallisiin vastauksiin ja laskevaan sitoutumiseen ajan myötä.

• Asiakkaat nostavat esiin myös hitaan tuen vasteajan, rajallisen käyttöönottoavun sekä jäykät laskutuskäytännöt, erityisesti käyttäjämuutoksissa tai tilausmuutoksissa.

15Fiven 10 parasta vaihtoehtoa

Tässä nopea tilannekuva siitä, miten kukin henkilöstön ja suorituksen johtamisen alusta vertautuu ominaisuuksissa, hinnoittelussa ja käytettävyydessä.

1. Eletive

Eletive on reaaliaikainen henkilöstön sitouttamisohjelmisto ja suorituksen johtamisen alusta organisaatioille, jotka painottavat jatkuvaa palautetta vanhentuneiden vuosittaisten arviointien sijaan. Se yhdistää pulssikyselyt, suorituksen seurannan ja people analytics -analytiikan yhteen järjestelmään—antaen esihenkilöille ja johdolle käytännönläheisiä oivalluksia silloin, kun niillä on oikeasti merkitystä.

Keskeiset ominaisuudet

• Mittaa ja paranna sitoutumista reaaliaikaisilla pulssi-, elinkaaren vaiheisiin liittyvillä ja kohdennetuilla kyselyillä.

• Välittömät tunnetila- ja ilmapiirioivallukset reaaliaikaisten hallintapaneelien, lämpökarttojen ja poistumariskihälytysten avulla.

• Yhdenmukaista tiimit SMART-tavoitteilla, OKR:illä ja toimenpidesuunnitelmilla, jotka pitävät prioriteetit raiteillaan.

• Toteuta johdonmukaiset, rakenteiset 1:1-keskustelut jaetuilla agendoilla, mallipohjilla ja automaattisilla muistutuksilla.

• Mahdollista rehellinen viestintä anonyymin chatin ja turvallisten whistleblowing-ominaisuuksien avulla.

Hinnoittelu

Ota yhteyttä myyntiin saadaksesi tarjouksen haluamastasi paketista.

Plussat

• Intuitiivinen, helppokäyttöinen käyttöliittymä, joka toimii sujuvasti kaikille työntekijöille, sekä nopea käyttöönotto.

• Sisäänrakennettu tuki itseohjautuvuudelle ja aktiiviselle employeeship-ajattelulle.

• Älykäs sovelluksen sisäinen ajastusjärjestelmä, joka vähentää yliajattelua, ehkäisee suunnitteluväsymystä ja pitää työnkulut järjestyksessä.

• Laaja valikoima kyselytyyppejä sekä muokattavat kysymyssarjat useille painopistealueille syvempien oivallusten saamiseksi.

Miinukset

• Monipuoliset ominaisuudet vaativat ylläpitäjiltä alkuun perehtymistä, jotta ominaisuuksista saa täyden hyödyn.

2. BambooHR

BambooHR yksinkertaistaa henkilöstöhallintaa integroimalla palkanlaskennan, edut, suoritusarvioinnit ja henkilöstödataa yhteen järjestelmään.

Keskeiset ominaisuudet

• Hallinnoi työntekijätietoja yhdessä paikassa valmiiden raporttien ja automatisoitujen työnkulkujen avulla.

• Seuraa tunteja, hallitse poissaoloja, pyöritä palkanlaskentaa ja yksinkertaista etuuksien ilmoittautumista.

• Perehdytä tehokkaasti intuitiivisella ATS:llä ja sujuvalla ehdokkaasta työntekijäksi -polulla.

Hinnoittelu

• Core: $10/työntekijä/kk – compliance training (1 course)

• Pro: $17/työntekijä/kk – 15 courses

• Elite: $25/työntekijä/kk – 300+ courses

Plussat

• Selkeä, intuitiivinen käyttöliittymä, joka tekee navigoinnista helppoa.

• Nopeuttaa hakijoiden käsittelyä ja työntekijäasiakirjojen allekirjoittamista, säästäen tuntikausia manuaalista työtä.

Miinukset

• Palkanlaskennan ominaisuudet tuntuvat keskeneräisiltä ja niiden käyttö voi turhauttaa.

• Sekavat palkkalaskelmat ja rajallinen tuki aiheuttavat usein lisää manuaalista työtä sen sijaan, että helpottaisivat sitä.

3. Lattice

Lattice yhdistää suoritusarvioinnit, tavoitteiden seurannan ja urakehityksen reaaliaikaisten palautetyökalujen avulla jatkuvaa kasvua varten.

Keskeiset ominaisuudet

• Tekoälypohjainen valmennus, kirjoitusapu, kokousvalmistelu ja automaattiset yhteenvedot.

• Suoritusarvioinnit, osaaja-arvioinnit, 1:1-keskustelut ja työntekijäpalautteet yhdessä yhtenäisessä alustassa.

• Rakenna reilut kompensaatiomallit vertailudatan, palkkahaarukoiden ja virtaviivaistettujen hyväksyntätyönkulkujen avulla.

Hinnoittelu

• Core Plan

  • Talent Management: $11/paikka/kk

• Add-Ons

  • Engagement: +$4/paikka/kk

  • Grow: +$4/paikka/kk

  • Compensation: +$6/paikka/kk

Plussat

• Vahvat tavoitteiden seurantatyökalut auttavat pitämään työntekijät linjassa ja kehittymässä.

• Luotettava analytiikka, raportointi ja muokattavat mallipohjat antavat sille selvän edun.

Miinukset

• Alusta voi tuntua kömpelöltä ja epäintuitiiviselta, ja perustoiminnot voivat vaatia piilotettuja kiertoteitä.

• Tieto näkyy useassa paikassa, mutta on yleensä muokattavissa vain yhdessä, mikä aiheuttaa turhaa sekaannusta ja ylimääräistä klikkailua.

4. Paylocity

Paylocity yhdistää palkanlaskennan, etuuksien hallinnan ja osaamisen johtamisen työvoima-analytiikkaan keskisuurille ja suurille organisaatioille.

Keskeiset ominaisuudet

• Hallitse palkanlaskenta, työaika ja työvoima, edut, osaaminen, perehdytys ja vaatimustenmukaisuus yhdessä järjestelmässä.

• Tehosta kulujen hallintaa kuluhallinnan, AP-automaation ja henkilöstömäärän suunnittelun avulla.

• Automatisoi rutiinitehtäviä, tuota oivalluksia ja tue päätöksentekoa sisäänrakennetun tekoälyn avulla.

Hinnoittelu

• Ei julkisesti saatavilla. Pyydä räätälöity tarjous ja ilmainen demo.

Plussat

• Luotettava analytiikka ja raportit, jotka tukevat parempaa päätöksentekoa.

• Muokattavat mallipohjat helppoon suorituksen johtamisen ohjelmisto -käyttöönottoon.

Miinukset

• Yksinkertaiset tehtävät vaativat liikaa vaiheita, koska perustoiminnot ovat piilossa tai vaikeasti saavutettavissa.

• Alusta tuntuu usein kömpelöltä ja epäintuitiiviselta käyttää.

5. Asana

Asana auttaa tiimejä hallitsemaan projekteja, automatisoimaan työnkulkuja ja seuraamaan tavoitteita visuaalisilla tauluilla ja aikajananäkymillä.

Keskeiset ominaisuudet

• Suunnittele projektit selkeillä tehtävän omistajilla, määräajoilla ja riippuvuuksilla—järjestettynä muokattaviin näkymiin.

• Standardoi prosesseja lomakkeilla, säännöillä, mallipohjilla ja koosteilla yhdenmukaiseen toteutukseen tiimien välillä.

• Yhdistä Asana työkaluihin kuten Slack, Google Workspace, MS 365, Salesforce, Jira ja Power BI.

Hinnoittelu

• Free Personal plan: max 2 käyttäjää. Tarjoaa rajattomasti tehtäviä ja projekteja.

• Starter: $13.49/kk aikajana/gantt-näkymiin, työnkulkuautomaation ja hallintapaneeleihin.

• Advanced: $30.49/kk tavoitteisiin, rajattomiin portfolioihin, resurssien hallintaan, edistyneisiin integraatioihin, hyväksyntöihin, proofing-toimintoihin ja natiiviin ajanseurantaan.

• Enterprise: Räätälöity hinnoittelu. Sisältää audit logit, SIEM- ja DLP-integraatiot, eDiscoveryn, data residency -vaihtoehdot, enterprise key managementin ja HIPAA-tuen.

Plussat

• Aikataulujen hallinnan työkalut, jotka auttavat priorisoimaan tehtäviä muistutusten, kalentereiden ja ilmoitusten avulla.

• Reaaliaikaiset päivitykset, tiedostojen jakaminen ja integraatiot vähentävät tarvetta jatkuville kokouksille.

Miinukset

• Hinnoittelua pidetään korkeana kilpailijoihin nähden, mikä tekee siitä vähemmän houkuttelevan budjettitietoisille tiimeille.

• Alusta on suunniteltu laaja-alaisiin työnkulkuihin, mikä tekee siitä monimutkaisemman kuin yksinkertainen tehtävätyökalu tarvitsisi olla.

6. Culture Amp

Culture Amp on kattava työntekijäkokemusalusta, joka on vahva sitoutumisen mittaamisessa ja kulttuurin kehittämisessä dataohjattujen oivallusten avulla.

Keskeiset ominaisuudet

• Vahvat pulssikyselyt ja sitoutumisanalytiikka, jossa benchmarkkaus alan standardeja vasten.

• Suoritusarvioinnit muokattavilla mallipohjilla ja 360 asteen palautemahdollisuuksilla.

• Tavoitteiden asettaminen ja seuranta yrityksen tavoitteisiin linjattuna.

Hinnoittelu

Ei julkisesti saatavilla, pyydä tarjous myynniltä.

Plussat

• Tutkimukseen pohjautuvat kyselymallit, jotka perustuvat organisaatiopsykologian tutkimukseen.

• Tehokas analytiikka ja benchmarkkaus maailman suurinta työntekijädatajoukkoa vasten.

Miinukset

• Jyrkempi oppimiskäyrä verrattuna yksinkertaisempiin alustoihin.

• Rajalliset muokkausmahdollisuudet suoritusarviointien työnkulkuihin.

7. Hrider

Hrider keskittyy osaamispohjaisiin arviointeihin ja moniarvioijapalautteeseen strukturoitujen suoritusarviointien tueksi.

Keskeiset ominaisuudet

• Joustavat arviointijaksot muokattavilla malleilla, kompetensseilla ja arviointiasteikoilla.

• Tekoälyn tukemat oivallukset, osaamiskartoitus, talent matrix -luonti ja trendianalyysi.

• Rakenna omat arviointimetodologiat ja HR-viitekehykset ilman monimutkaisuutta.

Hinnoittelu

• Basic: $1.98/käyttäjä/kk 100 työntekijälle

• Premium: $3.18/käyttäjä/kk 100 työntekijälle

Hinnat ovat korkeammat pienemmille tiimeille.

Plussat

• Joustava hinnoittelu, joka skaalautuu edullisesti suuremmilla tiimikooilla.

• “On-the-fly” -muutokset helpottavat säätöjä arviointijaksojen aikana.

Miinukset

• Edistyneet ominaisuudet voivat kuormittaa pieniä tiimejä, jotka eivät tarvitse syvyyttä.

• Lisäsessiot (koulutus/konsultointi) voivat olla tarpeen täyden hyödyn saamiseksi.

8. Teamflect

Teamflect tuo suorituksen johtamisen, tavoitteet ja palautteen suoraan Microsoft Teamsin sisään.

Keskeiset ominaisuudet

• Luo OKR:t ja seuraa edistymistä poistumatta Microsoft Teamsista.

• 360°- ja ad hoc -palaute sekä kattava mallipohjakirjasto.

• Yhdistä 200+ HR-järjestelmään sujuvaa datan synkronointia varten.

Hinnoittelu

• Starter: $0/käyttäjä/kk. Paras pienille tiimeille alkuun. Max 10 käyttäjää.

• Essential: $9/käyttäjä/kk. Tiimeille, jotka tarvitsevat analytiikkaa ja vahvempaa tukea.

• Professional: $14/käyttäjä/kk. Yrityksille, jotka haluavat edistyneitä osaamisen johtamisen ja sisäisen viestinnän ominaisuuksia.

Plussat

• Syvä Microsoft 365 -integraatio virtaviivaistaa työnkulkuja Outlookin, Teamsin ja Azure AD:n kanssa.

• Vahva käyttökokemus selkeällä käyttöliittymällä ja intuitiivisella navigoinnilla verrattuna raskaampiin HR-alustoihin.

Miinukset

• Ominaisuuksien syvyys on kapeampi kuin täysissä HR-järjestelmissä, eikä se ole ihanteellinen laajempiin HR-tarpeisiin.

• Vahvasti riippuvainen Microsoft-infrastruktuurista, joten ei itsenäistä käyttöä.

9. AssessTEAM

AssessTEAM tarjoaa suoraviivaiset suoritusarvioinnit ja 360 asteen palautteen minimaalisella käyttöönotolla ja helppokäyttöisyys edellä.

Keskeiset ominaisuudet

• Kerää oivalluksia kollegoilta, esihenkilöiltä, alaisilta ja jopa asiakkailta.

• Määritä selkeät tavoitteet ja seuraa edistymistä reaaliajassa.

• Yhdistä arvioinnit tuntikirjauksiin kustannusten ja suoriutumisen seurantaa varten.

Hinnoittelu

• Evaluations: $3/käyttäjä/kk KPI- ja käyttäytymispohjaisiin arviointeihin, 360° palautteeseen, reaaliaikaiseen sitoutumiseen.

• Time Tracking: $4.5/käyttäjä/kk. Sisältää kaiken Evaluations-paketista sekä projektisuorituksen arvioinnit esihenkilöiltä, asiakkailta ja kollegoilta sekä projektiajan kirjaamisen ja analyysin.

• Profitability: $6/käyttäjä/kk  Sisältää kaiken Time Tracking -paketista sekä projektibudjetoinnin, tavoitteet ja kustannuslaskennan, tuottavuusanalyysin sekä projektikannattavuusanalyysin ja -hälytykset.

Plussat

• Laaja metriikka- ja KPI-kirjasto parantaa suorituksen mittaamista.

• Tarjoaa keskitetyn hallintapaneelin suoritusarviointien hallintaan ja loppuunsaattamiseen.

Miinukset

• Datan ulosvienti, vertailut ja lataukset turhauttavat ja vaativat merkittäviä parannuksia.

• Alustalla on vaikea navigoida, käyttöönotto on hämmentävä ja näkyvyys epäselvä.

10. PerformYard

PerformYard tarjoaa täysin muokattavat suoritusarvioinnit ja tavoitteiden seurannan joustaville, prosessiohjautuville HR-tiimeille.

Keskeiset ominaisuudet

• Luo yhteenvedot, laadi kommenttiluonnokset ja nosta esiin toistuvia teemoja tarkastelemalla prosesseja PerformYardin tekoälyn avulla.

• Visuaaliset hallintapaneelit ja kohorttitason erittelyt helpottavat trendien havaitsemista suorituksen ja sitoutumisen vahvistamiseksi.

• Sisäänrakennetut kyselyt, jotka on sidottu todistettuihin sitoutumisen ajureihin, auttavat organisaatioita ymmärtämään työntekijöiden tuntemuksia.

Hinnoittelu

• Performance Management: $5-$10/käyttäjä/kk arviointeihin ja check-ineihin, analytiikkaan, raportointiin ja tavoitteiden hallintaan,

• Add-Ons

  • PerformYard AI: +$1-3/käyttäjä/kk

  • Employee Engagement: $1-$3 /käyttäjä/kk. Sisältää pulssikyselyt, data dashboardin, henkilöstösegmentoinnin, eNPS-pisteet ja muokattavan kysymysrakentajan.

  • Meetings: $2-4/käyttäjä/kk. Sisältää 1:1-työkalut, tehtävien luonnin, kokoushubin, yhteistoiminnalliset agendat ja arviointi-integraation.

  • Surveys:  $2-4/käyttäjä/kk. Sisältää helpon kyselyrakentajan, useita kysymystyyppejä, live-vastausnäkymän ja osallistumisen seurannan.

Plussat

• Keskittää suorituksen johtamisen aktiviteetit: tavoitteet, arvioinnit, 1t, muistiinpanot ja palaute yhdessä paikassa.

• Hyödyllinen tavoitteiden hallinta ja edistymisen seuranta. Käyttäjät pitävät arviointien tilan näkemisestä sekä tavoitteiden/to-dojen hallinnasta.

Miinukset

• Merkittäviä sopimus- ja uusintaongelmia, mukaan lukien odottamattomat 3 vuoden ei-peruutettavat sopimukset, automaattiset uusinnat ilman ennakkoilmoitusta sekä epäselvät hinnoitteluehdot.

• PerformYardin automaatio on rajallista, koska se ei voi käynnistää arviointijaksoja automaattisesti työntekijän aloituspäivän perusteella.

Reaaliaikaiset oivallukset, yksi yhtenäinen alusta

Nykyisen alustan uloskasvaminen ei tarkoita, että sinun pitäisi tyytyä uuteen kompromissikokoelmaan. Jokainen tässä oppaassa esitelty vaihtoehto tuo omat vahvuutensa, olipa kyse kattavista HRIS-ominaisuuksista, vankasta OKR-viitekehyksestä tai projektikeskeisestä suorituksen seurannasta.

Mutta jos etsit alustaa, joka yhdistää sitoutumisen ja suoriutumisen reaaliajassa, Eletive ansaitsee tarkemman katsauksen. Se yhdistää pulssikyselyt, jatkuvan palautteen ja suoritusanalytiikan yhdeksi intuitiiviseksi järjestelmäksi—poistaen hallintapaneelien välillä jongleerauksen ja datasiilot, jotka hidastavat tiimejä. Tuloksena on käytännönläheisiä oivalluksia silloin, kun niillä on oikeasti merkitystä, ei viikkoja myöhemmin kvartaaliraportissa.

Haluatko nähdä, miten se toimii organisaatioille kuten sinun? Varaa demo Eletivestä ja tutustu integroidumpaan tapaan kehittää ihmisiä—ja arvioi samalla, miten nämä 15Five-vaihtoehdot vertautuvat käytännössä.