Bibliotek

Medarbejdere i denne sektor oplever ofte lavt engagement og lave svarprocenter, hvilket skyldes begrænset adgang til digitale værktøjer, manglende tillid til engagementinitiativer og kommunikationsbarrierer. Disse udfordringer påvirker direkte vigtige nøgleindikatorer (KPI'er) såsom produktivitet, fastholdelse, sikkerhed og medarbejdertilfredshed.

Medarbejdere i disse sektorer oplever ofte lavt engagement og lave svarprocenter på grund af begrænset adgang til digitale værktøjer, manglende tillid til engagementinitiativer og kommunikationsbarrierer. Disse udfordringer påvirker direkte vigtige nøgleindikatorer (KPI'er) som produktivitet, fastholdelse, sikkerhed og arbejdsglæde.

I denne rapport vil vi fokusere på de udfordringer, HR- og People-ledere står over for og forudser i de kommende år. Fra digitalisering og talentstyring til mangfoldighed og inklusion tegner HR en kurs mod en lysere, mere strategisk fremtid.

CFO'ens rolle er udviklet langt ud over blot økonomisk lederskab for at omfatte en bredere strategisk vision, der udnytter alle aktiver inden for organisationen – herunder dens medarbejdere. Ved at integrere Eletives engagementdata med dine eksisterende Business Intelligence (BI)-systemer kan du låse op for en helhedsorienteret indsigt i din organisation, hvor finansiel data kombineres med personrelaterede indsigter.

Betydningen af medarbejderengagement er noget, de fleste af os intuitivt forstår. Det giver mening, at folk, der er engagerede i deres arbejde, vil nyde det mere og præstere bedre. Men hvad er drivkraften bag medarbejderengagement?

Find ud af, hvordan intelligente medarbejderundersøgelser kan forbedre dine personalebeslutninger. Optimer din HR-politik.

I denne vejledning udforsker vi kompleksiteten af eNPS-score, deres betydning i HR-metriker og hvordan de kan give uvurderlige indsigter i din virksomheds overordnede sundhed.

Denne rapport giver en bred oversigt over, hvordan arbejdsengagement er nøglen til at låse op og udvikle en højt præsterende arbejdsstyrke. Arbejdsengagement er forbundet med organisations konkurrencefordel, jobpræstation, medarbejderfastholdelse og trivsel.