Lattice vs. Culture Amp: hvilken medarbejderengagement-platform passer til din organisation?

Hvad adskiller en god engagementsplatform fra den rigtige?

Alle tre platforme hjælper dig med at indsamle feedback og gennemføre performance reviews. Men den reelle forskel viser sig i, hvad der sker efter dataene er indsamlet. Kan dine ledere handle hurtigt? Kan dine frontlinjemedarbejdere overhovedet deltage? Når indsigterne frem til dem, der har brug for dem — eller bliver de liggende i et dashboard, som kun HR ser?

Denne guide gennemgår, hvordan Lattice og Culture Amp stiller sig over for hinanden på de funktioner, der reelt former din daglige oplevelse, så du kan vælge den platform, der passer til din organisations arbejdsform — ikke blot til dens rapporteringsbehov.

Hvorfor lytte til os?

Den forkerte medarbejderengagement-platform skaber fragmenterede arbejdsgange og frustrerede ledere. Medarbejderne mister tilliden, når undersøgelser ikke fører til handling. Den rigtige platform integrerer med dine eksisterende processer, leverer handlingsorienterede indsigter og hjælper dig med at reducere medarbejderomsætning og styrke performance.

Når man træner folk over hele verden, skal et værktøj være intuitivt. Eletive giver virkelig sig selv til kende. Efter én onboarding-session kunne vores HR-teams administrere det selvstændigt.

Vi har hjulpet virksomheder som SD Worx med at forbedre engagement og selvledelse på tværs af mere end 10.000 medarbejdere i 27 lande. Hos AkzoNobel har vi understøttet en global deltagelsesrate på 90 % og omdannet 43.000 medarbejderkommentarer til meningsfuld handling, som teams bruger i hverdagen.

Lattice vs. Culture Amp: de vigtigste forskelle

Lattice tager udgangspunkt i performance reviews — Culture Amp i engagementsvidenskab

Lattice er bygget op om konfigurerbare review-cyklusser. Organisationer definerer tidslinjer, vælger review-formater, kalibrerer vurderinger og dokumenterer resultater. Mål, OKR'er og karriereveje er integreret i disse cyklusser. Det er en platform designet til HR-teams, der ønsker en struktureret og gentagelig proces til at evaluere og udvikle talent.

Culture Amp anlægger en anden tilgang. Fundamentet er people science: forskningsbaserede surveymaler udviklet af organisationspsykologer, kombineret med en af markedets største engagements-benchmarkdatabaser. Hvis din prioritet er at forstå de komplekse lag i, hvordan dine medarbejdere har det — og præsentere disse resultater for din bestyrelse med troværdige eksterne benchmarks — giver Culture Amp denne dybde.

Lattice inkluderer lønstyring — Culture Amp fokuserer på kultur og DEI

En af Lattices tydeligste styrker er det indbyggede lønstyringsmodul. HR-teams kan administrere meritcyklusser, benchmarke lønninger mod markedsdata og koble lønbeslutninger direkte til performance-resultater. For organisationer, hvor lønlighed og løntransparens er prioriteter, fjerner dette behovet for et separat værktøj.

Culture Amp inkluderer ikke lønstyringsfunktioner. I stedet investerer platformen i DEI-specifikke undersøgelser, fastholdelsesanalyse og prædiktive modeller for medarbejderomsætning. Styrken ligger i at forstå, hvorfor medarbejdere bliver eller forlader organisationen, og hvor kulturelle blinde vinkler opstår — frem for at styre lønadministrationen.

Lattice anvender modulær pris-per-bruger — Culture Amp tilbyder individuelle enterprise-tilbud

Lattice offentliggør sine priser. Basis-planen Talent Management starter ved 11 USD pr. bruger pr. måned, og du tilføjer moduler (engagement, lønstyring, karriereudvikling) efter behov. Denne transparens gør budgettering nemmere, men omkostningerne kan stige hurtigt, når du tilføjer det, de fleste organisationer reelt har brug for.

Culture Amp offentliggør ikke priser. I stedet tilbyder platformen skræddersyede tilbud baseret på din organisations størrelse, de valgte planer og det ønskede niveau af konsulentstøtte. Det passer til større virksomheder, der forventer en tilpasset løsning, men gør det sværere at sammenligne tidligt i evalueringsprocessen.

Hvad er Lattice?

Lattice startede som et performance review-værktøj og er vokset til en modulær platform, der dækker mål, engagement, lønstyring og karriereudvikling. Virksomheden positionerer sig selv som en "people success platform", selvom de fleste organisationer primært adopterer den for dens Performance Management-funktionalitet og tilføjer moduler over tid.

Det, der adskiller Lattice fra lettere løsninger, er dybden i strukturerede HR-processer. Review-cyklusser er meget konfigurerbare — HR-teams styrer tidslinjer, formater, vurderingsskalaer og kalibrerings-workflows. Lønstyring er integreret frem for boltet på, hvilket giver mulighed for at koble meritcyklusser og lønbenchmarking direkte til performance-resultater. For organisationer, der skal køre formelle talentprocesser i stor skala, leverer Lattice den nødvendige infrastruktur.

Ulempen er kompleksitet. Lattice kræver en betydelig investering i opsætning, og den modulære prismodel betyder, at omkostningerne stiger, efterhånden som du tilføjer funktioner ud over basispakken.

Kernefunktioner

• Performance review-cyklusser med fleksible tidslinjer, formater og multirater-feedback

• Lønstyring inklusiv meritcyklusser, lønbenchmarking og analyse af lønlighed

• Mål og OKR-tracking med alignment-visninger og justeringer undervejs i cyklussen

• Medarbejdertilfredshedsundersøgelser (tilkøb) med 90+ branchespecifikke benchmarks

• Nine-box talentgitter og successionsplanlægningsværktøjer

• Lattice AI til generering af kalibreringsoversigter og udkast til review-indhold

• Karriereveje med kompetenceramme og individuelle udviklingsplaner

• 1:1-mødeværktøjer med delte dagsordener

• Integrationer med Slack, Salesforce, Jira og de mest anvendte HRIS-platforme

Priser

Lattice fakturerer årligt pr. bruger. Den minimale årlige forpligtelse er 4.000 USD, hvilket reelt sætter en minimumsgrænse for mindre organisationer.

Yderligere moduler til HRIS, løn og tidsstyring er tilgængelige. Alle priser er i USD.

Fordele og ulemper

Fordele

• Dybdegående lønstyring, der kobler lønbeslutninger til performance-data

• Konfigurerbare review-workflows med kalibrering, nine-box gitter og successionsplanlægning

• Offentliggjorte og transparente priser gør det nemmere at modellere omkostninger inden forpligtelse

• Mål integrerer med Slack, Jira og Salesforce, så de forbliver synlige i det daglige arbejde

Ulemper

• En fuldt udstyret implementering kan overstige 22 USD/bruger/måned, når engagement, vækst og lønstyring er tilføjet

• Medarbejdertilfredshedsundersøgelser er et betalt tilkøb og ikke en del af kernepakken

• Den indledende konfiguration kræver betydelig tidsanvendelse fra HR

• Flersproglig understøttelse er begrænset, og der er ingen kiosktilstand til medarbejdere uden arbejdscomputer

Hvad er Culture Amp?

Culture Amp er en medarbejderoplevelsesplatform, der var pioner inden for engagementsanalyse og fortsat er ledende inden for people science. Platformen hjælper organisationer med at forstå deres kultur i stor skala gennem forskningsbaserede undersøgelser, detaljeret segmentering og en af branchens største benchmarkdatabaser.

Platformen er fokuseret på at hjælpe HR-ledere med at besvare strategiske spørgsmål: Hvor er engagementet svageste? Hvilke teams er i risiko for at miste medarbejdere? Og hvordan klarer din organisation sig sammenlignet med lignende virksomheder? Performance Management-funktioner findes ved siden af engagementsdelen, men platformens kerneidentitet er måling og indsigt.

Kernefunktioner

• Medarbejdertilfredshedsundersøgelser med 30+ videnskabeligt validerede skabeloner

• Branche-benchmarking mod tusindvis af organisationer

• Prædiktiv analyse af omsætningsrisiko

• DEI-specifikke undersøgelser og fastholdelsesanalyse

• AI-genererede sammendrag af kommentarer

• Performance reviews med 360 graders feedback

• Målopfølgning og individuelle udviklingsplaner

• 1:1-samtaler med strukturerede dagsordener

• Skills coach til karriereudvikling

• Handlingsplaner knyttet til undersøgelsesresultater

Priser

Culture Amp anvender en tilbudsbaseret prismodel. Platformen er struktureret om to primære planer: Perform (Performance Management) og Engage (medarbejdertilfredshedsundersøgelser). Develop-planen (sporbare udviklingsplaner og skills coaching) er tilgængelig som tilkøb til begge.

Culture Amp er positioneret i den øverste ende af markedet. Prissætningen er skræddersyet ud fra organisationens størrelse, valgte planer og det ønskede niveau af konsulentstøtte. Der er ingen offentliggjorte priser.

Fordele og ulemper

Fordele

• Dybdegående engagementsanalyse med en af markedets største benchmarkdatabaser

• Ekspertdesignede, forskningsbaserede surveymaler

• Stærke indsigter inden for DEI og fastholdelse

• Håndterer kompleksiteten og sikkerhedskravene i store, globale organisationer

Ulemper

• Rapporteringstilpasning er begrænset ud over standardkonfigurationerne

• Kan ikke fleksibelt justere surveydeltagere efter at fortrolighedsreglerne er sat

• HRIS-integration er ikke inkluderet i standardpakker

• Ingen dedikerede anonyme feedbackkanaler eller whistleblowing-funktioner

• Vægter engagementsmåling tungere end daglig lederstøtte

Det bedste alternativ til Lattice og Culture Amp: Eletive

Lattice er designet til HR-teams, der ønsker at køre strukturerede review-cyklusser og koble løn til performance. Culture Amp er designet til HR-teams, der ønsker at måle kultur i stor skala og præsentere analyser på bestyrelsesniveau. Begge platforme behandler engagement som noget, HR administrerer på vegne af organisationen.

Eletive fungerer anderledes. Her distribueres engagementsdata til alle. Medarbejdere, ledere og HR får hver deres eget overblik, deres egne indsigter og deres egne handlingsværktøjer. I stedet for at kanalisere al feedback til et centralt team til fortolkning gør Eletive data umiddelbart brugbar for den person, det handler om.

Det er særligt vigtigt i organisationer, hvor medarbejderne er spredt over lande, sprog, vagter og jobtyper. Hvis halvdelen af dine medarbejdere aldrig åbner en bærbar computer, måler en platform, der kun virker for kontorbaserede vidensmedarbejdere, kun halvdelen af billedet.

Kernefunktioner

Undersøgelser, der tilpasser sig hvad medarbejderne siger

Pulse-Survey-Intelligence-and-Employee-Engagement

Culture Amps undersøgelser er forskningsbaserede, men statiske. Alle medarbejdere får de samme spørgsmål, uanset hvad de svarede sidst. Lattices medarbejdertilfredshedsundersøgelser er et betalt tilkøb og følger en lignende fast model.

Eletives Survey Intelligence anlægger en anden tilgang. Den bruger maskinlæring til at tilpasse opfølgningsspørgsmål baseret på den enkeltes tidligere svar. Hvis en medarbejder har markeret lav grad af autonomi for tre måneder siden, undersøger den næste pulsundersøgelse dette område dybere i stedet for at gennemløbe det samme brede spørgsmålssæt. Kombineret med et videnskabeligt valideret spørgsmålsbatteri og en tilpasset survey-builder giver dette mere målrettede data uden at stille flere spørgsmål.

Engagementsdata synlig for alle

På Lattice og Culture Amp bevæger engagementsresultater sig opad: HR gennemgår data, filtrerer det, udarbejder rapporter og deler relevante fund med lederne. Medarbejderne ser sjældent deres egne resultater på en meningsfuld måde.

Eletive giver hver medarbejder et individuelt dashboard, der viser deres personlige engagementstendenser over tid. Efter hver undersøgelse leverer platformen automatiserede og specifikke anbefalinger baseret på, hvad der har ændret sig. En medarbejder, hvis work-life balance-score er faldet, behøver ikke vente på, at lederen opdager det.

AI, der fungerer på tværs af undersøgelser, feedback og samtaler

Lattice AI er relativt ny og fokuseret på kalibrering og reviewskrivning. Culture Amp bruger primært AI til at opsummere åbne kommentarer. Eletives AI-funktioner er bredere og berører flere dele af den daglige arbejdsgang.

AI Copilot giver medarbejderne øjeblikkelig og kontekstuel vejledning. Comments AI identificerer tilbagevendende temaer på tværs af tusindvis af åbne svar og rangerer dem efter hastighed — nyttigt for organisationer i Culture Amps skala, der genererer store mængder kvalitativ data, men har brug for hurtigere måder at bearbejde dem på. AI-skriveassistenten understøtter 40+ sprog og kan justere tone, hvilket er særligt værdifuldt i den anonyme chat, hvor medarbejdere måske ønsker at skjule deres skrivestyle. Ledere modtager AI-genererede forslag til, hvordan de kan reagere på teamfeedback.

Strukturerede handlingsplaner på alle niveauer

Culture Amp kobler handlingsplaner til undersøgelsesresultater, men planerne ligger inden for HR's arbejdsflow. Lattice's handlingsplanlægning er mere begrænset.

Eletive formaliserer opfølgning på tre niveauer: individuelt, team og organisatorisk. Hver plan inkluderer ejere, tidsfrister og fremskridtssporing. Medarbejderne kan se, at deres svar fører til dokumenterede forpligtelser frem for at forsvinde ind i et dashboard. Over tid er denne synlige opfølgning det, der opretholder høje deltagelsesrater.

Sikre indberetningskanaler til sager, undersøgelser ikke afdækker

Medarbejdertilfredshedsundersøgelser — selv anonyme — er ikke designet til at håndtere indberetninger om chikane, diskrimination eller etiske overtrædelser. Medarbejdere ved, at deres svarmønstre kan udledes, og de selvcensurerer derefter.

Eletive inkluderer en dedikeret whistleblowing-kanal og anonym chat, der fungerer uafhængigt af undersøgelsessystemet. Disse kanaler understøtter tovejskommunikation, mens anonymiteten bevares, og kritiske indberetninger udløser realtidsadvarsler, så de behandles omgående frem for at dukke op i en kvartalsrapport. Hverken Lattice eller Culture Amp tilbyder dette.

Performance Management koblet til, hvordan medarbejdere har det

Lattice har solid infrastruktur til performance reviews. Culture Amp har tilføjet performance-funktioner ved siden af sin engagementskerne. Eletive kobler de to tættere sammen.

360 graders feedback, OKR-tracking og 1:1-mødeværktøjer er placeret ved siden af engagementsdata i samme platform. Ledere, der forbereder en udviklingssamtale, kan se, hvordan en medarbejders engagement har udviklet sig ved siden af fremgangen på mål — frem for at konsultere separate systemer. Private noter og møde-skabeloner giver struktur til disse samtaler uden at øge den administrative byrde.

Bygget til den arbejdsstyrke, som Lattice og Culture Amp ikke kan nå

Både Lattice og Culture Amp er bygget til organisationer, hvor alle har en e-mailadresse og en computer. For virksomheder med en betydelig andel af frontlinjemedarbejdere, skifteholdsansatte eller flersprogede medarbejdere skaber dette en blind vinkel.

Eletive understøtter 40+ sprog og inkluderer en kiosktilstand, hvor medarbejdere indtaster en tildelt kode på en delt enhed — ingen e-mail, app-download eller personlig telefon er nødvendig. Integrationsbiblioteket forbinder med de vigtigste HRIS-platforme (Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, Personio og andre) for at holde organisationsdata synkroniseret automatisk.

Priser

Eletive tilbyder tre tilbudsbaserede planer: Essential, Standard og Professional.

Performance Management-funktioner (OKR'er, 1:1-møder, 360 graders feedback) og yderligere HRIS-integrationer er tilgængelige som tilkøb.

I modsætning til Lattice, hvor en komplet pakke kan overstige 22 USD pr. bruger pr. måned, giver Eletives tilbudsbaserede model dig mulighed for at starte med engagement og tilføje performance-funktioner efterhånden som behovene vokser. En gratis prøveperiode er tilgængelig uden kreditkort.

Fordele og ulemper

Fordele

• Medarbejdere har adgang til deres egne engagementsdata og modtager automatiserede, personlige anbefalinger efter hver undersøgelse

• Survey Intelligence producerer mere målrettede data end statiske spørgsmålssæt uden at øge undersøgelsens længde

• AI-funktioner dækker hele arbejdsgangen: medarbejdervejledning, kommentaranalyse, oversættelse og ledertræning

• Anonym chat og whistleblowing adresserer en kategori af feedback, som ingen af konkurrenterne fanger

• Kiosktilstand og 40+ sprog gør platformen brugbar for arbejdsstyrker, hvor de fleste engagementsværktøjer kommer til kort

• HRIS-integrationer er tilgængelige på tværs af planer, i modsætning til Culture Amp, hvor de ligger uden for standardpakken

Ulemper

• Ikke egnet til organisationer med færre end 100 medarbejdere

• Performance Management-funktioner kræver et tilkøb frem for at være inkluderet i basisplanerne

Lattice vs. Culture Amp vs. Eletive: Sammenligning af funktioner

Hvorfor vælger organisationer Eletive?

Culture Amps analytiske dybde — med den operationelle rækkevidde, der mangler

Culture Amps benchmarking og undersøgelsesvidenskab er stærk, men data repræsenterer kun medarbejdere med en e-mailadresse og en enhed. Eletive matcher den analytiske dybde — valideret metodologi, globale benchmarks, prædiktiv modellering — og udvider samtidig deltagelsen til frontlinje- og deskless-medarbejdere via kiosktilstand og native flersproglig understøttelse.

Lattices performance-struktur — uden omkostningseskalationen

Lattices modulære prissætning betyder, at en fuldt udstyret implementering kan overstige 22 USD pr. bruger pr. måned. Eletive leverer OKR'er, 360 graders feedback, 1:1-værktøjer og medarbejdertilfredshedsundersøgelser i én tilbudsbaseret model, og organisationer kan starte med engagement og tilføje performance-funktioner i takt med at behovene vokser.

Feedback, der fører til dokumenteret opfølgning

Den mest almindelige klage over engagementsplatforme er, at undersøgelserne gennemføres — men at der ikke sker noget bagefter. Eletives handlingsplaner på flere niveauer — med ejere, deadlines og synlig fremdrift — giver medarbejderne dokumentation for, at deres feedback fører et sted hen. Det er det, der opretholder deltagelsen over tid på en måde, som måling alene ikke kan.

Kanaler til de samtaler, der ikke hører hjemme i en pulsundersøgelse

Chikane, mobning, etiske overtrædelser og følsomme personlige bekymringer hører ikke hjemme i en pulsundersøgelse. Eletives anonyme chat og whistleblowing-kanal skaber et beskyttet rum til disse sager, med realtidseskalering, så de behandles omgående frem for at blive samlet op i en kvartalsrapport.

Engagement, der ejes af alle — ikke kun HR

Når kun HR ser data, er det kun HR, der kan handle på det. Eletives medarbejdervendte dashboards og automatiserede vejledning distribuerer både indsigten og ansvaret på tværs af hele organisationen. Ledere og medarbejdere bliver aktive deltagere i engagement frem for blot at være genstand for det.

Empowering a global workforce: SD Worx boosts engagement & self-leadership with Eletive

Vælg den platform, der matcher dine prioriteter

Lattice og Culture Amp er veletablerede platforme med tydelige profiler. Lattice udmærker sig inden for struktureret Performance Management med integrerede lønstyringsværktøjer. Culture Amp er ledende inden for engagementsvidenskab og kulturel benchmarking for store organisationer.

Hvis din organisation har brug for både analytisk dybde og operationel rækkevidde — særligt på tværs af frontlinjemedarbejdere, flersprogede teams og geografisk distribuerede organisationer — samler Eletive disse funktioner uden at du behøver tilkøbe moduler eller administrere flere leverandører.

Se, hvordan det virker. Book en demo på blot 30 sekunder.