15Five vs. TinyPulse Engage: Hvilken medarbejderengagement platform vinder?

Men hvis du vil styrke selvledelse på tværs af organisationen, understøtte medarbejdere uden fast arbejdsplads og bruge videnskabeligt funderede data til at drive performance, er Eletive det bedre valg.

Leder du efter en platform, der gør mere end at sende undersøgelser?

Både 15Five og TinyPulse Engage hjælper dig med at indsamle medarbejderfeedback. Men afhængigt af dine mål – om du vil reducere personaleomsætning, støtte ledere i komplekse matrixstrukturer eller opbygge en kultur for selvledelse – vil én platform sandsynligvis passe bedre til din organisation end de andre.

Inden du investerer i en medarbejderengagement platform, gennemgår vi her, hvordan 15Five og TinyPulse Engage adskiller sig fra hinanden – og hvorfor kontinuerlig trivselsmåling frem for årlige øjebliksbilleder er nøglen til en stærkere arbejdsplads.

Hvorfor lytte til os?

Hos Eletive har vi hjulpet mange organisationer med at gå fra at måle engagement til faktisk at forbedre det. Virksomheder som SD Worx bruger Eletive til at understøtte selvledelse på tværs af mere end 10.000 medarbejdere i 27 lande, og AkzoNobel opnåede en global deltagelsesrate på 90 % og omsatte 43.000 medarbejderkommentarer til handlinger, som teams bruger hver dag.

Når man træner folk over hele verden, skal et værktøj være intuitivt. Eletive giver virkelig sig selv. Efter én onboarding-session kunne vores HR-teams administrere det selvstændigt.

Vi kender de reelle forskelle mellem 15Five og TinyPulse Engage, fordi vi har undersøgt, hvor de hver især excellerer – og hvor de efterlader huller. Vi har bygget Eletive til at løse netop de udfordringer, som f.eks. presset på ledere om at "fikse" alt og manglen på tilgængelighed for frontlinjemedarbejdere.

15Five vs. TinyPulse Engage: De vigtigste forskelle

15Five tilbyder dyb ledercoaching via Kona AI, mens TinyPulse Engage fokuserer på kollegial anerkendelse

15Five giver dig en unik AI-mødeassistent kaldet Kona. Den kobler sig på 1:1-møder for automatisk at generere mødenotater, spore handlingspunkter og levere coaching-tips i realtid baseret på samtalernes indhold. Det hjælper ledere med at udvikle lederegenskaber direkte i deres daglige arbejdsflow.

TinyPulse Engage prioriterer social anerkendelse via funktionen "Cheers for Peers". Den er bygget til at styrke arbejdsmoralen og gør det nemt for kolleger offentligt at fejre hinandens succeser.

Mens 15Five coacher lederen, fokuserer TinyPulse Engage på at opbygge en anerkendelseskultur på tværs af hele teamet.

15Five anvender en prædiktiv impact-model for HR, mens TinyPulse Engage tilbyder en virtuel forslagskasse

15Five's "Engage"-produkt bruger en maskinlæringsbaseret prædiktiv impact-model. Den fortæller HR præcist, hvilke specifikke handlinger der vil have den største effekt på engagement og fastholdelse – med høj nøjagtighed. Det giver HR mulighed for at prioritere mere strategisk med begrænsede ressourcer.

TinyPulse Engage fokuserer på tovejskommunikation via en "Virtual Suggestion Box" og anonyme "Spark"-samtaler. Det fungerer som en sikker, løbende kanal, hvor medarbejdere til enhver tid kan rejse bekymringer eller dele idéer.

15Five dækker hele performance-livscyklussen, mens TinyPulse Engage specialiserer sig i enkle pulsundersøgelser

15Five er en samlet platform, der dækker hele medarbejderrejsen – fra onboarding og OKR'er til 360 graders feedback og lønvurderinger. Den er designet til organisationer, der ønsker at samle alle processer for performance og udvikling i ét system.

TinyPulse Engage er en "plug and play"-løsning specifikt til medarbejder-engagement. Den har et bibliotek med færdige spørgsmål og faste tidslinjer, hvilket gør det nemt for HR-teams at komme i gang uden en stejl læringskurve.

Hvad er 15Five?

15Five er en Performance Management platform bygget til at styrke relationen mellem ledere og deres teams. Den forbinder medarbejderudvikling med forretningsmæssige resultater ved at samle engagementdata og daglige ledervaner – såsom 1:1-møder og mål-tracking – i ét dashboard.

Platformen arbejder ud fra et "Diagnose, Plan, Agér"-framework. HR-teams bruger engagementundersøgelser til at identificere problemområder og anvender derefter de indbyggede værktøjer til at planlægge og gennemføre målrettede initiativer. Ønsker du at komme væk fra stive årlige reviews, giver 15Five et struktureret system for løbende dialog, der sikrer, at medarbejdernes oplevelser er direkte koblet til performance-resultater.

15Five er bedst egnet til mellemstore og større organisationer (100 til 1.000+ medarbejdere), der ønsker at investere markant i ledertræning som løftestang for engagement.

Kernefunktioner

• Amaya AI-agent: En konversationsbaseret AI-assistent integreret direkte i platformen. Amaya lader HR-ledere stille spørgsmål på naturligt sprog – f.eks. "Hvilke faktorer påvirker engagementet mest?" eller "Hvordan adskiller engagementsignaler sig på tværs af afdelinger?" – og få svar trukket fra organisationens egne performance- og undersøgelsesdata, med tilhørende grafer og trendanalyser.

• Kona AI-coaching: En AI-drevet mødeassistent, der deltager i 1:1-møder i Zoom, Google Meet eller Teams for at tage noter, spore handlingspunkter og give ledere coaching-tips i realtid. Et separat niveau tilbyder personlige leder-nudges direkte i Slack.

• Prædiktiv impact-model: En maskinlæringsmotor, der analyserer engagementdata og fortæller HR præcist, hvilke handlinger der vil have størst effekt på fastholdelse og engagement, så teams kan prioritere med begrænsede ressourcer.

• Best-Self Review: En struktureret performance-review-proces med 360 graders feedback, der fokuserer på individuelle styrker, karriereudvikling og målsammenhæng frem for blot bagudrettet evaluering.

• OKR'er og mål: Forbinder individuelle opgaver med virksomhedens strategiske mål via visualisering, så medarbejdere og ledere kan se, hvordan deres arbejde bidrager til de overordnede mål.

• Livscyklusundersøgelser: Automatisk indsamling af feedback på centrale tidspunkter som onboarding, milepæle og exit, der giver HR løbende data på tværs af hele medarbejderrejsen.

Priser

15Five anvender en modulær prisstruktur med tre hovedniveauer, alle faktureret årligt:

• Engage ($4/bruger/måned): Medarbejderengagement-undersøgelser, AI-drevet analyser, målrettede vurderinger, handlingsplaner, heatmaps og benchmarking.

• Perform ($10–11/bruger/måned): Alt i Engage plus performance reviews, OKR'er og mål, 360 graders feedback, talentmatrix, karriereveje, 1:1-møder, check-ins og Amaya AI-agenten.

• Total Platform ($16/bruger/måned): Alt i Perform plus HR Outcomes Dashboard, leder-mikrolæring og Manager Effectiveness Indicator.

Kona AI-coaching, kompensationsstyring og ledertræningsprogrammer fås som separate tilkøb. Mængderabatter gælder typisk fra 500+ medarbejdere, og en 14-dages gratis prøveperiode er tilgængelig.

Fordele og ulemper

Fordele

• Skalerer ledertræning og -støtte på tværs af hele virksomheden

• Samler Performance Management, engagement og mål i ét workflow

• Opbygger en støttende kultur gennem sin "best-self"-filosofi

Ulemper

• Det brede funktionssæt kan være for omfattende, hvis du kun har brug for grundlæggende medarbejderfeedback

• Grænsefladen er primært designet til kontorbaserede medarbejdere

Hvad er TinyPulse Engage?

TinyPulse Engage (nu en del af WebMD Health Services) er en fokuseret medarbejderengagement platform bygget omkring kontinuerlig lytning og kulturel gennemsigtighed. Frem for at erstatte hele din HR-platform specialiserer den sig i at hjælpe organisationer med at indsamle ærlig, anonym medarbejderfeedback via hyppige pulsundersøgelser og handle på den hurtigt.

Platformen er understøttet af WebMD Health Services Centre for Research, som udvikler de videnskabeligt funderede spørgsmål og skabeloner, der bruges i produktet.

TinyPulse er bedst egnet til organisationer, der ønsker et ligetil og nemt at implementere pulsundersøgelse-værktøj uden kompleksiteten i en fuld Performance Management-suite. Det fungerer godt for mellemstore virksomheder (200 til 5.000 medarbejdere), der prioriterer gennemsigtighed og ønsker at etablere en konsistent lytterytme.

Kernefunktioner

• Ugentlige pulsundersøgelser: Et enkelt spørgsmål sendes til medarbejdere hver uge med henblik på at opretholde en løbende feedbackloop uden at skabe survey-træthed. Alle svar er 100 % anonyme. HR-teams kan også vælge fra et bibliotek med 300+ videnskabeligt funderede spørgsmål eller oprette egne undersøgelser.

• Cheers for Peers: Et kollegialt anerkendelsessystem, der lader medarbejdere offentligt fejre hinandens bidrag. Inkluderer kulturtags, virksomhedsfeeds og valgfrie gavekort for at øge deltagelsen.

• Virtuel forslagskasse: En altid tilgængelig kanal, hvor medarbejdere til enhver tid kan indsende idéer eller rejse bekymringer – adskilt fra den ugentlige pulsundersøgelse. Det giver medarbejderne et forum for feedback, der ikke passer ind i et enkelt spørgsmål.

• Anonyme Spark-samtaler: En tovejsbeskedelsesfunktion, der giver ledere og HR mulighed for at følge op på anonyme undersøgelseskommentarer uden at afsløre medarbejderens identitet – og derved undersøge problemstillinger i dybden, mens tilliden bevares.

• Coach-modul: Tilbyder tilpasselige dagsordener til 1:1-møder og grundlæggende mål-tracking for at hjælpe ledere med at strukturere udviklingssamtaler og støtte karrierevækst.

• Onboard-modul: Leverer undersøgelsesworkflows til nyansatte for at indsamle feedback i de kritiske første uger og måneder, så HR tidligt kan opdage udfordringer i onboardingprocessen.

Priser

TinyPulse Engages priser er ikke offentligt tilgængelige og kræver en direkte konsultation. Da platformen er bygget op om specifikke moduler – Engage til undersøgelser, Onboard til nyansatte og Coach til performance – afhænger det endelige tilbud af, hvilke funktioner du vælger at kombinere. Denne model passer bedst til teams, der ønsker et enkelt og fokuseret survey-værktøj og er komfortable med en tilpasset kontrakt.

Fordele og ulemper

Fordele

• Enkle pulsundersøgelser til at måle medarbejder-engagement

• Anonymitetsfunktioner, der opbygger tillid og fremmer ærlige svar

• Hurtig implementering med en kort indlæringskurve; ugentlige enkeltspørgsmål holder tærsklen for deltagelse lav

• Integrerer med Slack, Microsoft Teams, Gmail, Outlook, BambooHR og Workday

Ulemper

• Mangler performance-værktøjer som 360 graders feedback eller OKR-tracking

• Leverer datapunkter, men mangler dybdegående, AI-guidede handlingsplaner til ledere

Det bedste alternativ til 15Five og TinyPulse Engage: Eletive

15Five giver ledere stærke coachingværktøjer, og TinyPulse Engage gør anonym medarbejderfeedback enkel. Men ingen af platformene giver engagementdata direkte i hænderne på de medarbejdere, det handler om. Det gør Eletive.

Hvor 15Five kanaliserer indsigt via ledere, og TinyPulse Engage indsamler feedback, som HR efterfølgende fortolker, distribuerer Eletive data til alle. Hver medarbejder kan se sine egne trends, modtager personlige anbefalinger og kan handle uden at vente på, at andre identificerer et problem. Det er selvledelse i praksis.

For organisationer med medarbejdere, der aldrig åbner en bærbar computer, løser Eletive desuden en udfordring, som ingen af konkurrenterne adresserer: reel adgang for frontlinjemedarbejdere via kiosk-tilstand og understøttelse af 40+ sprog.

Kernefunktioner

Adaptive pulsundersøgelser, der bliver klogere over tid

TinyPulse Engage sender det samme ugentlige spørgsmål til alle. 15Fives undersøgelser følger en standardskabelon. Eletives Survey Intelligence bruger maskinlæring til at tilpasse opfølgende spørgsmål baseret på den enkelte medarbejders tidligere svar. Hvis nogen har markeret lav autonomi i det seneste kvartal, dykker næste undersøgelse dybere ned i netop det område frem for at gennemgå generiske spørgsmål. Du får mere målrettede data uden at øge undersøgelsens længde.

Individuelle dashboards, der giver medarbejderne ejerskab

På både 15Five og TinyPulse Engage flyder undersøgelsesresultater til ledere og HR. Medarbejdere indsender feedback og venter derefter. Eletive giver hver enkelt person et individuelt dashboard, der viser deres engagement-trends over tid med automatiserede råd tilpasset det, der har ændret sig. En medarbejder, hvis scores for work-life balance er faldet, modtager konkret vejledning med det samme – ikke måneder senere i en medarbejdersamtale.

Lederværktøjer baseret på reel teamdata

15Fives Kona AI coacher ledere under møder. Eletive tager en anden tilgang: platformen bringer teamets engagementdata direkte ind i lederens arbejdsflow. 1:1-dagsordener, check-in-skabeloner og mål-sætningsværktøjer er alle informeret af, hvad teamets undersøgelsesresultater faktisk viser. Ledere forbereder sig til samtaler med evidens – ikke antagelser.

AI, der behandler kvalitativ feedback i stor skala

TinyPulse Engage indsamler åbne kommentarer, men overlader analysen til HR. Eletives Listening AI registrerer automatisk temaer og sentiment på tværs af tusindvis af kommentarer, identificerer stigende risici som fratrædelse og omsætter ustruktureret feedback til prioriterede handlingspunkter. Funktionen er tilgængelig på Professional-niveauet og sparer mange timers manuel gennemgang.

Performance Management, der kobler sig til, hvordan medarbejdere har det

15Five håndterer performance reviews og OKR'er godt. TinyPulse Engage tilbyder slet ingen performance-værktøjer. Eletive bygger bro ved at samle 360 graders feedback, OKR-tracking og engagementdata på én platform. Ledere, der forbereder en udviklingssamtale, kan se, hvordan engagementet har udviklet sig sideløbende med fremskridt på mål – uden at skifte mellem systemer.

360 degree feedback

Bygget til de medarbejdere, disse platforme ikke kan nå

Hverken 15Five eller TinyPulse Engage tilbyder en løsning til medarbejdere uden e-mail eller personlig enhed. Eletives kiosk-tilstand giver frontlinjemedarbejdere mulighed for at besvare undersøgelser på en fælles enhed ved hjælp af en tildelt kode. Kombineret med understøttelse af 40+ sprog sikrer dette, at medarbejdere inden for detail, sundhedsvæsen, logistik og produktion er en del af samtalen.

Priser

Eletive anvender en tilbudsbaseret abonnementsmodel, der skalerer med din organisations kompleksitet. I modsætning til 15Fives faste niveauer eller TinyPulse Engages uigennemsigtige tilbudsproces tilpasser Eletive prisen til dit medarbejderantal og det analyseniveau, du har brug for.

• Essential: Automatiseret survey intelligence, real-time heatmaps og standardiserede branchebenchmarks. En direkte opgradering fra TinyPulse Engages grundlæggende pulsundersøgelsesfunktionalitet.

• Standard: Tilpassede undersøgelser, anonym opfølgningschat til medarbejdere og strukturerede handlingsplaner. Tilføjer den feedbackdybde, som TinyPulse Engage mangler.

• Professional: Listening AI, forudsigelse af medarbejderomsætning og eksport-API. Den analytiske kapacitet svarende til 15Fives prædiktive model – udvidet til kvalitative data.

Bemærk: Performance Management-funktioner som OKR'er, 1:1-møde-skabeloner, 360 graders feedback og HRIS-integrationer fås som tilkøb.

Fordele og ulemper

Fordele

• Alle medarbejdere har adgang til deres egne engagementdata og modtager personlig vejledning efter hver undersøgelse

• Adaptive pulsundersøgelser leverer bedre data uden at tilføje flere spørgsmål

• Kiosk-tilstand og 40+ sprog inkluderer frontlinjemedarbejdere, som begge konkurrenter overser

• AI behandler åbne kommentarer og omsætter dem automatisk til prioriterede handlingspunkter

• Engagement og performance samles på én platform, så der ikke er behov for at skifte mellem systemer

Ulemper

• Ikke egnet til organisationer med færre end 100 medarbejdere

• Priserne er ikke offentligt tilgængelige, så tidlig budgetlægning kræver en konsultation

15Five vs. TinyPulse Engage vs. Eletive: Funktionssammenligning

Hvorfor vælger organisationer Eletive?

Engagement tilhører alle – ikke kun HR

15Five er afhængig af ledere til at drive engagementet. TinyPulse Engage er afhængig af HR til at fortolke anonym feedback. Eletive distribuerer indsigt til alle medarbejdere via personlige dashboards, så den enkelte kan handle på sine egne data uden at vente på, at andre bemærker et problem.

Frontlinjemedarbejdere er inkluderet uden omveje

Hvis din arbejdsstyrke inkluderer medarbejdere uden virksomhedse-mail eller personlig enhed, skaber de fleste pulsundersøgelse-værktøjer blinde pletter. Eletives kiosk-tilstand og native understøttelse af 40+ sprog lukker det hul som standard.

Undersøgelser, der tilpasser sig i stedet for at gentage sig

Statiske spørgsmålssæt mister deres værdi over tid. Eletives Survey Intelligence justerer opfølgende spørgsmål baseret på tidligere svar, så data forbliver relevante og deltagelsesraterne høje.

Feedback bliver til dokumenteret fremgang

Den hyppigste klage over trivselsmålingsværktøjer er, at undersøgelserne gennemføres, men intet ændrer sig. Eletives strukturerede handlingsplaner på individ-, team- og organisationsniveau giver medarbejderne synligt bevis på, at deres input fører til noget konkret.

Vælg den platform, der hjælper dine medarbejdere med at trives

15Five og TinyPulse Engage er pålidelige til at spore medarbejderfeedback og digitalisere HR-processer. Men hvis du vil bygge bro mellem engagement og performance og samtidig give dine medarbejdere ejerskab over deres egen udvikling, er Eletive det bedre valg.

Book en hurtig demo i dag, og se, hvordan Eletive kan understøtte din organisation.