De 15 bedste OKR-værktøjer i 2026

Shortlist

Hvorfor OKR-værktøjer er vigtige for moderne teams

OKR-værktøjer giver virksomheder mulighed for at sætte klare, målbare mål og følge fremskridt i realtid, så alle er på linje med den overordnede strategi. Fra styrkelse af teamsamarbejde til databaserede indsigter er

OKR-software uvurderlig for organisationer, der ønsker at fremme ansvarlighed og drive succes. Her er et overblik over de bedste OKR-værktøjer at overveje, herunder nøglefunktioner, fordele og priser.

Hvorfor lytte til os

Eletive er en moderne medarbejderengagementplatform, der omsætter medarbejderfeedback til indsigter og handling. Organisationer som AkzoNobel bruger vores software til at styrke engagement i stor skala, med næsten 90 % deltagelse i undersøgelserne og 43.000 indsamlede medarbejderkommentarer.

AkzoNobel kundeudtalelse

Denne artikel bygger på den erfaring og det arbejde, vi udfører med at hjælpe organisationer med at sætte, følge og forbedre medarbejdermål.

Hvad er OKR-software?

OKR-software hjælper organisationer med at håndtere deres Objectives and Key Results (OKR)-framework effektivt. Det giver virksomheder mulighed for at sætte klare mål og følge fremskridt på tværs af teams og sikre tilpasning til virksomhedens overordnede strategi. Ved at tilbyde realtidsindsigt i målopnåelse forbedrer OKR-værktøjer teamets fokus og hjælper med at prioritere de mest virkningsfulde opgaver.

Disse platforme leveres ofte med indbygget analyse til at spore performancemålinger, måle fremskridt og identificere forbedringsområder. De faciliterer også samarbejde og sikrer, at teams er på samme side. Brugen af OKR-managementsoftware giver organisationer mulighed for at strømline deres målsætningsprocesser og øge transparens og ansvarlighed på tværs af alle afdelinger.

Uanset om du er en startup, der ønsker at opbygge en vækstorienteret kultur, eller en stor virksomhed, der søger struktureret målstyring, hjælper OKR-software med at holde teams på linje omkring fælles mål. Ved at integrere realtidssporing, rapporteringsdashboards og samarbejdsfunktioner hjælper disse værktøjer virksomheder med at træffe databaserede beslutninger, der driver dem mod succes.

Fordele ved OKR-software

Det bliver sværere at holde hundredvis eller tusindvis af mennesker på linje omkring de samme prioriteter, efterhånden som teams spænder over afdelinger, tidszoner og arbejdsstile. OKR-software hjælper med dette på flere måder:

• Styrket alignment: OKR-værktøjer lader dig kortlægge individuelle og teams mål op til virksomhedsdækkende målsætninger. På den måde kan alle se, hvordan deres arbejde hænger sammen med det, organisationen forsøger at opnå.

• Realtidssporing af fremskridt: De fleste OKR-platforme tilbyder dashboards, automatiserede check-ins eller integrationer med projektværktøjer. Disse giver dig et live billede af målfremdriften, som du kan overvåge løbende for at holde dig på sporet.

• Databaseret beslutningstagning: OKR-software sporer gennemførelsesrater, scoringstendenser og alignmenthuller over tid. Disse indsigter hjælper dig med at træffe bedre beslutninger og sætte mere realistiske mål for næste kvartal.

• Stærkere samarbejde: Klare, opdaterede OKR'er giver teams et fælles overblik over prioriteter, hvilket gør 1:1-møder og teammøder mere fokuserede.

15 bedste OKR-softwareværktøjer

1. Eletive - Den bedste OKR-software samlet set

Eletive

Eletive kombinerer performancestyring og medarbejderengagement på én platform og forbinder OKR'er med engagementundersøgelser, 1:1-møder og 360-graders feedback. Dette giver dig et bredere billede af performance, så du kan se, om teams når deres mål, mens de forbliver engagerede og støttede.

Platformen inkluderer også tilpassede dashboards, AI-drevne analyser og pulsmålinger, der hjælper dig med at følge fremskridt og analysere resultater i realtid. Eletives evne til at tilpasse OKR'er med individuel og teamperformance gør den ideel for virksomheder i alle størrelser.

Nøglefunktioner

• OKR-alignmentvisning: Visualiser, hvordan målsætninger kaskaderer fra virksomhedsniveau ned til teams og enkeltpersoner, så du kan spotte misalignment, inden det bliver et problem.

• Realtidspulsmålinger: Kombiner OKR-fremskridt med engagementdata for at forstå, om målopnåelsen er bæredygtig.

• AI-drevne indsigter: Eletive Copilot og Comments AI afdækker mønstre på tværs af surveysvar og performancedata og giver managere handlingsorienterede næste skridt.

• 1:1-mødeintegration: Hent automatisk OKR-fremskridt ind ved brug af 1:1-skabeloner, så målsamtaler finder sted, der hvor folk allerede arbejder.

• 360-graders feedback: Indsaml feedback fra flere kilder der knytter sig direkte til individuelle målsætninger og udviklingsplaner.

• Handlingsplaner på alle niveauer: Individuelle, team-- og organisatoriske handlingsplaner omsætter OKR-indsigter til sporede opgaver.

• Fleksibel adgang og sprogunderstøttelse: 40+ sprog, kioskfunktion og mobiladgang, så alle medarbejdere kan deltage – herunder frontline- og deskless-medarbejdere.

Priser

Eletive tilbyder tre niveauer (Essential, Standard og Professional). OKR'er er tilgængelige som et tillæg til performancestyringsmodulet, med priser angivet pr. organisation frem for offentliggjort på hjemmesiden.

Du kan også bruge ROI-beregneren til at estimere potentielt afkast, inden du indhenter et tilbud.

Fordele

• Knytter direkte OKR'er til engagement- og performancedata

• Stærke dashboards med realtidsindsigter

• Understøtter flere sprog og brancher

• Inkluderer hierarkikortlægning, segmentering og niveaubaserede adminrettigheder for komplekse organisationer

• Rent, intuitivt brugerinterface for managere og medarbejdere

• Videnskabsbaserede spørgsmålsbatterier med benchmarks giver et pålideligt grundlag for måling

Ulemper

• Ikke egnet til organisationer med færre end 100 medarbejdere

Vurdering

G2-vurdering: 4,5/5 (258 anmeldelser).

Eletive G2 kundeanmeldelse

Øg engagement med Eletive

Deltag i vores oversigt og produktdemo, og lær, hvordan Eletive kan øge medarbejderengagement og performance.

Se webinar

2. Lattice - Omfattende OKR- og performancestyring

Lattice medarbejderengagement

Lattice er en førende platform til integration af OKR-sporing med performancevurderinger. Den leverer værktøjer til målsætning, feedback og medarbejderudvikling og er et topvalg for organisationer med fokus på både resultater og teamudvikling.

Dens intuitive dashboards giver brugere mulighed for at overvåge fremskridt, spore OKR'er og holde teams på linje med virksomhedens mål, mens fokus på feedback styrker kommunikationen på tværs af organisationen.

Nøglefunktioner

• Kaskaderende mål: Sæt mål på virksomheds-, afdelings- og individuelt niveau med et visuelt alignmenttræ.

• Integrationer med Jira og Salesforce: Synkroniser automatisk målfremdrift fra de værktøjer, dine teams allerede bruger.

• Indbyggede 1:1-møder og feedback: Diskuter OKR-fremskridt ved ugentlige check-ins og knyt det direkte til performancevurderinger.

• Påmindelsesnotifikationer: Automatiserede påmindelser holder teams opdaterede på deres key results til planlagt tid.

Priser

Lattice tilbyder 2 planer:

• Foundations: $13/seat/måned (~ €11,22/seat/måned).

• Enterprise: Tilpasset pris.

Teams kan også sammensætte tilpassede planer fra Lattices basisprodukter:

• Goals and OKRs: $8/seat/måned (~ €6,90/seat/måned).

• Performance: $10/seat/måned (~ €8,63/seat/måned).

• Engagement: $4/seat/måned (~ €3,45/seat/måned).

Den minimale årsaftale er $4.000 (eller €3.452,28). Der er også 2 tilføjelser: Compensation til $6/seat/måned (eller €5,18/seat/måned) og Grow til $4/seat/måned (eller €3,45/seat/måned).

Fordele

• Kombinerer OKR-sporing med feedback- og udviklingsværktøjer

• Intuitivt interface til nem målstyring

• Integrerer godt med HRIS

Ulemper

• Let indlæringskurve for nye brugere

• Dyrere for små virksomheder

Vurdering

G2-vurdering: 4,6/5 (4.131 anmeldelser).

3. BetterWorks - Fremragende til OKR-sporing på enterprise-niveau

Betterworks

BetterWorks er designet til store virksomheder, der søger en robust OKR-managementløsning. Det understøtter end-to-end målsporing og performancestyring og tilbyder en række funktioner, der faciliterer samarbejde på tværs af globale teams.

Med kraftfulde rapporteringsværktøjer og realtidsanalyse giver BetterWorks organisationer mulighed for at spore OKR'er i stor skala og sikre, at målsætningerne forbliver på linje med de overordnede forretningsmål.

Nøglefunktioner

• Mål- og OKR-sporing: Sæt kaskaderende mål på tværs af organisationen med realtidsopdateringer af fremskridt.

• Samtaler og 1:1-møder: Indbyggede værktøjer til løbende performancesamtaler knyttet til målfremdrift.

• AI-drevne indsigter: AI-assistance hjælper managere med at skrive bedre vurderinger og identificere coachingmuligheder.

• Kalibrering og successionsplanlægning: Tilgængeligt i Performance + Talent Intelligence-niveauet til arbejdsstyrkeplanlægning.

Priser

• Performance: $8/bruger/måned eller €6,90/bruger/måned,

• Performance + Talent Intelligence: $9/bruger/måned eller €7,77/bruger/måned.

• Enterprise: Tilpasset pris.

Fordele

• Fremragende skalerbarhed til enterprise-brug

• Avancerede analyse- og rapporteringsfunktioner

• Hurtig og responsiv platformperformance

Ulemper

• Højere omkostninger sammenlignet med andre løsninger

• Kompleks opsætningsproces for førstegangsbrugere

Vurdering

G2-vurdering: 4,3/5 (225 anmeldelser)

4. Profit.co - Egnet til alle virksomhedsstørrelser

Profit.co

Profit.co tilbyder en dedikeret OKR-platform, der fungerer for både små virksomheder og store enterprises. Den har et brugervenligt interface, der forenkler målsætning og performancesporing, med funktioner til at tilpasse individuelle mål til virksomhedsdækkende målsætninger.

Softwaren inkluderer også indbyggede skabeloner og rapporter, der gør OKR-sporing nemmere, så teams kan fokusere på eksekvering frem for procesadministration.

Nøglefunktioner

• Færdigbyggede KPI-skabeloner: Kom hurtigt i gang med sporing ved hjælp af skabeloner, der dækker almindelige forretningsfunktioner.

• Strategisk intelligens: Få AI-drevne forslag til målsætning og fremskridtsanalyse.

• Indbygget opgavestyring: Opdel key results i handlingsorienterede opgaver og tildel dem inden for platformen.

• Indbygget anerkendelsessystem: Fejr præstationer offentligt for at fremme en positiv og engageret kultur.

Priser

Profit.co anvender tilpassede, modulbaserede priser. Organisationer kan vælge mellem kernemoduler (OKR'er og opgavestyring, performancestyring, projektporteføljestyring, balanced scorecard) samt valgfrie tilføjelser. Mængderabatter er tilgængelige ved store udrulninger. Kontakt deres salgsteam for et tilbud.

Fordele

• Dybere målsporingsfunktioner end i et generelt projektledelsesværktøj

• Fleksibel platform til virksomheder i forskellige størrelser

• Nemme skabeloner og rapporter

Ulemper

• Begrænsede integrationsmuligheder med anden software

• Modulbaseret prismodel kan blive kompleks for organisationer, der har brug for flere tilføjelser

Vurdering

G2-vurdering: 4,7/5 (476 anmeldelser)

5. Weekdone - Bedst til ugentlige check-ins

weekdone

Weekdone er en OKR-platform med fokus på ugentlige check-ins og teamalignment. Platformens strukturerede tilgang til målsporing hjælper teams med at opretholde fokus på de rette prioriteter ved at give realtidsfeedback om fremskridt.

Platformen er ideel for virksomheder, der ønsker at forbedre teamkommunikationen og strømline deres OKR-sporingsprocesser med minimalt overhead.

Nøglefunktioner

• Ugentlige check-ins: Strukturerede asynkrone opdateringer erstatter statusmøder og giver managere og medarbejdere et rum til regelmæssigt at gennemgå fremskridt, drøfte blokeringer og justere prioriteter.

• Personlig coaching: Tilbyder skræddersyet vejledning og OKR-coachingsessioner, der hjælper teams med at sætte realistiske mål.

• Hierarkisk alignment: Et visuelt træ viser, hvordan individuelle mål hænger sammen med team-, afdelings- og virksomhedsmål.

• Løbende feedback: Kudos, upvotes og pulsmålinger giver medarbejdere mulighed for at dele feedback og måle stemning mellem formelle vurderinger.

Priser

Weekdone er gratis op til tre brugere med adgang til alle funktioner. Derefter starter betalte planer ved $108/måned (eller €93,21/måned) for teams på 4 til 10 personer, eller $10,8/bruger (eller €9,32/bruger).

Jo større dit team vokser, desto lavere bliver prisen pr. bruger. For organisationer med over 500 medarbejdere er priser tilgængelige på forespørgsel.

Fordele

• Fremragende til hyppige check-ins og fremskridtssporing

• Selvforklarende interface for ikke-tekniske brugere

• Realtidsfeedback til teamalignment

Ulemper

• Begrænset funktionssæt for store teams

• Ikke så tilpasningsdygtig som andre værktøjer

Vurdering

G2-vurdering: 4,2/5 (36 anmeldelser).

6. Trello - Fremragende til opgavesporing med OKR

atlassian-trello

Trello er et populært opgavestyringsværktøj, der kan tilpasses til at understøtte OKR-sporing. Med sit visuelle boardinterface kan teams organisere målsætninger og key results og sikre klarhed og samarbejde på tværs af projekter.

Det har ikke native OKR-funktioner, hvilket gør det mindre funktionsrigt til OKR'er end andre platforme på denne liste. Trello excellerer dog i enkelhed og tilpasningsevne, hvilket gør det til et godt valg for mindre teams eller dem, der er nye inden for OKR-styring.

Nøglefunktioner

• Visuelt boardlayout: Organiser målsætninger som lister og key results som kort for en enkel, træk-og-slip OKR-visning.

• Brugerdefinerede felter og etiketter: Tag key results efter status, prioritet eller ejer for at holde boards organiserede.

• Tjeklister til fremskridtssporing: Opdel key results i delopgaver og spor fuldførelsesprocenten.

• Power-Ups-markedsplads: Tilføj integrationer, kalendervisninger og OKR-specifikke værktøjer (som OKR Studio) via Trellos Power-Ups.

Priser

• Gratis: Ubegrænsede kort, op til 10 boards, grundlæggende samarbejde og OKR-sporing.

• Standard ($5/bruger/måned eller €4,32/bruger/måned): Dashboards, AI-funktioner og kortspejling.

• Premium ($10/bruger/måned eller €8,63/bruger/måned): Kalender-, tidslinje- og dashboardvisninger samt avanceret planlægning.

• Enterprise ($17,50/bruger/måned eller €15,1/bruger/måned): Ubegrænsede workspaces, organisationsdækkende tilladelser og SSO.

Fordele

• Enkel og intuitiv

• Nem at tilpasse

• Overkommelig for små teams med en robust gratis plan

Ulemper

• Begrænsede indbyggede OKR-funktioner

• Ikke egnet til kompleks rapportering

Vurdering

G2-vurdering: 4,4/5 (14.063 anmeldelser).

7. Asana - God til projektledelse med OKR'er

asana

Asana kombinerer projektledelse med OKR-sporing og hjælper teams med at styre deres mål og daglige opgaver på én platform. Det understøtter samarbejde og realtidsopdateringer, hvilket gør det nemmere for teams at holde styr på deres key results.

Asana er særligt nyttig for virksomheder, der har brug for både projektledelse og OKR-værktøjer på ét sted, og som ønsker at strømline workflows på tværs af teams.

Nøglefunktioner

• Forbundne mål: Målfremdrift opdateres automatisk, efterhånden som tilknyttede projekter og opgaver fuldføres.

• Porteføljesporing: Se flere teams' mål og projektstatus i én samlet ledelsesvisning.

• Arbejdsbyrdehåndtering: Afbalancér teamkapacitet sideløbende med målsporing for at forebygge udbrændthed.

• Tidslinje- og Gantt-visninger: Planlæg målrelateret arbejde visuelt med afhængigheder og deadlines.

Priser

• Personal: Gratis (op til 2 brugere, ingen mål).

• Starter: $10,99/bruger/måned eller €9,49/bruger/måned.

• Advanced: $24,99/bruger/måned eller €21,57/bruger/måned.

• Enterprise: Tilpasset.

Fordele

• Tværfunktionel projektledelse holder OKR'er, projekter og opgaver på ét sted

• Fremragende til teamsamarbejde

• Automatiserede påmindelser og eskaleringer forhindrer overskredet deadlines

Ulemper

• Kan virke overvældende for små teams

• Betalte planer er nødvendige for avancerede funktioner

Vurdering

G2-vurdering: 4,4/5 (13.938 anmeldelser).

8. ClickUp - Alt-i-ét opgave- og OKR-værktøj

clickup

ClickUp tilbyder en alt-i-én-løsning til opgavestyring og OKR-sporing, hvilket gør det ideelt for teams, der søger en fleksibel platform. De tilpassede dashboards og integrationsmuligheder gør det nemt at følge mål sideløbende med daglige opgaver.

ClickUps evne til at understøtte både simple og komplekse workflows gør det til et topvalg for voksende teams, der har brug for skalerbarhed.

Nøglefunktioner

• Automatisk fremskridtssporing: Mål opdateres i realtid, efterhånden som tilknyttede opgaver fuldføres.

• Brugerdefinerede dashboards: Byg OKR-fremskridtsvisninger skræddersyet til ledelse, managere eller individuelle bidragsydere.

• Fleksible arbejdsvisninger: Spor mål sideløbende med opgaver i liste-, board-, Gantt-, kalender- eller tidslinjevisninger.

• Omfattende integrationer: Forbinder med over 1.000 værktøjer, herunder Slack, GitHub og Google Workspace.

Priser

• Free Forever: Inkluderer ubegrænsede opgaver og grundlæggende mål.

• Unlimited ($7/bruger/måned eller €6,04/bruger/måned): Brugerdefinerede felter, native tidsregistrering og porteføljestyring.

• Business ($12/bruger/måned eller €10,36/bruger/måned): Ubegrænsede dashboards og avancerede automatiseringer.

• Enterprise (tilpasset): Dataopbevaring med brugerdefineret branding og auditlogs.

Fordele

• Meget tilpasningsdygtig til forskellige workflows

• Integrerer OKR'er med opgavestyring

• Generøs gratis plan med ubegrænsede opgaver og grundlæggende målsporing inkluderet

Ulemper

• Stejl indlæringskurve

• Kan kræve opsætningstid til tilpasning

Vurdering

G2-vurdering: 4,6/5 (14.117 anmeldelser).

9. Coda (nu Superhuman Docs) - Egnet til fleksible OKR'er

coda

Coda (nu Superhuman Docs efter opkøbet af Grammarly) har en unik tilgang til OKR-sporing. Det kombinerer dokumenter, regneark og apps på én platform. Det er meget tilpasningsdygtigt og giver teams mulighed for at bygge deres egne OKR-workflows baseret på deres specifikke behov.

Codas fleksibilitet er dets vigtigste fordel. Det er et godt valg for virksomheder, der har behov for hyppigt at tilpasse deres målsætningsproces, særligt startups eller små teams.

Nøglefunktioner

• Brugerdefinerede OKR-sporere: Byg dokumenter med formler, knapper og filtrerede visninger skræddersyet til dit teams mål.

• Samlet workspace: Kombiner OKR'er med mødenoter, projektplaner og teamdokumentation på én platform.

• Maker-baserede priser: Kun brugere, der opretter og redigerer dokumenter, betaler; læsere og kommentatorer er gratis.

• Indbygget assistent: Brug AI til at opsummere OKR-fremskridt, udkaste opdateringer og generere rapporter fra dine data.

Priser

• Gratis: Til personlig brug.

• Pro: $12/måned eller €10,36/måned.

• Business: $33/måned eller €28,48/måned.

• Enterprise: Tilpasset.

Fordele

• Meget tilpasningsdygtig til unikke workflows

• Kombinerer flere værktøjer på én platform

• Regnearklignende interface gør det nemt at overskue store mængder information

Ulemper

• Kræver tid at lære og opsætte

• Kan være overkill til simple OKR-behov

Vurdering

G2-vurdering: 4,6/5 (493 anmeldelser).

10. PeopleGoal

peoplegoal

PeopleGoal er specialiseret i at styre OKR'er for remote teams. Platformen er designet til at holde spredte teams på linje og tilbyder realtidsopdateringer, samarbejdsværktøjer og performancesporing, der sikrer, at fjernmedarbejdere forbliver fokuserede på deres mål.

Med indbygget analyse og rapportering hjælper PeopleGoal managere med at forstå performancetendenser og justere strategier i overensstemmelse hermed.

Nøglefunktioner

• Samlet performancepakke: Målsporing, vurderinger, undersøgelser og udviklingsplaner er alle inkluderet på én platform.

• Dedikeret successtyringsmanager: Praktisk onboardingsupport og en dedikeret account manager inkluderet i din opsætning.

• Engagementundersøgelser og feedback: Spor, hvordan teams har det, sideløbende med hvad de opnår.

• Udviklingsplaner og rapportering: Forbind individuelle mål med langsigtet karriereudvikling.

Priser

PeopleGoal koster $4/bruger/måned (~ €3,45/bruger/måned) for op til 50 brugere. Større organisationer med mere end 50 brugere skal kontakte salgsafdelingen. Planen inkluderer OKR'er, performancestyring, engagementundersøgelser, udviklingsplaner, kerne-HR og en dedikeret Customer Success Manager.

En 14-dages gratis prøveperiode er også tilgængelig.

Fordele

• Fremragende til samarbejde i remote teams

• Realtidsopdateringer og feedback

• Enkelt, fladt prissystem uden niveauer eller tilføjelser at navigere i

Ulemper

• Begrænsede funktioner for teams på samme lokation

• Færre tredjepartsintegrationer end større platforme som Lattice, ClickUp eller Asana

Vurdering

G2-vurdering: 4,5/5 (16 anmeldelser).

11. 15Five

15Five OKR-software

15Five er en performancestyringsplatform bygget omkring manager-effektivitet. Den inkluderer OKR'er, performancevurderinger, 360-graders feedback og karriereudviklingsværktøjer.

Det, der adskiller 15Five fra et rent OKR-værktøj, er fokusset på manager-medarbejderrelationen. Hvis din organisations udfordring ikke blot er at spore OKR'er, men at få managere til faktisk at coache ud fra dem, er 15Five værd at overveje.

Nøglefunktioner

• Guidet målsætning: Hjælper teams med at sætte, gennemgå og forfine mål via regelmæssige ugentlige check-ins.

• AI-assisterede vurderinger: Vurderinger trækker automatisk OKR-fremskridt, feedback og check-in-data ind.

• 360-graders feedback: Indsaml peer-, manager- og selvevalueringer knyttet til individuelle målsætninger.

• Visuelt talentmatrix: Visualiser performance og potentiale på tværs af dit team for at informere udviklingssamtaler.

Priser

• Engage ($4/bruger/måned eller €3,45/bruger/måned): Kun undersøgelser og engagement, ingen OKR'er.

• Perform ($11/bruger/måned eller €9,49/bruger/måned): Inkluderer OKR'er, vurderinger, 360-feedback og et talentmatrix.

• Total Platform ($16/bruger/måned eller €13,81/bruger/måned): Engage + Perform kombineret samt HR Dashboard og udvalgte mikrolæringer.

Fordele

• Stærkt fokus på manager-enablement

• AI-assisterede vurderinger forududfylder målfremdrift og feedbackdata

• Samler medarbejderengagement, feedback og performanceinformation centralt

Ulemper

• Mindre egnet, hvis du blot ønsker let OKR-sporing uden den fulde performancestyrings pakke

• Begrænset fleksibilitet omkring brugerdefinerede felter og etiketter

Vurdering

G2-vurdering: 4,6/5 (1.928 anmeldelser).

12. Perdoo

Perdoo OKR-software

Perdoo er en dedikeret OKR- og KPI-styringsplatform. Det er et af de få værktøjer på denne liste, der næsten udelukkende fokuserer på målsporing frem for at bundtle det i en bredere HR-pakke.

Platformen understøtter OKR'er, KPI'er og strategikort i ét workspace. Dens gratis plan giver også mindre teams mulighed for at prøve OKR'er uden at forpligte sig til en betalt plan.

Nøglefunktioner

• Strategikort: Visualiser, hvordan OKR'er, KPI'er og strategiske søjler hænger sammen på tværs af organisationen.

• Multi-framework-understøttelse: Spor OKR'er og KPI'er side om side med yderligere understøttelse af frameworks som Balanced Scorecard og OGSM.

• AI-drevet målsætning: Brug AI til at besvare spørgsmål om OKR'er og strategieksekvering, udkaste målsætninger og foreslå key results.

• KPI-boards: Overvåg månedlig KPI-performance pr. strategisk søjle eller use case, og planlæg fremtidige mål mod dem.

Priser

• Gratis (€0/bruger/måned eller €3,45/bruger/måned): Understøtter op til 5 brugere og inkluderer OKR/KPI-sporing, check-ins, 1:1-møder og en AI-assistent.

• Premium (€6,4/bruger/måned eller €5,52/bruger/måned): Inkluderer performancedashboards, SSO, SCIM og dataeksport.

• Supreme (€8/bruger/måned eller €6,9/bruger/måned): Inkluderer KPI-boards, brugerdefinerede dashboards, Jira- og Asana-integrationer samt visnings-kun-licenser fra €1,50/bruger.

Fordele

• Gratis for små teams (op til 5 brugere) med alle kernefunktioner til OKR inkluderet

• Formålsbygget til OKR'er og KPI'er, så interfacet ikke er rodet med irrelevante HR-funktioner

• Strategikort giver ledelsen et klart visuelt billede af, hvordan mål hænger sammen med forretningsstrategien

Ulemper

• Færre integrationer end bredere platforme; ingen native HRIS-forbindelser

• Engagement- og performancevurderingsfunktioner er begrænsede sammenlignet med fulde personaleplatforme

Vurdering

G2-vurdering: 4,4/5 (548 anmeldelser).

13. Mooncamp

Mooncamp OKR-software

Mooncamp er en dedikeret OKR-platform, der lægger vægt på fleksibilitet. Du kan tilpasse dit målsystem til at matche det framework, din organisation bruger – uanset om det er rene OKR'er, KPI'er, SMART-mål eller en hybridtilgang.

Platformen er populær hos mellemstore europæiske virksomheder, og dens interface er rent og fokuseret på målsporing uden at forsøge at være en fuld HR-pakke.

Nøglefunktioner

• Fleksibelt målsystem: Tilpas platformen til OKR'er, KPI'er, SMART-mål eller dit eget hybridframework.

• Brugerdefinerede dashboards og rapporter: Byg præcis de visninger, dit ledelsesteam har brug for, med brugerdefinerede diagrammer og filtre.

• Måltrævisning: Se, hvordan alle målsætninger hænger sammen på tværs af organisationen i et visuelt hierarki.

• Microsoft Teams- og Jira-integration: Synkroniser målfremdrift fra de værktøjer, dine teams allerede arbejder i.

Priser

• Essential: €7/bruger/måned eller €6,04/bruger/måned.

• Professional: €10/bruger/måned eller €8,63/bruger/måned.

• Enterprise: Tilpasset.

En 14-dages gratis prøveperiode er tilgængelig på alle planer.

Fordele

• Meget fleksibelt målframework, der ikke tvinger dig ind i én enkelt metodologi

• Rent, fokuseret interface, der er nemt at tage i brug uden omfattende oplæring

• Brugerdefinerede dashboards og rapportering

Ulemper

• Mobiloplevelsen kunne optimeres yderligere

• Nogle nyttige funktioner er begrænset til planer på højere niveauer

Vurdering

G2-vurdering: 4,8/5 (298 anmeldelser)

14. Peoplebox

Peoplebox OKR-software

Peoplebox er en OKR- og performancestyringsplatform, der er bedst kendt for automatisk opdatering af key results. Den forbinder sig til større værktøjer for at hente fremskridtsdata, så medarbejdere ikke behøver at opdatere mål manuelt.

Den bringer også OKR'er ind i 1:1-møder og performancevurderinger og holder mål forbundet med de regelmæssige workflows. Ud over OKR'er understøtter Peoplebox KRA'er og KPI'er, så teams kan anvende forskellige målframeworks på tværs af organisationen.

Nøglefunktioner

• OKR-, KRA- og KPI-understøttelse: Vælg det målsætningsframework, der fungerer bedst for hvert team, alt inden for én platform.

• Strategikort: Forbind visuelt individuelle mål med virksomhedsdækkende målsætninger, så alignment og fremskridt er lettere at se.

• Brugerdefinerede målregler: Sæt regler for påkrævede felter, ejerskab og målhierarkier for at holde måldata konsistente.

• Fremskridtssporing: Spor mål ved hjælp af metrikker, aggregering, tærskler eller simple udført/åben-statusser.

Priser

Peoplebox offentliggør ikke sine priser, men angiver prisinformation for nogle af sine tilføjelser:

• Performancestyring (inkluderer OKR'er): $8/bruger/måned eller €6,9/bruger/måned.

• Engagement: $2/bruger/måned eller €1,73/bruger/måned.

• 360-graders feedback: $8/bruger/måned eller €6,9/bruger/måned.

• Kompensation: $5/bruger/måned eller €4,32/bruger/måned.

Fordele

• Giver synlighed i individuelle bidrag og virksomhedsdækkende mål

• Understøtter flere målframeworks (OKR, KRA, KPI) i det samme workspace

• HRM-integrationer hjælper med at centralisere medarbejderdata

Ulemper

• Bredden af integrationer kan gøre den indledende konfiguration mere kompleks end simplere OKR-værktøjer

• Performancevurderinger, engagement og 360-feedback er separate moduler til ekstra omkostning

Vurdering

G2-vurdering: 4,5/5 (368 anmeldelser)

15. Leapsome

Leapsome OKR-software

Leapsome er en modulær people enablement-platform, der dækker mål og OKR'er sideløbende med vurderinger, undersøgelser, læring og kompensation. Du kan købe målmodulet alene eller kombinere det med andre moduler, og platformen anvender rabatter ved flere moduler, når du bundler.

Til OKR-sporing giver Leapsome dig mulighed for at sætte mål på virksomheds-, team- og individuelt niveau og spore fremskridt med automatiserede check-ins. Platformen understøtter også KPI'er sideløbende med OKR'er, hvilket er nyttigt, hvis din organisation anvender begge frameworks.

Nøglefunktioner

• Fleksible målframeworks: Understøtter OKR'er og KPI'er i det samme workspace med måltræer til visuelt alignment.

• Automatiserede check-ins: Regelmæssige fremskridtspåmindelser holder teams opdaterede på deres key results uden at managere skal rykke.

• Vurderingsintegration: Målfremdrift føder direkte ind i performancevurderingsskabeloner, så vurderinger er baseret på reelle data.

• Læringsstier: Forbind udviklingsmål med læringsindhold, så OKR'er kan inkludere kompetenceudviklingsmål.

Priser

Leapsomes priser starter fra €199/måned og er baseret på medarbejderantal, kontraktlængde og valgte moduler. Rabatter ved flere moduler og volumensrabatter er tilgængelige. Ingen opsætningsgebyrer. Kontakt salgsafdelingen for et tilpasset tilbud. Særlige priser er tilgængelige for startups og NGO'er.

Fordele

• Rent, intuitivt og nemt at navigere i interface

• Bredt udvalg af integrationer med HR- og kommunikationsværktøjer

• Understøtter både OKR'er og KPI'er i samme system

Ulemper

• Målopdateringer kan kræve manuel dataindtastning

• Rapportering og dashboards kunne tilbyde mere tilpasning og filtreringsmuligheder

Vurdering

G2-vurdering: 4,8/5 (2.567 anmeldelser)

Afsluttende bemærkning: Gør dine OKR'er til en del af det større billede

OKR-software hjælper teams med at centralisere målsætning, engagement, performance og andre personaleprocesser på ét sted. De bedste platforme går ud over blot at spore målsætninger ved at forbinde OKR'er med den bredere medarbejderoplevelse.

Hvis det er det, du søger, er Eletive værd at overveje. Det er en moderne medarbejderengagementplatform med OKR'er indbygget, der hjælper teams med at forbinde mål med engagement og performance. Se vores prisplaner eller beregn dit potentielle ROI for at komme i gang.

Ofte stillede spørgsmål