15Five vs. PerformYard: Hvilket performance management system passer til jeres organisation?

Leder I efter mere end reviews og check-ins?

15Five og PerformYard understøtter begge performance management – men med forskellig tilgang. 15Five er bygget op om løbende samtaler mellem leder og medarbejder, mens PerformYard fokuserer på formelle performancecyklusser.

Hvis jeres udfordring handler om at forstå:

• Hvordan medarbejderne har det lige nu

• At handle tidligt

• At få medarbejder-engagement til at fungere på tværs af komplekse organisationer

... har I måske brug for en anden model.

Før I investerer i et performance management system, ser vi nærmere på, hvordan 15Five og PerformYard adskiller sig – og om der findes en bedre løsning for organisationer, der ønsker kontinuerlig lytning og reel opfølgning.

Hvorfor lytte til os?

Vi har hjulpet organisationer med at styrke både engagement og performance på samme tid. Vi har set, hvordan reel fremgang opstår, når medarbejderdata er aktuel, deles bredt og er nem at handle på.

I Xella Group hjalp Eletive med at koble engagementdata til driftsbaserede beslutninger på tværs af en geografisk spredt produktionsmedarbejderstyrke. Gina Tricot bruger platformen til at forbinde engagementindsigt på butiksplan med forretningsmæssig performance – og giver dermed butiksledere de data, de har brug for til at handle lokalt.

Eletives måde at arbejde på, hvor alle er inkluderet og har adgang til deres egne resultater, passer perfekt med vores engagement i transparens. Det har øget engagementet og den generelle begejstring for undersøgelserne.

Disse erfaringer har formet Eletive-effekten. Når organisationer bevæger sig fra forsinkede øjebliksbilleder til kontinuerlig lytning, forbedres samtalerne. Ledere får klarhed. Medarbejdere føler sig hørt. Performance følger med.

15Five vs. PerformYard: De vigtigste forskelle

15Five er bygget op om ugentlige check-ins, mens PerformYard er bygget om konfigurerbare performancecyklusser

15Five tager udgangspunkt i ugentlige check-ins. Det giver ledere og medarbejdere mulighed for at dele opdateringer, feedback og refleksioner løbende hen over året. Performancereviews samler disse samtaler.

41-performance-review-phrases

PerformYard tager derimod udgangspunkt i performancereviewet. Organisationer bestemmer selv, hvornår reviews afholdes, hvordan de gennemføres, og hvem der deltager. Feedback og mål understøtter disse cyklusser – frem for at sætte tempoet.

15Five har en dedikeret måde at vurdere lederes effektivitet på, mens PerformYard evaluerer ledere via mål og performancevurderinger

15Five inkluderer en indikator for ledereffektivitet. Den evaluerer engagementresultater, opadgående feedback og, hvordan ledere mødes med deres teams. Det giver organisationer mulighed for at se, hvor ledere kan have brug for støtte.

PerformYard vurderer ledere via performancereviews og målresultater. Feedback indsamles og registreres under reviews – frem for at blive samlet i én samlet effektivitetsoversigt.

15Five indeholder anerkendelse og coachingværktøjer, mens PerformYard fokuserer på at gennemføre performancereviews effektivt

15Five har anerkendelsesfeatures som High Fives, der gør positiv feedback synlig på tværs af teams. Platformen tilbyder også valgfri coaching og træning til at hjælpe ledere med at udvikle sig over tid.

Anerkendelse og coaching er ikke centrale elementer i PerformYard. Platformen fokuserer på at hjælpe teams med at gennemføre reviews, sætte mål og registrere feedback på en klar og konsistent måde.

15Five bruger gennemsigtige prisniveauer, mens PerformYard bruger modulbaseret prissætning

15Five har klare prisniveauer. Hvert niveau indeholder en defineret pakke af funktioner, hvilket gør det nemt at forstå, hvad der er inkluderet på hvert niveau.

Denne model er velegnet, hvis I ønsker forudsigelige omkostninger og en direkte måde at vælge mellem engagement-fokuserede, performance-fokuserede eller alt-i-én-pakker.

PerformYard benytter en modulbaseret prisstruktur. Prisen varierer afhængigt af valgte komponenter og behov. I kan starte med en basispakke til performance management og tilføje moduler som møder, undersøgelser eller AI efter behov.

Hvad er 15Five?

15Five er et performance management system, der er bygget til at understøtte:

• Kontinuerlig feedback

• Medarbejder-engagement

• Lederudvikling

Det giver organisationer mulighed for at bevæge sig væk fra engangs-årsreviews og hen imod løbende samtaler om performance og udvikling.

Platformen understøtter ugentlige check-ins, hvor medarbejdere deler opdateringer og ledere giver feedback og støtte. Performancereviews, mål, anerkendelsesværktøjer og engagementundersøgelser supplerer disse check-ins. Det giver teams et løbende billede af, hvordan arbejdet skrider frem.

15Five bruges typisk af mellemstore og store organisationer, der ønsker at styrke:

• Engagement

• Fastholdelse

• Ledereffektivitet

Centrale funktioner

• Ugentlige check-ins til løbende feedback og refleksion

• Performancereviews, herunder 360 graders feedback

• Engagementundersøgelser, herunder pulsmålinger og eNPS

• Indikatorer for ledereffektivitet

• Delte 1:1-agendaer og mødenoter

• Anerkendelsesfeatures som High Fives

• Mål- og OKR-opfølgning

• Talentkalibreringsværktøjer, herunder et tilpasset 9-boks-grid

• Valgfri coaching, træning og AI-genererede opsummeringer

Prissætning

15Five tilbyder flere prisniveauer, der understøtter forskellige behov – fra engagement-fokuserede planer til en fuld performance management-opsætning. Prisen er per bruger, per måned, faktureret årligt, med funktioner bundtet efter plan.

Her er, hvad hver plan indeholder:

Fordele og ulemper

Fordele

• Stærkt fokus på kontinuerlig feedback og engagement

• Nyttige værktøjer til lederudvikling og 1:1-samtaler

• Indbyggede anerkendelsesfeatures

• Klare, offentliggjorte prisniveauer

Ulemper

• Mindre velegnet til meget store enterprises med komplekse, internationale krav

• Begrænset understøttelse af stærkt lokaliserede, flersprogede miljøer

Hvad er PerformYard?

PerformYard er et AI-drevet performance management system, der hjælper organisationer med at designe og gennemføre performancereviews. Det giver teams fleksibilitet til at definere, hvordan reviews, mål og feedback skal fungere på tværs af organisationen.

PerformYard er centreret om konfigurerbare performancecyklusser. Teams kan:

• Fastsætte tidslinjer

• Vælge reviewformater

• Involvere bidragsydere

• Følge fremgang fra start til slut

Feedback og mål understøtter disse reviews og sikrer, at performancesamtaler dokumenteres konsistent.

Platformen er ideel for organisationer, der sætter pris på struktur og fleksibilitet – særligt hvor performanceprocesser varierer efter team, rolle eller afdeling.

Centrale funktioner

• Konfigurerbare performancereviews, herunder 360 graders feedback

• Målsætning og målopfølgning

• Kontinuerlig feedback og private noter

• Fremgangsopfølgning og påmindelser for reviews

• Rapportering og analyser på tværs af reviews og mål

• Medarbejder-engagement-undersøgelser

• Mødenoter og delte agendaer

Prissætning

Prisen er per bruger, faktureret årligt, og den samlede pris afhænger af de valgte funktioner.

Dette passer til teams, der ønsker kontrol over, hvad de betaler for – men detaljerede prisberegninger leveres efter konsultation.

Fordele og ulemper

Fordele

• Fleksibel opsætning, der tilpasser sig forskellige performancetilgange

• Stærk understøttelse af strukturerede reviewcyklusser

• God synlighed over reviewfremgang og deltagelse

• Fungerer godt på tværs af varierede teams og afdelinger

Ulemper

• Modulbaseret prissætning gør det sværere at estimere omkostninger på forhånd

• Mindre fokus på anerkendelse og ledercoaching

• Performancesamtaler er ofte centreret om reviewperioder

360° feedbackundersøgelser

Sig farvel til endimensionel performancefeedback – og få et helhedsblik på performance og potentiale i din organisation med et performance management system.

Læs mere

Det bedste alternativ til 15Five og PerformYard: Eletive

Eletive er en platform til medarbejder-engagement og Performance Management med realtidsindsigt og støtteværktøjer til ledere. Den er bygget op om kontinuerlig lytning.

Organisationer bruger den til at forstå, hvordan medarbejderne har det i realtid – og til at handle på den indsigt. Indsigten deles på tværs af teams, lokationer og roller, så ledere kan reagere, mens forandring stadig er mulig.

Eletive er ideel for organisationer med komplekse strukturer, frontlinjemedarbejdere og internationale aktiviteter, der har behov for klar og aktuel indsigt i stor skala.

Centrale funktioner

Videnskabeligt funderede pulsmålinger

Eletive indeholder klar-til-brug pulsmålinger med videnskabeligt funderede spørgsmål. I kan begynde at måle engagement med det samme – uden at skulle designe undersøgelser fra bunden.

Når I har behov for dybere indsigt, kan I tilføje egne spørgsmål og fokusere på specifikke teams, emner eller øjeblikke. Det sikrer konsistent engagementmåling og giver samtidig fleksibilitet til at fokusere på det, der betyder mest.

real-time-pulse-surveys

Indbygget lederstøtte

Eletive giver ledere konkret støtte til hverdagens personalesamtaler. Ledere kan forberede og gennemføre check-ins og 1:1-samtaler med delte agendaer, som begge parter kan bidrage til. Mødenoter er nemme at registrere og vende tilbage til, hvilket giver samtalerne et formål og en konsistens.

Ledere kan også skrive private noter for at holde et personligt overblik over observationer og opfølgningspunkter. Det hjælper dem med at følge fremgang og planlægge næste skridt uden at jonglere med separate værktøjer.

Screenshot af Eletives 1:1-møde-dashboard

Segmenterede people analytics

Eletive gør det nemt at udforske engagement- og performancedata i detaljen. I kan segmentere rapporter efter team, lokation, rolle eller leder for at identificere nye tendenser.

Realtidsrapporter opdateres øjeblikkeligt, efterhånden som ny feedback indsamles. I kan følge mønstre over tid uden at vente på manuel kompilering eller dataeksport.

Eletive inkluderer også værktøjer som eNPS-korrelationsanalyse, så I kan se, hvordan engagement hænger sammen med andre resultater.

AI-drevet sentimentanalyse

Eletive hjælper jer med at forstå åbne feedbacksvar i stor skala. I stedet for at læse hvert enkelt svar fremhæver sentimentanalysen positive og negative mønstre i det, medarbejderne skriver. Temadetektering grupperer lignende idéer, så I kan se de vigtigste emner, der fylder mest for jeres teams.

Integreret performance og mål

Eletive bringer performancesamtaler og engagement tættere sammen. Platformen understøtter 360 graders feedback, så medarbejdere kan modtage input fra kolleger, ledere og andre i organisationen. Det giver et mere fuldstændigt billede af performance og udvikling.

Eletive-employee-development-with-360-feedback

I kan også sætte og følge OKR'er (objectives and key results) side om side med engagementdata. Mål er koblet til, hvordan medarbejderne føler sig og performer, så I kan følge fremgang samme sted, som I ser teamets stemning.

Struktureret handlingsplanlægning

Eletive hjælper jer med at lukke feedback-loopen, så indsigt fører til reel fremgang. Efter undersøgelser eller check-ins kan teams omsætte resultater til strukturerede handlingsplaner på individ-, team- eller organisationsniveau. Hver plan indeholder klare trin, ejere og tidslinjer.

Ledere og HR kan følge fremgangen på handlinger over tid.

Understøttelse af 40+ sprog

Eletive er tilgængeligt på over 40 sprog. Det gør det nemt for medarbejdere at deltage i undersøgelser og give feedback på deres foretrukne sprog – og understøtter inklusion på tværs af globale teams og mangfoldige arbejdsstyrker.

Smidig HRIS-integration

Eletive integrerer med jeres eksisterende HR-systemer, lønværktøjer og kommunikationsplatforme for at holde medarbejderdata synkroniseret. Det reducerer manuelle opdateringer og sikrer, at engagement- og performanceindsigt er tilgængelig side om side med de øvrige data, I allerede bruger.

Disse platformsintegrationer gør det nemmere at administrere brugere, importere organisationsstrukturer og tilpasse engagementarbejdet til HR-processerne.

Prissætning

Eletive tilbyder tre skræddersyede prisplaner: Essential, Standard og Professional.

Her er, hvad hver plan indeholder:

Fordele og ulemper

Fordele

• Realtidsindsigt i engagement

• Klar-til-brug undersøgelser med videnskabeligt funderede spørgsmål

• Stærk understøttelse af komplekse organisationer og segmentering af data

• 360 graders feedback koblet til engagement og mål

• Ledere får klar og praktisk vejledning til samtaler

• Tilgængeligt for frontlinjemedarbejdere og medarbejdere uden fast arbejdsplads

• Understøttelse af 40+ sprog

Ulemper

• Ikke egnet til små virksomheder med færre end 100 medarbejdere

15Five vs. PerformYard vs. Eletive: Sammenligning af funktioner

Hvorfor vælger organisationer Eletive?

Feedback fører til synlig, dokumenteret handling

Den væsentligste forskel mellem 15Five og PerformYard på den ene side og Eletive på den anden er opfølgningen. Eletives handlingsplaner på flere niveauer sikrer, at undersøgelsesresultater omsættes til konkrete forpligtelser med ejere, deadlines og opfølgning. Medarbejdere kan se, at deres input fører et sted hen – og det er netop det, der opretholder engagement over tid.

Kontinuerlig lytning erstatter periodiske øjebliksbilleder

Uanset om jeres nuværende tilgang er ugentlige check-ins eller årsreviews, understøtter Eletive en fleksibel kadence, der matcher organisationens rytme. Indsigt opdateres i realtid, så problemer opdages tidligt, og handling sker rettidigt.

Engagement bliver et fælles ansvar

Eletives selvledelsesmodel giver alle medarbejdere adgang til egne data og personlige anbefalinger. Ledere og teams ejer engagement i hverdagen, mens HR faciliterer frem for at administrere.

Hele arbejdsstyrken deltager

Kiosktilstand, 40+ sprog og mobiladgang betyder, at Eletive indsamler data fra alle dele af organisationen. Den indsigt, I handler på, repræsenterer hele arbejdsstyrken – ikke kun dem med en bærbar computer.

Vælg den platform, der understøtter handling – ikke kun feedback

15Five og PerformYard er solide muligheder til styring af feedback- og performanceprocesser. Men hvis jeres organisation har brug for realtidsindsigt, inkluderende deltagelse og klar opfølgning i stor skala, er Eletive det bedre valg.

Det hjælper jer med at:

• Lytte kontinuerligt

• Støtte ledere dér, hvor arbejdet foregår

• Omsætte feedback til synlig fremgang på tværs af organisationen

Kontakt os i dag for at høre, hvordan Eletive kan understøtte jeres organisation.