15Five vs. PerformYard: Hvilket system for prestasjonsstyring passer din organisasjon?

Trenger du mer enn evalueringer og samtaler?

Både 15Five og PerformYard støtter Performance Management, men med ulike tilnærminger. 15Five er bygget rundt regelmessige samtaler mellom leder og medarbeider, mens PerformYard fokuserer på formelle evalueringssykluser.

Hvis utfordringen din handler om å forstå:

• Hvordan medarbeiderne har det akkurat nå

• Å handle tidlig, før problemer eskalerer

• Å gjøre ansattengasjement til noe som fungerer på tvers av komplekse organisasjoner

– kan det hende du trenger en helt annen tilnærming.

Før du velger et system for prestasjonsstyring, tar vi en nærmere titt på hvordan 15Five og PerformYard sammenligner seg – og om det finnes et bedre alternativ for organisasjoner som ønsker kontinuerlig lytting og reell oppfølging.

Hvorfor lytte til oss?

Vi har støttet organisasjoner i arbeidet med å styrke både engasjement og Performance Management samtidig. Vi har sett at reelle fremskritt skjer når innsikt er aktuell, deles på tvers av organisasjonen og er enkel å handle på.

Hos Xella Group hjalp Eletive med å koble engasjementsdata til operative beslutninger på tvers av en distribuert produksjonsstyrke. Gina Tricot bruker plattformen til å knytte engasjementsinnsikt fra enkeltbutikker til forretningsmessig ytelse – og gir ledere lokalt det datagrunnlaget de trenger for å handle.

Eletives måte å jobbe på, der alle er inkludert og har tilgang til sine egne resultater, samsvarer perfekt med vår forpliktelse til åpenhet. Det har økt engasjementet og den generelle entusiasmen rundt undersøkelsene.

Disse erfaringene har formet Eletive-effekten. Når organisasjoner går fra forsinkede øyeblikksbilder til kontinuerlig lytting, forbedres samtalene. Ledere får tydeligere innsikt. Medarbeiderne føler seg hørt. Og ytelsen følger etter.

15Five vs. PerformYard: De viktigste forskjellene

15Five er bygget rundt ukentlige sjekker, mens PerformYard er bygget rundt konfigurerbare evalueringssykluser

15Five tar utgangspunkt i ukentlige sjekker. Det gir ledere og medarbeidere mulighet til å dele oppdateringer, tilbakemeldinger og refleksjoner gjennom hele året. Performance reviews samler deretter disse samtalene.

41-performance-review-phrases

PerformYard tar på sin side utgangspunkt i performance reviews. Organisasjoner bestemmer når evalueringer gjennomføres, hvordan de struktureres, og hvem som deltar. Tilbakemeldinger og mål støtter disse evalueringssyklusene, fremfor å sette tempoet for samtalene.

15Five har en dedikert funksjon for å vurdere ledereffektivitet, mens PerformYard vurderer ledere gjennom mål og evalueringer

15Five inkluderer en indikator for ledereffektivitet. Den evaluerer engasjementsresultater, tilbakemeldinger oppover i hierarkiet og hvordan ledere følger opp møter med teamene sine. Dette gjør det mulig for organisasjoner å se hvor ledere kan trenge støtte.

PerformYard vurderer og evaluerer ledere gjennom performance reviews og måloppnåelse. Tilbakemeldinger samles inn og dokumenteres i forbindelse med evalueringer, fremfor å kombineres til ett samlet bilde av ledereffektivitet.

15Five inkluderer verktøy for anerkjennelse og coaching, mens PerformYard fokuserer på å gjennomføre performance reviews på en god måte

15Five har funksjoner for anerkjennelse, som High Fives, som gjør positiv tilbakemelding synlig på tvers av team. Plattformen tilbyr også valgfri coaching og opplæring for å hjelpe ledere med å utvikle seg over tid.

Anerkjennelse og coaching er ikke kjernen i PerformYard. Plattformen er fokusert på å hjelpe team med å gjennomføre evalueringer, sette mål og dokumentere tilbakemeldinger på en tydelig og konsistent måte.

15Five har tydelig, nivåbasert prising, mens PerformYard bruker modulbasert prising

15Five har tydelige prisnivåer. Hvert nivå inneholder et definert sett med funksjoner, noe som gjør det enkelt å forstå hva som er inkludert på hvert trinn.

Denne modellen passer godt hvis du ønsker forutsigbare kostnader og en direkte måte å velge mellom engasjementsfokuserte, ytelsesrettede eller komplette pakker.

PerformYard bruker modulbasert prising. Prisen varierer basert på valgte komponenter og behov. Du kan starte med en kjernepakke for Performance Management og legge til moduler som møter, undersøkelser eller kunstig intelligens etter behov.

Hva er 15Five?

15Five er en Performance Management-plattform bygget for å støtte:

• Kontinuerlig tilbakemelding

• Ansattengasjement

• Lederutvikling

Plattformen gjør det mulig for organisasjoner å gå bort fra engangsevalueringer og over til jevnlige samtaler om ytelse og utvikling.

15Five støtter ukentlige sjekker der medarbeidere deler oppdateringer og ledere gir tilbakemeldinger og veiledning. Performance reviews, mål, anerkjennelsesverktøy og medarbeiderundersøkelser er integrert rundt disse sjekkene. Dette gir teamene et kontinuerlig bilde av hvordan arbeidet går.

15Five brukes ofte av mellomstore og større organisasjoner som ønsker å styrke:

• Engasjement

• Medarbeiderretensjon

• Ledereffektivitet

Viktigste funksjoner

• Ukentlige sjekker for løpende tilbakemelding og refleksjon

• Performance reviews, inkludert 360-graders tilbakemelding

• Medarbeiderundersøkelser, inkludert pulsmålinger og eNPS

• Indikatorer for ledereffektivitet

• Delte agendaer og notater for én-til-én-samtaler

• Anerkjennelsesfunksjoner som High Fives

• Mål- og OKR-oppfølging

• Verktøy for talentavklaring, inkludert tilpasset 9-boks-modell

• Valgfri coaching, opplæring og KI-genererte sammendrag

Prising

15Five tilbyr flere prisnivåer som dekker ulike behov, fra engasjementsfokuserte planer til full Performance Management-oppsett. Prisen beregnes per bruker per måned, fakturert årlig, med funksjoner gruppert per plan.

Her er hva hver plan inneholder:

Fordeler og ulemper

Fordeler

• Sterk fokus på kontinuerlig tilbakemelding og ansattengasjement

• Nyttige verktøy for lederutvikling og én-til-én-samtaler

• Innebygde funksjoner for anerkjennelse

• Tydelige og publiserte prisnivåer

Ulemper

• Mindre egnet for store konserner med komplekse krav på tvers av land

• Begrenset støtte for sterkt lokaliserte, flerspråklige miljøer

Hva er PerformYard?

PerformYard er en KI-drevet Performance Management-plattform som hjelper organisasjoner med å utforme og gjennomføre performance reviews. Plattformen gir team fleksibilitet til å definere hvordan evalueringer, mål og tilbakemeldinger skal fungere i hele organisasjonen.

PerformYard er bygget rundt konfigurerbare evalueringssykluser. Team kan:

• Sette tidslinjer

• Velge evalueringsformat

• Involvere relevante deltakere

• Følge fremdriften fra start til slutt

Tilbakemeldinger og mål støtter disse evalueringene og sikrer at ytelsessamtaler dokumenteres og gjennomføres konsistent.

Plattformen er godt egnet for organisasjoner som setter pris på struktur og fleksibilitet – særlig der prestasjonsprosessene varierer mellom team, roller eller avdelinger.

Viktigste funksjoner

• Konfigurerbare performance reviews, inkludert 360-graders tilbakemelding

• Målsetting og måloppfølging

• Kontinuerlig tilbakemelding og private notater

• Fremdriftssporing og påminnelser for evalueringer

• Rapportering og analyse på tvers av evalueringer og mål

• Medarbeiderundersøkelser for ansattengasjement

• Møtenotater og delte agendaer

Prising

Prisen beregnes per bruker, fakturert årlig, og den totale kostnaden avhenger av valgte funksjoner.

Dette passer team som ønsker kontroll over hva de betaler for, selv om detaljerte kostnadsestimater leveres etter konsultasjon.

Fordeler og ulemper

Fordeler

• Fleksibelt oppsett som tilpasser seg ulike tilnærminger til Performance Management

• God støtte for strukturerte evalueringssykluser

• Tydelig oversikt over fremdrift og deltakelse i evalueringer

• Fungerer godt på tvers av ulike team og avdelinger

Ulemper

• Modulbasert prising gjør det vanskeligere å estimere kostnader tidlig

• Mindre vekt på anerkjennelse og ledercoaching

• Ytelsessamtalene er ofte sentrert rundt evalueringsperiodene

360° feedbackundersøkelser

Si farvel til ensidig tilbakemelding – og få en helhetlig forståelse av prestasjon og potensial i organisasjonen med et system for prestasjonsstyring.

Les mer

Det beste alternativet til 15Five og PerformYard: Eletive

Eletive er en plattform for ansattengasjement og Performance Management med sanntidsinnsikt og verktøy for lederstøtte. Plattformen er bygget rundt kontinuerlig lytting.

Organisasjoner bruker Eletive til å forstå hvordan medarbeiderne har det i sanntid – og til å handle på den innsikten. Innsikten deles på tvers av team, lokasjoner og roller, slik at ledere og HR kan reagere mens endring fortsatt er mulig.

Eletive er ideelt for organisasjoner med komplekse strukturer, frontlinje- eller desktopløse team, og virksomheter som opererer i flere land og trenger tydelig og aktuell innsikt i stor skala.

Viktigste funksjoner

Vitenskapelig forankrede pulsmålinger

Eletive inkluderer ferdige pulsmålinger basert på vitenskapelig utviklede spørsmål. Du kan begynne å måle ansattengasjement umiddelbart, uten å bygge undersøkelser fra bunnen av.

Når du trenger dypere innsikt, kan du legge til egendefinerte spørsmål rettet mot spesifikke team, temaer eller situasjoner. Dette holder engasjementsmålingen konsistent, samtidig som du beholder fleksibiliteten til å fokusere på det som betyr mest.

real-time-pulse-surveys

Innebygd lederstøtte

Eletive gir ledere tydelig støtte for hverdagslige medarbeidersamtaler. Ledere kan forberede og gjennomføre medarbeidersamtaler og én-til-én-møter med delte agendaer som begge parter kan bidra til. Notater fra møtene er enkle å registrere og gå tilbake til, noe som gjør samtalene mer målrettede og konsistente.

Ledere kan også skrive private notater for å holde en personlig oversikt over observasjoner og oppfølgingspunkter. Dette hjelper dem med å følge opp fremdrift og planlegge neste steg uten å håndtere separate verktøy.

Screenshot of Eletive's 1-on-1 meeting dashboard

Segmentert people analytics

Eletive gjør det enkelt å utforske engasjements- og ytelsesdata i detalj. Du kan segmentere rapporter etter team, lokasjon, rolle eller leder for å identifisere fremvoksende trender.

Sanntidsrapporter oppdateres umiddelbart etter hvert som ny tilbakemelding kommer inn. Du kan følge mønstre over tid uten å vente på manuell sammenstilling eller dataeksport.

Eletive inkluderer også verktøy som eNPS-korrelasjonsanalyse, slik at du kan se hvordan ansattengasjement henger sammen med andre resultater.

KI-drevet sentimentanalyse

Eletive hjelper deg med å forstå åpne tilbakemeldinger i stor skala. I stedet for å lese hver enkelt kommentar, fremhever sentimentanalysen positive og negative mønstre i det medarbeiderne skriver. Temadeteksjon grupperer lignende synspunkter, slik at du raskt ser hvilke temaer som betyr mest for teamene dine.

Integrert Performance Management og mål

Eletive bringer ytelsessamtaler og ansattengasjement tettere sammen. Plattformen støtter 360-graders tilbakemelding, der medarbeidere kan motta innspill fra kolleger, ledere og andre i organisasjonen. Dette gir et mer helhetlig bilde av ytelse og utvikling.

Eletive-employee-development-with-360-feedback

Du kan også sette og følge opp OKR (mål og nøkkelresultater) side om side med engasjementsdata. Mål er koblet til hvordan medarbeiderne har det og presterer, slik at du kan følge fremdriften der du allerede ser teamets engasjement.

Strukturert handlingsplanlegging

Eletive hjelper deg med å lukke tilbakemeldingssløyfen, slik at innsikt fører til reell fremgang. Etter pulsmålinger eller medarbeidersamtaler kan team omgjøre resultatene til strukturerte handlingsplaner på individnivå, teamnivå eller organisasjonsnivå. Hver plan inneholder tydelige steg, ansvarlige og tidsfrister.

Ledere og HR kan følge fremdriften på tiltak over tid.

Støtte for over 40 språk

Eletive er tilgjengelig på over 40 språk. Dette gjør det enkelt for medarbeidere å delta i undersøkelser og gi tilbakemeldinger på sitt foretrukne språk, noe som støtter inkludering på tvers av globale team og mangfoldige arbeidsstyrker.

Sømløs HRIS-integrasjon

Eletive integreres med eksisterende HR-systemer, lønnsverktøy og kommunikasjonsplattformer for å holde medarbeiderdata oppdatert. Dette reduserer manuelle oppdateringer og sikrer at innsikt fra engasjement og Performance Management henger sammen med annen data du allerede bruker.

Disse plattformintegrasjonene gjør det enklere å administrere brukere, importere organisasjonsstrukturer og samkjøre engasjementsarbeidet med HR-prosessene dine.

Prising

Eletive tilbyr tre tilpassede prisplaner: Essential, Standard og Professional.

Her er hva du får fra hver plan:

Fordeler og ulemper

Fordeler

• Sanntidsinnsikt i ansattengasjement

• Ferdige undersøkelser med vitenskapelig forankrede spørsmål

• Sterk støtte for komplekse organisasjoner og segmentering av data

• 360-graders tilbakemelding koblet til engasjement og mål

• Tydelig og praktisk veiledning for ledere i medarbeidersamtaler

• Tilgjengelig for frontlinje- og deskless-medarbeidere

• Støtte for over 40 språk

Ulemper

• Passer ikke for små selskaper med færre enn 100 ansatte

15Five vs. PerformYard vs. Eletive: Funksjonssammenligning

Hvorfor velger organisasjoner Eletive?

Tilbakemeldinger fører til synlig og dokumentert handling

Den viktigste forskjellen mellom 15Five og PerformYard på den ene siden og Eletive på den andre er oppfølging. Eletives handlingsplaner på flere nivåer sikrer at undersøkelsesresultater resulterer i konkrete tiltak med ansvarlige, tidsfrister og sporbar fremdrift. Medarbeiderne ser at innspillene deres fører et sted – og det er nettopp det som opprettholder engasjementet over tid.

Kontinuerlig lytting erstatter periodiske øyeblikksbilder

Enten du i dag bruker ukentlige sjekker eller årlige medarbeidersamtaler, støtter Eletive en fleksibel rytme som passer din organisasjon. Innsikten oppdateres i sanntid, slik at utfordringer avdekkes tidlig og tiltak settes inn mens det fortsatt er mulig.

Ansattengasjement blir et felles ansvar

Eletives modell for selvledelse gir alle medarbeidere tilgang til egne data og personlige anbefalinger. Ledere og team eier engasjementet i hverdagen, mens HR fungerer som en tilrettelegger fremfor administrator.

Hele arbeidsstyrken deltar

Kioskmodus, over 40 språk og mobiltilgang gjør at Eletive fanger data fra hele organisasjonen. Innsikten du handler på, representerer alle medarbeidere – ikke bare dem med en bærbar PC.

Velg en plattform som støtter handling – ikke bare tilbakemelding

15Five og PerformYard er gode alternativer for å håndtere tilbakemeldingsprosesser og Performance Management. Men hvis organisasjonen din trenger sanntidsinnsikt, inkluderende deltakelse og tydelig oppfølging i stor skala, er Eletive det beste valget.

Eletive hjelper deg med å:

• Lytte kontinuerlig

• Støtte ledere der arbeidet faktisk skjer

• Gjøre tilbakemeldinger om til synlig fremgang i hele organisasjonen

Ta kontakt med oss i dag for å lære hvordan Eletive kan støtte din organisasjon.