Eletive Executive -raportti︱Oivalluksia yli 3000 HR-johtajalta︱ Lataa

Alusta 

Miksi Eletive?  

Asiakkaat 

Resurssit 

KieliFinnish

Lisää monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta
Korkein arvosana
Oppiminen ja kehitys4.7
Palaute ja viestintä4.4
Suhde esihenkilööni4.7

Vahvista esihenkilöstöäsi ja tiimisiäsi

Tarjoa esihenkilöstölle työkalut, joita he tarvitsevat tiimiensä tukemiseen ja korkean suorituskyvyn kulttuurin rakentamiseen.

Anna esihenkilöstöllesi avain parempiin ihmispäätöksiin

Anna esihenkilöstöllesi avain parempiin ihmispäätöksiin

Eletive-alusta mahdollistaa esihenkilön ymmärtämään ja hyödyntää sitä, mikä todella motivoi organisaation ihmisiä. Laita esihnekilöstösi menestymään antamalla heille työkalut, joiden avulla he voivat johtaa kestävää suorituskyvyn parantamista ja sitouttaa työntekijöitä.

Luo merkityksellisiä keskusteluja ja luo positiivinen suorituskulttuuri organisaatiossasi keräämällä kaikki ihmisten suoritukseen ja kehittymiseen liittyvät näkökohdat yhteen alustaan.

Suhde esihenkilööni

Vertailu: 3

Työn itsenäisyys

Vertailu: 3

Rakenna palautteen ja viestinnän kulttuuri

Kannusta esihenkilöstöäsi ja työntekijöitäsi tapaamaan jatkuvasti ja keskustelemaan edistymisestä tavoitteiden, sitoutumisen ja ammatillisen kehittymisen osalta. Luo 1:1-pohjia, joiden avulla esihenkilöt ja työntekijät voivat tehdä yhteistyötä, ja tue heitä tieteelliseen tutkimukseen perustuvilla neuvoilla.

Eletiven avulla esihenkilöillä ja tiimin jäsenillä on yhteinen agenda muistiinpanoille, keskustelunaiheille ja suorituksen hallinnalle. Toimintasuunnitelmat, muistiinpanot ja kommentit tallennetaan alustalle, mikä helpottaa kehityksen seurantaa ja tavoitteiden saavuttamista. Eletiven alusta myös tuottaa neuvoja ja ehdotettuja toimia eri tilanteisiin - neuvoja, jotka voidaan muuttaa tehtäviksi ja tarkistuslistoiksi napin painalluksella.

Tukekaa esihenkilötänne ja kehittäkää henkilöstöänne. Antakaa tiimeillenne tarvittavat työkalut suorituskyvyn ja hyvinvoinnin mittaamiseen ja lisäämiseen - yhdessä.

    Parhaat käytännöt

    Viisi tapaa tukea johtajiasi ja tiimejäsi

  1. 01Tarjoa johtajillesi reaaliaikaista työntekijöiden sitoutumisdataa

    Ensimmäinen askel kohti positiivista muutosta on ymmärtää ja tunnustaa, missä muutosta tarvitaan. Antamalla jokaiselle tiiminvetäjälle pääsy tietoihin tiiminsä sitoutumisen tasosta ja mahdollisista ongelmista auttaa heitä tekemään parempia ihmispäätöksiä.

  2. 02Mahdollista esihenkilöille oivallusten muuttaminen merkityksellisiksi toimiksi.

    Kuultuaan tiimejään, seuraava askel esihenkilöille on toimia näiden oivallusten perusteella. Eletiven avulla tarjoat esihnekilöille työkalut ryhtyä toimiin kyselytulosten perusteella yhdessä tiimiläisten kanssa sekä seurata näiden toimien vaikutusta.

  1. 03Luo prosesseja, jotka tukevat ja parantavat viestintää.

    Viestintä on keskeistä onnistuneelle johtajuudelle ja korkealle suorituskyvylle. Eletiven avulla voit tarjota organisaatiollesi prosesseja ja pohjia yksilökeskusteluille sekä suorituksen hallinnalle, jotta voit luoda toimintatapoja, jotka tukevat haluamaasi kulttuuria.

  2. 04Edistä palautteen ja aktiivisen kuuntelun kulttuuria

    Kun asetat standardit ylhäältä käsin ja kuuntelet aktiivisesti kaikkia organisaation jäseniä, rakennat kulttuurin, jossa ihmiset tuntevat itsensä nähdyksi, kuulluksi ja arvostetuksi. Monet johtajat huomaavat, että kyselyn tulosten käyttäminen auttaa heitä käymään parempia ja rakentavampia keskusteluja tiiminsä jäsenten kanssa.

  3. 05Edistä itsejohtajuutta, vastuullisuutta ja läpinäkyvyyttä

    Anna esihenkilöstöllesi työkalut tukea tiimin jäseniä itsensä johtamisessa. Eletiven avulla jokaisella työntekijällä on pääsy yksilölliseen koontinäyttöön, mikä mahdollistaa yksilöiden työntekijäkokemuksen seuraamisen, omistajuuden ja yhteisluomisen.

Miten Eletive voi auttaa:

Työkalut ja viitekehykset, jotka edistävät suorituskykyä

Strategia, visio ja kulttuuri4.8
Palaute ja viestintä4.7
Tavoitteet ja tavoitteiden saavuttaminen4.5

Sitoutuneet ihmiset rakentavat menestyviä organisaatioita

Esihenkilöt ovat keskeisiä suorituskyvyn ja sitoutumisen parantamisessa. Itse asiassa jopa 70% työntekijöiden sitoutumisen vaihtelusta johtuu esihnekilöistä. Eletivessa tunnistamme tämän ja olemme rakentaneet alustamme tukemaan esihenkilöitä heidän päivittäisessä työssään.

Saatavilla olevien kokonaisvaltaisten reaaliaikaisesti päivittyvien hallintapaneelien avulla esihenkilöt tietävät aina, miten heidän tiiminsä suoriutuu ja voivat työskennellä heidän kanssaan positiivisen muutoksen aikaansaamiseksi. Eletive-alusta tarjoaa tieteelliseen tutkimukseen perustuvaa ja käytännön toimenpiteisiin ohjaavaa neuvontaa esihenkilöille tiimin tehokkuuden lisäämiseksi, mikä johtaa tuottavampiin tiimeihin ja tyytyväisempiin työntekijöihin. Älykkäät kyselyt ja reaaliaikaiset hälytykset auttavat esihenkilöitä priorisoimaan ja toimimaan ensin tärkeimpien ongelmien parissa.

"Eletive vahvistaa esihenkilöstömme asemaa aktiivisina johtajina ja auttaa heitä työskentelemään tiiviisti tiimiensä kanssa luodakseen paremman työympäristön kaikille."

Christina Hagdahl

HR-liiketoimintakumppani, Total Produce Nordic

HR-liiketoimintakumppani, Total Produce Nordic

Tutustu alustaan

Näytämme mielellämme, mitä Eletive voi tehdä organisaatiollesi. Ota yhteyttä, niin sovitaan ilmainen demo, joka on räätälöity juuri sinun toimialallesi.