HR:n rooli CSRD:ssä
Nykyisessä liiketoimintaympäristössä kestävyys ja yritysvastuu eivät ole enää valinnaisia, vaan välttämättömiä. Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) on tämän liikkeen eturintamassa varmistaen, että yritykset toimivat läpinäkyvästi ja vastuullisesti.
Oppaan keskeiset neuvot
Työntekijöiden hyvinvointi
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus (DEI)
Koulutus ja kehitys
Miten CSRD hyödyttää HR:ää
Korostamalla työvoimaan liittyviä tietoja kestävyysraportoinnissa CSRD lisää HR:n strategista arvoa organisaatiossa. Se myös edistää parannuksia HR-politiikoissa ja -käytännöissä, mikä myötävaikuttaa parempaan sitoutumiseen ja kokonaisvaltaiseen suorituskykyyn.