HR-trendit 2026
Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Organisaatiot tasapainoilevat teknologisen kehityksen, muuttuvien työntekijäodotusten ja kasvavien vaatimusten välillä johtajuudelle ja organisaatiokulttuurille. HR- ja People & Culture -toiminnoille tämä on strateginen taitekohta: siirtyminen tukiroolista muutos- ja suorituskyvyn ajuriksi.
Oppaan keskeiset neuvot
Tutustu 10 HR-trendiin vuodelle 2026
Pohdi omaa HR-strategiaas
HR:n on johdettava – ei vain reagoitava
Valmistautuminen vuoteen 2026 ja sen jälkeiseen aikaan
Nämä trendit eivät ole irrallisia. Ne muodostavat muutosverkoston: tekoäly, jatkuva kuuntelu, osaamispohjainen suunnittelu, kokemus, johtajuus, etiikka, kestävyys ja toimintamallin muutos liittyvät yhteen. Jos HR lähestyy niitä yksittäin, kehitys hidastuu. Yhteensovitettu lähestymistapa, jossa strategia, teknologia, ihmiset ja kulttuuri kulkevat käsi kädessä, tuottaa tuloksia.