:format(webp)/f/288714721386412/163be7f5ed/from-insight-to-action-cover.png)
Havainnoista toimintaan
Työntekijät, jotka eivät usko, että työnantaja ryhtyy toimenpiteisiin heidän palautteensa perusteella, ovat 7 kertaa todennäköisemmin sitoutumattomia organisaatioon. Lue lisää palautteen tehokkaasta keräämisestä ja siitä, miten Eletiven avulla voidaan ryhtyä mielekkäisiin toimiin. Keskity vähemmän hallintoon ja enemmän oikeiden toimenpiteiden toteuttamiseen - silloin, kun niitä tarvitaan.
Oppaan keskeiset neuvot
Työntekijöiden palautteen perusteella toteutettavien toimien hyödyt
Miksi esihenkilöiden on tärkeää ryhtyä toimiin kyselytulosten perusteella yhdessä tiimiensä kanssa
Yleiset sudenkuopat matkan varrella - ja miten ne vältetään
:format(webp)/f/288714721386412/cb5c87e4f4/from-insight-to-action-summary.png)
Oikeat toimenpiteet oikeaan aikaan
Palautteen kerääminen työntekijöiltäsi on tärkeä askel kohti myönteisiä muutoksia organisaatiossasi. Mutta kun on kyse työntekijöiden sitoutuneisuuden ja hyvinvoinnin lisäämisestä ja heidän kehityksestään, palautteen kerääminen on vain ensimmäinen askel. Jotta organisaatiosi voi jatkuvasti kehittyä, seuraava askel on toimia palautteen perusteella. Tässä oppaassa käymme vaihe vaiheelta läpi, miten hyväksyä nykytilanne, annamme suosituksia siitä, miten tehdä yhteistyötä, kun päätetään, mihin suuntaan mennään, ja kuinka tärkeää on edistymisen jatkuva seuraaminen ja toimenpiteiden mukauttaminen reaaliaikaisesti.
Tutustu alustaan
Näytämme mielellämme, mitä Eletive voi tehdä organisaatiollesi. Ota yhteyttä, niin sovitaan ilmainen demo, joka on räätälöity juuri sinun toimialallesi.