People Success & the Future of Work 2025

Kun navigoimme vuonna 2025, työelämän tulevaisuus on jo täällä ja muokkaa tapaa, jolla organisaatiot lähestyvät tekoälyä, työntekijöiden sitoutumista ja suorituskyvyn johtamista. Pysyäkseen edellä tässä nopeasti kehittyvässä ympäristössä HR-ammattilaisten on omaksuttava uusia teknologioita, trendejä ja strategioita, jotka edistävät menestystä. People Success & the Future of Work 2025 -virtuaalitapahtuma, joka järjestetään 23. huhtikuuta 2025, tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden hankkia arvokkaita oivalluksia, verkostoitua alan johtajien kanssa ja löytää toimivia strategioita työpaikan muuttamiseksi.

Tämä tapahtuma on täynnä asiantuntijoiden vetämiä istuntoja, verkostoitumismahdollisuuksia ja keskusteluja, jotka varustävat HR-johtajat työkaluilla, joita he tarvitsevat luodakseen korkean suorituskyvyn, sitoutuneita ja joustavia tiimejä vuonna 2025. Sukeltakaamme siihen, mikä tekee tästä tapahtumasta ohittamattoman.

Tapahtuman yleiskatsaus: mitä odottaa People Success 2025:ltä

People Success & the Future of Work 2025 -virtuaalitapahtuma on suunniteltu antamaan HR-ammattilaisille kattava näkemys työelämän tulevaisuudesta, erityisesti keskittyen tekoälyyn, työntekijöiden sitoutumiseen ja suorituskyvyn johtamiseen. Osallistujilla on mahdollisuus oppia alan johtavilta asiantuntijoilta, jakaa kokemuksiaan ja verkostoitua samanhenkisten ammattilaisten kanssa ympäri maailmaa – kaikki kotien tai toimistojen mukavuudesta käsin.

Halusitpa sitten ymmärtää tekoälyn käyttöönoton eettisiä vaikutuksia, parantaa työntekijöiden sitoutumista tai kehittää suorituskyvyn johtamisen strategioita, jotka ovat linjassa liiketoimintatavoitteidesi kanssa, tapahtuma tarjoaa toimivia oivalluksia ja innovatiivisia ratkaisuja, joita HR-johtajat voivat toteuttaa välittömästi.

Tekoäly HR:ssä: työntekijöiden sitoutumisen ja suorituskyvyn johtamisen vallankumous

Yksi People Success & the Future of Work 2025 -tapahtuman jännittävimmistä teemoista on tekoälyn integrointi HR:ään. Johannes Sundlo, globaali HR-futuristi, johtaa istuntoa "AI in HR: Practical Applications & Insights", jossa hän tutkii tekoälyn eettistä käyttöä HR-toimintojen optimoimiseksi. Ennastavasta analytiikasta, joka auttaa tunnistamaan huippulahjakkuuksia, tekoälyvetoisiin työkaluihin työntekijöiden sitoutumisen mittaamiseen ja suorituskyvyn johtamiseen, tekoäly on valmis mullistamaan tapaa, jolla HR-ammattilaiset johtavat työvoimaansa. Tämä istunto tarjoaa käytännön oivalluksia tekoälyn käytöstä päätöksenteon parantamiseen ja tehokkaampien, henkilökohtaistettujen HR-prosessien luomiseen.

Lisäksi Tomas de Souza, strateginen neuvonantaja ja toimitusjohtaja, esittää "How AI Makes Us Human: The New Era of Human Intelligence." Tässä istunnossa Tomas tutkii, kuinka tekoäly voi täydentää inhimillisiä kykyjä, tarjoten HR-ammattilaisille toimivia strategioita avaintaitojen tunnistamiseen, lahjakkuuksien kehittämiseen ja työpaikan luomiseen, jossa inhimillinen ja keinotekoinen älykkyys toimivat saumattomasti yhdessä.

Työntekijöiden sitoutuminen: menestyksen sydän vuonna 2025

Vuonna 2025 työntekijöiden sitoutuminen on yksi liiketoiminnan menestyksen liikkeellepanevista voimista. Kun etä- ja hybridityömallit jatkavat kehittymistään, HR-johtajien on löydettävä uusia tapoja sitouttaa työntekijöitä ja edistää motivaation ja sitoutumisen kulttuuria.

Sophia Wopperer, Akzo Nobelin alueellinen HR-päällikkö, jakaa oivalluksia siitä, kuinka Akzo Nobel menestyksekkäästi käytti Eletiveä edistääkseen työntekijöiden sitoutumista istunnossaan "Driving Employee Engagement: Akzo Nobel's Eletive Journey." Hyödyntämällä innovatiivisia työkaluja HR-ammattilaiset voivat mitata sitoutumista reaaliajassa ja toteuttaa strategioita, jotka parantavat työntekijöiden tyytyväisyyttä, pysyvyyttä ja tuottavuutta.

Lisäksi Johanna Norin, Hertz Swedenin henkilöstöjohtaja, yhdistää työntekijöiden hyvinvoinnin asiakastyytyväisyyteen istunnossaan "How Employee Engagement Drives Customer Satisfaction." Tämä istunto näyttää HR-johtajille, kuinka yhdistää työntekijöiden sitoutumisen pyrkimykset suoraan liiketoimintatuloksiin, korostaen työntekijöiden onnellisuuden tärkeyttä poikkeuksellisten asiakaskokemusten tuottamisessa.

Suorituskyvyn johtaminen: korkean suorituskyvyn tiimien luominen vuonna 2025

Kun suorituskyvyn johtaminen jatkaa kehittymistään, HR-johtajien on siirryttävä perinteisistä vuosittaisista arvioinneista jatkuvaan palautteeseen ja ketterään tavoitteenasetteluun. Menno Olgers, suorituskulttuurin asiantuntija, johtaa istuntoa "From Good to Great: How to Enable Exceptional Teams." Tämä istunto keskittyy korkean suorituskyvyn, ketterien tiimien vaalimiseen jatkuvan palautteen, tunnustuksen ja ammatillisen kehityksen kautta.

Lisäksi Marcus Wennmo, Eletiven toimitusjohtaja ja toinen perustaja, jakaa oivalluksia Eletive Executive Report 2025 -raportista istunnossaan "Leadership Insights from Eletive Executive Report 2025." Hän keskustelee työntekijöiden sitoutumisen organisaation suorituskykyyn yhdistävistä nousevista trendeistä, tarjoten HR-johtajille käytännön neuvoja sitoutumisstrategioiden yhteensovittamisesta liiketoimintatavoitteiden kanssa kestävän menestyksen edistämiseksi.

Oletko jo utelias Eletivesta? Liity webinaariin milloin tahansa!

Lisää sitoutumista EletivelläLiity yleiskatsaukseen ja tuotedemoon ja opi, kuinka Eletive voi lisätä työntekijöiden sitoutumista ja suorituskykyä.Katso webinaaria

Monimuotoisuus, osallisuus ja sosiaalinen innovaatio: työelämän tulevaisuuden muokkaajat

Tapahtuma tutkii myös monimuotoisuuden ja osallisuuden (D&I) kriittistä roolia työpaikkakulttuurien muokkaajana. Joanne Lockwood, SEE Change Happenin perustaja ja toimitusjohtaja, esittää "The Truly Inclusive Cultures at Work" -istunnon, tarjoten toimivia strategioita monipuolisten ja osallistavien työpaikkojen edistämiseksi. Tämä istunto tarjoaa HR-ammattilaisille työkaluja osallistavampien kulttuurien rakentamiseen, jotka valtuuttavat työntekijöitä ja tukevat organisaation menestystä.

Lisäksi Clémence Bea, Groupe Rocherin sosiaalisen innovaation johtaja, keskustelee siitä, kuinka sitouttaa työntekijöitä sosiaalisen innovaation aloitteisiin positiivisen yhteiskunnallisen vaikutuksen edistämiseksi istunnossaan "Social Innovation & Employee Engagement." Hyödyntämällä työntekijöiden intohimoa sosiaalisia syitä kohtaan HR-ammattilaiset voivat edistää sitoutuneempaa ja tarkoituksenhakuisempaa työvoimaa.

Puhujat ja istunnot:

Joanne Lockwood

• Asema: Perustaja ja toimitusjohtaja, SEE Change Happen

• Istunto: The Truly Inclusive Cultures at Work

• Puolustaa monimuotoisuutta ja osallisuutta toimivilla strategioilla kukoistavien työpaikkakulttuurien edistämiseksi.

Sophia Wopperer

• Asema: Alueellinen HR-päällikkö, Akzo Nobel

• Istunto: Driving Employee Engagement: Akzo Nobel's Eletive Journey

• Jakaa oivalluksia työntekijöiden sitoutumisen muuttamisesta Eletiven avulla.

Brian Chapman

• Asema: Globaali HR-johtaja, Akzo Nobel

• Istunto: Driving Employee Engagement: Akzo Nobel's Eletive Journey

• Jakaa oivalluksia työntekijöiden sitoutumisen muuttamisesta Eletiven avulla.

Marcus Wennmo

• Asema: Toimitusjohtaja ja toinen perustaja, Eletive

• Istunto: Leadership Insights from Eletive Executive Report 2025

• Paljastaa trendejä, jotka yhdistävät työntekijöiden sitoutumisen organisaation suorituskykyyn.

Clémence Bea

• Asema: Sosiaalisen innovaation johtaja, Groupe Rocher

• Istunto: Social Innovation & Employee Engagement

• Tutkii työntekijöiden valtuuttamista innovaation kautta yhteiskunnallisen vaikutuksen edistämiseksi.

Johannes Sundlo

• Asema: Globaali HR-futuristi

• Istunto: AI in HR: Practical Applications & Insights

• Keskittyy eettiseen tekoälyn käyttöönottoon HR-toimintojen optimoimiseksi.

Menno Olgers

• Asema: Suorituskulttuurin asiantuntija

• Istunto: From Good to Great: How to Enable Exceptional Teams

• Jakaa strategioita korkean suorituskyvyn, ketterien tiimien vaalimiseen.

Johanna Norin

• Asema: Henkilöstöjohtaja, Hertz Sweden

• Istunto: How Employee Engagement Drives Customer Satisfaction

• Yhdistää työntekijöiden hyvinvoinnin parantuneisiin asiakaskokemuksiin.

Linus Jonkman

• Asema: People & Culture -strategisti

• Istunto: Data-Driven Storytelling to Create Culture Excellence

• Korostaa datan roolia tarkoitushakuisten organisaatiokulttuurien luomisessa.

Carolin von der Mosel

• Asema: Kirjailija, Untagged

• Istunto: Unlabelling HR

• Haastaa työpaikan stereotypiat osallistavien kulttuurien edistämiseksi.

Adam Horne

• Asema: Toinen perustaja, Open Org

• Istunto: What Is a Transparent Organisation?

• Keskustelee läpinäkyvyyden sisäänrakentamisesta luottamuksen ja sitoutumisen parantamiseksi.

Nils Wilhelmsson

• Asema: COO ja toinen perustaja, Eletive

• Istunto: Bridging the Gap: Aligning HR and Finance for Strategic Growth

• Tarjoaa työkaluja HR:n yhteensovittamiseen taloudellisten tavoitteiden kanssa organisaation tehokkuuden parantamiseksi.

Johanna Lindwert Lannér

• Asema: People Experience -johtaja, Eletive

• Istunto: HR's Role in Cultivating Self-Leadership

• Jakaa strategioita työntekijöiden valtuuttamiseen itseohjautuvuuden kautta.

Linus Wiebe

• Asema: Hallituksen puheenjohtaja, Eletive

• Istunto: What's Needed to Grow a Thriving Company?

• Tutkii kestävän kasvun ja innovaation kannalta kriittisiä tekijöitä.

Karl Orrling

• Asema: Perustaja, Fairway Sustainability Partners

• Istunto: HR's Role in CSRD Reporting

• Selittää kestävyystrimm suuntaamisen työntekijöiden sitoutumisen kanssa.

Johanna Frost

• Asema: Tuotepäällikkö, Eletive

• Istunto: From Transactional to Transformative Engagement

• Puoltaa merkityksellistä sitoutumista valtuutettuihin ja yhteydessä oleviin työpaikkoihin.

Rebecka Tedenvall

• Asema: People & Culture Operations -johtaja, IKEA

• Istunto: The HR Priorities for IKEA in 2025

• Jakaa IKEAn strategioita osallisuuden, lahjakkuuden kehittämisen ja kestävän kasvun edistämiseksi kehittyvässä työvoimassa.

Tomas de Souza

• Asema: Strateginen neuvonantaja ja toimitusjohtaja

• Istunto: How AI Makes Us Human: The New Era of Human Intelligence

• Tutkii, kuinka tekoäly voi parantaa, ei korvata, inhimillisiä kykyjä. Tomas tarjoaa toimivia strategioita arvokkaiden taitojen tunnistamiseen, lahjakkuuksien kehittämiseen ja ympäristöjen luomiseen, joissa sekä inhimillinen että keinotekoinen älykkyys kukoistavat.

Miksi osallistua People Success & the Future of Work 2025:een?

People Success & the Future of Work 2025 -tapahtuma on johtava tapahtuma HR-ammattilaisille, jotka haluavat valmistaa organisaationsa työelämän tulevaisuuteen. Osallistumalla saat:

• Asiantuntijoiden vetämiä istuntoja tekoälystä, työntekijöiden sitoutumisesta ja suorituskyvyn johtamisesta

• Käytännön oivalluksia tekoälytyökalujen käyttöönotosta ja dataohjattujen HR-prosessien luomisesta

• Toimivia strategioita työntekijöiden sitoutumisen, suorituskyvyn johtamisen ja osallisuuden parantamiseen

• Verkostoitumismahdollisuuksia alan johtajien ja HR-ammattilaisten kanssa ympäri maailmaa

• Pääpuheenvuoroja ja istuntoja, jotka keskittyvät uusimpiin trendeihin ja parhaisiin käytäntöihin, jotka muokkaavat työelämän tulevaisuutta

• Täysin virtuaalinen - liity mistä tahansa

Rekisteröidy nyt People Success & the Future of Work 2025:een

Älä jää paitsi tästä mahdollisuudesta oppia alan parhaimmilta ja pysyä kehityksen kärjessä. Rekisteröidy tänään People Success & the Future of Work 2025 -virtuaalitapahtumaan 23. huhtikuuta 2025. Hanki tiedot, strategiat ja työkalut, joita tarvitset johtamaan organisaatiosi menestykseen vuonna 2025 ja sen jälkeen.

Varaa paikkasi tänään