Lattice vs. 15Five – kumpi suorituksen johtamisen alusta sopii organisaatiollesi?

Miten haluat oikeasti johtaa suoritusta?

Lattice ja 15Five auttavat molemmat kehityskeskustelujen toteuttamisessa, tavoitteiden asettamisessa ja palautteen keräämisessä. Lähtökohtansa ne kuitenkin rakentavat eri oletuksille siitä, mitä hyvä suorituksen johtaminen tarkoittaa.

Lattice näkee suorituksen hallittuna prosessina: määritellään arviointijaksot, kalibroidaan arviot ja dokumentoidaan tulokset. 15Five käsittelee suoritusta jatkuvana vuoropuheluna: käydään viikoittain check-in, valmennetaan esihenkilöitä ja annetaan sitoutumisdatan ohjata päätöksiä.

Oikea valinta riippuu siitä, tarvitseeko organisaatiosi enemmän rakennetta vai enemmän rytmiä. Ja jos tarvitset molempia – sekä reaaliaikaisen näkymän siihen, miten henkilöstö oikeasti voi – saattaa olla, että parempi vaihtoehto löytyy muualta.

Miksi kannattaa kuunnella meitä?

Suorituksen johtaminen toimii vain silloin, kun se sopii siihen tapaan, jolla ihmiset oikeasti työskentelevät. Olemme vuosien ajan auttaneet organisaatioita rakentamaan prosesseja, joita esihenkilöt voivat toteuttaa johdonmukaisesti ja joihin henkilöstö haluaa osallistua.

AkzoNobelilla Eletive tukee 43 000 työntekijää useissa maissa 90 prosentin osallistumisasteella. Gina Tricotilla alusta auttoi johtoryhmää yhdistämään sitoutumisdatan myymälätason suoritukseen vähittäiskaupan henkilöstön osalta. Nämä tulokset syntyvät siitä, että tieto on saatavilla niillä ihmisillä, jotka ovat lähinnä työtä – ei vain prosessia hallinnoivilla.

Tämän muutoksen vaikutukset näkyvät asiakkaiden kokemuksissa, joita on koottu asiakastarinoihimme.

Se, että työntekijöillä on pääsy omaan dataansa, mahdollisti todella vastuullisuuden ja itsetutkiskelun kulttuurin.

Lattice vs. 15Five: keskeiset erot

Lattice rakentuu strukturoitujen arviointijaksojen ympärille – 15Five viikoittaisten keskustelujen

Lattice on rakennettu formaalien suorituksen arviointiprosessien ympärille. Organisaatiot määrittelevät, milloin arvioinnit tapahtuvat, ketkä osallistuvat ja miten arviot kalibroidaan. Tavoitteet, palaute ja urapolut liittyvät kaikki näihin jaksoihin. Tämä sopii yrityksille, jotka tarvitsevat selkeän dokumentointiketjun ja yhtenäiset arviointikäytännöt.

15Five lähtee päinvastaisesta suunnasta. Viikoittaiset check-in-tapaamiset ovat perusta. Työntekijät jakavat viikoittain kuulumiset, onnistumiset ja haasteet, ja esihenkilöt vastaavat palautteella ja tuella. Kehityskeskusteluja käydään yhä, mutta ne pohjautuvat kuukausien dokumentoituihin keskusteluihin sen sijaan, että aloitetaan tyhjältä pöydältä.

Lattice tarjoaa palkitsemisen hallinnan – 15Five panostaa tekoälypohjaisen esihenkilövalmennuksen

Yksi Lattice-alustan merkittävimmistä erottavista tekijöistä on sen sisäänrakennettu palkitsemismoduuli. HR-tiimit voivat hallita palkankorotussyklejä, vertailla palkkatasoja ja kytkeä palkkapäätökset suoraan suoritustietoon. Tämä on arvokasta organisaatioille, joille palkkatransparenssi ja tasa-arvo ovat prioriteetteja.

15Fivessa ei ole lainkaan natiiveja palkitsemisominaisuuksia. Sen sijaan alusta panostaa voimakkaasti esihenkilöiden kehittämiseen. Kona, sen tekoälypohjainen valmennusassistentti, osallistuu kahdenkeskisiin palavereihin, tallentaa muistiinpanoja ja antaa reaaliaikaisia valmennusvinkkejä. Alusta tarjoaa myös valinnaista esihenkilöiden koulutusmateriaalia ja mikrooppimisia, jotka tukevat johtajien kehittymistä pitkällä aikavälillä.

Lattice käyttää modulaarista lisäosalähestymistapaa – 15Five niputtaa ominaisuudet selkeisiin tasoihin

Lattice käyttää modulaarista hinnoittelumallia. Lähtökohtana on suorituksen hallinnan peruspaketti, johon voidaan lisätä sitoutumis-, palkitsemis-, kasvu- tai HRIS-moduuleita tarpeen mukaan. Tämä tarjoaa joustavuutta, mutta tarkoittaa myös, että kustannukset voivat kasvaa nopeasti ominaisuuksia lisättäessä.

15Five tekee päinvastoin. Sen kolme tasoa (Engage, Perform, Total Platform) niputtavat ominaisuudet kiinteisiin hintoihin, mikä tekee kustannusten ennakoinnista helpompaa. Kompromissina on vähemmän joustavuus siinä, mistä ominaisuuksista tarkalleen maksetaan.

Mikä on Lattice?

Lattice on modulaarinen henkilöstöjohtamisen alusta, joka kokoaa suorituksen arvioinnit, tavoitteiden seurannan, henkilöstökyselyt ja palkitsemisen yhteen järjestelmään. Se on suunniteltu keskisuurille ja suurille organisaatioille, jotka haluavat virallistaa suoritusprosessinsa ja antaa HR-tiimeille keskitetyn näkymän henkilöstöpäätöksiin.

Alustan vahvuus on sen konfiguroitavuus. HR-tiimit voivat suunnitella räätälöityjä arviointijaksoja, ottaa käyttöön moniarviointipalautteen ja hyödyntää nine-box-ruudukkoja kyvykkyysarvioinneissa. Tavoitteet voivat näkyä päivittäisissä työkaluissa kuten Slackissa, Salesforcessa ja Jirassa, jolloin tavoitteet pysyvät näkyvissä osana työnteon virtaa.

Keskeiset ominaisuudet

• Konfiguroitavat suorituksen arvioinnit moniarviointipalautteella (360°-palautekysely)

• Tavoitteiden ja OKR:ien seuranta jakson aikaisen muuttamisen tuella

• Henkilöstökyselyt, joissa yli 90 vertailukohtaa ja tekoälypohjaisia ehdotuksia

• Pulssimittaukset ja eNPS:n (työntekijöiden nettosuositteluindeksin) seuranta

• Palkitsemisen hallinta palkkatasoananalyysillä ja palkkatasa-arvotyökaluilla

• Seuraajasuunnittelu ja nine-box-kyvykkyysruudukko

• Kahdenkeskisten tapaamisten mallit jaettuine agendoineen ja muistiinpanoineen

• Lattice AI kalibrointiyhteenvetoihin ja arviointien kirjoitusapuun

• Urapolut ja osaamiskehykset

Hinnoittelu

Lattice käyttää modulaarista käyttäjäkohtaista hinnoittelumallia, joka laskutetaan vuosittain. Vähimmäisvuosisopimus on 4 000 USD.

HRIS-, palkanlaskenta- ja ajanseurantamoduulit ovat saatavilla lisämaksusta. Lattice laskuttaa ainoastaan USD-valuutassa.

Hyvät ja huonot puolet

Hyvät puolet

• Erittäin konfiguroitavat arviointiprosessit vahvoilla kalibrointityökaluilla

• Sisäänrakennettu palkitsemisen hallinta kytkee palkan suoraan suoritustietoon

• Modulaarinen rakenne mahdollistaa pienestä aloittamisen ja laajentamisen tarpeen mukaan

• Tavoitteet näkyvät Slackissa, Jirassa ja Salesforcessa päivittäisen työn yhteydessä

Huonot puolet

• Kustannukset kasvavat nopeasti moduuleja lisättäessä; koko paketti voi nousta yli 22 $/käyttäjä/kk

• Sitoutumistyökalut ovat lisäosa, eivät sisälly peruspakettin

• Ei erillisiä anonyymejä palautekanavia tai ilmoittajansuojakanavaa

• Rajallinen monikielinen tuki eikä kioskitilaa etulinjan työntekijöille

Mikä on 15Five?

15Five on tekoälypohjainen suorituksen johtamisen alusta, joka rakentuu ajatukselle, että esihenkilöt ovat ensisijainen sitoutumisen ja suorituksen ajuri. Se korvaa perinteisen vuosittaisen arviointijakson jatkuvalla palautteella, viikoittaisilla check-ineillä ja strukturoiduilla valmennustyökaluilla.

Alusta yhdistää henkilöstökyselyt, tavoitteiden seurannan, kahdenkeskiset tapaamiset ja tunnustamisen yhdeksi työnkuluksi. Sen "Diagnose, Plan, Act" -viitekehys auttaa HR-tiimejä tunnistamaan ongelma-alueet kyselydatan avulla ja ryhtymään toimenpiteisiin sisäänrakennettujen työkalujen avulla. 15Five on yleisesti käytössä keskisuurissa organisaatioissa (100–1 000+ työntekijää), jotka haluavat vahvistaa esihenkilöiden vaikuttavuutta laajassa mittakaavassa.

Keskeiset ominaisuudet

• Viikoittaiset check-init jatkuvaa palautetta ja reflektointia varten

• Amaya AI -agentti keskustelevaan pääsyyn henkilöstödataan

• Kona AI -valmennus reaaliaikaiseen kokousapuun ja esihenkilöiden tukemiseen

• Best-Self Review 360°-palautekyselyllä

• Henkilöstökyselyt, mukaan lukien pulssimittaukset, elinkaarikyselyt, DEI- ja eNPS-kyselyt

• Tavoitteiden ja OKR:ien seuranta kohdistumisvisualisoinnilla

• High Fives -vertaistunnustaminen

• Kyvykkyysarviointi räätälöitävällä nine-box-ruudukolla

• Esihenkilövaikuttavuuden mittari

• Valinnainen palkitsemisarviointi (lisäosa)

Hinnoittelu

15Five käyttää kerroksittaista käyttäjäkohtaista hinnoittelumallia, joka laskutetaan vuosittain:

Pakettien sisältö:

Kona AI, palkitseminen ja esihenkilövalmennussisällöt ovat saatavilla erillisinä lisäosina. 14 päivän ilmainen kokeilujakso on saatavilla.

Hyvät ja huonot puolet

Hyvät puolet

• Vahva jatkuvan palautteen malli, jonka perustana ovat viikoittaiset check-init

• Kona AI ja Amaya tarjoavat esihenkilöille ja HR:lle reaaliaikaista valmennusta ja datapääsyä

• Sisäänrakennetut tunnustamisominaisuudet edistävät arvostuksen kulttuuria

• Selkeä, julkaistu hinnoittelu tekee budjetoinnista suoraviivaista

Huonot puolet

• Keskeiset ominaisuudet kuten Kona AI ja palkitseminen ovat maksullisia lisäosia pakettihinnnan päälle

• Kyselykysymykset voivat toistua ajan myötä, mikä heikentää osallistumista

• Rajallinen monikielinen tuki eikä erillistä saavutettavuutta etulinjan työntekijöille

• Ei sovi parhaiten organisaatioille, joilla on monimutkaisia monikansallisia rakenteita

Paras vaihtoehto Lattice- ja 15Five-alustoille: Eletive

Lattice antaa HR-tiimeille hallinnan strukturoituihin arviointijaksoihin. 15Five antaa esihenkilöille työkalut jatkuvan palautteen kulttuurin rakentamiseen. Molemmat lähestymistavat olettavat, että suorituksen johtaminen virtaa ylhäältä alas.

Eletive lähtee erilaisesta lähtökohdasta: suoritus paranee, kun jokaisella työntekijällä on näkyvyys omaan sitoutumisdataansa ja selkeät työkalut toimia sen pohjalta. Sen sijaan, että tieto keskittyisi HR:lle tai esihenkilöt välittäisivät sen eteenpäin, Eletive jakaa datan kaikille. Tuloksena sitoutumisesta tulee yhteinen vastuu – ei yhden tiimin omistama prosessi.

Tämä ero korostuu erityisesti organisaatioissa, joiden henkilöstö kattaa useita maita, kieliä ja työtyyppejä. Jos tiimeihisi kuuluu vuorotyöläisiä, vähittäiskaupan henkilöstöä tai muita ilman yrityksen kannettavaa tietokonetta työskenteleviä, alusta, joka palvelee vain toimistotyöntekijöitä, mittaa epätäydellistä kuvaa.

Keskeiset ominaisuudet

Reaaliaikaiset pulssimittaukset joustavalla rytmillä

Lattice tarjoaa henkilöstökyselyt maksullisena lisäosana. 15Five sisällyttää ne Engage-tasolta alkaen, mutta noudattaa vakiomallia. Eletiven reaaliaikaiset pulssimittaukset perustuvat tieteellisesti validoituun kysymyspatteristoon ja voivat toimia millä tahansa rytmillä vuosittaisesta kahden viikon välein toteutettavaan. Tulokset ovat vertailtavissa Eletiven globaalissa tietokannassa oleviin miljooniin vastauksiin, ja voit lisätä täysin räätälöityjä kyselyitä tietyille tiimeille tai tilanteisiin ilman, että se häiritsee ydinstaurantaustasi.

Henkilökohtaiset koontinäytöt, jotka luovat vastuullisuuden

Latticessa sitoutumisdata kulkeutuu HR:lle. 15Fivessa se kulkeutuu esihenkilöille. Molemmissa tapauksissa työntekijät lähettävät palautetta ja odottavat jonkun muun tulkitsevan sen.

Eletive antaa jokaiselle työntekijälle oman koontinäytön, josta näkyvät henkilökohtaiset sitoutumistrendit ja automaattiset, personoidut suositukset. Henkilö, jonka autonomian tunne on laskenut kahden kyselykierroksen aikana, saa konkreettista ohjausta välittömästi – sen sijaan, että ongelma paljastuisi kehityskeskustelussa kuukausien kuluttua.

Käytännölliset esihenkilötyökalut, jotka pohjautuvat tiimitietoon

15Fiven Kona AI tarjoaa reaaliaikaista valmennusta kokousten aikana. Lattice tarjoaa strukturoidut agendapohjat ja arviointimallit. Eletive täydentää näitä lähestymistapoja jotain sellaisella, mitä kumpikaan ei tarjoa: esihenkilötyökaluilla, jotka pohjautuvat suoraan tiimitason sitoutumisdataan.

Jaetut agendapohjat ja muistiinpanot kahdenkeskisiin tapaamisiin, yksityiset muistiinpanot henkilökohtaiseen seurantaan ja tapaamisten mallit ovat kaikki saatavilla. Keskeinen ero on, että ehdotukset pohjautuvat siihen, mitä data osoittaa – ei yleiseen valmennuskehykseen.

Tekoäly, joka käsittelee palautetta laajassa mittakaavassa

15Fiven Amaya ja Kona keskittyvät esihenkilövalmennukseen ja keskustelevaan datapääsyyn. Lattice AI auttaa kalibroinnissa ja arviointien kirjoittamisessa. Eletiven tekoälyanalyysi on rakennettu eri ongelman ratkaisemiseen: laadullisen palautteen ymmärtämiseen suurissa organisaatioissa. Se tunnistaa avoimien kommenttien teemat ja sävyn, nostaa esiin nousevia riskejä kuten kasvavaa vaihtuvuutta, ja muuntaa strukturoimattoman tekstin jäsennetyiksi, priorisoituiksi toimenpiteiksi.

Suorituksen hallinta kytkettynä sitoutumiseen

Sekä Lattice että 15Five käsittelevät kehityskeskusteluja ja tavoitteita. Samoin Eletive – mutta tiiviimmällä yhteydellä sitoutumisdataan. 360°-palautekysely, OKR-seuranta ja kahdenkeskisten tapaamisten työkalut sijoittuvat kyselytuloksien rinnalle. Kun esihenkilö valmistautuu kehityskeskusteluun, hän näkee yhdessä näkymässä sekä tiimin sitoutumisen kehityksen että tavoitetilanteen.

Anonymit kanavat arkaluonteisille asioille

Kummallakaan Latticella eikä 15Fivella ole erillisiä anonyymejä palautekanavia. Eletive sisältää anonyymin chatin ja ilmoittajansuojakanavan, jotka toimivat erillään kyselyjärjestelmästä. Tekoälypohjainen kirjoitusassistentti voi mukauttaa sävyä ja tyyliä anonymiteetin suojaamiseksi entisestään. Kriittiset ilmoitukset käynnistävät reaaliaikaiset hälytykset, jotta ne tavoittavat oikeat henkilöt välittömästi.

Aito saavutettavuus etulinjan ja globaalille henkilöstölle

Yli 40 kielellä ja erillisellä kioskitilalla Eletive tavoittaa työntekijät, joilla ei ole yrityksen sähköpostia, puhelinta tai omaa työpistettä. Työntekijät syöttävät heille annetun koodin jaettuun laitteeseen osallistuakseen. Organisaatioille, joilla on teollisuus-, vähittäiskauppa-, terveydenhuolto- tai logistiikkahenkilöstöä, tämä tarkoittaa eroa sitoutumisen mittaamisen ja kaiken sitoutumisen mittaamisen välillä.

Hinnoittelu

Eletive tarjoaa kolme tarjouspohjaista pakettia: Essential, Standard ja Professional.

Suorituksen johtamisen ominaisuudet (OKR:t, kahdenkeskiset tapaamiset, 360°-palaute) ja HRIS-integraatiot ovat saatavilla lisäosina.

Verrattuna Lattice-alustan modulaariseen hinnoitteluun, joka voi ylittää 22 dollaria käyttäjää kohti kuukaudessa koko paketilla, Eletiven avulla voit aloittaa sitoutumisen mittaamisella ja laajentaa suorituksen hallintaan tarpeidesi kasvaessa. Ilmainen kokeilujakso on saatavilla ilman luottokorttia.

Hyvät ja huonot puolet

Hyvät puolet

• Jokaisella työntekijällä on oma koontinäyttö personoituine sitoutumisdatoineen ja suosituksineen

• Yli 40 kieltä ja kioskitila sisällyttävät etulinjan ja toimistotyön ulkopuoliset työntekijät oletuksena

• Anonyymi chat ja ilmoittajansuojakanava luovat turvallisia ilmoituspolkuja, joita kumpikaan kilpailija ei tarjoa

• Tekoäly muuntaa laadullisen palautteen priorisoiduiksi toimenpiteiksi ja nostaa riskit esiin ennen kuin ne kärjistyvät

• Tieteellisesti validoitu metodologia globaalilla vertailudatalla

• Kyselyrytmi on täysin joustava – vuosittaisesta kahden viikon välein toteutettavaan

Huonot puolet

• Hinnoittelu ei ole julkisesti listattu, joten varhainen budjetointi edellyttää konsultaatiota

• Ei sovi alle 100 henkilön organisaatioille

Lattice vs. 15Five vs. Eletive: ominaisuusvertailu

Miksi organisaatiot valitsevat Eletiven?

Kehityskeskustelut, jotka perustuvat todelliseen dataan

Lattice ja 15Five tukevat molemmat kahdenkeskisiä tapaamisia ja kehityskeskusteluja. Eletive lisää kerroksen, jota kumpikaan ei tarjoa: sitoutumisdata virtaa suoraan näihin keskusteluihin. Esihenkilöt näkevät yhdessä näkymässä sekä tiimin tunnelmat että suoritustilanteen.

Jokainen työntekijä on aktiivinen osallistuja

Latticessa sitoutumisdata tavoittaa HR:n. 15Fivessa esihenkilöt. Eletivessa se tavoittaa kaikki. Henkilökohtaiset koontinäytöt antavat työntekijöille omistajuuden omasta sitoutumisestaan, muuttaen suorituksen johtamisen yhteiseksi ponnistukseksi ylhäältä tulevan prosessin sijaan.

Etulinjan tiimit lasketaan mukaan – ei vain arvioida

Kioskitila, yli 40 kieltä ja mobiilipääsy tarkoittavat, että Eletive kerää dataa niistä henkilöstön osista, joita Lattice ja 15Five eivät yksinkertaisesti tavoita. Teollisuushallit, myymälät ja logistiikkakeskukset sisältyvät ilman erillisiä ratkaisuja.

Palaute johtaa näkyviin toimenpiteisiin

Eletiven strukturoitu toimintasuunnittelu yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasolla varmistaa, että kyselytulokset tuottavat dokumentoituja sitoumuksia omistajineen, aikatauluineen ja edistymisseurantoineen. Työntekijät näkevät panoksensa johtavan muutokseen, mikä ylläpitää osallistumista pitkällä aikavälillä.

Riskit nousevat esiin ajoissa

Reaaliaikaiset hälytykset, vaihtuvuuden ennakointi ja tekoälypohjainen teemojen tunnistaminen auttavat HR:ää ja esihenkilöitä havaitsemaan varoitusmerkit ennen kuin ne johtavat irtisanoutumisiin. Anonyymi chat ja ilmoittajansuojakanava tarjoavat turvaverkon asioille, joita työntekijät eivät nostaisi esiin tavallisessa kyselyssä.

Valitse alusta, joka sopii siihen, miten organisaatiosi oikeasti toimii

Lattice ja 15Five ovat luotettavia työkaluja suoritusprosessien hallintaan. Mutta jos organisaatiosi tarvitsee reaaliaikaista tietoa, osallistavaa mittaamista globaalin ja etulinjan henkilöstön keskuudessa sekä alustan, joka muuntaa palautteen näkyviksi toimenpiteiksi, Eletive on vahvempi valinta.

Tutustu, miten se toimii. Varaa demo tänään.