People Success & the Future of Work 2025︱Virtuaalinen HR-tapahtuma︱On-demand︱20+ Asiantuntijaa︱ Rekisteröidy tänään

Alusta 

Miksi Eletive?  

Asiakkaat 

Resurssit 

KieliFinnish

Image of integration between Eletive and Simployer
Integraatiot

Eletive-integraatiot: Simployer

Eletiven ja Simployer:n integroiminen antaa organisaatiollesi mahdollisuuden tehostaa HR-toimintojaan. Nauti sujuvista työnkuluista, parannetusta tehokkuudesta ja seikkaperäisestä data-analyysistä.

Tehosta HR-työnkulkujasi Eletiven ja Simployer:n avulla

Työntekijöiden sitoutuminen ja henkilöstöhallinto ovat organisaation menestyksen perusta. Usein järjestelmien väliset erot voivat kuitenkin johtaa merkittäviin esteisiin, jotka johtavat aikaa vieviin hallinnollisiin tehtäviin ja hajanaisiin toimintoihin.

Synkronoimalla työntekijöiden sitouttamisalustasi ja HR-järjestelmiäsi Eletive- ja Simployer-integraation avulla, saavutat optimoitujen toimintojen lisäksi myös kokonaisvaltaisen, käyttäjäkeskeisen lähestymistavan henkilöstöhallintoon ja työntekijäkokemukseen.

  • Tehostaa HR-toimintoja

  • Minimoi hallinnolliset tehtävät ja maksimoi tuottavuuden

  • Edistää ylivoimaista työntekijäkokemusta

  • Tarjoaa edistyksellisiä havaintoja data-analytiikan avulla

Eletive + Simployer -integraation hyödyt

Vaivaton tietojen synkronointi: Eletive- ja Simployer-integraatio takaa sujuvan ja vaivattoman tietojen synkronoinnin, mikä poistaa turhat manuaaliset tietomerkinnät ja varmistaa, että tiedot ovat yhdenmukaisia eri alustoilla. Tämä saumaton tietovirta parantaa toiminnan tehokkuutta ja lisää tietojen luotettavuutta molemmilla alustoilla.

Yhtenäinen lähestymistapa: Työntekijöiden sitoutumisen mittareiden integroiminen kattaviin HR-tietoihin johtaa syvällisempään, tietoon perustuvaan päätöksentekoon. HR-tiimit hyötyvät yhtenäisestä kokemuksesta, jossa useat datapisteet ovat helposti saatavilla ja tarjoavat kattavan näkymän työntekijöiden suorituskyvystä ja sitoutumisen dynamiikasta.

Työntekijän kokemuksen parantaminen: Työntekijät hyötyvät saumattomasta kokemuksesta työhön perehtymisestä aina urakehitykseen asti alustojen välisen tehokkaan tietojen vuorovaikutuksen ansiosta. Tarkka ja oikea-aikainen tietojenvaihto ei ainoastaan vahvista työntekijäsuhteita vaan varmistaa myös, että HR-toiminnot, kuten arvioinnit, palaute ja muut prosessit, toteutetaan tehokkaasti ja tarkasti.

Työntekijöiden sitoutumisen mittareiden yhdistäminen HR-tietoihin

Eletive- ja Simployer-integraatio tarjoaa vankan ja kattavan työkalupakin, jonka avulla HR-tiimit voivat hallita työntekijöiden sitoutumista ja HR-prosesseja tarkasti ja tehokkaasti. Integraatio auttaa ehkäisemään tietosiiloja, jolloin HR voi saada syvällisiä näkemyksiä ja laatia tulevaisuuteen suuntautuvan, tietoon perustuvan HR-strategian. Tutustu lisää Eletive- ja Simployer-integraation mahdollisuuksiin. Ota yhteyttä myyntitiimiimme jo tänään!

Tutustu muihin Eletive-integraatioihin >

Jatka lukemista

Employee-engagement-in-financial-services-organisations
Työntekijöiden sitoutumisen parantaminen pankki- ja rahoitusalalla

Pankki- ja rahoitusala on tunnettu vaativasta työympäristöstään, tiukoista sääntelyvaatimuksistaan ja nopeasta teknologisesta kehityksestään. Alan työntekijät kohtaavat suuren työkuorman, monimutkaiset säädökset ja vaativat asiakkaat – tekijät, jotka voivat johtaa stressiin, sitoutumisen puutteeseen ja korkeaan henkilöstövaihtuvuuteen.

Henkilöstön sitouttaminen
Employee engagement software
42 parasta työntekijöiden sitouttamisohjelmistoa vuonna 2024

Oikean henkilöstön sitouttamisohjelmiston valitseminen, jotta työntekijät voivat jakaa palautetta ja suoriutua paremmin, on olennaisen tärkeää mille tahansa organisaatiolle. Mikä on siis paras työntekijöiden sitouttamiseen tarkoitettu ohjelmisto?

Henkilöstön sitouttaminen
Best Employee Feedback Software
10 parasta työntekijöiden palautetyökalua vuonna 2024

Parhaiden työkalujen löytäminen, joiden avulla työntekijät voivat jakaa palautetta ja parantaa suoritustaan, on ratkaisevan tärkeää mille tahansa yritykselle. Mikä on siis paras työntekijöille suunnattu palautetyökalu?

Henkilöstön sitouttaminen