Löydä, miten Eletive voi vahvistaa henkilöstönne sitoutumista – vain 6 minuutissa!  Ilmoittaudu nyt!

Alusta 

Miksi Eletive?  

Asiakkaat 

Resurssit 

KieliFinnish

Integration between Eletive and Employment Hero
Integraatiot

Eletive-integraatiot: Employment Hero

24. toukokuuta 2024

Paranna henkilöstöprosesseja Eletive- ja Employment Hero -integraation avulla. Virtaviivaistetut työnkulut, perusteellinen data ja vähemmän hallinnollista työtä.

Tehosta HR-työnkulkujasi Eletiven ja Employment Heron avulla

Eletive- ja Employment Heron yhdistäminen antaa organisaatiollesi mahdollisuuden virtaviivaistaa HR-toimintoja, mikä parantaa tehokkuutta ja mahdollistaa tarkan data-analyysin.

Synerginen HR-ekosysteemi

Työntekijöiden sitoutuminen ja henkilöstöhallinto ovat olennaisen tärkeitä organisaation menestyksen kannalta. Järjestelmien välinen epäjohdonmukaisuus aiheuttaa kuitenkin usein merkittäviä esteitä, jotka johtavat aikaa vieviin hallinnollisiin tehtäviin ja epäyhtenäisiin toimintoihin.

Työntekijöiden sitouttamisalustan ja HR-järjestelmien synkronointi Eletive- ja Employment Hero -integraation avulla tuottaa optimoitujen toimintojen lisäksi myös kokonaisvaltaisen, käyttäjäkeskeisen lähestymistavan henkilöstöhallintoon ja työntekijäkokemukseen.

  • Tehostaa HR-toimintoja

  • Minimoi hallinnolliset tehtävät ja maksimoi tuottavuuden

  • Edistää ylivoimaista työntekijäkokemusta

  • Tarjoaa edistyksellisiä havaintoja data-analytiikan avulla

Eletive + Employment Hero -integraation edut

Saumattomat tietojen synkronointimekanismit: Eletive- ja Employment Hero -integraatio varmistaa, että tietojen synkronointi on vaivatonta, mikä poistaa turhat manuaaliset tietomerkinnät ja varmistaa tietojen yhdenmukaisuuden. Saumaton tiedonkulku takaa toiminnan tehokkuuden ja nostaa tietojen luotettavuutta molemmilla alustoilla.

Yhtenäinen lähestymistapa: Työntekijöiden sitoutumisen mittareiden synergia yleisten HR-tietojen kanssa mahdollistaa syvällisemmän, tietoon perustuvan päätöksenteon. HR-tiimit voivat nauttia yhtenäisestä kokemuksesta, jossa useat dataspisteet ovat helposti saatavilla ja tarjoavat panoraamanäkymän työntekijöiden suorituskyvystä ja sitoutumisen dynamiikasta.

Työntekijän kokemuksen muuttaminen: Työntekijät voivat odottaa saumatonta kulkua palvelukseen tulosta urakehitykseen, jota alustojen välinen moitteeton tietojen vuorovaikutus helpottaa. Tämä oikea-aikainen ja tarkka tiedonsiirto ei ainoastaan paranna työntekijäsuhteita, vaan varmistaa myös, että arvioinnit, palautteet ja muut HR-toiminnot suoritetaan tehokkaasti ja tarkasti.

Työntekijöiden sitoutumisen mittareiden yhdistäminen HR-tietoihin

Eletiven ja Employment Heron integrointi tarjoaa joustavan ja kattavan työkalupaketin, joka antaa HR-tiimeille valmiudet ohjata työntekijöiden sitoutumista ja HR-prosesseja tarkasti ja tehokkaasti. Integrointi estää tietosiilojen syntymisen ja antaa HR:lle mahdollisuuden saada syvällisiä havaintoja ja laatia tulevaisuuteen suuntautuvan, tietoon perustuvan HR-tiekartan. Tutustu syvällisemmin Eletive- ja Employment Hero -integraation mahdollisuuksiin. Ota yhteyttä myyntitiimiimme nyt!!

Tutustu muihin Eletive-integraatioihin >

Jatka lukemista

Eletive varmistaa kasvuinvestoinnin Accel-KKR:ltä

21. marraskuuta 2025

Olemme iloisia voidessamme ilmoittaa, että Eletive on saanut merkittävän kasvuinvestoinnin Accel-KKR:ltä, johtavalta globaalilta ohjelmistosijoitusyhtiöltä.

Henkilöstön sitouttaminen
Woman-working-on-laptop
HR-trendit 2026: AI, data ja työntekijäkokemus määrittelevät työn uudelleen

25. marraskuuta 2025

HR-tiimit, jotka menestyvät vuonna 2026, tasapainottavat empatiaa faktoja, teknologiaa ihmisiä ja dataa toimintaa vastaan. Tässä blogikirjoituksessa tutkimme seitsemää HR-trendiä vuodelle 2026 ja kuinka niihin voi valmistautua.

Henkilöstön sitouttaminen
Hypen takana: Henkilöstön menestys globaalissa, tekoälyvetoisessa yrityksessä

17. marraskuuta 2025

Vuosikymmeniä globaalin HR:n rytmi määräytyi vuosikyselyjen mukaan. Se oli massiivinen ponnistus, jota seurasi hidas analyysi ja joka päätyi raporttiin, joka oli usein vanhentunut kun se lopulta päätyi esimiesten pöydille. Tuo aikakausi on ohi.

Henkilöstön sitouttaminen