15Five vs. Culture Amp: kumpi työkalu sopii paremmin työntekijäkokemuksen mittaukseen?

Etsitkö enemmän kuin kyselyitä ja suoritusarvioita?

Sekä 15Five että Culture Amp auttavat keräämään palautetta, toteuttamaan arviointeja ja antamaan esihenkilöille selkeän rakenteen. Molemmat tukevat sitoutumista ja suorituskykyä merkittävällä tavalla.

Tiimisi tavoitteista riippuen – olipa kyse paremmista viikoittaisista keskusteluista, syvemmästä ymmärryksestä eri toimipisteiden ja roolien välillä tai selkeämmästä näkyvyydestä – jokainen alusta lähestyy näitä tavoitteita eri tavoin.

Ennen kuin sitoudut tiettyyn sitoutumisen ja suorituksen hallintaratkaisuun, käymme läpi, miten 15Five ja Culture Amp eroavat toisistaan – ja onko henkilöstön sitouttamiseen olemassa teille sopivampi vaihtoehto.

Miksi kannattaa kuunnella meitä?

Eletivellä keskitymme siihen, miten ihmisten hyvinvointi ja suorituskyky kytkeytyvät toisiinsa. Olemme auttaneet satoja johtajia siirtymään pois kerran vuodessa tehtävien henkilöstökyselyiden mallista, koska tiedämme, että data on hyödyllistä vain silloin, kun se on ajantasaista.

Kitronilla Eletive auttoi johtoa yhdistämään sitoutumistiedot operatiivisiin päätöksiin eri tuotantolaitosten välillä. Purmo Group käyttää Eletiveä kerätäkseen palautetta tiimeiltä useissa maissa ja kielillä, varmistaen että myös etulinjan työntekijöiden ääni muokkaa yrityksen strategiaa toimistohenkilöstön rinnalla.

Edellisellä työkalullamme koko prosessia vei eteenpäin HR. Nyt esihenkilöillä on omat hallintapaneelinsa. He voivat tarkastella tuloksia, hyödyntää ehdotettuja toimenpiteitä ja seurata asioita tiimiensä kanssa. Myös työntekijät näkevät tulokset ja voivat ottaa niistä omistajuuden.

Menetelmämme perustuu tieteelliseen pohjaan, ja lähestymistapamme on käytännönläheinen. Uskomme, että sitoutuminen on esihenkilöiden, tiimien ja yksilöiden yhteinen vastuu.

15Five vs. Culture Amp: keskeiset erot

Vaikka molemmat työkalut ovat alansa johtavia ratkaisuja, ne lähestyvät sitoutumista eri kulmista. Toinen on suunniteltu auttamaan esihenkilöitä johtamaan paremmin päivittäin. Toinen on rakennettu antamaan syvällisiä, tieteellisesti perusteltuja näkemyksiä organisaatiokulttuurista. Näiden keskeisten erojen ymmärtäminen auttaa sinua päättämään, kumpi tukee paremmin pitkän aikavälin visiotasi.

15Five rakentaa esihenkilöiden rutiineja, Culture Amp panostaa henkilöstötieteeseen

15Five on rakennettu sen uskomuksen varaan, että esihenkilö on keskeinen tekijä työntekijäkokemuksessa. Sen ominaisuudet on suunniteltu muuttamaan palautteen antaminen viikoittaiseksi rutiinisiksi. 15Five sopii erinomaisesti, jos haluat antaa esihenkilöillesi rakenteellisen tavan pysyä yhteydessä tiimiinsä joka päivä.

Culture Amp on rakennettu syvällistä analyysia varten. Se käyttää psykologien suunnittelemia tutkimuspohjaisia kysymyksiä ja malleja. Jos sinun täytyy ymmärtää suuren yrityksen monikerroksinen todellisuus ja esittää löydökset hallitukselle toimialavertailujen kera, Culture Amp tarjoaa tämän tieteellisen syvyyden.

15Five on parhaimmillaan rutiinien rakentamisessa, Culture Amp tarjoaa enemmän strategista syvyyttä

15Five sopii parhaiten suoraviivaiseen viestintään. Se auttaa esihenkilöitä kehittymään valmentajina tarjoamalla välineitä kuten viikoittaiset check-in-tapaamiset ja yhteisen 1:1-agenda. Tämä toimii hyvin tiimin jatkuvaan pulssiin tutustumisessa. Se voi kuitenkin toisinaan tuntua ylimääräiseltä hallinnolliselta taakalta, jos rutiini ei koskaan muutu.

Culture Amp tukee henkilöstön kuuntelua ja pitkän aikavälin strategiaa. Sen edistynyt raportointi ja segmentointi mahdollistavat datan tarkastelun osastoittain, senioriteettitasoittain tai toimipaikkakohtaisesti. Vaikka tämä tarjoaa enemmän strategista syvyyttä, se voi tuntua hieman irralliselta kentällä työskentelevän esihenkilön arjesta.

15Five tarjoaa läpinäkyvät hinnat, Culture Amp räätälöidyn yrityshinnoittelun

15Five ilmoittaa selkeät käyttäjäkohtaiset kuukausihinnat verkkosivuillaan. Tämä mahdollistaa kustannuslaskennan heti tiimisi koon perusteella. Se on suunniteltu "plug-and-play"-ratkaisuksi, joten pääset alkuun nopeasti. Tämä houkuttelee usein tiimejä, jotka haluavat välttää pitkät myyntiprosessit.

Culture Amp ei julkaise hinnoitteluaan avoimesti. Sen sijaan se tarjoaa räätälöityjä paketteja erityistarpeidesi mukaan. Tämä viittaa yksilöllisempään lähestymistapaan, jossa investointi perustuu tarvitsemasi tuen, asiantuntijaneuvonnan ja data-analyysin syvyyteen. Vaikka hintaa ei voi nähdä etukäteen, se mahdollistaa räätälöidymmän kokonaisuuden.

15Five priorisoi esihenkilö–työntekijä-suhdetta, Culture Amp organisaatiotason analyysia

15Five on suunniteltu auttamaan esihenkilöitä johtamaan luottavaisesti. Sen "High Fives" -ominaisuus ja OKR-seuranta auttavat pitämään tiimit linjassa ja tuntemaan itsensä arvostetuiksi. Se on "rutiineja rakentava" työkalu, joka keskittyy yksilöön ja hänen esihenkilöönsä.

Culture Amp on rakennettu dataa rakastaville HR-johtajille. Se tarjoaa ennakoivaa analytiikkaa, joka voi tunnistaa henkilöstöpoistuman riskit ja ehdottaa prioriteettialueita. Näkemykset ovat organisaatiotasoisempia, ja ne auttavat osoittamaan kulttuurialoitteiden arvon ylimmälle johdolle selkeän ROI-mallinnuksen avulla.

Mikä on 15Five?

15Five on suorituksen johtamisen alusta, joka korvaa perinteiset vuosittaiset arviointikeskustelut jatkuvalla palautteella. Se tarjoaa esihenkilöille rakenteellisen tavan seurata tiimin edistymistä viikosta toiseen. 15Five yhdistää henkilöstökyselyt, tavoiteseurannan ja suoritusarvioinnit yhteen paikkaan auttaakseen tiimejäsi pysymään yrityksen tavoitteiden mukaisessa suunnassa.

Keskeiset ominaisuudet

• Viikoittaiset check-in-tapaamiset: Tiimit käyttävät muutaman minuutin viikossa vastaamaan kysymyksiin onnistumisista ja haasteista.

• Best-Self Review: Käyttää tutkimuspohjaisia malleja auttaakseen keskittymään tulevaan kasvuun ja tiimin vahvuuksiin.

• 1:1-tapaamisten agendat: Kokoaa muistiinpanot ja aiemman palautteen auttaakseen esihenkilöitä käymään tuottavampia ja merkityksellisempiä keskusteluja.

• High Fives: Mahdollistaa julkisen arvostuksen osoittamisen tiimin jäsenille, mikä auttaa rakentamaan arvostuksen kulttuuria.

• Tavoitteet ja OKR Voit asettaa ja seurata tavoitteiden edistymistä yksilö-, tiimi- ja yritystasolla.

Hinnoittelu

15Five tarjoaa kolme hinnoittelutasoa eri tiimikooille ja käyttötarkoituksille. Sen paketit ovat kohtuuhintaisia, jos haluat yhdistää esihenkilövalmennuksen suorituksen johtamisen työkaluihin. Lisäominaisuuksista kuten Compensation, Manager Products ja Kona AI maksetaan kuitenkin erikseen.

Edut ja haitat

Edut

• Yksinkertainen käyttöliittymä, joka on helppo omaksua nopeasti

• Rakenteellinen tuki esihenkilöille, jotka ovat uusia valmennuksessa

• Keskitetyt suoritusarvioinnit ja tavoitteet

Haitat

• Viikoittaiset check-in-tapaamiset voivat tuntua rasitteelta, jos tiimi ei näe välittömiä muutoksia

• Dataanalytiikka on vähemmän yksityiskohtaista kuin Culture Ampin

• Lisäominaisuuksista tulee lisäkuluja

Mikä on Culture Amp?

Culture Amp on työntekijäkokemuksen alusta, joka keskittyy henkilöstötieteeseen ja syvälliseen dataan. Se auttaa sinua ymmärtämään organisaatiokulttuuriasi laajasti tutkimuspohjaisten henkilöstökyselyiden ja yksityiskohtaisen analytiikan avulla. Alustan toimialavertailut mahdollistavat tulosten vertaamisen muihin yrityksiin ja selkeiden kulttuuriterveyden raporttien esittämisen hallitukselle.

Keskeiset ominaisuudet

• Henkilöstökyselyt: Yli 30 tieteellisesti validoidun kysymysmallin avulla voit mitata työmoraaalia, yhteenkuuluvuuden tunnetta ja hyvinvointia.

• Toimialavertailut: Voit verrata tuloksiasi tuhansien muiden yritysten dataan.

• Ennakoiva analytiikka: Tunnistaa tiimit, joilla on korkea henkilöstöpoistumariski.

• Toimintasuunnitelmat: Tarjoaa konkreettisia painopistealueita tulosten perusteella.

• Osaaminen ja kehittyminen: Auttaa hallitsemaan suoritusta 360°-palautteen, tavoiteseurannan ja yksilöllisten kehityssuunnitelmien avulla.

Hinnoittelu

Culture Amp tarjoaa neljä hinnoittelutasoa eri kokoisille tiimeille ja organisaatioille. Sen paketit on suunniteltu yrityksille, jotka tarvitsevat korkean tason analytiikkaa ja asiantuntijalähtöistä henkilöstötiedettä. Vaikka kiinteitä hintoja ei julkaista, investointi räätälöidään valittujen pakettien ja tarvitsemasi räätälöidyn tuen tason mukaan.

Edut ja haitat

Edut

• Yksityiskohtainen kulttuurianalytiikka ja globaalit vertailutiedot

• Asiantuntijoiden suunnittelemat kyselyt

• Vastaa suurten, globaalien yritysten monimutkaisuuteen ja tietoturvatarpeisiin

Haitat

• Datan käyttöönotto ja hallinta voi olla monimutkaista

• Painottuu enemmän organisaatiotason analyysiin kuin esihenkilöiden päivittäisiin käytäntöihin

• Hintojen puuttuminen julkisesta sivustosta vaikeuttaa budjetointia

Paras vaihtoehto 15Fivelle ja Culture Ampille: Eletive

15Five rakentaa vahvoja esihenkilörutiineja viikoittaisten check-in-tapaamisten avulla. Culture Amp tarjoaa syvällistä, tutkimuspohjaista kulttuurianalytiikkaa. Molemmat ovat tehokkaita omalla painopistealueellaan. Mutta niillä on yhteinen rajoitus: sitoutumisdata pysyy esihenkilöiden ja HR:n käsissä, eikä työntekijä useinkaan näe, miten hänen palautteensa johtaa muutoksiin.

Eletive sulkee tämän silmukan. Jokainen työntekijä pääsee käsiksi omaan sitoutumisdataansa ja saa henkilökohtaisia suosituksia, joihin voi reagoida välittömästi. Esihenkilöt saavat työkaluja, jotka perustuvat heidän tiiminsä todelliseen dataan. HR saa analyyttistä syvyyttä strategisten päätösten tueksi. Tuloksena sitoutuminen on koko organisaation yhteinen asia – ei vain yhden tiimin hallinnoima projekti.

Keskeiset ominaisuudet

Jatkuva kuuntelu korvaa ajoittaiset tilannekuvat

15Five kerää viikoittaisen pulssin rakenteellisten check-in-tapaamisten avulla. Culture Amp toteuttaa syvällisiä kyselyitä neljännesvuosittain tai vuosittain. Eletive tukee molempia lähestymistapoja ja kaikkea siltä väliltä.

Reaaliaikaiset pulssikyselyt voidaan toteuttaa millä tahansa syklillä, ja tulokset päivittyvät välittömästi koontinäyttöihin ja lämpökarttoihin. Voit tunnistaa muutokset työmoraalissa heti niiden tapahtuessa – sen sijaan, että löytäisit trendit viikkojen tai kuukausien viiveellä sen jälkeen, kun ne ovat jo vaikuttaneet henkilöstöpysyvyyteen.

Henkilökohtaiset koontinäytöt tekevät sitoutumisesta kaikkien vastuun

Culture Ampin näkemykset on suunniteltu HR:lle ja johdolle. 15Fiven data palvelee ensisijaisesti esihenkilöitä. Molemmissa tapauksissa työntekijät antavat palautetta, mutta eivät näe, millaisen kokonaiskuvan se muodostaa.

Eletive antaa jokaiselle työntekijälle yksityisen henkilökohtaisen koontinäytön, joka näyttää heidän sitoutumistrendinsä, nostaa esiin muutosalueet ja tarjoaa räätälöidyn ohjauksen. Tämä muuttaa sitoutumisen ajoittaisesta mittausharjoituksesta jokaisen henkilökohtaiseksi kehitysalueeksi.

Esihenkilötyökalut, jotka perustuvat tiimin todelliseen dataan

15Five tukee esihenkilöitä valmennusterälyn ja rakenteellisten 1:1-agendojen avulla. Culture Amp auttaa esihenkilöitä kyselytuloksiin pohjautuvien toimintasuunnitelmien kautta. Eletive yhdistää molemmat ideat: esihenkilöt saavat käyttöönsä yhteisesti jaetut agendot, tapaamisten mallit ja älykkään tavoitteenasetannan (SMART Goals) – kaikki perustuen tiimin todelliseen sitoutumisdataan.

Tämä tarkoittaa, että esihenkilöiden saamat ehdotukset eivät ole geneerisiä. Ne heijastavat sitä, mitä heidän oma tiiminsä on kertonut, mikä tekee suorituskeskusteluista tuottavampia ja vähentää arvailua.

Analytiikka, joka vastaa Culture Ampin syvyyttä ja tavoittaa enemmän

Culture Ampin vertailutiedot ja segmentointi ovat markkinoiden parhaiden joukossa. Eletive tarjoaa vastaavan analyyttisen syvyyden segmentoitujen raporttien kautta tiimi-, toimipaikka- tai roolikohtaisesti, globaalien vertailutietojen avulla miljoonista kyselyvastauksista sekä tekoälypohjaisen tunneanalyysin avulla, joka tunnistaa automaattisesti teemat avoimista vastauksista.

Erottava tekijä on saavutettavuus. Eletive ulottaa tämän analyyttisen syvyyden myös organisaatioihin, joissa on merkittävä etulinjan työntekijöiden osuus, kioskitilan ja yli 40 kielen ansiosta. Culture Ampin data kattaa vain ne työntekijät, joilla on sähköpostiosoite ja laite.

Suorituksen johtaminen integroituna sitoutumiseen

15Five yhdistää suoritusarvioinnit ja tavoitteet sitoutumisdataan. Culture Amp tarjoaa suorituksen johtamisen ominaisuuksia sitoutumisen ydinominaisuuksiensa rinnalle. Eletive tuo nämä yhteen tiiviimmin.

360°-palautekysely ja OKR-seuranta sijaitsevat samalla alustalla, jossa mitataan myös tunnelmaa. Kehityskeskusteluihin valmistautuvat esihenkilöt näkevät sitoutumistrendit ja tavoitteiden edistymisen yhdessä näkymässä – sen sijaan, että tietoja pitäisi koota useista eri järjestelmistä.

Eletive-360-feedback-feature

HR-järjestelmäintegraatiot, jotka pitävät datan ajantasaisena

Eletive integroituu Workdayn, HiBobin, BambooHR:n ja muiden suurten alustojen kanssa synkronoidakseen organisaatiotiedot automaattisesti. Tämä vähentää manuaalisia päivityksiä ja pitää palautesilmukat linjassa HR-prosessiesi kanssa. Toisin kuin Culture Ampissa, jossa HR-järjestelmäintegraatio on standardipakettien ulkopuolella, Eletive sisältää integraatiot kaikissa paketeissa.

Hinnoittelu

Eletiven hinnoittelu on täysin räätälöity tiimisi koon, monimutkaisuuden ja erityistarpeiden mukaan. Kaikki paketit ovat käyttäjäpohjaisia eikä käyttömääriin perustuvia, joten kyselyiden volyymista ei tule yllätyskuluja.

• Essential: Ydinpulssikysely, reaaliaikaiset koontinäytöt ja vakiovertailut. Vahva lähtökohta tiimeille, jotka siirtyvät vuosittaisista kyselyistä jatkuvaan kuunteluun.

• Standard: Lisää anonyymi chat, whistleblowing-kanava ja rakenteelliset toimintasuunnitelmat. Suunniteltu organisaatioille, jotka tarvitsevat turvallisia palautekanavia sitoutumisen mittaamisen rinnalle.

• Professional: Täydellinen paketti, johon kuuluu henkilöstöpoistuman ennakointi, tekoälypohjainen tunneanalyysi ja älykkäät toimintaehdotukset. Analyyttinen syvyys vastaa Culture Ampia, ja lisäksi tavoittaa etulinjan työntekijät kioskitilan ja monikielisyyden ansiosta.

Lisäosat:

• Suorituksen johtaminen: 1:1-tapaamiset, OKR:t ja 360°-palautekysely

• Data, hallinta ja integraatiot: SCIM 2.0, Microsoft Azure Enterprise App, HR-järjestelmäintegraatiot.

Edut ja haitat

Edut

• Jokainen työntekijä näkee oman sitoutumisdatansa ja saa henkilökohtaisia suosituksia

• Jatkuvat pulssikyselyt joustavalla syklillä korvaavat valinnan viikoittaisten check-in-tapaamisten ja neljännesvuosittaisten syvällisten kyselyiden välillä

• Analytiikka vastaa Culture Ampin syvyyttä ja tavoittaa etulinjan työntekijät kioskitilan kautta

• HR-järjestelmäintegraatiot sisältyvät kaikkiin paketteihin standardiominaisuutena

• Sisäänrakennettu, turvallinen whistleblowing-kanava tukee vaatimustenmukaisuutta ja luottamusta

• Yli 40 kieltä varmistaa globaalien tiimien osallistumisen omalla äidinkielellään

Haitat

• Ei sovi alle 100 henkilön organisaatioille

15Five vs. Culture Amp vs. Eletive: ominaisuusvertailu

Miksi ihmiset valitsevat Eletiven?

Culture Ampin analyyttinen syvyys kaikkien saatavilla

Culture Ampin vertailutiedot ja kyselytiede ovat vahvoja. Eletive vastaa tähän analyyttiseen syvyyteen validoidulla metodologialla, globaaleilla vertailutiedoilla ja ennakoivalla mallinnuksella – tavoittaen samalla työntekijät, joita Culture Amp ei tavoita, kioskitilan ja natiivin monikielisyystuen ansiosta.

15Fiven esihenkilöfokus pohjautuen tiimin dataan

15Five rakentaa vahvoja esihenkilörutiineja check-in-tapaamisten ja valmennuksen avulla. Eletive tukee vastaavia rutiineja, mutta esihenkilöiden saama ohjaus perustuu heidän tiiminsä todelliseen sitoutumisdataan generaalisten valmennusraamien sijaan.

Näkemykset, jotka tavoittavat koko organisaation

Kun vain HR näkee datan, vain HR voi toimia sen perusteella. Eletiven henkilöstölle suunnatut koontinäytöt ja automatisoitu ohjaus jakavat sekä näkemyksen että vastuun – muuttaen sitoutumisen yhteiseksi käytännöksi vuosittaisen projektin sijaan.

Yksi alusta korvaa useita työkaluja

Eletive yhdistää henkilöstökyselyt, 1:1-tapaamiset, OKR:t, 360°-palautekyselyt ja analytiikan yhteen järjestelmään. Tämä vähentää työkaluväsymystä, pitää kaiken henkilöstödatan yhdessä paikassa ja varmistaa, että sitoutumisen näkemykset ja suorituksen johtaminen pysyvät yhteydessä toisiinsa.

Siirry tilannekuvien ohi ja rakenna itseohjautuvuuden kulttuuri

15Five ja Culture Amp ovat hyviä vaihtoehtoja esihenkilö-check-in-käytäntöjen käynnistämiseen ja korkean tason kulttuurianalyysin tekemiseen. Mutta jos organisaatiosi haluaa siirtyä datan tarkkailemisesta kohti jokaisen henkilön kasvun omistajuuden vahvistamista, Eletive on oikea suunta.

Se on rakennettu tiimeille, jotka tarvitsevat yhtä lailla toimistohenkilöstön ja etulinjan työntekijöiden äänen kuulemista – ja jotka haluavat muuttaa palautteen välittömäksi, näkyväksi toiminnaksi.

Haluatko nähdä eron? Varaa lyhyt demo tänään.