Reducere sygefravær & medarbejder-udskiftning
Forstå din organisation, så du kan øge fastholdelsen af medarbejdere, reducere beklagelig afgang og opbygge en sund arbejdsplads.
Byg en arbejdsplads, hvor folk ønsker at blive og vokse
"At bevare dine bedste medarbejdere er afgørende for at opretholde en høj vækst og en bæredygtig drift. Hver gang en værdsat medarbejder forlader eller bliver syg, mister din organisation momentum og penge. Og omkostningerne ved medarbejderomsætning er høje. At erstatte en medarbejder koster ofte op til 6 til 9 gange deres månedsløn.
En virksomhedskultur, hvor medarbejderne føler sig værdsat, hørt og anerkendt, er afgørende for at reducere både medarbejderomsætning og sygefravær. En kultur, der opfordrer til en balance mellem arbejde og privatliv, tydelige karriereveje og hvor feedback er velkommen, øger dine chancer for at fastholde dine medarbejdere i længere tid."
Definitioner
Medarbejderomsætning henviser til antallet af medarbejdere, der forlader en organisation i en bestemt tidsperiode.
Medarbejderfastholdelse er antallet af medarbejdere, som en organisation bevarer i løbet af en given tidsperiode.
Ærgrelsesbetinget fratræden henviser til medarbejdere, der beslutter at forlade organisationen af egen fri vilje, i modsætning til dem, hvis ansættelse blev afsluttet af andre årsager.
01Mål medarbejder-engagement med pulsmålinger
Eletive platformen giver dig mulighed for at arbejde proaktivt med medarbejderengagement på en moderne og datadrevet måde. Ved at måle niveauet af medarbejderengagement med intelligente pulsmålinger får du konkrete indsigter om tilstanden i din organisation, så du kan løbende forbedre arbejdsmiljøet. Følg virkningen af dine HR-initiativer for at sikre, at de fører til positive resultater, og giv dine ledere mulighed for at arbejde proaktivt ved at give dem adgang til medarbejderfeedback-data i deres daglige arbejde.
02Forbind engagementdata med præstationsstyring
"Ledere har en betydelig indvirkning på medarbejderfastholdelse og står også over for umiddelbare konsekvenser, når medarbejdere beslutter at forlade virksomheden. At give dine ledere de redskaber og rammer, der styrker og støtter dem i deres roller, er et vitalt element i puslespillet om fastholdelse. Du har sandsynligvis hørt udtrykket "folk forlader ikke dårlige jobs; de forlader dårlige chefer". At støtte dine ledere med de værktøjer og indsigter, de har brug for til at øge engagement og håndtere præstationer i deres teams, er ofte den mest effektive måde at reducere medarbejderomsætning på. Med Eletive får du alt, hvad du har brug for til at øge medarbejderfastholdelse, engagement og præstation - praktisk samlet ét sted. Eletive-platformen støtter også dine ledere og medarbejdere med indbygget rådgivning og foreslåede handlinger for at sikre, at feedbacken fører til meningsfulde tiltag."
Bedste praksis
5 måder at reducere medarbejderomsætning i din organisation
03Kommuniker tydeligt om virksomhedens mål og strategi
"Sørg for, at alle ved, hvilke projekter der er på vej, og hvordan hver person kan bidrage. Hvis det bliver gjort rigtigt, skaber det spænding inden for et team om kommende muligheder. Hvis det derimod bliver gjort forkert, kan det i stedet skabe stress, overvældelse og en følelse af manglende kontrol. Medarbejdere kan ikke nå deres mål, hvis de ikke ved, hvad de er, og hvor de kan finde dem. Når hver del af en organisation forstår den overordnede retning, kan alle bidrage til at opfylde disse mål. Når du kommunikerer klart om, hvor du vil have virksomheden hen, giver det retning og motivation. Med Eletive kan du skabe klarhed og gennemsigtighed omkring mål ved hjælp af effektive og beviste metoder til enkeltpersoner og teams."
04Tage handling baseret på medarbejderfeedback
Vidste du, at medarbejdere, der ikke tror, der bliver taget handling baseret på deres feedback, er 7 gange mere tilbøjelige til at være uengagerede og til sidst forlade virksomheden? Vigtigheden af at sikre, at medarbejderne ved, at deres meninger betyder noget, kan ikke understreges nok. For at udnytte den fulde kraft af engagementundersøgelser skal fokus være både på indsamling af data og på handling ud fra resultaterne. I Eletive-platformen kan du forbinde resultaterne af dine medarbejderundersøgelser til sporbare mål, så du kan overvåge virkningen af handlinger og HR-initiativer.
05Prioriter regelmæssig feedback og 1-til-1-samtaler
At give regelmæssig feedback om præstation er afgørende for at øge engagementet, præstationen og fastholdelsen af medarbejdere. Dette er vigtigt for alle jobroller, især de mere seniorroller, hvor præstationen påvirker mange andre menneskers liv og arbejde. Eletive giver din organisation en brugervenlig ramme for 1-til-1-samtaler, hvor information og handlingsplaner er bekvemt samlet ét sted. Her kan du også tilbyde skabeloner til personalemøder for at støtte dine ledere i deres arbejde. Ved at bruge Eletive-platformen kan du strømline og forbedre processen med 1-til-1-samtaler og sikre, at feedback og opfølgning bliver effektive og målrettede.
Eletive er en intuitiv og brugervenlig platform uanset om du er en medarbejder der besvarer undersøgelsen, en leder, der opretter handlingsplaner, eller en del af ledelsesteamet der ønsker at følge resultaterne over tid. Vi føler at vi endelig har fundet et moderne værktøj til at måle medarbejderengagement.
Annika Holm Sundström
HR-chef, Rusta
Se Eletive i aktion
Vi vil gerne vise dig hvad Eletive kan gøre for din organisation. Tag kontakt for at planlægge en demo!
Tal med salg