Mangfoldighed og inklusion
Benchmark: 3.8
Øge mangfoldighed og inklusion
Få de værktøjer, du har brug for til at styrke virksomhedskulturen, inspirere til selvledelse og opbygge en arbejdsplads, hvor folk trives.
Skab en arbejdsplads, hvor alle kan trives
Mangfoldige teams og en inkluderende kultur er succesfaktorer, der fremmer vækst. Virksomheder, hvor alle medarbejdere har lige adgang til muligheder, præsterer også bedst. Og selvfølgelig er der en moralsk forpligtelse til at opbygge arbejdspladser, hvor mangfoldighed omfavnes, og hvor alle inkluderes.
Mangfoldighed og inklusion omfatter mange parametre og afspejler hele spektret af menneskeheden. Etnicitet, køn, alder, neurodiversitet, funktionel mangfoldighed, religion, seksuel orientering og kønsidentitet er alle faktorer, der er inkluderet i begrebet mangfoldighed. Diversity and inclusion involves many parameters, reflecting the whole spectrum of humanity. Ethnicity, gender, age, neurodiversity, functional diversity, religion, sexual orientation and gender identity are all factors included in the concept of diversity.
Definitioner af mangfoldighed og inklusion
Mangfoldighed handler om de unikke karakteristika, oplevelser og perspektiver, der definerer os som individer. I en arbejdsplads betyder mangfoldighed, at arbejdsstyrken består af medarbejdere med forskellige racer, køn, baggrunde, færdigheder osv. Mangfoldighed på arbejdspladsen handler om hvem jeres medarbejdere er.
Inklusion handler om at fremme en arbejdsmiljø, hvor hver enkelt individ kan bidrage fuldt ud, føler sig værdsat, engageret og støttet i at nå sit fulde potentiale. Inklusion betyder, at alle har lige adgang til ressourcer og muligheder. Inklusion handler om hvordan jeres medarbejdere føler sig.
Hvordan fremmer du mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen
At skabe en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads er afgørende for at opbygge en bæredygtig organisation, hvor folk trives og yder deres bedste. En mangfoldig arbejdsplads, hvor alle medarbejdere bliver set, hørt, værdsat og inkluderet, er en afgørende komponent i medarbejderengagement.
Mangfoldighedsinitiativer skal være løbende, langsigtede projekter, da ændringer på dette område ofte sker gradvist. Det er afgørende at skabe bevidsthed om ubevidste fordomme og arbejde proaktivt for at opbygge et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere føler, at de hører til.
Organisationer med inkluderende og mangfoldige kulturer har større sandsynlighed for at have tilfredse og engagerede medarbejdere, fastholde deres talent og præstere på et højt niveau.
01Sikre repræsentation af mangfoldige talenter med forskellige færdigheder
Adresse eventuelle ubevidste fordomme i dine rekrutteringsprocesser og uddan dit talentanskaffelsesteam i at ansætte med fokus på mangfoldighed og inklusion. Det kan være nyttigt at inddrage en ekstern ekspert for at få en ekstern perspektiv på dine praksisser og processer.
02Styrk ledelsesansvaret og invester i kompetencer inden for M&D.
Inklusion og mangfoldighed skal prioriteres på alle niveauer af din organisation. Investér i M&D-initiativer og udnævn roller dedikeret til at fremme din M&D-rejse. Inkludér og uddan regelmæssigt alle dine medarbejdere om M&D. Sæt klare mål og brug en undersøgelsesværktøj som Eletive til at følge dine fremskridt.
Bedste praksis
5 trin til at øge mangfoldighed, lighed og inklusion på arbejdspladsen
03Muliggør lige adgang til muligheder gennem retfærdige og gennemsigtige processer.
Evaluer dine interne processer for at sikre lige muligheder for alle dine medarbejdere. Brug medarbejderundersøgelser til at vurdere medarbejderoplevelsen, lære hvordan den adskiller sig for forskellige grupper og forstå, hvor der er plads til forbedring.
04Fremme en åben klima og tolerer ikke mikroaggressioner
Oprethold en nultolerancepolitik over for alle former for åbenlyse eller skjulte aggressioner, mikroaggressioner og vittigheder. Brug medarbejderundersøgelser til at forstå, hvordan dine medarbejdere har det, og tilbyd en whistleblower-kanal, hvor medarbejdere kan rapportere overtrædelser.
05Fremme tilhørsforhold ved at lade medarbejdere være sig selv på arbejdet
Opfordr alle i din arbejdsstyrke til at være autentiske, omfavne forskelle og byde forskellige perspektiver velkommen. Beskyt sårbare grupper og enkeltpersoner og tilbyd sikre og anonyme kanaler til medarbejderfeedback.
Hvordan Eletive kan hjælpe:
Mål mangfold og inkludering med medarbeiderundersøkelser
Monitor and increase diversity and inclusion through the whole employee lifecycle
Når man arbejder på at øge mangfoldighed og inklusion, er det afgørende at starte fra begyndelsen. M&D skal være en integreret del af rekrutterings- og HR-strategien.
At inkludere mangfoldigheds- og inklusionstræning i hver medarbejders onboarding giver en fantastisk start på hver enkelt medarbejders oplevelse og klart definerer de værdier, din virksomhed står for. Med Eletive kan du oprette tilpassede undersøgelser for at se, hvordan nye medarbejdere opfatter jeres onboarding - og hvordan de føler sig i forhold til deres medarbejderoplevelse over tid.
Mangfoldighed og inklusion
Benchmark: 3.8
Mål effekten af dine M&D-initiativer
Du ved hvad de siger: Det der bliver målt, bliver forvaltet. En mangfoldigheds- og inklusionsstrategi skal omfatte en pålidelig metode til at måle resultaterne.
Eletive tilbyder et videnskabeligt baseret spørgsmålssæt udviklet specifikt til at måle mangfoldighed, inklusion og tilhørsforhold i din organisation. Du kan sammenligne forskellige segmenter i din organisation for at analysere medarbejderoplevelsen og følge effekten af dine M&D-initiativer.
Med Eletive får vi adgang til realtidsdata om medarbejderoplevelsen og engagementniveauet i vores organisation. Dette gør det muligt for os at arbejde proaktivt med resultaterne.
Malin Fagerlund
HR-direktør, MECA/Mekonomen Sverige
Se Eletive i aktion
Vi vil gerne vise dig hvad Eletive kan gøre for din organisation. Tag kontakt for at planlægge en demo!
Tal med salg