Lattice vs. 15Five: Hvilken performance management-platform er bedst for din organisation?

Hvordan vil du egentlig håndtere performance management?

Lattice og 15Five hjælper begge med at gennemføre reviews, sætte mål og indsamle feedback. Men de bygger på forskellige antagelser om, hvad god performance management ser ud.

Lattice behandler performance som en struktureret proces: definer cyklusser, kalibrér vurderinger og dokumentér resultater. 15Five behandler det som en løbende samtale: tjek ind ugentligt, coachét ledere, og lad engagement-data guide beslutningerne.

Det rigtige valg afhænger af, om din organisation har brug for mere struktur eller mere regelmæssighed. Og hvis du har brug for begge dele – plus real-time indblik i, hvordan dine medarbejdere egentlig har det – kan der være en bedre løsning derude.

Hvorfor lytte til os?

Performance management virker kun, når det passer til den måde, folk faktisk arbejder på. Vi har i årevis hjulpet organisationer med at designe processer, som ledere kan gennemføre konsekvent, og som medarbejdere er villige til at deltage i.

Hos AkzoNobel understøtter Eletive 43.000 medarbejdere på tværs af flere lande med en deltagelsesprocent på 90 %. Hos Gina Tricot hjalp platformen ledelsen med at koble engagement-data til butiksspecifik performance på tværs af en detailhandelsstyrke. Disse resultater opstår ved at gøre indsigt tilgængelig for dem, der er tættest på arbejdet – ikke kun dem, der styrer processen.

Resultaterne af dette skifte afspejles i erfaringerne delt i vores kundehistorier.

At give medarbejdere adgang til deres egne data gjorde det virkelig muligt at skabe en kultur præget af ansvarlighed og selvrefleksion.

Lattice vs. 15Five: De vigtigste forskelle

Lattice er bygget op om strukturerede review-cyklusser, mens 15Five er bygget op om ugentlige samtaler

Lattice er designet til formelle performance review-workflows. Organisationer definerer, hvornår reviews finder sted, hvem der deltager, og hvordan vurderinger kalibreres. Mål, feedback og karriereveje indgår alle i disse cyklusser. Det passer til virksomheder, der har brug for en klar dokumentationsspor og ensartede evalueringsstandarder.

15Five starter fra den modsatte ende. Ugentlige check-ins er fundamentet. Medarbejdere deler opdateringer, succeser og udfordringer hver uge, og ledere responderer med feedback og støtte. Reviews finder stadig sted, men de trækker på måneders dokumenterede samtaler frem for at starte fra bunden.

Lattice tilbyder kompensationsstyring, mens 15Five investerer i AI-drevet ledercoaching

En af Lattice' stærkeste differentierende faktorer er det indbyggede kompensationsmodul. HR-teams kan håndtere merit-cyklusser, benchmarke lønninger og koble lønbeslutninger direkte til performance-data. Det er værdifuldt for organisationer, hvor løntransparens og ligeløn er prioriteter.

15Five har ingen native kompensationsfunktioner. I stedet investerer platformen kraftigt i ledelsesudvikling. Kona, dens AI-drevne coaching-assistent, deltager i 1:1-møder for at tage noter og levere coaching-tips i realtid. Platformen tilbyder også valgfrit lederudviklingsindhold og mikrolearnings, der hjælper ledere til at forbedre sig over tid.

Lattice bruger en modulær tilgang, mens 15Five samler funktioner i klare niveauer

Lattice anvender en modulær prismodel. Du starter med en grundlæggende performance management-pakke og tilføjer engagement-, kompensations-, vækst- eller HRIS-moduler efter behov. Det giver fleksibilitet, men det betyder også, at omkostningerne hurtigt kan eskalere, efterhånden som du tilføjer funktioner.

15Five gør det modsatte. Dens tre niveauer (Engage, Perform, Total Platform) samler funktioner til faste prispunkter, hvilket gør det nemmere at forudse omkostningerne på forhånd. Afvejningen er mindre fleksibilitet i valget af præcis, hvilke funktioner du betaler for.

Hvad er Lattice?

Lattice er en modulær platform til personalestyring, der samler performance reviews, målsporing, medarbejderundersøgelser og kompensation i ét system. Det er designet til mellemstore og store organisationer, der ønsker at formalisere deres performance-processer og give HR-teams et centralt overblik over talentbeslutninger.

Platformens styrke er dens konfigurerbarhed. HR-teams kan designe tilpassede review-cyklusser, opsætte feedback fra flere vurderere og bruge nine-box-modeller til talentkalibrering. Mål kan vises i daglige værktøjer som Slack, Salesforce og Jira, så målsætninger forbliver synlige i arbejdsgangen.

Vigtigste funktioner

• Konfigurerbare performance reviews med feedback fra flere vurderere (360 graders feedback)

• Mål- og OKR-sporing med understøttelse af justeringer midt i cyklussen

• Medarbejderundersøgelser med 90+ benchmarks og AI-understøttede forslag

• Pulsmålinger og eNPS-sporing

• Kompensationsstyring med lønbenchmarking og værktøjer til ligeløn

• Successionsplanlægning og nine-box talentmodeller

• 1:1-mødetemplates med delte dagsordener og noter

• Lattice AI til kalibreringsoversigter og hjælp til at skrive reviews

• Karriereveje og kompetencematrixer

Priser

Lattice anvender en modulær pris pr. bruger, der faktureres årligt. Den minimale årsaftale er $4.000.

HRIS-, løn- og tidsregistreringsmoduler er også tilgængelige mod ekstra betaling. Lattice fakturerer kun i USD.

Fordele og ulemper

Fordele

• Meget konfigurerbare review-workflows med stærke kalibreringsfunktioner

• Indbygget kompensationsstyring knytter løn direkte til performance

• Modulært design giver mulighed for at starte i det små og udvide over tid

• Mål vises i Slack, Jira og Salesforce for synlighed i hverdagen

Ulemper

• Omkostningerne stiger hurtigt, efterhånden som du tilføjer moduler; en fuld pakke kan nå $22+/bruger/måned

• Engagement-funktioner er et tilkøb og er ikke inkluderet i basispakken

• Ingen dedikerede anonyme feedbackkanaler eller whistleblowing-funktioner

• Begrænset flersproget understøttelse og ingen kioskfunktion til frontlinjemedarbejdere

Hvad er 15Five?

15Five er en AI-drevet performance management-platform bygget på idéen om, at ledere er den primære drivkraft bag medarbejder-engagement og performance. Den erstatter den traditionelle årlige review-cyklus med løbende feedback, ugentlige check-ins og strukturerede coachingværktøjer.

Platformen forbinder medarbejderundersøgelser, målsporing, 1:1'er og anerkendelse i ét samlet workflow. Dens "Diagnose, Plan, Act"-framework hjælper HR-teams med at identificere problemområder via undersøgelsesdata og derefter bruge de indbyggede værktøjer til at handle. 15Five bruges typisk af mellemstore organisationer (100 til 1.000+ medarbejdere), der ønsker at styrke ledereffektiviteten i stor skala.

Vigtigste funktioner

• Ugentlige check-ins til løbende feedback og refleksion

• Amaya AI-agent til samtalebaseret adgang til medarbejderdata

• Kona AI-coaching til mødeassistance i realtid og leder-nudges

• Best-Self Review med 360 graders feedback

• Medarbejderundersøgelser, herunder pulsmålinger, livscyklus-, DEI- og eNPS-undersøgelser

• Mål- og OKR-sporing med visualisering af sammenhæng

• High Fives peer-anerkendelse

• Talentkalibrering med tilpasset nine-box-model

• Indikator for ledereffektivitet

• Valgfri kompensationsreviews (tilkøb)

Priser

15Five anvender en niveaubaseret pris pr. bruger, der faktureres årligt:

Her er, hvad hver plan inkluderer:

Kona AI, kompensation og ledercoachingindhold er tilgængelige som separate tilkøb. En 14-dages gratis prøveperiode er tilgængelig.

Fordele og ulemper

Fordele

• Stærk model for løbende feedback med ugentlige check-ins som fundament

• Kona AI og Amaya giver ledere og HR coaching og dataadgang i realtid

• Indbyggede anerkendelsefunktioner fremmer en kultur af påskønnelse

• Klar, offentliggjort prissætning gør budgettering ligetil

Ulemper

• Nøglefunktioner som Kona AI og kompensation er betalte tilkøb oven på niveaupriserne

• Undersøgelsesspørgsmål kan blive ensformige over tid, hvilket reducerer deltagelsen

• Begrænset flersproget understøttelse og ingen dedikeret tilgængelighed for frontlinjemedarbejdere

• Mindre velegnet til organisationer med komplekse strukturer på tværs af flere lande

Det bedste alternativ til Lattice og 15Five: Eletive

Lattice giver HR-teams kontrol over strukturerede review-cyklusser. 15Five giver ledere værktøjer til at opbygge vaner med løbende feedback. Begge tilgange antager, at performance management strømmer oppefra og ned.

Eletive tager udgangspunkt i en anden præmis: performance forbedres, når alle medarbejdere har indsigt i deres egne engagement-data og klare værktøjer til at handle på dem. I stedet for at koncentrere indsigt hos HR eller stole på, at ledere formidler den videre, distribuerer Eletive data til alle. Resultatet er, at engagement bliver et fælles ansvar frem for en proces, der ejes af ét team.

Denne forskel betyder mest i organisationer, hvor arbejdsstyrken spænder over flere lande, sprog og jobtyper. Hvis dine teams inkluderer skifteholdsarbejdere, butiksmedarbejdere eller medarbejdere uden en bærbar computer fra virksomheden, måler en platform, der kun betjener kontorbaserede medarbejdere, et ufuldstændigt billede.

Vigtigste funktioner

Real-time pulsmålinger med fleksibel kadence

Lattice tilbyder medarbejderundersøgelser som et betalt tilkøb. 15Five inkluderer dem fra Engage-niveauet, men følger en standardskabelon. Eletives real-time pulsmålinger er bygget på et videnskabeligt valideret spørgsmålsbatteri og kan køre i enhver kadence fra årlig til ugentlig. Resultaterne kan benchmarkes mod millioner af svar i Eletives globale database, og du kan tilføje fuldt tilpassede undersøgelser til specifikke teams eller situationer uden at forstyrre din kernemåling.

Medarbejderdashboards, der skaber ansvarlighed

På Lattice flyder engagement-data til HR. På 15Five flyder det til ledere. I begge tilfælde indsender medarbejdere feedback og venter på, at nogen anden fortolker den.

Eletive giver hver medarbejder et individuelt dashboard med egne engagement-tendenser og automatiserede, personlige anbefalinger. En medarbejder, hvis følelse af autonomi er faldet over to undersøgelsescyklusser, modtager specifik vejledning med det samme – frem for at opdage problemet i et review måneder senere.

Praktiske lederværktøjer baseret på teamdata

15Five's Kona AI tilbyder coaching i realtid under møder. Lattice giver strukturerede dagsordener og review-skabeloner. Eletive supplerer disse tilgange med noget, ingen af dem tilbyder: lederværktøjer, der direkte er informeret af teamets engagement-data.

Delte dagsordener og noter til 1:1'er, private noter til personlig opfølgning og mødetemplates er alle tilgængelige. Men forskellen er, at forslagene kommer fra, hvad dataene viser – ikke fra et generisk coachingframework.

AI, der behandler feedback i stor skala

15Five's Amaya og Kona fokuserer på ledercoaching og samtalebaseret dataadgang. Lattice AI hjælper med kalibrering og udarbejdelse af reviews. Eletives AI-analyse er bygget til et andet problem: at skabe mening ud af kvalitativ feedback på tværs af store organisationer. Den registrerer temaer og sentiment i åbne kommentarer, identificerer nye risici som stigende medarbejderomsætning og omdanner ustruktureret tekst til strukturerede, prioriterede handlingspunkter.

Performance Management koblet til engagement

Både Lattice og 15Five håndterer performance reviews og mål. Det gør Eletive også, men med en tættere forbindelse til engagement-data. 360 graders feedback, OKR-sporing og 1:1-mødeværktøjer er placeret side om side med undersøgelsesresultater. Når en leder forbereder en udviklingssamtale, ser de, hvordan engagementet har udviklet sig parallelt med målfremdriften – i ét samlet overblik.

Anonyme kanaler til følsomme emner

Hverken Lattice eller 15Five tilbyder dedikerede anonyme feedbackkanaler. Eletive inkluderer en anonym chat og en whistleblowing-kanal, der fungerer adskilt fra undersøgelsessystemet. AI-skriveassistenten kan justere tone og stil for yderligere at beskytte anonymiteten. Kritiske indberetninger udløser advarsler i realtid, så de når de rette personer med det samme.

Reel tilgængelighed for frontlinjemedarbejdere og globale teams

Med 40+ sprog og en dedikeret kioskfunktion når Eletive medarbejdere, der ikke har en virksomhedsmail, telefon eller et fast arbejdssted. Medarbejdere indtaster en tildelt kode på en delt enhed for at deltage. For organisationer med arbejdsstyrker inden for produktion, detailhandel, sundhed eller logistik er dette forskellen på at måle engagement og måle alt af det.

Priser

Eletive tilbyder tre prisplaner baseret på tilbud: Essential, Standard og Professional.

Performance Management-funktioner (OKR'er, 1:1'er, 360 graders feedback) og HRIS-integreringer er tilgængelige som tilkøb.

Sammenlignet med Lattice' modulære prissætning, som kan overstige $22 pr. bruger pr. måned for en fuld pakke, giver Eletive dig mulighed for at starte med engagement og udvide til Performance Management, efterhånden som dine behov vokser. En gratis prøveperiode er tilgængelig uden kreditkortkrav.

Fordele og ulemper

Fordele

• Alle medarbejdere får deres eget dashboard med personlige engagement-data og anbefalinger

• 40+ sprog og kioskfunktion inkluderer frontlinje- og deskless-medarbejdere som standard

• Anonym chat og whistleblowing-kanaler skaber sikre indberetningsveje, som ingen af konkurrenterne tilbyder

• AI omdanner kvalitativ feedback til prioriterede handlingspunkter og identificerer risici, inden de eskalerer

• Videnskabeligt valideret metodik med global benchmarking

• Undersøgelseskadence er fuldt fleksibel, fra årlig til ugentlig

Ulemper

• Priser er ikke offentligt tilgængelige, så tidlig budgettering kræver en konsultation

• Ikke egnet til organisationer med under 100 medarbejdere

Lattice vs. 15Five vs. Eletive: Sammenligning af funktioner

Hvorfor vælger organisationer Eletive?

Performance-samtaler forankret i reelle data

Lattice og 15Five understøtter begge 1:1'er og reviews. Eletive tilføjer et lag, som ingen af dem tilbyder: engagement-data, der flyder direkte ind i disse samtaler. Ledere ser, hvordan deres team har det, side om side med, hvordan teamet præsterer – i ét samlet overblik.

Alle medarbejdere er aktive deltagere

På Lattice når engagement-data HR. På 15Five når det ledere. På Eletive når det alle. Individuelle dashboards giver medarbejderne ejerskab over deres eget engagement og gør Performance Management til en fælles indsats frem for en top-down-proces.

Frontlinjemedarbejdere tælles med, ikke estimeres

Kioskfunktion, 40+ sprog og mobiladgang betyder, at Eletive indsamler data fra dele af arbejdsstyrken, som Lattice og 15Five simpelthen ikke kan nå. Produktionshaller, butikker og logistikcentre er inkluderet uden behov for workarounds.

Feedback fører til synlig opfølgning

Eletives strukturerede handlingsplaner på individuelt, team- og organisationsniveau sikrer, at undersøgelsesresultater omdannes til dokumenterede forpligtelser med ejere, tidslinjer og fremskridtssporing. Medarbejderne ser, at deres input fører til forandring, hvilket opretholder deltagelsen over tid.

Risici identificeres tidligt

Advarsler i realtid, forudsigelse af medarbejderomsætning og AI-drevet temadetektering hjælper HR og ledere med at spotte advarselstegn, inden de bliver til opsigelser. Anonym chat og whistleblowing-kanaler udgør et sikkerhedsnet for problemer, som medarbejdere ikke ville rejse i en standardundersøgelse.

Vælg den platform, der passer til den måde, din organisation faktisk arbejder på

Lattice og 15Five er pålidelige værktøjer til at håndtere performance-processer. Men hvis din organisation har brug for real-time indsigt, inkluderende deltagelse på tværs af globale og frontlinjeteams og en platform, der omsætter feedback til synlig handling, er Eletive det stærkeste valg.

Se, hvordan det fungerer. Book en demo i dag.