At finde de bedste værktøjer til at hjælpe medarbejderne med at dele feedback og præstere bedre er afgørende for enhver virksomhed. Så hvilken er den bedste medarbejderfeedbacksoftware derude?
Med så mange muligheder derude er det vigtigt at vælge den rigtige medarbejderfeedbacksoftware for at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig hørt og kan forbedre sig.
I denne artikel gennemgår vi årets top 10 softwareprogrammer til medarbejderfeedback. Vi har overholdt denne liste baseret på, hvor godt hvert medarbejderfeedbackværktøj hjælper organisationer med at indsamle medarbejderfeedback, understøtte virksomhedens vækst og skabe et bedre arbejdsmiljø.
Digitale medarbejderfeedbackværktøjer gør det ikke kun lettere for virksomheder at modtage feedback, men også at tage meningsfuld handling baseret på feedbacken. Værktøjerne nedenfor er alle gode muligheder, og hver af dem har sine egne fordele og ulemper.
Hvad er software til medarbejderfeedback?
Definition: Software til medarbejderfeedback er en digital platform, der gør det muligt for virksomheder at indsamle, analysere og handle på feedback fra deres medarbejdere for at forbedre kommunikation, engagement og generel tilfredshed på arbejdspladsen.
Software til medarbejderfeedback giver organisationer de digitale værktøjer til at indsamle, administrere og analysere medarbejderfeedback. Tænk på det som en digital forslagsboks, der altid er åben, men meget smartere.
Denne type software gør det nemt for medarbejderne at dele deres tanker, ideer og bekymringer med deres ledere og virksomheden. Og det handler ikke kun om at påpege, hvad der er galt; Det handler også om at fejre, hvad der er rigtigt og finde måder at gøre tingene bedre på.
Feedbackværktøjer til medarbejdere leveres med funktioner som medarbejderundersøgelser, pulsundersøgelser og chats, hvor medarbejderne kan tale anonymt, hvis de vil. Det betyder, at alle får en stemme, ikke kun de højeste mennesker i rummet.
Men det handler ikke kun om at indsamle feedback. Det bedste er, hvad der kommer næste. De bedste medarbejderfeedback-apps er dem, der hjælper virksomheder med at forstå al feedback ved at sortere den, analysere den og omdanne den til handlingsplaner.
På denne måde kan organisationer bruge softwaren til at skabe reelle ændringer, der gør medarbejderne gladere og mere produktive. Medarbejderfeedbackprogrammer handler om at skabe et positivt loop, hvor feedback fører til handling, hvilket fører til forbedringer og derefter mere feedback.
Fordele ved software til medarbejderfeedback
Medarbejderfeedbacksystemer tilbyder en række fordele, der kan omdanne arbejdspladsen til et mere åbent, engagerende og produktivt miljø. Her er nogle af de vigtigste fordele:
Forbedret kommunikation:
Disse værktøjer nedbryder barrierer mellem personale og ledelse, hvilket gør det lettere for alle at dele deres tanker og ideer direkte. Denne åbne kommunikationslinje fremmer en følelse af tilhørsforhold, engagerer medarbejderne og tilskynder til en mere samarbejdsorienteret arbejdskultur.
Feedback i realtid:
I stedet for at vente på årlige gennemgange giver medarbejderfeedbackapplikationer organisationer mulighed for løbende at indsamle medarbejderfeedback. Dette giver ledere og medarbejdere mulighed for at adressere bekymringer og fejre succeser, når de sker. Denne umiddelbarhed hjælper med at holde alle motiverede og på rette spor.
Datadrevet indsigt:
Feedbackværktøjer giver mulighed for at modtage input fra hele organisationen, så virksomheder kan træffe informerede beslutninger. Disse data kan fremhæve områder, hvor der kan ske forbedringer, spore tendenser over tid og måle virkningen af ændringer.
Øget medarbejderengagement:
Ved aktivt at søge og værdsætte medarbejderfeedback viser virksomheder deres arbejdsstyrke, at deres meninger betyder noget. Denne anerkendelse kan øge moralen, øge jobtilfredsheden og reducere omsætningshastigheden.
Gennemsigtig kultur: Tilskyndelse
til åben feedback bidrager til en kultur af gennemsigtighed, hvor tillid kan blomstre. Medarbejdere er mere tilbøjelige til at være ærlige og imødekommende i et sådant miljø, hvilket fører til mere ægte interaktioner, en stærkere virksomhedskultur og bedre medarbejderoplevelser.
Ved at udnytte fordelene ved værktøjer til spørgeundersøgelser om medarbejderfeedback kan virksomheder skabe en mere dynamisk, lydhør og engageret arbejdsplads, der er rustet til at trives i nutidens hurtige forretningsverden. Læs mere: Hvordan intelligente medarbejderundersøgelser forbedrer dine personalebeslutninger
Lad os nu se på de 10 bedste software til medarbejderfeedback lige nu!
1 - Eletive
Eletive skiller sig ud i softwarelandskabet for medarbejderfeedback med en unik tilgang til medarbejderengagement. Med banebrydende teknologi og intuitivt design omdefinerer Eletive, hvordan virksomheder interagerer med deres medarbejdere.
Eletive er en People Success Platform, der imødekommer behovene hos moderne organisationer, der ønsker at:
Forøg medarbejdernes engagement
Gør medarbejderoplevelsen bedre
Træf datadrevne medarbejderbeslutninger
Skab en kultur af feedback, selvledelse og høj performance
Eletive hjælper virksomheder i alle brancher med at få en dybere forståelse af deres arbejdspladsdynamik, identificere udviklingsområder og implementere målrettede strategier for at forbedre medarbejdertilfredsheden.
Eletive tilbyder funktioner som:
Pulsundersøgelser i realtid
Intelligens til spørgeundersøgelser
Intuitive varmekort og dashboards
Forudsigelse af slid
Videnskabsbaserede undersøgelsesskabeloner og undersøgelser, der kan tilpasses
360-graders feedback
AI-forbedret analyse
Synspunktsanalyse
Støtte til store og komplekse organisationer
+43 sprog
Fordele
Sporing af engagement i realtid:
Pulsundersøgelser til overvågning af engagement på tværs af organisationen, hvilket sikrer øjeblikkelig bevidsthed om, hvad der fungerer, og hvad der ikke fungerer.
Videnskabsbaserede spørgsmålsbatterier: Videnskabeligt
validerede spørgsmålssæt til nøjagtigt at måle engagement og identificere forbedringsområder.
Undersøgelser, der kan tilpasses:
Fleksibilitet til at skræddersy spørgeundersøgelser til specifikke organisatoriske behov, hvilket sikrer relevant og virkningsfuld indsamling af feedback.
Datadrevne beslutninger:
AI, maskinel indlæring og intelligente spørgeundersøgelser giver dyb, handlingsrettet indsigt.
Effektiv rapportering: Tilbyder
øjeblikkelig adgang til realtidsdata via brugervenlige dashboards, varmekort og rapporter, hvilket minimerer den tid, der bruges på rapportering og maksimerer udførelsesfokus.
Omfattende præstationsstyring:
Letter måljustering og sporing af fremskridt, hvilket forbedrer ydeevnen over hele linjen. Understøtter indstilling og sporing af SMART-mål og OKR'er.
Handlingsrettet planlægning:
Gør det muligt at oprette detaljerede handlingsplaner på forskellige organisatoriske niveauer baseret på undersøgelsesresultater, hvilket sikrer målrettet forbedringsindsats.
Lederudvikling:
Giver værktøjer og processer til effektiv 1: 1s og 360-graders feedback, der fremmer ledelsesmæssig vækst.
Kultivering af selvledelse: Fremmer
en kultur, hvor medarbejderne opfordres til at tage ejerskab over deres oplevelse, understøttet af GDPR-kompatible personlige dashboards.
Opbygning af samarbejdskultur:
Udstyrer ledere og medarbejdere med værktøjerne til sammen at skabe en positiv virksomhedskultur, hvilket forbedrer det samlede engagement og tilfredshed.
OBM-inspireret vejledning:
Tilbyder råd og indsigt baseret på forskning i organisatorisk adfærdsstyring, der giver medarbejderne viden til at forbedre deres arbejdsmiljø.
Eletive kundeanmeldelser på G2.com
Sara Ekvall, Director People & Culture: "Fantastisk værktøj, der tilskynder til selvledelse. Jeg kan godt lide, at medarbejderen kan se sine egne resultater og få tips til, hvordan man forbedrer sin egen arbejdssituation. Det tager noget af belastningen fra HR og managmenet og tilskynder til selvledelse.
Mikaela Schönström, Head of People: "Eletive er et fantastisk engagementsværktøj! Eletive er en fantastisk platform, nem at bruge og forstå, hvilket er nøglen til at få en høj svarfrekvens og buy-in fra organisationen. Jeg sætter også pris på, at deres spørgsmål batteri er baseret på videnskab om, hvad der driver engagement. De har også et godt kundesucces- og supportteam, der gør rejsen behagelig! Endnu et stort plus er deres integration med slack. Jeg får meddelelser gennem Slack og kan også nå undersøgelsen fra meddelelsen." Kom i kontakt med Eletives engagement specialister: Planlæg en demo
2 - Lattice
Lattice er en sofistikeret platform designet til performance management og medarbejderfeedback, rettet mod organisationer, der ønsker at fremme vækst, engagement og en stærk feedbackkultur.
Fordele:
Omfattende ledelse:
Integrerer præstationsvurderinger, feedback og målsætning.
Brugervenlig grænseflade:
Kendt for sit rene, intuitive design.
Rich Analytics:
Giver detaljeret indsigt til informeret beslutningstagning.
Ulemper:
Indledende indlæringskurve:
Nye brugere kan have brug for tid til fuldt ud at udforske dens muligheder.
Omkostninger:
Kan være dyrt, især for mindre virksomheder.
Funktionsrigdom:
Dens omfattende funktioner kan være mere, end nogle hold har brug for.
3 - CultureAmp
Culture Amp er en førende platform for medarbejderfeedback og -kultur, ideel til organisationer, der er forpligtet til at forstå og forbedre medarbejderengagement gennem medarbejderundersøgelser og analyser.
Fordele:
Deep Insights:
Specialiseret i detaljeret feedbackanalyse.
Undersøgelser, der kan tilpasses:
Tilbyder meget fleksible undersøgelsesmuligheder.
Medarbejderudvikling:
Understøtter vækst med feedback-drevet indsigt.
Ulemper:
Tilpasningskompleksitet:
Skræddersyning af tilpassede undersøgelser kan være indviklet.
Prisklarhed:
Direkte forespørgsel nødvendig for specifikke priser.
Datarigdom:
De omfattende data, der leveres, kan overvælde nogle brugere.
4 – OfficeVibe
Officevibe, en del af Workleap, er et brugervenligt medarbejderfeedbackværktøj, der er ideelt til små og mellemstore virksomheder med fokus på at forbedre teamets moral og kultur gennem brugervenlige undersøgelser og feedbackmekanismer.
Fordele:
Enkelhed:
Enkel grænseflade til nem indsamling af feedback.
Indsigtsfuld:
Tilbyder klar indsigt i medarbejderengagement.
Øjeblikkelig feedback: Muliggør
hurtige svar på medarbejdernes bekymringer.
Ulemper:
Tilpasningsgrænser:
Færre muligheder for at skræddersy undersøgelser.
Grundlæggende Analytics:
Analytics er nyttige, men ikke særlig detaljerede.
Bedst til små teams: Opfylder
muligvis ikke fuldt ud behovene i større organisationer.
5 - Qualtrics
Qualtrics er en sofistikeret oplevelsesstyringsplatform, der udmærker sig ved at indsamle og analysere medarbejderfeedback til virksomheder, der sigter mod dyb indsigt i arbejdspladsdynamik og medarbejderengagement.
Fordele:
Avanceret analyse:
Tilbyder omfattende dataanalyseværktøjer.
Kan tilpasses:
Omfattende muligheder for tilpasning af undersøgelser.
Skalerbar:
Velegnet til både små og store virksomheder.
Ulemper:
Kompleksitet:
Kan være udfordrende for nye brugere at navigere.
Omkostninger:
Kan være dyrt, især for mindre organisationer.
Overvældende funktioner:
Bredden af funktioner kan være skræmmende for dem, der søger enklere løsninger.
6 - Leapsome
Leapsome er en alsidig platform til performance management og medarbejderfeedback, designet til virksomheder i alle størrelser, der ønsker at fremme personlig vækst og organisationsudvikling.
Fordele:
Integrerede værktøjer: Kombinerer
præstationsvurderinger, målsporing og feedback.
Brugervenlig: Intuitiv grænseflade for nem betjening.
Feedback, der kan tilpasses:
Tilbyder fleksible undersøgelses- og feedbackmuligheder.
Ulemper:
Tilpasningstid:
Kan kræve en periode med justering for fuldt ud at udnytte alle funktioner.
Prissætning:
Prissætning kan være en hindring for meget små virksomheder.
Funktionsrigdom:
Nogle mindre teams har muligvis ikke brug for alle tilgængelige funktioner.
7 - Workday Peakon medarbejderstemme
Workday Peakon Employee Voice er en medarbejderfeedbackplatform i realtid, der giver virksomheder dyb indsigt i medarbejdernes følelser og engagement, skræddersyet til virksomheder, der aktivt lytter og reagerer på deres arbejdsstyrke.
Fordele:
Feedback i realtid:
Muliggør kontinuerlig lytning gennem medarbejderfeedbackundersøgelser i realtid.
Intuitiv analyse:
Giver letforståelig indsigt til handlingsplanlægning.
Problemfri integration: Integreres
med det bredere Workday-økosystem.
Ulemper:
Indlæringskurve:
Kan kræve en vis indledende læring for at navigere effektivt.
Omkostningsovervejelser:
Prissætningen kan være høj for mindre organisationer.
Fokus på større økosystem:
De bedste fordele realiseres, når de bruges i Workday-pakken, hvilket kan begrænse enkeltstående appel.
8 - TinyPulse
TinyPulse er en platform til medarbejderengagement, der har specialiseret sig i at indsamle feedback i realtid gennem pulsundersøgelser, der tilbyder organisationer et simpelt, men kraftfuldt værktøj til at forstå og forbedre moralen og kulturen på arbejdspladsen.
Fordele:
Fokuserede undersøgelser: Bruger
pulsundersøgelser til rettidig feedback.
Brugerengagement:
Funktioner som peer-genkendelse forbedrer brugerengagementet.
Handlingsrettet indsigt:
Leverer klar, handlingsrettet feedback for at fremme forbedring.
Ulemper:
Snævert fokus:
Primært centreret om pulsundersøgelser med begrænsede muligheder for bredere feedbackmekanismer.
Indlæringskurve:
Nogle brugere har muligvis brug for tid til at optimere undersøgelsens effektivitet.
Integrationsfunktioner:
Selvom de er robuste, kan integration med andre HR-værktøjer kræve yderligere opsætning.
9 - Surveymonkey
SurveyMonkey er et populært værktøj til at oprette spørgeundersøgelser og indsamle medarbejderfeedback, der er kendt for sin fleksibilitet og brugervenlighed. Det er velegnet til virksomheder af enhver størrelse, der ønsker at indsamle indsigt i, hvordan deres medarbejdere har det, hurtigt og effektivt.
Fordele:
Brugervenlighed: Kendt
for sin brugervenlige grænseflade.
Alsidighed:
Velegnet til en lang række undersøgelsestyper.
Prisoverkommelighed:
Tilbyder omkostningseffektive planer for virksomheder med et budget.
Ulemper:
Grundlæggende analyse:
Analyserne mangler muligvis dybde til kompleks analyse.
Begrænset tilpasning:
Selvom den er fleksibel, tilbyder den muligvis ikke den dybde af tilpasning, der er nødvendig for specialiseret feedbackindsamling.
Generelt fokus:
Primært designet til undersøgelser, kan det mangle specifikke funktioner til dybdegående medarbejderengagementsanalyse.
10 - Great Place to Work
Great Place to Work er et analyse- og konsulentfirma, der leverer et certificeringsprogram og en platform til medarbejderfeedback, der er designet til at hjælpe organisationer med at opbygge kulturer med høj tillid og høj ydeevne.
Fordele:
Omdømmeforøgelse:
Certificering kan forbedre virksomhedens omdømme som en foretrukken arbejdsgiver.
Omfattende analyse: Tilbyder
dyb indsigt i arbejdspladskultur og medarbejderoplevelse.
Benchmarking:
Gør det muligt at sammenligne med branchestandarder og de bedste steder at arbejde.
Ulemper:
Certificeringsfokus:
Primært rettet mod at opnå certificering, som muligvis ikke stemmer overens med alle organisationers mål.
Omkostninger:
Deltagelse og certificering kan være dyrt, især for mindre virksomheder.
Kompleks proces:
Processen med at blive certificeret og udnytte indsigt fuldt ud kan være omfattende og tidskrævende.
Ofte stillede spørgsmål
Er der gratis software til medarbejderfeedback?
Ja, der findes gratis værktøjer til medarbejderfeedback. De tilbyder dog begrænsede funktioner sammenlignet med betalte versioner. Værktøjer som Google Forms og visse grundlæggende planer for specialiserede platforme kan tjene som omkostningseffektive løsninger til indsamling af medarbejderfeedback. For mere avanceret analyse, tilpasning og support er det nødvendigt at investere i en betalt løsning.
Hvor ofte skal vi gennemføre medarbejderfeedbackundersøgelser?
Hyppigheden af spørgeundersøgelser om medarbejderfeedback kan variere afhængigt af din organisations mål, kultur og de specifikke problemer, du adresserer. De fleste eksperter anbefaler at gennemføre omfattende undersøgelser mindst en gang om året med hyppigere pulsundersøgelser (kvartalsvis eller endda månedligt) for at spore fremskridt med vigtige initiativer eller for at måle medarbejdernes følelser mere regelmæssigt.
Kan en feedbackplatform for medarbejdere forbedre fastholdelsesraten?
Absolut. Software til medarbejderfeedback kan spille en afgørende rolle i at forbedre fastholdelsesraten ved at identificere problemer og bekymringer tidligt, fremme en kultur af åbenhed og tillid og få medarbejderne til at føle sig værdsat og hørt. Ved at handle på den indsamlede feedback kan virksomheder adressere smertepunkter, øge jobtilfredsheden og i sidste ende reducere omsætningen.