15 bedste 360 graders feedback værktøjer til at transformere performance management

Her er en forsmag på værktøjerne i denne guide, som viser, hvad de er bedst til:

1. Eletive—Bedst til medarbejderfeedback og engagement

2. Primalogik—Bedst til kategoriserede performanceindsigter

3. Deel—Bedst til performance management for globale teams

4. Culture Amp—Bedst til medarbejderudvikling og kulturel afstemning

5. BambooHR—Bedst til belønning og anerkendelse

6. PeopleGoal—Bedst til OKR-drevet performance management

7. Workleap—Bedst til årlige 360-graders performance reviews

8. Sogolytics—Bedst til opfølgning på medarbejdertrivsel

9. Effy AI—Bedst til AI-drevne performance reviews

10. Psyft—Bedst til medarbejderengagement og evaluering

11. Express Evaluations—Bedst til planlægning af performanceforbedring

12. Peoplebox.ai—Bedst til one-on-ones og organisationsdiagram

13. Performly—Bedst til kompetencebaserede evalueringer

14. Lattice—Bedst til detaljeret analytics

15. LutherOne—Bedst til visuel kompetencemapping

Hvorfor lytte til os?

Hos Eletive har vi hjulpet organisationer med komplekse strukturer med at transformere, hvordan de håndterer engagement, performance og udvikling på tværs af hele arbejdsstyrken. Vores erfaring med at supportere globale teams—fra frontline-medarbejdere til executive leadership—giver os unik indsigt i, hvad der gør 360-degree feedback tools virkelig effektive. Vi forstår udfordringerne ved at implementere performance-systemer, der når ud til alle medarbejdere, og vi ved, at valget af den rette platform kan gøre forskellen mellem overfladiske check-ins og meningsfuld vækst, der skaber reel forretningsmæssig effekt.

De 15 bedste 360 feedback tools

Det rette 360-degree feedback tool afhænger af dine specifikke behov inden for performance management. Nogle platforme er stærke i AI-drevet automatisering, andre i global compliance eller visuelle analyser. Vi har evalueret hver løsning ud fra dens unikke styrker, prisstruktur og evne til at omsætte feedback fra flere kilder til målbare performanceforbedringer.

Men først: Her er en sammenligningstabel, der opsummerer hver platform:

1. Eletive

Eletive leverer en omfattende platform til medarbejderengagement og performance management, designet til organisationer, der søger realtidsindsigter i arbejdsstyrken. Dets AI-drevne pulse survey-system går ud over traditionelle årlige reviews og giver kontinuerlig feedback, som hjælper ledere med at identificere performancetrends, engagementhuller og udviklingsmuligheder, efterhånden som de opstår.

Eletive-employee-development-with-360-feedback

Det, der adskiller Eletive, er dets unikke evne til at sammenlægge individuelle 360-degree feedback resultater til organisationsdækkende overblik, så HR-teams kan opdage systemiske performancemønstre og kompetencehuller på tværs af afdelinger, samtidig med at detaljeniveauet for den enkelte bevares til målrettet udvikling.

Nøglefunktioner

• 360-Degree Feedback med organisatorisk aggregering: Indsaml performance feedback fra flere kilder, og sammenlæg individuelle resultater til indsigt på afdelings- og virksomhedsniveau, så du kan identificere performancemønstre på tværs af alle organisatoriske niveauer.

• AI-drevne pulse surveys: Udrul intelligente, adaptive surveys, der giver realtidsindsigt i medarbejderengagement, ledelseseffektivitet og teamperformance.

• Automatiseret handlingsplanlægning: Kobl survey-resultater og performancedata direkte til handlingsplaner på individ-, team- og organisationsniveau, så feedback driver målbare forbedringer.

• OKR- og mål-afstemning: Sæt, track og visualisér objectives and key results, og forbind dagligt arbejde til strategiske performance goals med status- og fremskridtsdashboards.

• Listening AI og analytics: Analysér open-text feedback i realtid for at identificere temaer og sentiment, og eksportér derefter visuelle rapporter og heat maps med PowerPoint-integration.

Priser

• Essential: Pulse surveys og basal engagementmåling for teams, der er i gang

• Standard: Fulde engagement- og performanceværktøjer med avanceret analytics

• Professional: Enterprise-grade funktioner med AI-indsigter og avanceret tilpasning

Contact sales for prisdetaljer.

Fordele

• Minimal administrativ overhead, når det først er sat op, da automatisering håndterer surveyplanlægning, påmindelser og feedbackindsamlingscyklusser.

• Videnskabeligt funderede engagement metrics med branchebenchmarking gør det muligt for organisationer at sammenligne performance mod branchestandarder.

• Exceptionel customer support med responsiv service og dedikeret account management til implementering og løbende optimering.

• Nem implementering og intuitivt interface, der skaber høj deltagelse på tværs af alle medarbejderniveauer uden omfattende træning.

Ulemper

• Begrænsede tilpasningsmuligheder for conditional questioning.

2. Primalogik

Primalogik tilbyder et velstruktureret 360-degree feedback system, der opdeler performancedata i klare, meningsfulde kategorier som teamwork, integritet, ansvarlighed og ledelseseffektivitet. Det gør det nemt for ledere at udpege styrker og udviklingsområder for udvikling med et hurtigt overblik. Dets People Analytics-dashboard løfter brugeroplevelsen ved at give et centralt hub, hvor ledere kan monitorere real-time reports, tracke trends og forstå, hvordan individer og teams udvikler sig.

Nøglefunktioner

• Kategoriseret performance analytics: Organisér 360-degree feedback i kompetencekategorier som teamwork, kommunikation og ansvarlighed for lettere analyse af specifikke performancemønstre.

• Tilpasningsbare review-skabeloner: Opret skræddersyede review-cyklusser med fleksible skabeloner, automatiske påmindelser og spørgsmål, der matcher organisationskulturen.

• People Analytics-dashboard: Monitorér real-time reports, der tracker performancetrends, målopfyldelse og feedbackmønstre på tværs af teams og afdelinger.

Priser

Performance plan: $4 - $8 pr. bruger/måned - Inkluderer 360-degree feedback, performance reviews, goals og OKRs, samt opinion surveys.

Fordele

• Enkel opsætning med minimal træning for både admins og slutbrugere.

• God customer support, der giver responsiv, personlig hjælp.

Ulemper

• UI kunne have gavn af modernisering, og nogle anmeldere oplever navigationen som mindre intuitiv end nyere platforme.

• Begrænset eksport til detaljerede datarapporter og performanceindikatorer.

3. Deel

Deel HR bringer en moderne, samlet tilgang til performance management med tilpasningsbare 360-degree reviews, der leverer omfattende feedback tilpasset dine processer. Dets indbyggede AI summaries hjælper med at omsætte detaljeret input til klare indsigter, mens progress tracking sikrer, at ledere holder sammenhæng gennem hver review-cyklus. Med enkel eksport og alle værktøjer samlet i én platform gør Deel det både effektivt og intuitivt at køre performance reviews.

Nøglefunktioner

• Compliance-drevne 360-degree reviews: Kør region-aware feedbackcyklusser med automatiske påmindelser baseret på lokale åbningstider og sprogpræferencer på tværs af 150+ lande.

• AI-drevne performance summaries: Generér automatiske indsigter fra feedback fra flere kilder, der fremhæver styrker og udviklingsområder med AI-analyse.

• Integreret performance og payroll: Forbind 360-degree feedback og goals direkte med kompensation, kontrakter og HR-records i ét samlet system.

Priser

• Deel Engage: $20 pr. worker/måned. Inkluderer goal setting og tracking, 360-degree reviews, datadrevne indsigter og mere.

Fordele

• Sømløs integration med global payroll og compliance-systemer.

• Timezone-aware og flersprogede review-processer designet til internationale teams.

Ulemper

• Performance management-funktioner er mindre avancerede end på dedikerede platforme.

• Begrænset pristransparens for nogle avancerede HR-værktøjer.

4. Culture Amp

Culture Amp leverer en omfattende employee experience-platform, hvor 360-degree feedback integreres sømløst med engagement surveys, performance management og udviklingsværktøjer. Platformen bygger på organisationspsykologi og people science og hjælper virksomheder med at skabe datadrevne performancestrategier, der forbinder medarbejderfeedback med forretningsresultater.

Nøglefunktioner

• Science-backed 360-degree reviews: Gennemfør feedback fra flere raters med research-baserede skabeloner og kalibreringsværktøjer.

• Integreret employee experience-platform: Forbind 360-degree feedback med engagement surveys, pulse checks og performance reviews.

• AI-drevne feedback summaries: Generér automatisk performance review-summaries fra 360-degree data for at fremhæve udviklingsmuligheder.

Priser

Contact Sales—Priser varierer baseret på valgte moduler (Engage, Develop, Perform) og organisationsstørrelse.

Fordele

• Stærkt people science-fundament med branchebenchmarking og research-baserede survey-skabeloner.

• Omfattende platform, der forbinder performance feedback med engagement- og kulturdata.

Ulemper

• Kan være relativt dyr og prissætningen er mindre gennemsigtig, da den afhænger af moduler og virksomhedsstørrelse.

• Den brede suite kan kræve mere implementeringsarbejde og løbende administration end mere nicheprægede 360-feedback-værktøjer.

5. BambooHR

BambooHR forenkler performance management med sine intuitive 360-degree og medarbejdervurderingsfunktioner, hvilket gør det nemt for teams at gennemføre strukturerede, meningsfulde reviews. Organisationer kan vælge mellem indbyggede review-cyklusser eller oprette tilpassede cyklusser, der passer til specifikke processer og events uden ekstra kompleksitet.

Nøglefunktioner

• 360-degree feedback og medarbejdervurderinger: Muliggør feedback fra flere kilder på tværs af alle organisatoriske niveauer med automatisk peer selection og strukturerede review-skabeloner.

• Fleksible review-cyklusser: Tilpas timing og frekvens, så det matcher virksomhedens processer, fra kvartalsvise check-ins til årlige evalueringer.

• Integreret anerkendelse og goal tracking: Kombinér performance feedback med medarbejderanerkendelsesprogrammer og individuelle goal milestones.

Priser

Starter ved $10/bruger/måned (for Core plan). Contact sales for at få tilbud på Pro- og Elite-planerne.

Fordele

• Exceptionelt brugervenligt interface, tilgængeligt for medarbejdere på alle tekniske niveauer.

• Omfattende onboarding- og offboarding-workflows integreres sømløst med performance tracking.

Ulemper

• Reporting- og analyticsfunktioner er mindre robuste til avanceret analyse af performancedata.

• Initial opsætning af komplekse integrationer kan være udfordrende og tidskrævende.

6. PeopleGoal+

PeopleGoal leverer en omfattende 360-degree feedback oplevelse med stærke features som competency summaries, scoring og role-based performance insights, der hjælper ledere med at forstå, hvordan medarbejdere performer i deres specifikke ansvar. Platformen understøtter også surveys om medarbejderengagement og tilfredshed, hvilket giver organisationer et bredere billede af, hvordan deres mennesker har det og performer.

Nøglefunktioner

• Kompetencebaseret 360-degree feedback: Indsaml feedback fra flere kilder organiseret efter kompetencer med scoring og rolle-specifikke performance assessments.

• OKR- og SMART goal integration: Skab sammenhæng mellem individuelle, team- og virksomhedsmål med fleksible goal-setting frameworks, der kobles til performance reviews.

• No-code workflow builder: Tilpas performance review-cyklusser, godkendelsesprocesser og feedback-workflows uden teknisk ekspertise.

Priser

PeopleGoal: $4 pr. bruger/måned. Inkluderer core HR & Onboarding, Performance tools, Engagement tools og mere.

Fordele

• Meget tilpasningsbar med exceptionel respons på custom feature requests og hurtig implementering.

• Cloud-baseret med robust reporting suite og sømløs integration med HRIS-systemer.

Ulemper

• Brugerfladen kan føles kompleks og overvældende under den første opsætning og onboarding.

• Mobilappens funktionalitet er begrænset sammenlignet med desktopversionen.

7. Workleap

Workleap er en modulær HR-platform, der kombinerer værktøjer til medarbejderengagement med performance management-funktioner, bygget specifikt til voksende teams og distribuerede arbejdsstyrker. Performance-modulet understøtter 360-degree feedback ved at indsamle evalueringer fra kolleger, ledere og self-assessments, samlet i én transparent workflow.

Nøglefunktioner

• Fleksibel review cycle builder: Opret custom performance review-cyklusser med self-assessments, peer feedback og manager evaluations.

• AI-drevne performance summaries: Generér intelligente performance insights, der fremhæver centrale temaer og udviklingsområder.

• Integreret engagement og performance: Forbind 360-degree feedback med pulse surveys, recognition programs og OKR tracking.

Priser

• Performance module: $5 pr. bruger/måned (årlig fakturering) eller $6.25/bruger/måned (månedlig fakturering); minimum 10 brugere kræves.

Fordele

• Intuitivt interface, der kræver minimal træning, med sømløs integration til større HRIS-platforme.

• Modulær prissætning gør det muligt kun at købe nødvendige features og skalere over tid.

Ulemper

• Supportrespons kan være langsom, især uden for nordamerikanske arbejdstider.

• Tilpasning af review-cyklusser eller survey-skabeloner kan være vanskelig uden admin-hjælp.

8. Sogolytics

Sogolytics leverer en robust employee experience-suite, der giver organisationer indsigt i deres arbejdsstyrke via detaljeret HR analytics, målrettede ressourcer og en omfattende question bank til at opbygge meningsfulde 360-degree feedback surveys. Dets sikrede anonymitet fremmer ærlige svar, mens kraftige report filters hjælper ledere med at bryde resultater ned efter teams, roller eller demografi for skarpere indsigter.

Nøglefunktioner

• Skip logic og tilpasning: Byg kreative feedbackworkflows med branching logic, skip patterns og personlige spørgsmål.

• Automatiseret 360-degree feedback: Udrul indsamling af multi-rater feedback med automatiske påmindelser, anonyme svar og tilpasselige spørgsmålstyper.

• Personalized trainings: Skab skræddersyede trænings- og udviklingsinitiativer baseret på den enkelte medarbejders skillsets.

Priser

• Pro/Pro Max: $99–199/måned. Enterprise-planer tilgængelige med avancerede CX/EX capabilities, multi-user access, SSO og custom response limits.

Fordele

• Intuitivt interface med fremragende 24/7 customer support, der hurtigt svarer på spørgsmål og tekniske issues.

• Generøs free plan med unlimited surveys, unlimited questions og overkommelig prissætning.

Ulemper

• Indledende learning curve for at mestre analyticsfunktioner og avancerede tilpasningsmuligheder fuldt ud.

• Uintuiv styring af survey tabs, hvilket begrænser multitasking.

9. Effy AI

Effy AI er en kunstig intelligens-drevet performance management platform designet til små og mellemstore virksomheder, der ønsker hurtige, strømlinede review-processer. Platformen genererer tilpassede review forms på under to minutter med AI og leverer automatiserede reporting summaries baseret på feedback fra flere kilder. Effy integrerer direkte med Slack og Microsoft Teams, så medarbejdere kan gennemføre reviews uden at forlade deres normale workflow.

Nøglefunktioner

• AI-genererede review forms og reports: Opret tilpassede performance review-skabeloner på få minutter ved hjælp af AI, med automatisk opsummering af feedback til handlingsorienterede indsigter.

• Slack- og Teams-integration: Gennemfør hele review-cyklusser i samarbejdsplatforme med notifikationer og mulighed for at indsende evalueringer.

• Fleksibel feedback fra flere kilder: Indsaml evalueringer fra self-assessments, peers, managers og medarbejdere, der refererer direkte til lederen.

Priser

• Free plan for op til 5 users

• Reviews plan til $3/bruger/måned (årlig fakturering)

• Fuldt platform med goals og growth features til $9/bruger/måned (årlig fakturering).

Fordele

• Intuitivt interface, der kræver minimal træning.

• AI-assistance reducerer tiden brugt på at formulere feedback og generere rapporter.

Ulemper

• Centrale features som anonymitetsmuligheder og avanceret AI reporting kræver paid plans.

• Mangler integrationer med større HRIS-platforme og kalendersystemer.

10. Psyft

Psyft er en specialiseret 360-degree feedback platform designet ud fra psykometriske principper og tilbyder multi-rater assessments, der indsamler input fra ledere, peers, underordnede og eksterne stakeholders. Platformen bruger et ipsative test framework, der er designet til at minimere manipulation af svar og sikre mere autentisk feedback fra deltagerne.

Nøglefunktioner

• Tilpasningsbare, mobilvenlige surveys: Fuldt responsive surveys med fleksibel tilpasning, der kan gennemføres på enhver enhed.

• Personlighedsvurderinger: Brug videnskabeligt udviklede tests til at måle relevante personlighedstræk i arbejdskontekst.

• Forretningsrelevante metrics: Nøje udvalgte survey metrics af et ekspertteam for at generere meningsfulde svar om performance og adfærd på arbejdet.

Priser

Ingen offentligt tilgængelig prisinformation. Ring til salg for et pristilbud.

Fordele

• Full-service supportteam hjælper med planlægning, træning, afvikling af reviews og evaluering af resultater.

• Detaljerede analytiske rapporter giver dyb indsigt i personlighedstræk og performanceparametre.

Ulemper

• Begrænsede tilpasningsmuligheder sammenlignet med mere fleksible performance management platforme.

• Brugere rapporterer lejlighedsvise tekniske glitches og stabilitetsproblemer.

11. Express Evaluations

Express Evaluations er en performance management platform, der fokuserer på at forenkle medarbejderevalueringsprocesser via tilpasningsbare skabeloner og automatiseret workflow management. Softwaren centraliserer performance tracking, goal management og indsamling af feedback fra flere kilder i ét system, designet til enkel implementering.

Nøglefunktioner

• 360 degree evaluation tool: Indsaml feedback fra flere kilder fra peers, managers og medarbejdere, der refererer direkte til lederen, med tilpasningsbare spørgeskemaer og rating scales.

• Performance improvement plans: Opret strukturerede udviklingsplaner for medarbejdere, der har behov for performance support, med progress tracking og overvågning af milestones.

• Automatiseret workflow management: Planlæg evalueringscyklusser med automatiske påmindelser og deadline notifications for at sikre rettidig gennemførelse af reviews.

Priser

• Performance Management Essentials: $2.50 pr. medarbejder/måned

• Performance & Growth Professional: $3.50 pr. medarbejder/måned;

• Elite AI: $4.50 pr. medarbejder/måned; faktureres årligt

Fordele

• Enkel implementeringsproces.

• Centraliseret dashboard giver synlighed i performancetrends, goal progress og status for gennemførte evalueringer.

Ulemper

• 360-degree feedback er ikke tilgængeligt i entry-level plan.

• Ingen nævnt API access på hjemmesiden, hvilket potentielt begrænser integrationsmuligheder med andre HR-systemer og enterprise-platforme.

12. Peoplebox.ai

Peoplebox.ai er en AI-drevet talent management platform, der integrerer performance reviews, 360-degree feedback, OKR management og værktøjer til medarbejderengagement. Platformen fungerer direkte i Slack og Microsoft Teams, så medarbejdere kan gennemføre performance reviews, engagement surveys og goal check-ins uden at forlade deres workflow tools.

Nøglefunktioner

• 360-degree feedback og performance reviews: Konfigurér tilpasningsbare review-cyklusser med feedback fra flere kilder fra peers, managers og medarbejdere, der refererer direkte til lederen.

• Slack- og Microsoft Teams-integration: Gennemfør hele performance reviews, engagement surveys, OKR check-ins og 360-degree feedback direkte i Slack eller Microsoft Teams.

• OKR- og mål-afstemning: Synkronisér automatisk goals med 50+ work tools inkl. Jira, Asana, Salesforce og HubSpot for realtidsopdateringer af fremskridt.

Priser

• Talent Management: $7/måned/person;

• OKR Platform: $8/måned/person;

• Full Suite Professional: $12/måned/person;

• Full Suite Premium: $15/måned/person (minimum annual agreement of $4,000)

• Enterprise: Contact Sales; annual billing only

Fordele

• Sømløs Slack- og Teams-integration gør det muligt at gennemføre reviews og surveys direkte i eksisterende kommunikationsworkflows.

• Platformen kombinerer OKRs, performance reviews, 1:1s og engagement surveys i ét system.

Ulemper

• Visse workflows kræver flere trin, og navigationen kan føles langsom.

• Tidlige features kan mangle avanceret funktionalitet.

13. Performly

Performly er en cloud-baseret talent management platform designet til virksomheder i alle størrelser med omfattende HR features, inkl. performance management, 360-degree feedback og værktøjer til medarbejderengagement. Platformen gør det muligt for organisationer at gå fra traditionelle årlige reviews til kontinuerlige feedbacksystemer via objective setting, competency management og løbende performance conversations.

Nøglefunktioner

• Goals og competencies: Sæt objectives med due dates, vægtning, key results og milestones, mens du tracker competencies, der føder direkte ind i performance evaluations.

• 360-degree performance reviews og surveys: Gennemfør self-assessments, peer reviews, subordinate evaluations og manager reviews med tilpasningsbare skabeloner og kompetencebaseret feedback.

• One-on-one meetings: Planlæg check-in meetings med ready-made discussion templates til at gennemgå fremskridt på objectives og give løbende feedback.

Priser

Talent Management-priser starter ved $4/bruger/måned med custom bundles tilgængelige

Fordele

• Brugervenligt interface med nem navigation gør platformen tilgængelig fra hvor som helst.

• Omfattende feature set dækker attendance, leave management, performance reviews, task management og recognition i én central platform.

Ulemper

• Basale reporting capabilities begrænser dybden af analyse for avancerede performancemetrics.

• Integration med andre systemer kan være problematisk og fungerer muligvis ikke som tiltænkt.

14. Lattice

Lattice er en AI-drevet people management platform, der kombinerer performance reviews, OKR tracking, engagement surveys og career development tools i ét samlet system. Platformen gør det muligt for organisationer at køre tilpasningsbare performance reviews med 360-degree feedback, real-time recognition og kontinuerlige feedback loops, mens både individuelle og virksomhedsdækkende goals trackes.

Nøglefunktioner

• Performance reviews og 360-degree feedback: Gennemfør fuldt tilpasningsbare review-cyklusser med årlige, kvartalsvise eller projektbaserede evalueringer.

• Goals og OKRs: Skab sammenhæng mellem individuelle goals og virksomhedsmål via OKR tracking, real-time progress updates og hierarkisk goal visualization.

• Engagement surveys: Udrul tilpasningsbare pulse surveys, eNPS tracking og onboarding/exit surveys med AI-drevet sentiment analysis.

Priser

• Talent Management: $11/måned pr. bruger

• Add-ons: Engagement, Grow og Compensation, fra $4/måned pr. bruger

Fordele

• Intuitivt og brugervenligt interface gør navigationen enkel.

• Talent management suite kombinerer performance reviews, goals, feedback, engagement surveys og career development i én platform.

Ulemper

• Steep learning curve for administrators, der opsætter komplekse review-cyklusser.

• Højere pris, og modulære add-ons kan blive dyrt for mindre teams.

15. LutherOne

LutherOne er en data-powered people activation platform, der kombinerer medarbejderengagement, performance management og collaboration tools for at hjælpe organisationer med at opbygge high-performing kulturer. Platformen bruger AI og people science til at levere realtidsindsigter, predictive analytics med over 95% precision og personlige anbefalinger til managers og ledere.

Nøglefunktioner

• 360-degree feedback og skills mapping: Multi-source feedback assessments kombineret med science-backed competency models for at identificere skills.

• Continuous engagement surveys: Udrul real-time pulse surveys, eNPS tracking og kontinuerlig feedbackindsamling.

• Performance management med smart recommendations: Sæt og track goals, OKRs og performance assessments med personlig guidance via Luther Sense.

Priser

Ingen offentlig prisinformation. Contact sales for et tilbud.

Fordele

• God kundeservice og account management med hurtige svartider.

• Brugervenligt interface, der minder om velkendte social media-platforme.

Ulemper

• Begrænsede tilpasningsmuligheder for endelige rapporter og survey-spørgsmål.

• Ikke ideelt for meget små til mellem-små virksomheder pga. implementeringskompleksitet og prisstruktur.

Løft performance management med det rette tool

Den rette 360-degree feedback platform forvandler performance reviews fra årlige checkbox-øvelser til strategiske drivere for medarbejderudvikling. Uanset om du prioriterer AI-drevne indsigter, omfattende talent suites eller budgetvenlig enkelhed, tilbyder hvert tool tydelige fordele til forskellige organisatoriske behov.

Eletive skiller sig ud for organisationer, der ønsker minimal administrativ overhead kombineret med videnskabeligt funderede metrics og branchebenchmarking. Dets automatiserede handlingsplanlægning og AI-drevne pulse surveys leverer handlingsorienterede indsigter, der driver målbare performanceforbedringer uden at bruge for meget HR-tid.

Klar til at løfte dit performance management? Book en demo for at se, hvordan Eletive kan transformere dit teams performance med AI-drevet 360-degree feedback og automatiserede indsigter—og hvordan et 360 graders feedback værktøj kan understøtte mere kontinuerlig udvikling.