10 bedste alternativer til 15Five til medarbejderengagement og performance management

Her er et hurtigt overblik over de tre bedste alternativer til 15Five:

Holder 15Five dit team tilbage?

15Five får sin 4,6/5-rating på G2 for sin enkelhed, nemme opsætning og solide performance til grundlæggende check-ins. Men når organisationer skalerer, begynder de samme brugere at rapportere uoverensstemmelser i dashboards, der gør teamet langsommere, kompliceret KPI-tracking og analytics på et overfladisk niveau.

"Searching and finding specific KPIs is particularly difficult," bemærkede en frustreret bruger og pegede på begrænsninger i de mere dybdegående performance management-muligheder.

Hvis dit team er vokset fra basale ugentlige opdateringer og har brug for rigere indsigter, bedre rapportering og workflows, der faktisk sparer tid, er du landet det rigtige sted. Vi har samlet 10 stærke alternativer, der leverer det, 15Five ikke kan.

Hvorfor lytte til os?

Hos Eletive har vi hjulpet hundredvis af organisationer med at komme videre fra fragmenterede feedbacksystemer og forsinkede indsigter, der ikke skaber reel forandring. Vi byggede vores platform, fordi vi så kløften mellem det, performance-værktøjer lover, og det, teams reelt har brug for—engagementdata i realtid, der kan omsættes til handling. Denne guide bygger på den erfaring og giver dig ærlige sammenligninger, så du kan finde den rigtige løsning til dit team, uanset om det er os eller ej.

Hvad er 15Five?

15Five er en performance management-platform, der er designet til at hjælpe virksomheder med at forbedre performance, engagement og fastholdelse. Den kombinerer AI og analytics for at understøtte surveys, OKR-tracking og performance reviews—hvilket gør den til en god mulighed for mindre teams, der ikke har brug for komplekse performance-processer.

Hvorfor kigge efter et alternativ?

Baseret på kundefeedback fra G2, Capterra og andre reviewplatforme er her de mest almindelige grunde til, at brugere søger alternativer til 15Five:

• Ledere oplever ofte dashboards som svære at navigere i med spredte visninger og inkonsistent gruppering af direkte rapporterende. Rapporteringsstrukturer beskrives også som komplekse, hvilket gør det svært at trække de data ud, teams faktisk har brug for.

• Check-in- og surveyspørgsmål bliver ofte repetitive og er svære at tilpasse, hvilket fører til overfladiske svar og faldende engagement over tid.

• Kunder peger også på langsomme svartider fra support, begrænset hjælp til implementering og rigide faktureringspraksisser, især ved ændringer i antal brugere eller justeringer af abonnementer.

Top 10 15Five-alternativer

Her er et hurtigt overblik over, hvordan hver platform til medarbejder- og performance management klarer sig på funktioner, pris og brugervenlighed.

1. Eletive

Eletive er en realtidsplatform til medarbejderengagement og performance, designet til organisationer, der prioriterer løbende feedback frem for forældede årlige reviews. Den kobler pulse surveys, performance tracking og people analytics i ét system—så ledere får handlingsrettede indsigter, når de faktisk betyder noget.

Nøglefunktioner

• Mål og forbedr engagement med pulse-, lifecycle- og målrettede surveys i realtid.

• Øjeblikkelige sentiment-indsigter med dashboards i realtid, heatmaps og alerts om attrition-risiko.

• Skab alignment med SMART-mål, OKR’er og handlingsplaner, der holder prioriteter på sporet.

• Kør konsistente, strukturerede 1:1s med fælles agendaer, templates og automatiske påmindelser.

• Understøt ærlig kommunikation via anonym chat og sikre whistleblowing-funktioner.

Pris

Kontakt salg for et pristilbud på den ønskede plan.

Fordele

• Intuitivt, brugervenligt interface, der fungerer gnidningsfrit for alle medarbejdere, med en hurtig opsætningsproces.

• Indbygget guidance til self-leadership og aktivt medarbejderskab

• Smart planlægning i appen, der reducerer overtænkning, forebygger planlægningstræthed og holder workflows organiseret.

• Stort udvalg af surveytyper med tilpasningsvenlige spørgesæt på tværs af flere fokusområder for rigere indsigter.

Ulemper

• De mange funktioner kræver lidt indsats fra administratorer for at forstå alle værktøjerne fuldt ud.

2. BambooHR

BambooHR forenkler people management med integrerede værktøjer til løn, benefits, performance reviews og medarbejderdata i ét system.

Nøglefunktioner

• Administrér medarbejderinformation ét sted med standardrapporter og automatiserede workflows.

• Registrér timer, håndtér fravær, kør løn og forenkl tilmelding til benefits.

• Onboard talent effektivt med et intuitivt ATS og en glidende kandidat-til-medarbejder-rejse.

Pris

• Core: $10/medarbejder/måned – compliance training (1 course)

• Pro: $17/medarbejder/måned – 15 courses

• Elite: $25/medarbejder/måned – 300+ courses

Fordele

• Rent, intuitivt interface, der gør navigationen nem.

• Sætter fart på ansøgerhåndtering og signering af medarbejderdokumenter og sparer timer med manuelt arbejde.

Ulemper

• Lønfunktionerne føles underudviklede og kan være frustrerende at arbejde med.

• Uoverskuelige lønsedler og begrænset support skaber ofte ekstra manuelt arbejde i stedet for at lette det.

3. Lattice

Lattice samler performance reviews, måltracking og karriereudvikling med feedbackværktøjer i realtid, bygget til kontinuerlig vækst.

Nøglefunktioner

• AI-drevet coaching, skriveassistance, mødeforberedelse og automatiske opsummeringer.

• Performance reviews, talent reviews, 1:1s og medarbejderfeedback i én samlet platform.

• Byg fair kompensationsstrukturer med benchmarking, salary bands og strømlinede godkendelsesflows.

Pris

• Core Plan

  • Talent Management: $11/seat/måned

• Add-Ons

  • Engagement: +$4/seat/måned

  • Grow: +$4/seat/måned

  • Compensation: +$6/seat/måned

Fordele

• Stærke værktøjer til måltracking hjælper med at holde medarbejdere aligned og i udvikling.

• Pålidelig analytics, rapportering og tilpasningsvenlige templates giver en klar fordel.

Ulemper

• Platformen kan føles klodset og unintuitiv og kræver ofte skjulte workarounds til basale opgaver.

• Information vises flere steder, men kan typisk kun redigeres ét sted, hvilket skaber unødig forvirring og mange klik.

4. Paylocity

Paylocity kombinerer løn, benefits administration og talent management med workforce analytics til mellemstore og enterprise-organisationer.

Nøglefunktioner

• Administrér løn, tid og arbejdskraft, benefits, talent, onboarding og compliance i ét system.

• Strømlin udgifter med expense management, AP-automatisering og headcount planning.

• Automatisér rutineopgaver, generér indsigter og understøt beslutninger med indbygget AI.

Pris

• Ikke offentligt tilgængelig. Bed om et skræddersyet tilbud med en gratis demo.

Fordele

• Pålidelig analytics og rapporter, der understøtter bedre beslutningstagning.

• Tilpasningsvenlige templates til nem opsætning af performance management.

Ulemper

• Simple opgaver kræver for mange trin, fordi basale funktioner er skjulte eller svære at tilgå.

• Platformen føles ofte klodset og unintuitiv at bruge.

5. Asana

Asana hjælper teams med at styre projekter, automatisere workflows og tracke mål med visuelle boards og timeline-visninger.

Nøglefunktioner

• Planlæg projekter med klare opgaveejere, deadlines og afhængigheder—organiseret i tilpasningsvenlige views.

• Standardisér processer med formularer, regler, templates og bundles for konsistent eksekvering på tværs af teams.

• Forbind Asana med værktøjer som Slack, Google Workspace, MS 365, Salesforce, Jira og Power BI.

Pris

• Gratis Personal plan: Maks. 2 brugere. Tilbyder ubegrænsede opgaver og projekter.

• Starter: $13.49/måned for timeline/gantt views, workflow automation og dashboards.

• Advanced: $30.49/måned for mål, ubegrænsede porteføljer, workload management, avancerede integrationer, approvals, proofing og native time tracking.

• Enterprise: Skræddersyet pris. Tilbyder audit logs, SIEM- og DLP-integrationer, eDiscovery, data residency, enterprise key management og HIPAA support.

Fordele

• Deadline-værktøjer, der hjælper teams med at prioritere opgaver med påmindelser, kalendere og notifikationer.

• Opdateringer i realtid, fildeling og integrationer, der reducerer behovet for konstante møder.

Ulemper

• Prisen vurderes som høj sammenlignet med konkurrenter, hvilket gør den mindre attraktiv for budgetbevidste teams.

• Platformen er designet til bredt favnende workflows, hvilket gør den mere kompleks, end et simpelt task-værktøj behøver at være.

6. Culture Amp

Culture Amp er en omfattende employee experience-platform, der er stærk til at måle engagement og drive kulturforbedringer gennem datadrevne indsigter.

Nøglefunktioner

• Robuste pulse surveys og engagement analytics med benchmarking mod industristandarder.

• Performance reviews med tilpasningsvenlige templates og muligheder for 360-graders feedback.

• Målfastsættelse og tracking aligned med virksomhedens objectives.

Pris

Ikke offentligt tilgængelig, bed om et tilbud fra salg.

Fordele

• Evidensbaserede survey-templates baseret på forskning i organisationspsykologi.

• Stærk analytics og benchmarking mod det største medarbejderdatasæt globalt.

Ulemper

• Stejlere læringskurve end enklere platforme.

• Begrænsede muligheder for tilpasning af workflows til performance reviews.

7. Hrider

Hrider specialiserer sig i kompetencebaserede vurderinger og feedback fra flere parter for at understøtte strukturerede performanceevalueringer.

Nøglefunktioner

• Fleksible assessment-cyklusser med tilpasningsvenlige modeller, kompetencer og rating-skalaer.

• AI-understøttede indsigter, skills mapping, opbygning af talent matrix og trendanalyse.

• Byg egne evalueringsmetoder og HR-rammeværk uden kompleksitet.

Pris

• Basic: $1.98/bruger/måned for 100 medarbejdere

• Premium: $3.18/bruger/måned for 100 medarbejdere

Planpriserne er højere for mindre teams.

Fordele

• Fleksibel prissætning, der skalerer fordelagtigt ved større teamstørrelser.

• “On-the-fly”-ændringer gør det nemt at justere under evalueringscyklusser.

Ulemper

• Avancerede muligheder kan overvælde små teams, der ikke har brug for dybde.

• Ekstra sessions (træning/consulting) kan være nødvendige for at få fuld værdi.

8. Teamflect

Teamflect leverer performance management, mål og feedback direkte i Microsoft Teams.

Nøglefunktioner

• Opret OKR’er og track fremdrift uden at forlade Microsoft Teams.

• 360° og ad hoc feedback samt et komplet template-bibliotek.

• Forbind til 200+ HR-systemer for gnidningsfri datasynk.

Pris

• Starter: $0/bruger/måned. Bedst for små teams, der er i gang. Maks. 10 brugere.

• Essential: $9/bruger/måned. Til teams, der har brug for analytics og stærkere support.

• Professional: $14/bruger/måned. Til virksomheder, der ønsker avanceret talent management og interne kommunikationsfunktioner.

Fordele

• Dyb Microsoft 365-integration strømliner workflows med Outlook, Teams og Azure AD.

• Stærk brugeroplevelse med rent UI og intuitiv navigation sammenlignet med tungere HR-platforme.

Ulemper

• Funktionsdybden er smallere end i fulde HR-systemer, ikke ideelt til bredere HR-behov.

• Afhænger kraftigt af Microsoft-infrastruktur, så ingen standalone-brug.

9. AssessTEAM

AssessTEAM tilbyder ligetil performance reviews og 360-graders feedback med minimal opsætning og fokus på brugervenlighed.

Nøglefunktioner

• Indsaml indsigter fra kolleger, ledere, direkte rapporterende og endda kunder.

• Definér klare objectives og track fremdrift i realtid.

• Kobl evalueringer med timesheets for at monitorere omkostning vs. performance.

Pris

• Evaluations: $3/bruger/måned for KPI- og adfærdsbaserede evalueringer, 360° feedback, engagement i realtid.

• Time Tracking: $4.5/bruger/måned. Inkluderer alt i Evaluations plus project performance evaluations af ledere, kunder og kolleger samt project time logging og analyse.

• Profitability: $6/bruger/måned Inkluderer alt i Time Tracking plus projektbudgettering, targets og cost computation, produktivitetsanalyse samt project profitability analysis og alerts.

Fordele

• Stort bibliotek af metrics og KPI’er, der forbedrer performance-måling.

• Tilbyder et centraliseret dashboard til at håndtere og gennemføre performance reviews.

Ulemper

• Dataudtræk, sammenligninger og downloads er frustrerende og har brug for markante forbedringer.

• Platformen er svær at navigere i med forvirrende opsætning og uklar synlighed.

10. PerformYard

PerformYard leverer fuldt tilpasningsvenlige performance reviews og måltracking, designet til fleksible, procesdrevne HR-teams.

Nøglefunktioner

• Generér opsummeringer, udkast til kommentarer og fremhæv mønstre ved at gennemgå processer med PerformYard’s AI.

• Visuelle dashboards og nedbrydninger på cohort-niveau gør det nemt at spotte trends, der kan styrke performance og engagement.

• Indbyggede surveys koblet til dokumenterede engagement-drivere hjælper organisationer med at forstå medarbejdersentiment.

Pris

• Performance Management: $5-$10/bruger/måned for reviews og check-ins, analytics, rapportering og målstyring,

• Add-Ons

  • PerformYard AI: +$1-3/bruger/måned

  • Employee Engagement: $1-$3 /bruger/måned. Inkluderer pulse surveys, datadashboard, medarbejdersegmentering, eNPS-scores og custom question builder.

  • Meetings: $2-4/bruger/måned. Inkluderer 1:1-mødeværktøjer, opgaveoprettelse, meeting hub, collaborative agendaer og review-integration.

  • Surveys: $2-4/bruger/måned. Inkluderer nem survey builder, flere spørgsmålstyper, live response dashboard og tracking af deltagelse.

Fordele

• Samler performance-aktiviteter: mål, reviews, 1:1s, noter og feedback ét sted.

• Nyttig målstyring og tracking af fremdrift. Brugere kan lide at se review-status og håndtere mål/to-dos.

Ulemper

• Store problemer med kontrakt og fornyelse, inkl. uventede 3-årige ikke-opsigelige aftaler, automatiske fornyelser uden forudgående varsel og uklare prisvilkår.

• PerformYard’s automatisering er begrænset, da den ikke automatisk kan trigge review-cyklusser baseret på en medarbejders ansættelsesdato.

Realtidsindsigter, én samlet platform

At vokse ud af din nuværende platform betyder ikke, at du skal nøjes med et nyt sæt kompromiser. Hvert alternativ i denne guide har sine unikke styrker, uanset om det er omfattende HRIS-kapabiliteter, robuste OKR frameworks eller projektcentreret performance tracking.

Men hvis du leder efter en platform, der forbinder punkterne mellem engagement og performance i realtid, fortjener Eletive et nærmere kig. Den samler pulse surveys, kontinuerlig feedback og performance analytics i ét intuitivt system—og eliminerer dashboard-jonglering og datasiloer, der sinker teams. Resultatet er handlingsrettede indsigter, når de faktisk betyder noget, ikke uger senere i en kvartalsrapport.

Vil du se, hvordan det fungerer for organisationer som din? Book en demo med Eletive og udforsk en mere integreret tilgang til people development—og vurder selv, om det er blandt de bedste alternativer til 15Five.