Reduser sykefravær og ansatteavgang
Forstå organisasjonen din for å øke ansattebevaring, redusere betenkelig avgang og bygge en sunn arbeidsplass
Bygg en arbeidsplass der folk ønsker å bli og vokse
"Å beholde dine beste ansatte er avgjørende for å opprettholde en høy veksthastighet og en bærekraftig drift. Hver gang en verdifull ansatt slutter eller blir syk, mister organisasjonen din fart og penger. Og kostnadene ved ansattes avgang er høye. Å erstatte en ansatt koster ofte så mye som 6 til 9 ganger deres månedslønn. En bedriftskultur der ansatte føler seg verdsatt, hørt og anerkjent, er avgjørende for å redusere både ansattes avgang og sykefravær. En kultur som oppmuntrer til balanse mellom arbeid og privatliv, tydelige karriereveier og der tilbakemeldinger blir velkommen, øker sjansene for å beholde dine ansatte over en lengre periode."
Definisjoner
Ansatteavgang er antallet ansatte som forlater en organisasjon i løpet av en bestemt tidsperiode. Ansattebevaring er antallet ansatte en organisasjon beholder i løpet av en gitt tidsperiode. Betraktet avgang refererer til ansatte som velger å forlate organisasjonen av egen vilje, i motsetning til de som ble avsluttet av andre årsaker.
01Mål ansattes engasjement med pulsmålinger
Eletive-plattformen lar deg arbeide proaktivt med ansattes engasjement på en moderne og datadrevet måte. Ved å måle nivået av ansattes engasjement med intelligente pulsmålinger, vil du få handlingsrettede innsikter om tilstanden i organisasjonen din, slik at du kontinuerlig kan forbedre arbeidsmiljøet. Følg effekten av HR-initiativene dine for å sikre at de fører til positive resultater, og gi lederne dine muligheten til å bruke ansattes tilbakemeldingsdata - for å hjelpe dem å være proaktive i sitt daglige arbeid.
02Koble engasjementsdata til prestasjonsstyring
Ledere har en betydelig innvirkning på ansattes oppsigelsesrate og er også de som står overfor umiddelbare konsekvenser når ansatte bestemmer seg for å slutte. Å gi lederne dine verktøy og rammer som styrker og støtter dem i deres roller er en viktig del av oppbevaringspuslespillet. Du har sannsynligvis hørt uttrykket: "Folk slutter ikke dårlige jobber, de slutter dårlige sjefer." Å støtte lederne dine med verktøy og innsikt de trenger for å øke engasjementet og håndtere prestasjonene i teamene sine, er ofte den mest effektive måten å redusere gjennomtrekk av ansatte. Med Eletive får du alt du trenger for å øke ansattes oppbevaring, engasjement og prestasjoner - praktisk samlet på ett sted. Eletive-plattformen støtter også lederne og de ansatte med innebygd rådgivning og foreslåtte handlinger for å sikre at tilbakemeldingene fører til meningsfulle tiltak.
Beste praksis
5 måter å redusere gjennomtrekk av ansatte i organisasjonen din
03Kommuniser klart om selskapets mål og strategi
Sørg for at alle vet hvilke prosjekter som kommer og hvordan hver person kan bidra. Å gjøre dette riktig skaper spenning i et team om kommende muligheter. Å gjøre det feil vil derimot skape stress og en følelse av overveldelse og manglende kontroll. Ansatte kan ikke nå målene uten å vite hva de er og hvor de finner dem. Når alle deler av en organisasjon forstår den generelle retningen, kan alle bidra til å nå disse målene. Når du kommuniserer klart om hvor du ønsker at selskapet skal gå, gir det retning og motivasjon. Med Eletive kan du skape klarhet og åpenhet rundt mål ved å bruke effektive og beviste metoder for enkeltpersoner og team.
04Gjør noe med tilbakemeldingene fra ansatte.
Visste du at ansatte som ikke tror at tiltak vil bli gjennomført basert på tilbakemeldingene deres, er 7 ganger mer sannsynlig å være uengasjert og til slutt forlate organisasjonen? Viktigheten av å sikre at ansatte vet at meningene deres betyr noe kan ikke understrekes nok. For å utnytte full styrke av engasjementsundersøkelser, må fokuset være både på innsamling av data og handling basert på resultatene. I Eletive-plattformen kan du koble resultatene fra dine ansattundersøkelser til målbare mål, slik at du kan overvåke virkningen av tiltak og HR-initiativer.
05Prioriter jevnlig tilbakemelding og én-til-én-møter
“Å gi jevnlig tilbakemelding på prestasjoner er avgjørende for å øke engasjement, ytelse og ansattebevaring. Dette er viktig for alle stillinger, spesielt for de mer seniorstillinger der prestasjonene påvirker mange andre menneskers liv og arbeid. Eletive gir organisasjonen din en brukervennlig ramme for én-til-én-møter, der informasjon og handlingsplaner samles på ett praktisk sted. Her kan du også tilby maler for ansattmøter for å støtte lederne i deres arbeid.”
"Eletive er en intuitiv og brukervennlig plattform, enten du er en ansatt som svarer på undersøkelsen, en leder som oppretter handlingsplaner eller en del av ledelsesteamet som ønsker å følge resultatene over tid. Vi føler at med Eletive har vi endelig funnet et moderne verktøy for å måle ansattes engasjement."
Annika Holm Sundström
Head of HR, Rusta
Se Eletive i aksjon
Vi vil gjerne vise deg hva Eletive kan gjøre for organisasjonen din. Ta kontakt for å avtale en demonstrasjon!
Snakk med salg