Mangfold og inkludering
Referanseverdi: 3.8
Øk mangfold og inkludering
Få verktøyene du trenger for å styrke bedriftskulturen, inspirere selvledelse og bygge en arbeidsplass der mennesker trives.
Skap en arbeidsplass der alle kan blomstre
"Mangfoldige team og en inkluderende kultur er suksessfaktorer som fremmer vekst. Selskaper der alle ansatte har lik tilgang til muligheter, presterer også best. Og selvfølgelig er det en moralsk forpliktelse å bygge arbeidsplasser der mangfold blir omfavnet og der alle inkluderes. Mangfold og inkludering omfatter mange parametere som gjenspeiler hele spekteret av menneskeheten. Etnisitet, kjønn, alder, nevrodiversitet, funksjonell diversitet, religion, seksuell orientering og kjønnsidentitet er alle faktorer som er inkludert i begrepet mangfold."
Definisjoner av mangfold og inkludering
Mangfold handler om de unike egenskapene, erfaringene og perspektivene som definerer oss som individer. I en arbeidsplass betyr mangfold at arbeidsstyrken består av ansatte med ulik rase, kjønn, bakgrunn, ferdigheter osv. Mangfold på arbeidsplassen handler om hvem dine ansatte er. Inkludering handler om å skape en arbeidsmiljø der hver enkelt person kan bidra fullt ut, føler seg verdsatt, engasjert og støttet i å nå sitt fulle potensiale. Inkludering betyr at alle har lik tilgang til ressurser og muligheter. Inkludering handler om hvordan dine ansatte føler seg.
Hvordan fremme mangfold og inkludering på arbeidsplassen
Å skape en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass er avgjørende for å bygge en bærekraftig organisasjon der mennesker trives og presterer på sitt beste. En mangfoldig arbeidsplass der alle ansatte blir sett, hørt, verdsatt og inkludert er en avgjørende faktor for ansattes engasjement.
Initiativer for mangfold må være pågående, langsiktige prosjekter, da endring på dette området ofte er gradvis. Det er avgjørende å øke bevisstheten rundt ubevisste fordommer og jobbe proaktivt med å bygge en arbeidsmiljø der hver ansatt føler seg inkludert og verdsatt.
Organisasjoner med inkluderende og mangfoldige kulturer har større sannsynlighet for å ha lykkelige og engasjerte ansatte, beholde sitt talent og være høyytende.
01Sørg for representasjon av mangfoldige talenter med en variert sett av ferdigheter
Tilrettelagt for å takle ubevisste fordommer i rekrutteringsprosessene dine og utdanne talentanskaffelsesteamet ditt om ansettelse med fokus på mangfold og inkludering. Det kan ofte være nyttig å bringe inn en ekstern ekspert for å få et utenfra-perspektiv på praksisene og prosessene dine.
02Styrk ledelsens ansvarlighet og invester i kompetanse for D&I.
Inkludering og mangfold må prioriteres på alle nivåer i organisasjonen din. Invester i D&I-initiativer og utnevne roller dedikert til å fremme din D&I-reise. Inkluder og gi opplæring til alle ansatte regelmessig om D&I. Sett klare mål og bruk et undersøkelsesverktøy som Eletive for å følge opp fremgangen din.
Beste praksis
5 trinn for å øke mangfold, likestilling og inkludering på arbeidsplassen
03Muliggjør lik tilgang til muligheter gjennom rettferdige og transparente prosesser
Evaluer dine interne prosesser for å sikre like muligheter for alle ansatte. Bruk ansattundersøkelser for å vurdere den ansattes opplevelse, lære hvordan den varierer for ulike grupper, og forstå hvor det er rom for forbedring.
04Fremme en åpen klima og tolerer ikke mikroaggresjoner
Oppretthold en nulltoleransepolitikk når det gjelder alle former for åpen eller skjult aggressjon, mikroaggresjoner og lett spøk. Bruk ansattundersøkelser for å forstå hvordan dine ansatte har det, og tilby en varslingsskanal der ansatte kan rapportere overtredelser.
05Fremme tilhørighet ved å tillate ansatte å være hele seg selv på arbeidsplassen
Oppmuntre alle i arbeidsstyrken til å være seg selv, omfavne forskjeller og ønske ulike perspektiver velkommen. Beskytt sårbare grupper og enkeltpersoner, og tilby trygge og anonyme kanaler for tilbakemeldinger fra ansatte.
Hvordan Eletive kan hjelpe
Mål mangfold og inkludering med ansattundersøkelser
Overvåk og øk mangfold og inkludering gjennom hele ansattens levetidssyklus
Når man arbeider med å øke mangfold og inkludering, er det avgjørende å starte ved begynnelsen. Mangfold og inkludering må være en integrert del av rekrutterings- og HR-strategien.
Å inkludere mangfold og inkluderingstrening i hver ansattes introduksjonsprosess gir en flott start på hver ansattes opplevelse og definerer tydelig verdiene selskapet står for. Med Eletive kan du opprette tilpassede undersøkelser for å se hvordan nye ansatte oppfatter introduksjonsprosessen - og hvordan de føler seg om sin ansattopplevelse over tid.
Mangfold og inkludering
Referanseverdi: 3.8
Mål effekten av dine mangfold og inkludering (DE&I) initiativer.
Du vet hva de sier: det som blir målt, blir forvaltet. En strategi for mangfold og inkludering må inkludere en pålitelig metode for å måle resultatet.
Eletive tilbyr en vitenskapelig basert spørsmålsbatteri utviklet spesifikt for å måle mangfold, inkludering og tilhørighet i organisasjonen din. Du kan sammenligne ulike segmenter i organisasjonen for å analysere ansattes opplevelse og spore virkningen av D&I-initiativene dine.
"Med Eletive får vi tilgang til sanntidsdata om ansattes opplevelse og engasjementsnivå i vår organisasjon. Dette gjør det mulig for oss å arbeide proaktivt med resultatene."
Malin Fagerlund
HR Manager, MECA/Mekonomen Sweden
Se Eletive i aksjon
Vi vil gjerne vise deg hva Eletive kan gjøre for organisasjonen din. Ta kontakt for å avtale en demonstrasjon!
Snakk med salg