Eletive støtter Rusta på deres vekstreise med medarbeiderengasjement
Rusta ønsket å gå fra én stor årlig medarbeiderundersøkelse til en mer smidig måte å måle kultur og trivsel på.
Om Rusta
Rusta er en detaljhandelskjede som opprinnelig ble grunnlagt i Sverige i 1986. I dag er Rusta til stede i sju land med over 4000 ansatte. Med 170 + butikker i fire ulike markeder fortsetter Rusta-merkevaren å ekspandere og utvikle seg i et raskt tempo.
Fra årlige medarbeiderundersøkelser til en mer smidig prosess
Tidligere sendte Rusta ut én omfattende medarbeiderundersøkelse om engasjement og trivsel hvert år. Prosessen var tidkrevende og innebar omfattende manuelt arbeid. Derfor var Annika Holm Sundström, HR-sjef i Rusta, på jakt etter et moderne, smidig verktøy som kunne bidra til å måle organisasjonens engasjement, trivsel og kultur.
"Vi pleide å sende ut undersøkelser bare én gang i året. Men med Eletive kan vi gjøre det så ofte vi trenger, og det er enkelt og praktisk. Den største fordelen er at vi kan tilpasse innholdet i undersøkelsene til det som er relevant akkurat nå, og at vi får resultatet umiddelbart i stedet for to måneder senere."
Annika ønsket en løsning som kan utvikle seg og tilpasses Rustas endrede behov. Et verktøy som kan bidra til å styrke en kultur for samarbeid, eierskap og personlig utvikling. Det var også viktig å finne en tjenesteleverandør som kunne forstå Rustas mål og bidra til å støtte selskapet i å nå dem.
"Vi ønsker at virksomheten og medarbeiderne våre skal utvikle seg og vokse i parallell. Derfor setter vi pris på Eletives fokus på trivsel og engasjerte team, like mye som støtten til selvledelse. Vi setter også pris på fleksibiliteten i plattformen og støtten fra Eletives Customer Success-team, som har vært usedvanlig tilgjengelige og hjelpsomme."
Annika Holm Sundström, Head of HR, Rusta
Annika Holm Sundström, Global Head of HR, Rusta.
"Vi ønsket en fleksibel og fremtidsrettet løsning"
For Annika var det avgjørende å finne et verktøy som er enkelt å bruke og kan tilpasses selskapets skiftende behov og mål.
"Vi valgte Eletive fordi vi trenger en løsning som vil fungere i fremtiden, og som vi kan tilpasse visjonen og strategiene våre. Vi driver kontinuerlig ulike prosjekter for å forbedre den operative effektiviteten. Kunnskapsdeling gir bedre samarbeid, og bedre samarbeid gir ny kunnskap. Dette er det som driver vår raske internasjonale ekspansjon, og implementeringen av Eletive er en del av det. Med Eletive kan vi følge utviklingen og identifisere trender for å sikre at vi beveger oss i riktig retning."
Eletive er en del av Rustas arbeid for å øke samarbeid og samhandling mellom enkeltpersoner, samt mellom ulike deler av organisasjonen. Plattformen gir en verdifull oversikt som gjør det mulig for oss å identifisere hva som har fungert godt, slik at vi kan implementere disse tiltakene i hele organisasjonen."
Glade ledere og ansatte gir bedre kundetilfredshet
Hos Rusta er kulturen en av selskapets viktigste differensiatorer. Inspirerte kolleger som trives på jobb er nøkkelen til positive forretningsresultater. Eletive har bidratt til digitalisering og optimalisering av prosesser, noe som verdsettes både av ledere og HR.
"Eletive er en intuitiv og brukervennlig plattform; enten du er en ansatt som svarer på pulsmåling, en leder som lager handlingsplaner, eller en del av ledergruppen som ønsker å følge resultatene over tid. Vi føler at vi med Eletive endelig har funnet et moderne verktøy for å måle medarbeiderengasjement."
Vi pleide å sende ut undersøkelser bare én gang i året. Men med Eletive kan vi gjøre det så ofte vi trenger, og det er enkelt og praktisk. Vi kan tilpasse innholdet i medarbeiderundersøkelsen til det som er relevant akkurat nå, og vi får resultatene umiddelbart.
Annika Holm SundströmHR-sjef, Rusta
Utforsk plattformen
Vi vil gjerne vise deg hva Eletive kan gjøre for din organisasjon. Ta kontakt for å avtale en gratis demonstrasjon, skreddersydd for din spesifikke bransje.
Med mer enn 1 400 ansatte, fire sterke merkevarer og et organisasjonslandskap i rask endring, trengte Oras Group en skalerbar og effektiv måte å lytte til sine medarbeidere på…
Da Erik Skramstad Olsen gikk inn i rollen som HMS- og compliance-ansvarlig i Mestergruppen i 2020, ble én utfordring raskt tydelig: Hvordan skaper man en felles forståelse av …
Da SD Worx, en ledende leverandør av HR- og lønnstjenester med over 10,000 ansatte i 27 land, skulle tenke nytt rundt sin tilnærming til engasjementsundersøkelser, stod selska…