Lattice vs. Culture Amp: hvilken plattform for medarbeiderengasjement passer for din organisasjon?

Hva skiller en god engasjementsplattform fra den riktige?

Alle tre plattformene hjelper deg med å samle inn tilbakemeldinger og gjennomføre prestasjonsvurderinger. Men den reelle forskjellen viser seg i hva som skjer etter at dataene er samlet inn. Kan lederne handle raskt? Kan frontlinjeansatte i det hele tatt delta? Når innsikten frem til dem som trenger den, eller blir den liggende i et dashboard som bare HR ser?

Denne guiden går gjennom hvordan Lattice og Culture Amp sammenligner seg på de funksjonene som faktisk preger din hverdag – slik at du kan velge plattformen som passer måten organisasjonen din jobber på, ikke bare måten den rapporterer på.

Hvorfor lytte til oss?

Feil plattform for medarbeiderengasjement skaper fragmenterte arbeidsflyter og frustrerte ledere. Ansatte mister tilliten når undersøkelser ikke fører til noe. Den riktige plattformen integreres i din eksisterende arbeidsflyt, gir handlingsbar innsikt og hjelper deg med å redusere turnover samtidig som prestasjoner forbedres.

Når du trener opp folk over hele verden, må et verktøy være intuitivt. Eletive forklarer seg virkelig selv. Etter én onboarding-økt kunne HR-teamene våre administrere det på egen hånd.

Vi har hjulpet selskaper som SD Worx med å forbedre engasjement og selvledelse for over 10 000 ansatte i 27 land. Hos AkzoNobel har vi støttet en global deltakelsesrate på 90 %, og gjort 43 000 ansattkommentarer om til meningsfull handling som team bruker hver dag.

Lattice vs. Culture Amp: De viktigste forskjellene

Lattice starter med prestasjonsvurderinger, mens Culture Amp starter med engasjementsvitenskap

Lattice er bygget rundt konfigurerbare sykluser for prestasjonsvurdering. Organisasjoner definerer tidslinjer, velger vurderingsformater, kalibrerer vurderinger og dokumenterer resultater. Mål, OKR-er og karriereveier er koblet til disse syklusene. Det er en plattform utviklet for HR-team som ønsker en strukturert og gjentakbar prosess for å evaluere og utvikle talenter.

Culture Amp har en annen tilnærming. Plattformens fundament er People Science: forskningsbaserte undersøkelsesmaler utviklet av organisasjonspsykologer, kombinert med en av de største benchmarkdatabasene for ansattengasjement i markedet. Dersom prioriteten din er å forstå de komplekse lagene av hvordan medarbeiderne dine har det – og presentere funnene for styret med troverdige eksterne referanser – gir Culture Amp den dybden du trenger.

Lattice inkluderer kompensasjonsstyring, mens Culture Amp fokuserer på kultur og mangfold

En av Lattices tydeligste fortrinn er den innebygde kompensasjonsmodulen. HR-team kan håndtere lønnsjusteringssykluser, benchmarke lønninger mot markedsdata og koble lønnsbeslutninger direkte til prestasjonsresultater. For organisasjoner der lønnsgjennomsiktighet og rettferdig lønn er prioriteringer, fjerner dette behovet for et separat verktøy.

Culture Amp inkluderer ikke kompensasjonsfunksjoner. I stedet investerer plattformen i DEI-spesifikke undersøkelser, analyser av ansattretensjon og prediktive turnovermodeller. Styrken ligger i å hjelpe deg med å forstå hvorfor folk blir eller slutter, og hvor kulturelle blinde flekker finnes – ikke i å håndtere lønnsprosesser.

Lattice bruker modulbasert prising per bruker, mens Culture Amp gir skreddersydde pristilbud

Lattice publiserer prisene sine offentlig. Basisplanen Talent Management starter på 11 dollar per bruker per måned, og du legger til moduler (engasjement, kompensasjon, karriereutvikling) etter behov. Denne åpenheten gjør budsjettering enklere, men kostnadene kan stige raskt når du legger til det de fleste organisasjoner faktisk trenger.

Culture Amp publiserer ikke priser. I stedet tilbyr de skreddersydde tilbud basert på organisasjonens størrelse, valgte planer og ønsket nivå av rådgivningsstøtte. Dette passer større virksomheter som forventer en tilpasset tilnærming, men gjør tidlig sammenligning vanskeligere.

Hva er Lattice?

Lattice startet som et verktøy for prestasjonsvurdering og har vokst til en modulbasert plattform som dekker mål, ansattengasjement, kompensasjon og karriereutvikling. Selskapet posisjonerer seg som en «people success platform», selv om de fleste organisasjoner i utgangspunktet tar det i bruk for Performance Management-funksjonene og legger til moduler over tid.

Det som skiller Lattice fra enklere verktøy, er dybden i strukturerte HR-prosesser. Vurderingssykluser er svært konfigurerbare – HR-team kontrollerer tidslinjer, formater, karakterskalaer og kalibreringsarbeidsflyter. Kompensasjonsstyring er bygget inn i kjernen og ikke bare lagt til, slik at lønnsjusteringssykluser og lønns-benchmarking kobles direkte til prestasjonsresultater. For organisasjoner som trenger å gjennomføre formelle talentprosesser i stor skala, gir Lattice den nødvendige infrastrukturen.

Avveiningen er kompleksitet. Lattice krever betydelig oppsettsinvestering, og den modulbaserte prismodellen betyr at kostnadene øker etter hvert som du legger til funksjoner utover basispakken.

Kjernefunksjoner

• Sykluser for prestasjonsvurdering med fleksible tidslinjer, formater og tilbakemeldinger fra flere vurderere

• Kompensasjonsstyring, inkludert lønnsjusteringssykluser, lønns-benchmarking og analyse av lønnsgjennomsiktighet

• Mål- og OKR-sporing med oversiktsvisninger og justeringer underveis i syklusen

• Pulsundersøkelser (tillegg) med over 90 bransjebenchmarks

• Nine-box talentrutenett og verktøy for suksessjonsplanlegging

• Lattice AI for generering av kalibreringssammendrag og utarbeidelse av vurderingsinnhold

• Karriereveier med kompetanserammer og individuelle utviklingsplaner

• Verktøy for én-til-én-møter med delte agendaer

• Integrasjoner med Slack, Salesforce, Jira og de viktigste HRIS-plattformene

Priser

Lattice fakturerer årlig per bruker. Minimumsforpliktelsen er 4 000 dollar per år, noe som i praksis setter en nedre grense for mindre organisasjoner.

Tilleggsmoduler for HRIS, lønn og tidsregistrering er tilgjengelige. All prising er i USD.

Fordeler og ulemper

Fordeler

• Grundig kompensasjonsstyring som kobler lønnsbeslutninger til prestasjonsdata

• Konfigurerbare vurderingsarbeidsflyter med kalibrering, nine-box-rutenett og suksessjonsplanlegging

• Offentlig og transparent prising gjør det enklere å beregne kostnader før man forplikter seg

• Mål integreres i Slack, Jira og Salesforce, slik at de forblir synlige i daglig arbeid

Ulemper

• En fullverdig implementering kan overstige 22 $/bruker/måned når engasjement, utvikling og kompensasjon er lagt til

• Pulsundersøkelser er et betalt tillegg og ikke en del av kjerneplatformen

• Innledende konfigurasjon krever betydelig tidsinvestering fra HR

• Flerspråklig støtte er begrenset, og det finnes ingen kioskmodus for ansatte uten fast kontorplass

Hva er Culture Amp?

Culture Amp er en medarbeideropplevelsesplattform som var tidlig ute med engasjementsanalyse og fortsatt er ledende innen People Science. Plattformen hjelper organisasjoner med å forstå kulturen sin i stor skala gjennom forskningsbaserte undersøkelser, detaljert segmentering og en av bransjens største benchmarkdatabaser.

Plattformen fokuserer på å hjelpe HR-ledere med å svare på strategiske spørsmål: hvor er engasjementet svakest, hvilke team er i risikosonen for turnover, og hvordan er organisasjonen din sammenlignet med bransjen? Performance Management-funksjoner finnes ved siden av engasjementsverktøyene, men kjerneidentiteten til plattformen er måling og innsikt.

Kjernefunksjoner

• Medarbeiderundersøkelser med over 30 vitenskapsbaserte maler

• Benchmarking mot tusenvis av organisasjoner

• Prediktive analyser for turnoverrisiko

• DEI-spesifikke undersøkelser og innsikt om retensjon

• AI-genererte sammendrag av åpne kommentarer

• Prestasjonsvurderinger med 360-graders tilbakemelding

• Målsporing og individuelle utviklingsplaner

• Én-til-én-samtaler med strukturerte agendaer

• Skills coach for karriereutvikling

• Handlingsplaner koblet til undersøkelsesresultater

Priser

Culture Amp bruker en tilbudsbasert prismodell. Plattformen er strukturert rundt to hovedplaner: Perform (Performance Management) og Engage (medarbeiderundersøkelser). Develop-planen (sporbare utviklingsplaner, ferdighetscoaching) er tilgjengelig som tillegg til begge.

Culture Amp er posisjonert i den øvre delen av markedet. Prisene tilpasses basert på organisasjonens størrelse, valgte planer og ønsket rådgivningsnivå. Ingen offentlig prising er tilgjengelig.

Fordeler og ulemper

Fordeler

• Dybdeanalyse av ansattengasjement med en av de største tilgjengelige benchmarkdatabasene

• Ekspertdesignede, forskningsbaserte undersøkelsesmaler

• Sterk innsikt knyttet til DEI og ansattretensjon

• Håndterer kompleksiteten og sikkerhetskravene til store, globale organisasjoner

Ulemper

• Rapporteringskonfigurasjon er begrenset utover standardoppsett

• Kan ikke fleksibelt justere deltakerlister for undersøkelser etter at konfidensialitetsreglene er satt

• HRIS-integrasjon er ikke inkludert i standardpakkene

• Ingen dedikerte anonyme tilbakemeldingskanaler eller varslingsfunksjonalitet

• Vektlegger engasjementsmåling mer enn daglig lederstøtte

Det beste alternativet til Lattice og Culture Amp: Eletive

Lattice er utviklet for HR-team som ønsker å kjøre strukturerte vurderingssykluser og koble kompensasjon til prestasjon. Culture Amp er utviklet for HR-team som ønsker å måle kultur i stor skala og presentere analyser på styrenivå. Begge plattformene behandler ansattengasjement som noe HR håndterer på vegne av organisasjonen.

Eletive fungerer annerledes. Plattformen distribuerer engasjementsdata til alle. Ansatte, ledere og HR får hver sin visning, sine egne innsikter og sine egne verktøy for å handle. I stedet for å kanalisere all tilbakemelding til et sentralt team for tolkning, gjør Eletive dataene umiddelbart nyttige for den personen de handler om.

Dette betyr mest i organisasjoner der arbeidsstyrken er spredt over land, språk, skift og stillingskategorier. Hvis halvparten av de ansatte aldri åpner en laptop, måler en plattform som kun fungerer for kontorbaserte kunnskapsarbeidere bare halvparten av bildet.

Kjernefunksjoner

Undersøkelser som tilpasser seg hva ansatte faktisk sier

Pulse-Survey-Intelligence-and-Employee-Engagement

Culture Amps undersøkelser er forskningsbaserte, men statiske. Alle ansatte får de samme spørsmålene uavhengig av hva de svarte sist. Lattices pulsundersøkelser er et betalt tillegg og følger en tilsvarende fast modell.

Eletives Survey Intelligence har en annen tilnærming. Den bruker maskinlæring til å tilpasse oppfølgingsspørsmål basert på den enkelte ansattes tidligere svar. Hvis noen flagget lav autonomi for tre måneder siden, vil neste undersøkelse gå dypere inn i det området i stedet for å sykle gjennom det samme brede spørsmålssettet. Kombinert med et vitenskapelig validert spørsmålsbatteri og en tilpasset undersøkelsesbygger, gir dette mer målrettet data uten å stille flere spørsmål.

Engasjementsdata synlig for alle

På Lattice og Culture Amp strømmer engasjementsresultater oppover: HR gjennomgår dataene, filtrerer dem, lager rapporter og deler relevante funn med ledere. Ansatte ser sjelden egne resultater på noen meningsfull måte.

Eletive gir hver enkelt ansatt et individuelt dashboard som viser personlige engasjementstrender over tid. Etter hver undersøkelse gir plattformen automatiserte, spesifikke råd basert på hva som har endret seg. En ansatt med fallende skåre på work-life balance trenger ikke vente på at lederen skal oppdage det.

KI som fungerer på tvers av undersøkelser, tilbakemeldinger og samtaler

Lattice AI er relativt ny og fokusert på kalibrering og utarbeidelse av vurderinger. Culture Amp bruker KI primært til å oppsummere åpne kommentarer. Eletives KI-funksjoner er bredere og berører mer av den daglige arbeidsflyten.

AI Copilot gir ansatte umiddelbar, kontekstuell veiledning. Comments AI identifiserer gjentakende temaer på tvers av tusenvis av åpne svar og rangerer dem etter viktighet – nyttig for organisasjoner som genererer store mengder kvalitativ data, men trenger raskere måter å bearbeide dem på. KI-skriveassistenten støtter over 40 språk og kan justere tone, noe som er særlig verdifullt i anonym chat der ansatte kanskje ønsker å skjule skrivestilen sin. Ledere mottar KI-genererte forslag til hvordan de kan respondere på teamets tilbakemeldinger.

Strukturerte handlingsplaner på alle nivåer

Culture Amp kobler handlingsplaner til undersøkelsesresultater, men planene ligger innenfor HR-arbeidsflyter. Lattices handlingsplanlegging er mer begrenset.

Eletive formaliserer oppfølging på tre nivåer: individuelt, team og organisatorisk. Hver plan inkluderer eiere, tidslinjer og fremdriftssporing. Ansatte kan se at undersøkelsessvarene deres fører til dokumenterte forpliktelser, i stedet for å forsvinne inn i et dashboard. Over tid er denne synlige oppfølgingen det som opprettholder høye deltakelsesrater.

Trygge rapporteringskanaler for saker undersøkelser ikke fanger opp

Medarbeiderundersøkelser – selv anonyme – er ikke laget for å fange opp varsler om trakassering, diskriminering eller etiske brudd. Ansatte vet at svarmønstrene deres kan spores tilbake, og sensurerer seg selv deretter.

Eletive inkluderer en dedikert varslingskanal og anonym chat som opererer uavhengig av undersøkelsessystemet. Disse kanalene støtter toveiskommunikasjon med bevart anonymitet, og kritiske varsler utløser sanntidsvarsler slik at de håndteres umiddelbart i stedet for å dukke opp i en kvartalsvise gjennomgang. Verken Lattice eller Culture Amp tilbyr dette.

Performance Management koblet til hvordan ansatte har det

Lattice har sterk infrastruktur for prestasjonsvurderinger. Culture Amp har lagt til Performance Management-funksjoner ved siden av engasjementskjernen. Eletive kobler de to tettere sammen.

360-graders tilbakemelding, OKR-sporing og verktøy for én-til-én-møter ligger ved siden av engasjementsdata på samme plattform. Ledere som forbereder en utviklingssamtale kan se hvordan en ansatts engasjement har endret seg parallelt med fremdriften på mål, i stedet for å måtte gå inn i separate systemer. Private notater og møtemaler gir struktur til disse samtalene uten å øke den administrative byrden.

Bygget for arbeidsstyrken Lattice og Culture Amp ikke når

Både Lattice og Culture Amp er bygget for organisasjoner der alle har en e-postadresse og en laptop. For selskaper med betydelige andeler frontlinjeansatte, skiftarbeidere eller flerspråklige medarbeidere skaper dette et blindt felt.

Eletive støtter over 40 språk innebygd og inkluderer en kioskmodus der ansatte taster inn en tildelt kode på en delt enhet – uten behov for e-post, app-nedlasting eller personlig telefon. Integrasjonsbiblioteket kobler seg til de viktigste HRIS-plattformene (Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, Personio og andre) for å holde organisasjonsdata automatisk oppdatert.

Priser

Eletive tilbyr tre tilbudsbaserte planer: Essential, Standard og Professional.

Performance Management-funksjoner (OKR-er, én-til-én-møter, 360-graders tilbakemelding) og ytterligere HRIS-integrasjoner er tilgjengelige som tillegg.

I motsetning til Lattice, der en fullpakke kan overstige 22 dollar per bruker per måned, lar Eletives tilbudsbaserte modell deg starte med engasjement og legge til Performance Management-funksjoner etter hvert som behovene vokser. Gratis prøveperiode er tilgjengelig uten kredittkort.

Fordeler og ulemper

Fordeler

• Ansatte får tilgang til egne engasjementsdata og mottar automatiserte, personaliserte råd etter hver undersøkelse

• Survey Intelligence gir mer målrettet data enn statiske spørsmålssett uten å øke undersøkelseslengden

• KI-funksjoner dekker hele arbeidsflyten: ansattveiledning, kommentaranalyse, oversettelse og ledercoaching

• Anonym chat og varslingskanal dekker en kategori tilbakemeldinger som ingen av konkurrentene fanger opp

• Kioskmodus og over 40 språk gjør plattformen egnet for arbeidsstyrker der de fleste engasjementsverktøy kommer til kort

• HRIS-integrasjoner er tilgjengelige på tvers av planer, i motsetning til Culture Amp der de ligger utenfor standardpakken

Ulemper

• Ikke egnet for organisasjoner med færre enn 100 ansatte

• Performance Management-funksjoner krever et tillegg og er ikke inkludert i basisplanene

Lattice vs. Culture Amp vs. Eletive: Funksjonssammenligning

Hvorfor velger organisasjoner Eletive?

Analysedybden til Culture Amp – med den operative rekkevidden det mangler

Culture Amps benchmarking og undersøkelsesvitenskap er sterk, men dataene representerer bare ansatte som har en e-postadresse og en enhet. Eletive matcher den analytiske dybden – validert metodologi, globale benchmarks, prediktiv modellering – og utvider samtidig deltakelsen til frontlinje- og deskless-arbeidere gjennom kioskmodus og innebygd flerspråklig støtte.

Prestasjonsstrukturen til Lattice – uten kostnadseskalering

Lattices modulbaserte prising betyr at en fullverdig implementering kan overstige 22 dollar per bruker per måned. Eletive tilbyr OKR-er, 360-graders tilbakemelding, én-til-én-verktøy og medarbeiderundersøkelser gjennom én tilbudsbasert modell, og organisasjoner kan starte med engasjement og legge til Performance Management-funksjoner etter hvert som behovene vokser.

Tilbakemeldinger som fører til dokumentert oppfølging

Den vanligste klagen mot plattformer for medarbeiderengasjement er at undersøkelser gjennomføres, men ingenting skjer. Eletives handlingsplaner på flere nivåer – med eiere, frister og synlig fremdrift – gir ansatte bevis på at tilbakemeldingene deres fører til noe konkret. Dette opprettholder deltakelsen på en måte ren måling ikke kan.

Kanaler for samtaler som ikke hører hjemme i en undersøkelse

Trakassering, mobbing, etiske brudd og sensitive personlige bekymringer hører ikke hjemme i en pulsundersøkelse. Eletives anonyme chat og varslingskanal skaper et beskyttet rom for disse sakene, med sanntidseskalering slik at de håndteres umiddelbart i stedet for å samles i en kvartalsrapport.

Engasjement som eies av alle – ikke bare HR

Når bare HR ser dataene, er det bare HR som kan handle. Eletives ansattvendte dashboards og automatiserte veiledning distribuerer både innsikten og ansvaret på tvers av organisasjonen. Ledere og ansatte blir aktive deltakere i engasjementsarbeidet, ikke bare objekter for det.

Empowering a global workforce: SD Worx boosts engagement & self-leadership with Eletive

Velg plattformen som matcher prioriteringene dine

Lattice og Culture Amp er etablerte plattformer med tydelig identitet. Lattice utmerker seg på strukturert Performance Management med innebygde kompensasjonsverktøy. Culture Amp leder innen engasjementsvitenskap og kulturell benchmarking for store organisasjoner.

Dersom organisasjonen din trenger både analytisk dybde og operativ rekkevidde – særlig på tvers av frontlinjeansatte, flerspråklige team og geografisk spredte arbeidsstyrker – bringer Eletive disse egenskapene sammen uten at du trenger å koble på ekstra moduler eller håndtere flere leverandører.

Se hvordan det fungerer. Book en demo på under 30 sekunder.