Lattice vs. 15Five: hvilket prestasjonsstyringssystem bør du velge?

Hvordan ønsker du egentlig å jobbe med Performance Management?

Lattice og 15Five hjelper deg med å gjennomføre medarbeidersamtaler, sette mål og samle inn tilbakemeldinger. Men de bygger på ulike antakelser om hva god prestasjonsstyring faktisk innebærer.

Lattice behandler performance som en strukturert prosess: definer sykluser, kalibrér vurderinger og dokumenter resultater. 15Five behandler det som en løpende samtale: inntjente ukentlige innsjekkinger, coaching av ledere og engasjementsdata som grunnlag for beslutninger.

Det rette valget avhenger av om organisasjonen din trenger mer struktur eller mer rytme. Og hvis du trenger begge deler – pluss sanntidsinnsikt i hvordan medarbeiderne faktisk har det – finnes det kanskje en bedre løsning.

Hvorfor lytte til oss?

Performance Management fungerer best når det passer den måten folk faktisk jobber på. Vi har i mange år hjulpet organisasjoner med å designe prosesser som ledere kan gjennomføre konsekvent, og som medarbeiderne ønsker å delta i.

Hos AkzoNobel støtter Eletive 43 000 medarbeidere på tvers av flere land – med en deltakelsesrate på 90 %. Hos Gina Tricot bidro plattformen til at ledelsen kunne koble ansattengasjement til butikkytelse på tvers av hele arbeidsstyrken. Disse resultatene oppnås ved å gjøre innsikt tilgjengelig for dem som er nærmest arbeidet – ikke bare for dem som styrer prosessen.

Erfaringene fra disse organisasjonene finner du i våre kundehistorier.

Å gi ansatte tilgang til sine egne data bidro virkelig til å bygge en kultur preget av ansvarlighet og selvrefleksjon.

Lattice vs. 15Five: de viktigste forskjellene

Lattice er bygget rundt strukturerte samtalessykluser – 15Five rundt ukentlige samtaler

Lattice er bygget for formelle arbeidsflyter i medarbeidersamtaler. Organisasjoner definerer når samtalene skal skje, hvem som deltar og hvordan vurderinger kalibreres. Mål, tilbakemeldinger og karriereutvikling inngår alle i disse syklusene. Dette passer for selskaper som trenger tydelig dokumentasjon og konsistente evalueringsstandarder.

15Five tar det motsatte utgangspunktet. Ukentlige innsjekkinger er fundamentet. Medarbeiderne deler oppdateringer, suksesser og utfordringer hver uke, og lederne svarer med tilbakemeldinger og støtte. Formelle samtaler skjer fortsatt, men de bygger på måneder med dokumenterte dialoger fremfor å starte fra bunnen av.

Lattice tilbyr lønnsstyring – 15Five satser på AI-drevet ledercoaching

En av Lattices sterkeste fortrinn er det innebygde kompensasjonsmodulet. HR-team kan håndtere lønnsjusteringer, sammenligne lønninger mot markedet og knytte lønnsbeslutninger direkte til prestasjonsdata. Dette er verdifullt for organisasjoner som prioriterer lønnstransparens og likelønn.

15Five har ingen innebygde kompensasjonsfunksjoner. I stedet investerer de tungt i lederutvikling. Kona – deres AI-drevne coachingassistent – deltar i 1:1-møter for å ta notater og gi veiledning i sanntid. Plattformen tilbyr også valgfrie opplæringsressurser og mikrolæring for å hjelpe ledere med å utvikle seg over tid.

Lattice bruker en modulær tilnærming – 15Five samler funksjoner i faste pakker

Lattice benytter en modulær prismodell. Du starter med en grunnpakke for Performance Management og legger til moduler for engasjement, kompensasjon, utvikling eller HRIS etter behov. Dette gir fleksibilitet, men kostnadene kan stige raskt når du legger til funksjoner.

15Five gjør det motsatte. Deres tre pakker (Engage, Perform og Total Platform) samler funksjoner til faste prispunkter, noe som gjør budsjetteringen enklere. Avveiningen er at du har mindre fleksibilitet til å velge nøyaktig hvilke funksjoner du betaler for.

Hva er Lattice?

Lattice er en modulær plattform for personalledelse som samler medarbeidersamtaler, måloppfølging, medarbeiderundersøkelser og lønnsstyring i ett system. Den er designet for mellomstore og store organisasjoner som ønsker å formalisere sine prestasjonsprosesser og gi HR-team en samlet oversikt over talentbeslutninger.

Plattformens styrke er konfigurerbarhet. HR-team kan designe egne samtalessykluser, sette opp tilbakemeldinger fra flere vurderere og bruke ni-boks-rutenett for talentkalibrerering. Mål kan synliggjøres i daglige verktøy som Slack, Salesforce og Jira, slik at målene holder seg synlige i arbeidsflyten.

Nøkkelfunksjoner

• Konfigurerbare medarbeidersamtaler med 360-graders tilbakemelding

• Mål- og OKR-oppfølging med støtte for justeringer underveis

• Medarbeiderundersøkelser med 90+ referansemål og AI-baserte forslag

• Pulsundersøkelser og eNPS-oppfølging

• Lønnsstyring med lønnssammenligning og verktøy for likelønnsanalyse

• Etterfølgerplanlegging og ni-boks talentrutenett

• 1:1-møtemaler med delte agendaer og notater

• Lattice AI for kalibreringsoversikter og skrivestøtte til samtaler

• Karriereutvikling og kompetansematriser

Priser

Lattice bruker en modulær per-bruker-prismodell, fakturert årlig. Minimumsavtalen er 4 000 USD per år.

HRIS, lønn og tidsregistreringsmoduler er også tilgjengelige til ekstra kostnad. Lattice fakturerer kun i USD.

Fordeler og ulemper

Fordeler

• Svært konfigurerbare samtalearbeidsflyter med solide kalibreringsverktøy

• Innebygd lønnsstyring kobler lønn direkte til prestasjonsdata

• Modulær design lar deg starte enkelt og bygge ut over tid

• Mål vises i Slack, Jira og Salesforce for daglig synlighet

Ulemper

• Kostnadene stiger raskt når du legger til moduler; full pakke kan overstige $22+/bruker/måned

• Engasjementsverktøy er tillegg og ikke inkludert i grunnpakken

• Ingen dedikerte anonyme tilbakemeldingskanaler eller varslingsløsninger

• Begrenset flerspråklig støtte og ingen kioskmodus for frontlinjemedarbeidere

Hva er 15Five?

15Five er en AI-drevet plattform for Performance Management bygget rundt ideen om at ledere er den viktigste drivkraften for engasjement og prestasjon. Den erstatter den tradisjonelle årlige samtalesyklusen med kontinuerlig tilbakemelding, ukentlige innsjekkinger og strukturerte coachingverktøy.

Plattformen kobler medarbeiderundersøkelser, måloppfølging, 1:1-møter og anerkjennelse i én samlet arbeidsflyt. Rammeverket «Diagnose, Plan, Act» hjelper HR-team med å identifisere utfordringer gjennom undersøkelsesdata og deretter bruke innebygde verktøy til å handle. 15Five brukes primært av mellomstore organisasjoner (100 til 1 000+ medarbeidere) som ønsker å styrke ledereffektivitet i stor skala.

Nøkkelfunksjoner

• Ukentlige innsjekkinger for løpende tilbakemeldinger og refleksjon

• Amaya AI-agent for samtaletilgang til personaldata

• Kona AI-coaching for sanntidsstøtte i møter og veiledning til ledere

• Best-Self Review med 360-graders tilbakemelding

• Medarbeiderundersøkelser, inkludert puls, livsløp, inkludering og eNPS

• Mål- og OKR-oppfølging med visualisering av sammenhenger

• High Fives-kollegaanerkjennelse

• Talentkalibrerering med tilpassbart ni-boks-rutenett

• Indikator for ledereffektivitet

• Valgfrie kompensasjonssamtaler (tillegg)

Priser

15Five bruker en lagdelt per-bruker-prismodell, fakturert årlig:

Her er en oversikt over hva hver pakke inkluderer:

Kona AI, kompensasjon og coachinginnhold for ledere er tilgjengelige som separate tillegg. En 14-dagers gratis prøveperiode er tilgjengelig.

Fordeler og ulemper

Fordeler

• Sterk modell for kontinuerlig tilbakemelding med ukentlige innsjekkinger som fundament

• Kona AI og Amaya gir ledere og HR sanntidscoaching og datatilgang

• Innebygde anerkjennelsesfunksjoner fremmer en kultur for takknemlighet

• Tydelig, publisert prissetting gjør budsjettering enkel

Ulemper

• Nøkkelfunksjoner som Kona AI og kompensasjon er betalte tillegg utover pakkeprisene

• Undersøkelsesspørsmål kan oppleves repetitive over tid, noe som kan redusere deltakelsen

• Begrenset flerspråklig støtte og ingen dedikert tilgjengelighet for frontlinjemedarbeidere

• Mindre egnet for organisasjoner med komplekse strukturer på tvers av flere land

Beste alternativ til Lattice og 15Five: Eletive

Lattice gir HR-team kontroll over strukturerte samtalessykluser. 15Five gir ledere verktøy for å bygge gode tilbakemeldings­vaner. Begge tilnærmingene forutsetter at Performance Management drives ovenfra og ned.

Eletive tar et annet utgangspunkt: prestasjon forbedres når alle medarbeidere har innsikt i egne engasjementsdata og tydelige verktøy til å handle på det. I stedet for å konsentrere innsikten hos HR eller la ledere formidle den videre, distribuerer Eletive data til alle. Resultatet er at ansattengasjement blir et felles ansvar fremfor en prosess eid av én avdeling.

Denne forskjellen betyr mest i organisasjoner der arbeidsstyrken strekker seg over flere land, språk og stillingskategorier. Hvis teamene dine inkluderer skift­arbeidere, butikkansatte eller andre uten firmabærbar PC, måler en plattform som kun er tilpasset kontorbaserte ansatte et ufullstendig bilde.

Nøkkelfunksjoner

Sanntids pulsundersøkelser med fleksibel kadense

Lattice tilbyr medarbeiderundersøkelser som et betalt tillegg. 15Five inkluderer dem fra Engage-pakken, men følger en standardmal. Eletives sanntids pulsundersøkelser er bygget på et vitenskapelig validert spørreskjemagrunnlag og kan kjøres med valgfri kadense – fra årlig til annenhver uke. Resultatene kan sammenlignes mot millioner av svar i Eletives globale database, og du kan legge til fullt tilpassede undersøkelser for spesifikke team eller situasjoner uten å forstyrre din kjernemåling.

Medarbeiderdashboards som skaper eierskap

I Lattice flyter engasjementsdata til HR. I 15Five flyter det til ledere. I begge tilfeller leverer medarbeiderne tilbakemeldinger og venter på at andre tolker dem.

Eletive gir hver medarbeider et individuelt dashboard med egne engasjementstrender og automatiserte, personlige anbefalinger. En medarbeider som har opplevd lavere autonomfølelse over to undersøkelsessykluser, får konkret veiledning umiddelbart – i stedet for å oppdage problemet i en samtale måneder senere.

Praktiske lederverktøy basert på teamdata

15Fives Kona AI tilbyr sanntidscoaching under møter. Lattice leverer strukturerte agendaer og samtalemaler. Eletive komplementerer disse tilnærmingene med noe ingen av dem tilbyr: lederverktøy som er direkte informert av engasjementsdata på teamnivå.

Delte agendaer og notater for 1:1-møter, private notater for personlig oppfølging og møtemaler er alle tilgjengelige. Men forskjellen er at forslagene springer ut fra hva dataene faktisk viser – ikke fra et generisk coachingkonsept.

AI som bearbeider tilbakemeldinger i stor skala

15Fives Amaya og Kona fokuserer på ledercoaching og samtaletilgang til data. Lattice AI hjelper med kalibrering og utarbeidelse av vurderingstekster. Eletives AI-analyse er bygget for en annen utfordring: å forstå kvalitative tilbakemeldinger på tvers av store organisasjoner. Den oppdager temaer og sentiment i åpne svar, avdekker voksende risikoer som økt turnoverintensjon og gjør ustrukturert tekst om til strukturerte, prioriterte handlingspunkter.

Performance Management koblet til engasjement

Både Lattice og 15Five håndterer medarbeidersamtaler og mål. Det gjør Eletive også – men med en tettere kobling til engasjementsdata. 360-graders tilbakemelding, OKR-oppfølging og 1:1-møteverktøy er plassert side om side med undersøkelsesresultater. Når en leder forbereder en utviklingssamtale, ser vedkommende hvordan engasjementet har utviklet seg parallelt med måloppnåelsen – i én og samme visning.

Anonyme kanaler for sensitive saker

Verken Lattice eller 15Five tilbyr dedikerte anonyme tilbakemeldingskanaler. Eletive inkluderer en anonym chat og en varslingskanal som opererer separat fra undersøkelsessystemet. AI-skriveassistenten kan justere tone og stil for å beskytte anonymiteten ytterligere. Kritiske henvendelser utløser sanntidsvarsler slik at de umiddelbart når rett person.

Reell tilgjengelighet for frontlinje og globale team

Med 40+ språk og en dedikert kioskmodus når Eletive medarbeidere som ikke har en firmae-post, firmatelefon eller fast arbeidsplass. Medarbeidere taster inn en tildelt kode på en delt enhet for å delta. For organisasjoner med ansatte innen industri, handel, helse eller logistikk er dette forskjellen mellom å måle engasjement og å måle det hos alle.

Priser

Eletive tilbyr tre pakker med individuell prissetting: Essential, Standard og Professional.

Performance Management-funksjoner (OKR-er, 1:1-møter, 360-graders tilbakemelding) og HRIS-integrasjoner er tilgjengelige som tillegg.

Sammenlignet med Lattices modulære prissetting, som kan overstige 22 dollar per bruker per måned for en fullstendig pakke, lar Eletive deg starte med engasjement og bygge ut med Performance Management etter hvert som behovene vokser. Gratis prøveperiode er tilgjengelig uten kredittkort.

Fordeler og ulemper

Fordeler

• Alle medarbeidere får sitt eget dashboard med personlige engasjementsdata og anbefalinger

• 40+ språk og kioskmodus inkluderer frontlinje- og feltbaserte medarbeidere som standard

• Anonym chat og varslingskanal skaper trygge rapporteringsveier som ingen av konkurrentene tilbyr

• AI bearbeider kvalitative tilbakemeldinger til prioriterte handlingspunkter og avdekker risiko tidlig

• Vitenskapelig validert metodikk med globale referansemål

• Fullt fleksibel undersøkelseskadense – fra årlig til annenhver uke

Ulemper

• Prisene er ikke offentlig listet, noe som krever en konsultasjon for tidlig budsjettering

• Ikke egnet for organisasjoner med færre enn 100 medarbeidere

Lattice vs. 15Five vs. Eletive: funksjonssammenligning

Hvorfor velger organisasjoner Eletive?

Prestasjonssamtaler basert på reelle data

Lattice og 15Five støtter begge 1:1-møter og medarbeidersamtaler. Eletive tilfører et lag ingen av dem tilbyr: engasjementsdata som flyter direkte inn i disse samtalene. Ledere ser hvordan teamet har det, side om side med hvordan teamet presterer – i én samlet visning.

Alle medarbeidere er aktive deltakere

I Lattice når engasjementsdata HR. I 15Five når det ledere. I Eletive når det alle. Individuelle dashboards gir medarbeiderne eierskap til eget engasjement og gjør Performance Management til et felles prosjekt fremfor en topp-ned-prosess.

Frontlinjemedarbeidere telles med – ikke anslås

Kioskmodus, 40+ språk og mobiltilgang gjør at Eletive fanger data fra deler av arbeidsstyrken som Lattice og 15Five rett og slett ikke når. Produksjonsgulv, butikker og logistikkhubber er inkludert uten behov for omveier.

Tilbakemeldinger fører til synlig oppfølging

Eletives strukturerte handlingsplaner på individ-, team- og organisasjonsnivå sikrer at undersøkelsesresultater resulterer i dokumenterte forpliktelser med ansvarlige, tidsfrister og fremdriftsoppfølging. Medarbeiderne ser at innspillene deres fører til endring – noe som opprettholder deltakelsen over tid.

Risiko avdekkes tidlig

Sanntidsvarsler, turnoverprediksjon og AI-drevet temadeteksjon hjelper HR og ledere med å oppdage advarselssignaler før de resulterer i oppsigelser. Anonym chat og varslingskanal gir et sikkerhetsnett for saker som medarbeidere ikke ville tatt opp i en standard undersøkelse.

Velg plattformen som passer til måten din organisasjon faktisk jobber på

Lattice og 15Five er pålitelige verktøy for å styre prestasjonsprosesser. Men hvis organisasjonen din trenger sanntidsinnsikt, inkluderende deltakelse på tvers av globale og frontlinjenære team, og en plattform som gjør tilbakemeldinger til synlig handling, er Eletive det sterkeste valget.

Se hvordan det fungerer. Book en demo i dag.