15Five vs. Culture Amp: Hvilken programvare for medarbeiderengasjement bør du velge?

Leter du etter mer enn undersøkelser og medarbeidersamtaler?

Både 15Five og Culture Amp hjelper deg med å samle inn tilbakemeldinger, gjennomføre medarbeidersamtaler og gi ledere en tydelig struktur. Begge støtter engasjement og performance på meningsfulle måter.

Avhengig av hva teamet ditt trenger – enten det er sterkere ukentlige samtaler, dypere innsikt i engasjementet på tvers av lokasjoner og roller, eller tydeligere oversikt – har hver plattform sin egen tilnærming til disse målene.

Før du bestemmer deg for en løsning for medarbeiderengasjement og Performance Management, er det verdt å se nærmere på hvordan 15Five og Culture Amp skiller seg fra hverandre – og om det finnes et bedre alternativ for din plattform for medarbeiderengasjement.

Hvorfor lytte til oss?

Hos Eletive fokuserer vi på sammenhengen mellom hvordan medarbeidere har det og hvordan de presterer. Vi har hjulpet hundrevis av ledere med å gå bort fra den tradisjonelle årsundersøkelsen – fordi vi vet at data bare er nyttig hvis den er oppdatert.

Hos Kitron hjalp Eletive ledelsen med å koble engasjementsinnsikt til operative beslutninger på tvers av produksjonsanlegg. Purmo Group bruker Eletive til å samle tilbakemeldinger fra team i flere land og på flere språk, slik at stemmene fra medarbeidere i frontlinjen er med på å forme selskapets strategi – på lik linje med kontorbaserte ansatte.

Med det forrige verktøyet vårt var hele prosessen styrt av HR. Nå har ledere sine egne dashboards. De kan gjennomgå resultatene, få tilgang til foreslåtte tiltak og følge opp med teamene sine. Ansatte kan også se resultatene og ta eierskap.

Vår metodikk er vitenskapelig forankret, og tilnærmingen vår er praktisk. Vi mener ansattengasjement er et felles ansvar – for ledere, team og enkeltpersoner.

15Five vs. Culture Amp: De viktigste forskjellene

Selv om begge verktøyene er ledende i markedet, har de ulike innfallsvinkler til ansattengasjement. Det ene er designet for å hjelpe ledere med å lede bedre hver dag. Det andre er bygget for å gi deg dyptgående, vitenskapelig innsikt i organisasjonskulturen din. Å forstå disse forskjellene gjør det enklere å velge hvilken løsning som støtter din langsiktige visjon.

15Five bygger ledervaner, mens Culture Amp fokuserer på people science

15Five er bygget på tanken om at lederen er kjernen i medarbeideropplevelsen. Funksjonene er utformet for å gjøre tilbakemelding til en ukentlig rutine. 15Five passer godt hvis du vil gi lederne dine en strukturert måte å holde kontakten med teamet på i hverdagen.

Culture Amp er bygget for dybdeanalyse. Plattformen bruker forskningsbaserte spørsmål og maler utviklet av psykologer. Hvis du trenger å forstå kompleksiteten i en stor organisasjon og presentere funnene for styret med bransjebenchmarks, gir Culture Amp den vitenskapelige dybden du trenger.

15Five er sterkt på vaner, mens Culture Amp gir mer strategisk dybde

15Five er best egnet for enkel og direkte kommunikasjon. Det hjelper ledere med å bli bedre coacher gjennom verktøy som ukentlige sjekker og felles 1:1-agendaer. Dette fungerer godt for å holde en kontinuerlig puls på teamet. Men det kan av og til oppleves som en ekstra administrativ oppgave hvis rutinen aldri endrer seg.

Culture Amp støtter løpende medarbeiderlytting og langsiktig strategi. Den avanserte rapporteringen og segmenteringen gjør det mulig å analysere data etter avdeling, ansiennitet eller lokasjon. Selv om dette gir mer strategisk dybde, kan det føles noe frakoblet fra hverdagen til en leder i felt.

15Five har transparent prising, mens Culture Amp tilbyr skreddersydde enterprise-priser

15Five viser tydelige månedlige priser per bruker på nettsiden sin. Dette gjør det enkelt å beregne kostnader basert på teamstørrelsen din. Løsningen er bygget for å komme raskt i gang, noe som appellerer til team som vil unngå lange salgsprosesser.

Culture Amp oppgir ikke priser offentlig. I stedet tilbyr de skreddersydde pakker basert på dine spesifikke behov. Dette antyder en mer tilpasset tilnærming, der investeringen avhenger av støttenivå, ekspertrådgivning og datadybde. Selv om du ikke ser en pris på forhånd, gir det mulighet for en mer tilpasset pakke.

15Five prioriterer relasjonen mellom leder og medarbeider, mens Culture Amp prioriterer organisasjonsanalyse

15Five er designet for å hjelpe ledere med å lede med trygghet. Funksjonen «High Fives» og OKR-sporing bidrar til å holde team samkjørte og anerkjente. Det er et «vanebyggende» verktøy som setter fokus på den enkelte og nærmeste leder.

Culture Amp er bygget for HR-ledere som er glade i data. Plattformen tilbyr prediktiv analyse som kan avdekke risiko for turnover og peke ut hvilke områder du bør prioritere. Innsikten er mer organisatorisk og hjelper deg med å dokumentere verdien av kulturinitiativene dine overfor toppledelsen gjennom tydelig ROI-modellering.

Hva er 15Five?

15Five er en Performance Management-plattform som erstatter tradisjonelle årssamtaler med kontinuerlig tilbakemelding. Den gir ledere en strukturert måte å følge med på teamets utvikling uke for uke. 15Five kobler medarbeiderundersøkelser, målsporing og medarbeidersamtaler i én løsning, slik at teamene holder seg samkjørte med virksomhetens mål.

Nøkkelfunksjoner

• Ukentlige sjekker: Teammedlemmer bruker noen minutter hver uke på å svare på spørsmål om det som går bra og det som er utfordrende.

• Best-Self Review: Bruker forskningsbaserte maler for å sette fokus på fremtidig vekst og teamets styrker.

• 1 Henter frem notater og tidligere tilbakemeldinger for å hjelpe ledere med å gjennomføre mer produktive og meningsfulle samtaler.

• High Fives: Gjør det mulig for team å gi hverandre offentlig anerkjennelse, noe som bidrar til å bygge en kultur for takknemlighet.

• Mål og OKR-er: Du kan sette og følge opp mål på individ-, team- og virksomhetsnivå.

Prising

15Five tilbyr tre prisnivåer tilpasset ulike teamstørrelser og behov. Planene er relativt rimelige hvis du ønsker å kombinere ledercoaching med Performance Management-verktøy. Men du må fortsatt betale ekstra for tillegg som Compensation, Manager Products og Kona AI.

Fordeler og ulemper

Fordeler

• Enkelt grensesnitt som er raskt å lære og ta i bruk

• Strukturert støtte for ledere som er nye i coaching-rollen

• Sentraliserte medarbeidersamtaler og mål

Ulemper

• Ukentlige sjekker kan føles som en plikt for teamet hvis de ikke ser at noe endrer seg

• Dataanalysen er mindre detaljert enn Culture Amp sin

• Ekstra kostnad for tilleggsfunksjoner

Hva er Culture Amp?

Culture Amp er en plattform for medarbeideropplevelse som fokuserer på people science og dyptgående data. Den hjelper deg med å forstå organisasjonskulturen din i stor skala gjennom forskningsbaserte undersøkelser og detaljert analyse. Plattformens bransjebenchmarks gjør det mulig å sammenligne resultatene dine med andre virksomheter og presentere tydelige rapporter om kulturell helse til styret.

Nøkkelfunksjoner

• Medarbeiderundersøkelser: Gir deg tilgang til over 30 vitenskapelig forankrede maler for å måle moral, tilhørighet og trivsel.

• Bransjebenchmarking: Du kan sammenligne resultatene dine med data fra tusenvis av andre virksomheter.

• Prediktiv analyse: Gjør det mulig å identifisere team med høy risiko for turnover.

• Handlingsplaner: Gir konkrete fokusområder basert på resultatene dine.

• Kompetanse og utvikling: Hjelper deg med å håndtere performance gjennom 360-graders tilbakemelding, målsporing og individuelle utviklingsplaner.

Prising

Culture Amp tilbyr fire prisnivåer tilpasset team av ulik størrelse og organisatoriske behov. Planene er utformet for virksomheter som trenger avansert analyse og ekspertledet people science. Selv om de ikke oppgir faste priser offentlig, tilpasses investeringen etter hvilke planer du velger og hvilket støttenivå teamet ditt trenger.

Fordeler og ulemper

Fordeler

• Detaljert kulturanalyse og globale benchmarks

• Undersøkelser utviklet av eksperter

• Håndterer kompleksiteten og sikkerhetskravene i store, globale virksomheter

Ulemper

• Kan være komplisert å sette opp og administrere dataene

• Fokuserer mer på organisasjonsanalyse enn på ledernes daglige vaner

• Mangel på offentlig prising gjør budsjettering vanskeligere

Beste alternativ til 15Five og Culture Amp: Eletive

15Five bygger sterke ledervaner gjennom ukentlige sjekker. Culture Amp leverer dyptgående, forskningsbasert kulturanalyse. Begge er effektive innenfor sine kjerneområder. Men de deler en felles begrensning: engasjementsdata forblir hos ledere og HR, og medarbeiderne ser sjelden hvordan tilbakemeldingene deres fører til endring.

Eletive lukker den loopen. Hver medarbeider får tilgang til sine egne engasjementsdata, med personlige anbefalinger de kan handle på umiddelbart. Ledere får verktøy forankret i hva teamets data faktisk viser. Og HR får den analytiske dybden som trengs for å ta strategiske beslutninger i stor skala. Resultatet er at ansattengasjement blir noe hele organisasjonen deltar i – ikke noe ett team administrerer.

Nøkkelfunksjoner

Kontinuerlig lytting som erstatter periodiske øyeblikksbilder

15Five fanger opp en ukentlig puls gjennom strukturerte sjekker. Culture Amp gjennomfører dybdeundersøkelser kvartalsvis eller årlig. Eletive støtter begge tilnærmingene – og alt imellom.

Pulsmålinger i sanntid kan kjøres i valgfri frekvens, og resultatene oppdateres umiddelbart i dashboards og varmekart. Du kan fange opp endringer i trivselen i det øyeblikket de skjer, i stedet for å oppdage trender uker eller måneder etter at de allerede har påvirket bemanningssituasjonen.

Personlige dashboards som gjør engasjement til alles ansvar

Culture Amps innsikt er designet for HR og ledelse. 15Fives data tjener primært lederne. I begge tilfeller bidrar medarbeiderne med tilbakemeldinger, men ser ikke det helhetlige bildet de er med på å skape.

Eletive gir hver medarbeider et privat individuelt dashboard som viser engasjementstrender, fremhever endringer og gir skreddersydde råd. Dette gjør ansattengasjement om fra en periodisk målingsøvelse til noe den enkelte kan ta eierskap til og forbedre.

Lederverktøy bygget på teamets egne data

15Five støtter ledere gjennom coaching-AI og strukturerte 1:1-agendaer. Culture Amp hjelper ledere gjennom handlingsplaner knyttet til undersøkelsesresultater. Eletive kombinerer begge ideene: ledere får felles agendaer, møtemaler og verktøy for SMART-mål – alt basert på teamets reelle engasjementsdata.

Det betyr at forslagene ledere mottar ikke er generiske. De speiler hva det spesifikke teamet har gitt tilbakemelding på, noe som gjør prestasjonsamtaler mer produktive og mindre preget av gjettverk.

Analyse som matcher Culture Amps dybde – med bredere rekkevidde

Culture Amps benchmarking og segmentering er blant de beste i markedet. Eletive gir tilsvarende analytisk dybde gjennom segmenterte rapporter per team, lokasjon eller rolle, global benchmarking mot millioner av undersøkelsessvar, og AI-drevet sentimentanalyse som automatisk identifiserer temaer i fritekst-svar.

Forskjellen ligger i tilgjengeligheten. Eletive gjør denne analytiske dybden tilgjengelig også for organisasjoner med store grupper av frontlinjemedarbeidere – gjennom kioskmodus og støtte for over 40 språk. Culture Amps data representerer kun medarbeidere som har en e-postadresse og en enhet.

Performance Management integrert med ansattengasjement

15Five kobler medarbeidersamtaler og mål til engasjementsdata. Culture Amp tilbyr performance-funksjoner ved siden av engasjementet sitt. Eletive bringer disse tettere sammen.

360-graders tilbakemelding og OKR-sporing finnes på den samme plattformen der du måler stemningen i organisasjonen. Ledere som forbereder seg til utviklingssamtaler ser engasjementstrender og målframgang i én samlet visning, i stedet for å hente data fra separate systemer.

Eletive-360-feedback-feature

HRIS-integrasjoner som holder dataene oppdatert

Eletive integrerer med Workday, HiBob, BambooHR og andre ledende plattformer for automatisk synkronisering av organisasjonsdata. Dette reduserer manuelle oppdateringer og holder tilbakemeldingssløyfene i tråd med HR-prosessene dine. I motsetning til Culture Amp, der HRIS-integrasjon ligger utenfor standardpakkene, inkluderer Eletive integrasjonstilgang i alle planer.

Prising

Eletives prising er fullt tilpasset teamets størrelse, kompleksitet og spesifikke behov. Alle planer er brukerbaserte – ikke begrenset av bruksvolum – så det er ingen uventede kostnader knyttet til antall undersøkelser.

• Essential: Kjernefunksjoner for pulsmåling, sanntidsdashboards og standardbenchmarks. Et godt startpunkt for team som går fra årsundersøkelser til kontinuerlig lytting.

• Standard: Legger til anonym chat, varslingskanal og strukturerte handlingsplaner. Designet for organisasjoner som trenger trygge tilbakemeldingskanaler ved siden av engasjementsmåling.

• Professional: Den komplette pakken, inkludert turnover-prediksjon, AI-drevet sentimentanalyse og smarte handlingsforslag. Tilsvarende analytisk dybde som Culture Amp, med den ekstra rekkevidden kioskmodus og flerspråklig støtte gir.

Tillegg:

• Performance Management: 1:1-er, OKR-er og 360-graders tilbakemelding

• Data, administrasjon og integrasjoner: SCIM 2.0, Microsoft Azure Enterprise App, HRIS

Fordeler og ulemper

Fordeler

• Hver medarbeider ser sine egne engasjementsdata og mottar personlige anbefalinger

• Kontinuerlige pulsmålinger med fleksibel frekvens erstatter valget mellom ukentlige sjekker og kvartalsvise dybdeundersøkelser

• Analysen matcher Culture Amps dybde og når frontlinjemedarbeidere via kioskmodus

• HRIS-integrasjoner er inkludert i alle planer, ikke som et separat tillegg

• Sikker, innebygd varslingskanal støtter compliance og tillit

• Støtte for over 40 språk sikrer at globale team kan delta på sitt foretrukne språk

Ulemper

• Ikke egnet for organisasjoner under 100 ansatte

15Five vs. Culture Amp vs. Eletive: Funksjonssammenligning

Hvorfor velger folk Eletive?

Culture Amps analytiske dybde – tilgjengelig for alle

Culture Amps benchmarking og undersøkelsesvitenskap er sterke. Eletive matcher den analytiske dybden med validert metodikk, globale benchmarks og prediktiv modellering – og utvider deltakelsen til medarbeidere som Culture Amp ikke når, gjennom kioskmodus og innebygd flerspråklig støtte.

15Fives lederfokus – forankret i teamets egne data

15Five bygger sterke ledervaner gjennom sjekker og coaching. Eletive støtter tilsvarende vaner, men rådene ledere mottar er basert på teamets faktiske engasjementsdata – ikke et generisk coaching-rammeverk.

Innsikt som når hele organisasjonen

Når bare HR ser dataene, er det bare HR som kan handle på dem. Eletives medarbeidervendte dashboards og automatiserte veiledning distribuerer både innsikten og ansvaret, og gjør ansattengasjement til en felles praksis – ikke et årlig prosjekt.

Én plattform som erstatter flere verktøy

Eletive samler undersøkelser, 1:1-er, OKR-er, 360-graders tilbakemelding og analyse i ett system. Dette reduserer verktøytretthet, samler alle persondata på ett sted og sikrer at engasjementsinnsikt og Performance Management henger sammen.

Gå fra øyeblikksbilder til en kultur for selvledelse

15Five og Culture Amp er solide valg for å sette opp lederdrevne sjekker og overordnet kulturanalyse. Men hvis organisasjonen din ønsker å gå fra å observere data til å gi alle ansatte muligheten til å ta eierskap over sin egen utvikling, er Eletive veien å gå.

Plattformen er bygget for team som trenger å høre fra kontoransatte og frontlinjemedarbeidere i like stor grad – og som vil gjøre tilbakemeldingene om til umiddelbar, synlig handling.

Vil du se forskjellen? Bestill en rask demo i dag.