Chief Financial Officer'en, der engang blev set som gatekeeper for virksomhedens økonomi, har bevæget sig ud over traditionelle roller. I dag spiller de en afgørende rolle i at sammenlægge økonomi og HR. At forstå den overordnede forretningsperformance og korrelationen til medarbejderne kan være en stærk konkurrencefordel.
I denne sammenhæng fremstår Eletive som et kritisk aktiv i CFO'ens værktøjskasse og tilbyder indsigt i hjertet af organisationen og dens mest værdifulde ressource: dens mennesker.
Hvis du er en CFO med et strategisk fokus, tilbyder Eletives avancerede analyser dig en måde at forstå den nuværende tilstand af din organisations menneskelige kapital og forudsige dens fremtidige performance.
Ved at integrere Eletives engagement data med dine eksisterende Business Intelligence (BI) systemer kan du låse op for et holistisk syn på din organisation, der kombinerer finansielle data med people insights.
Download CFO-guiden: Sammenlægning af HR og økonomi
Kombiner engagement data med dit Business Intelligence System
I dagens hurtige forretningsverden skal HR- og økonomiafdelinger samarbejde for at opnå organisatoriske mål og forretningsmetrics. Ved at integrere systemer og skabe korrelationer mellem finansielle data og medarbejderengagement data fremmer et samarbejde, der fokuserer på at sammenlægge strategier, bruge datadrevne indsigter og optimere ressourcer effektivt.
Lad os udforske, hvordan sammenlægning af HR og økonomi kan fremme synergi, forbedre performance og drive forretningssucces.
Opdag mere om: Advanced People Management
Medarbejderengagement påvirker forretningsmetrics
Næsten hver del af en organisation involverer mennesker. Niveauet af engagement blandt disse mennesker kan i høj grad påvirke forretningsresultaterne. Gallup opdagede, at virksomheder med højt engagerede medarbejdere ser bedre forretningsresultater end dem med lave engagementsniveauer. I det følgende billede ser du flere KPI'er og hvordan de forbedres, når organisationer kapitaliserer på engagement.
Engagement mindsker medarbejdernes cost-to-value
Engagerede medarbejdere har ikke kun længere ansættelsesperioder, de når også deres fulde produktive potentiale hurtigere. Forskellen illustreret i diagrammet repræsenterer en kritisk periode under ROI for nye ansættelser.
At mindske cost-to-value betyder at accelerere afkastet på investeringer i menneskelig kapital.
Derfor er øget medarbejderengagement vigtigt for både HR-strategien og finansielle årsager. Det kan hjælpe med at reducere omkostninger relateret til træning af nye medarbejdere og omsætning. Dette kan forbedre organisationens finansielle sundhed og dens overordnede forretningsperformance.
Sådan analyserer du engagement data til strategiske forretningsindsigter
Så hvordan gør du det? Integration af medarbejderengagement data med dine (Business Intelligence) BI systemer giver dig en kraftfuld løftestang til at forbedre organisatorisk performance.
I denne del af blogindlægget tager vi et nærmere kig på, hvordan du udfører denne analyse, hvilke forretningsmetrics du skal se på, og hvordan du drager konklusioner relateret til medarbejderengagement data.
Identificer relevante forretningsenheder
Før du dykker ned i analysen, skal du sikre dig, at Eletive eller din software til medarbejderengagement er konfigureret til at reflektere strukturen i din organisation. Det betyder at identificere de specifikke forretningsenheder, der er kritiske for dine operationer. Overvej strukturen i din virksomhed: Hvad er de vigtigste resultatenheder, du ønsker at spore?
Geografiske lokationer
Afdelinger
Butikker
Lagere
Vælg relevante forretningsmetrics
Valget af forretningsmetrics til analyse vil variere afhængigt af din branche og organisation. Her er nogle af de kritiske KPI'er, du kan analysere i relation til medarbejderengagementsniveauer:
Bruttoavance
Målopfyldelse
Omsætning per fuldtidsækvivalent (FTE)
Profit per FTE
Output
Vækst
Net Promoter Score (NPS)
Customer Acquisition Cost (CAC)
Medarbejderomsætning
Sygedage
Anvend dine forretnings-KPI'er på engagement analysen
Vi vil bruge bruttoavance som nøgleperformanceindikator (KPI) i de følgende eksempler.
Denne KPI kan dog erstattes med enhver relevant metric, der er i overensstemmelse med din organisations mål. Ved at undersøge korrelationen mellem engagementsniveauer inden for forskellige forretningsenheder og KPI'erne af dit valg, vil du være i stand til at afdække værdifulde indsigter. Nøglen er at sammenlægge disse analyser med dine strategiske målsætninger.
Målet er ikke blot at indsamle data, men at oversætte det til strategisk handling. Ved at vælge de metrics til analyse, der er mest relevante for din organisation, kan du udnytte den fulde kraft af medarbejderengagement data.
Sådan analyserer du dine HR data relateret til forretningsperformance-resultater
1. Korrelationsanalyse: bruttoavance vs medarbejderengagement
At udføre en grundlæggende korrelationsanalyse mellem dine strategiske KPI'er (som bruttoavance) og medarbejderengagementsniveauer over tid kan give værdifulde indsigter i arbejdsstyrkens påvirkning.
Se på medarbejderinvolvering i forskellige områder af din virksomhed og overvej, hvordan dette påvirker de nøgleperformanceindikatorer, du prioriterer. Undersøg involvationsniveauet i forskellige områder af din virksomhed. Overvej hvordan dette påvirker de nøgleperformanceindikatorer, du prioriterer. Dette vil hjælpe dig med at afdække værdifulde indsigter om finansielle resultater.
Ved at anvende statistiske metoder såsom Pearsons korrelation bliver det muligt kvantitativt at vurdere forholdet mellem disse to kritiske metrics. I eksemplet nedenfor afslører analyse af bruttoavancen sammen med engagementsniveauer en meget stærk positiv korrelationskoefficient på 0,94.
Ved at forstå forholdet mellem engagement og finansiel performance kan finansielle ledere bedre forudsige fremtidig rentabilitet og træffe mere informerede strategiske beslutninger.
2. Prædiktiv analyse: engagement som en førende indikator for forretningsresultater
Mange studier har fundet en stærk forbindelse mellem medarbejderengagement og vigtige forretningssuccessfaktorer. Dette betyder, at engagerede medarbejdere direkte kan påvirke en virksomheds succes. Dine medarbejderengagement data handler ikke kun om medarbejdertilfredshed. De kan også hjælpe med at forudsige fremtidig forretningsperformance.
Som CFO kan du bruge detaljerede engagement data til at forudsige performance og træffe strategiske beslutninger om, hvilke initiativer du skal prioritere og fortsætte med at investere i.
Dette muliggør proaktive justeringer i strategi og operationer, der sigter mod at forbedre både medarbejdertilfredshed og finansielle resultater. Finansielle ledere kan bruge engagement data til at forudsige ændringer i forretningsmetrics. De kan derefter træffe datadrevne beslutninger baseret på denne information. Disse beslutninger kan hjælpe med at drive den ønskede forandring inden for organisationen.
3. Den finansielle påvirkning af specifikke engagement drivere
At forstå forbindelsen mellem specifikke engagement drivere og strategiske KPI'er er essentielt for organisationer, der ønsker at forbedre deres operationelle og finansielle performance.
Analyse af korrelation mellem engagement drivere og KPI'er vil hjælpe dig med at identificere, hvilke aspekter af medarbejderengagement har størst påvirkning på din bundlinje.
Disse indsigter sætter din organisation i stand til at prioritere forbedring af de drivere, der mest sandsynligt vil påvirke finansielle resultater positivt.
I det fremhævede eksempel fremstår "Mål og målopnåelse" som den mest afgørende driver for at forbedre bruttoavance. Ved at fokusere på dette område kan denne særlige organisation udvikle målrettede initiativer, der sigter mod at forbedre målsætning og opnåelsesprocesser og derved direkte påvirke deres rentabilitet.
En endnu mere detaljeret analyse kan udføres på spørgsmålsniveau for at identificere de mest indflydelsesrige temaer, der skal adresseres. Ved at fokusere på specifikke temaer, der stærkt korrelerer med vigtige KPI'er, kan organisationer skræddersy deres engagement strategier til at maksimere finansiel påvirkning.
Denne strategiske tilgang forbedrer ikke kun medarbejdertilfredshed og moral, men driver også betydelige forbedringer i organisatorisk performance og finansiel sundhed.
Segmenter din analyse for dybere indsigter
Ved at inddele din organisation i relevante forretningsenheder, såsom afdelinger, teams eller geografiske lokationer, kan du analysere både engagementsniveauer og nøgleperformanceindikatorer (KPI'er) inden for hvert segment mere effektivt.
Grafen viser både engagementsniveauer (eller specifikke engagement drivere/spørgsmål) og en valgt KPI for hver forretningsenhed. Du kan sortere grafen efter enten KPI-værdier eller engagement scores. Denne visuelle repræsentation fremhæver ofte mønstre eller korrelationer, der måske ikke er åbenlyse fra numeriske data alene.
Virksomheder, der bruger Eletive, finder ofte, at forretningsenheder med højere engagementsniveauer konsekvent præsterer bedre. Sortering af grafen efter KPI kan også identificere, hvilke forretningsenheder der er outliers, hvilket kræver en nærmere undersøgelse af unikke faktorer inden for disse enheder.
Organisering af data efter engagementsniveauer hjælper med at identificere områder, hvor strategiske handlinger kunne forbedre både engagement og KPI-performance.
Husk, målet med denne analyse er ikke blot at identificere korrelationer, men at låse op for handlingsrettede indsigter. Engagement kan yderligere opdeles i specifikke drivere og spørgsmål, hvilket giver en dybere forståelse af, hvad der påvirker disse metrics.
eNPS vs NPS: Engagementets påvirkning på kundetilfredshed
At se på forholdet mellem din Employee Net Promoter Score (eNPS) og din NPS score giver værdifulde indsigter i forbindelsen mellem medarbejdertilfredshed og forretningsperformance.
Der er normalt en klar korrelation mellem glade medarbejdere og glade kunder. De relevante data vil hjælpe dig med at opnå begge dele.
Engagement vs sygedage og fraværsprocent
Forholdet mellem medarbejderengagement og sygedage og fraværsprocenter er et område, hvor dybere analyse kan give værdifulde indsigter.
Virksomheder bemærker ofte, at højere engagement fører til lavere fraværsprocenter, hvilket indikerer, at engagerede medarbejdere er mere tilfredse, sundere og mere forpligtede. Dette forhold er vist i grafen til højre.
Eletive hjælper dig ikke kun med at identificere denne korrelation, men også forstå de vigtigste drivere for engagement, der påvirker sygedage i forskellige områder af din organisation.
Ved at bruge Eletive data kan du identificere specifikke områder for forbedring og sikre, at strategier effektivt reducerer fravær og forbedrer det overordnede medarbejdervelbefindende.
Medarbejderengagement vs omsætningsprocent
Udforskning af forbindelsen mellem medarbejderengagement og omsætningsprocenter giver også vigtige indsigter i din arbejdsstyrkes stabilitet. Generelt er høje niveauer af engagement forbundet med reduceret medarbejderomsætning. Engagerede medarbejdere føler sig typisk mere forbundne og tilfredse med deres arbejdsmiljøer.
Eletives avancerede analyser hjælper organisationer med at se og forstå, hvordan forskellige faktorer påvirker medarbejderomsætning. De kan identificere, hvilke engagement drivere har størst påvirkning på omsætning i forskellige dele af organisationen.
Ved at forstå disse dynamikker kan virksomheder implementere målrettede interventioner, der sigter mod at booste engagement. Derved mindske omsætning og fremme en mere loyal og stabil arbejdsstyrke.
Gør engagement til din konkurrencefordel
Som konklusion handler sammenlægning af HR og økonomi ikke kun om operationel effektivitet, men også om strategisk sammenlægning og organisatorisk effektivitet. Når disse afdelinger samarbejder, kan organisationer drage fordel af deres styrker.
Opdag hvordan Eletive støtter Rusta på deres vækstrejse
Dette samarbejde hjælper også med at reducere risici. I sidste ende gør det organisationer i stand til at opnå langsigtet vækst på et konkurrencepræget marked. I dagens økonomi skal virksomheder integrere HR og økonomi for at være succesfulde og skille sig ud.
For at lære mere om, hvordan HR og økonomi kan arbejde sammen for succes, tjek Eletives bibliotek ud. Strategisk samarbejde kan forbedre dine forretningsresultater. At få adgang til Eletives engagement data er lige så vigtigt som at spore andre vigtige forretningsindikatorer.
Glade medarbejdere fører til lavere omsætningsomkostninger, gladere kunder og øget produktivitet, alt sammen essentielt for en virksomheds succes.
At bruge disse data i finansielle strategier er nu et afgørende aspekt af moderne finansielt lederskab. Det hjælper med at udstyre ledere med de værktøjer, de har brug for til at træffe informerede beslutninger.
Eletive: Din katalysator for engagement ROI
Eletive gør organisationer i stand til at spore og forbedre engagement i realtid. Dette handler ikke kun om at forbedre arbejdspladsen, men også om at bruge engagement til at øge profitten.
Beregn ROI for dine potentielle engagement initiativer
McKinsey research indikerer, at disengagement og nedslidning kan være kostbart for en mellemstor S&P 500 virksomhed. Den finansielle påvirkning er klar med potentielle tab, der beløber sig til $355 millioner årligt.
Virksomhedsledere skal først forstå, at deres arbejdsstyrker ikke er monolitiske, når det kommer til medarbejderoplevelse, og at taktikken til at øge performance kræver en mere segmenteret tilgang. Ledere kan derefter anvende differentierede strategier på grupper af medarbejdere, der booker niveauer af tilfredshed og forpligtelse, performance, velbefindende og i sidste ende retention og engagement.
- Aaron De Smet, Marino Mugayar-Baldocchi, Angelika Reich, og Bill Schaninger, McKinsey, 2023
Kort sagt, én løsning virker ikke for alle, når det kommer til at adressere de komplekse oplevelser af medarbejdere. ROI for at forbedre engagement realiseres gennem segmenterede, målrettede strategier, der hæver tilfredshed, forpligtelse og performance, hvilket fører til bedre retention og engagement. Dette er præcis, hvad Eletive hjælper dig med at opnå.
Eletive – People Success Platform
Eletive platformen inkluderer alt, hvad en organisation har brug for til at måle og forbedre medarbejderengagement og performance. Det er en omfattende platform, der giver hidtil usete evner til at få indsigter og tage handling for at forbedre forretningsresultater.
Intelligente, AI-drevne medarbejderundersøgelser
• Avanceret performance management og medarbejderudvikling
• Avancerede datastyringsevner for dybe indsigter
• Support til globale og komplekse organisationer
Eletive er en moderne platform for medarbejderengagement og performance management, der hjælper dig med at forstå tilstanden af engagement i din organisation - og hvad du kan gøre for at forbedre det. Book en demo for at lære mere!
