De 11 bedste alternativer til Viva Glint i 2026

Leder du efter alternativer til Viva Glint? Eletive er det bedste specialistvalg, da platformen leverer dybere engagement-indsigt uden krav om Microsoft 365. Culture Amp er det naturlige valg for mellemstore virksomheder, der ønsker datadrevet medarbejderlytning baseret på forskning. Qualtrics EmployeeXM passer til store enterprise-organisationer, der har brug for de mest avancerede analyseværktøjer på markedet.

Hvad er Microsoft Viva Glint?

Microsoft Viva Glint er en medarbejderlytteplatform baseret på teknologi, som Microsoft erhvervede fra LinkedIn i 2018. Den er en del af Microsoft Viva-suiten og integrerer direkte med Microsoft 365, Teams og Outlook. Du kan bruge den til at gennemføre pulsmålinger, livscyklusundersøgelser og programmer til evaluering af ledelseseffektivitet – og derefter præsentere resultaterne via dashboards, der kobler direkte til de værktøjer, dit HR-team allerede anvender. AI-drevet kommentaranalyse grupperer automatisk temaer fra fritekst, og manager-notifikationer skubber handlingsanbefalinger direkte ind i Teams-arbejdsgange.

Glint er et solidt produkt inden for sit tiltænkte miljø. For store organisationer, der er standardiserede på Microsoft 365, er integrationen reelt problemfri. Uden for det miljø svækkes værdien markant.

Prissætning på Viva Glint

Microsoft offentliggør ikke en selvstændig prissætning for Viva Glint. Det er bundtet med Microsoft Viva-suiten, som kræver Microsoft 365-licensering. Prisen afhænger af din eksisterende Microsoft-aftale, de Viva-moduler du vælger, og antal medarbejdere.

Hvorfor lytte til os?

Vi ser Eletive ikke blot som et værktøj, men som en partner på vores løbende rejse mod at styrke medarbejderengagementet

Vi arbejder hver dag med HR- og people teams om de reelle udfordringer med medarbejder-engagement og performance. Værktøjerne i denne guide er evalueret gennem hands-on markedsresearch og direkte input fra kunder, der har skiftet fra platforme som Glint. Guiden afspejler reelle migrationsbeslutninger – ikke blot funktionssammenligninger.

Hvorfor søge efter Glint-alternativer?

På trods af sine muligheder møder Glint konsekvent kritik fra HR-teams på tværs af reviewplatforme. De samme problemstillinger dukker op igen og igen.

Microsoft 365-afhængighed begrænser brugen

Glint er udviklet til at levere sine bedste resultater inden for Microsoft 365. Teams, der anvender Google Workspace, eller organisationer med en blandet teknologisk infrastruktur, oplever begrænsede integreringsmuligheder – og den problemfrie oplevelse, Microsoft lover, materialiserer sig ikke fuldt ud.

Tilpasningsmulighederne er begrænsede

Survey-konfiguration og dashboard-layouts tilbyder mindre fleksibilitet, end mange HR-teams forventer af en enterprise engagement-platform. Organisationer med specifikke engagement-rammer eller skræddersyede survey-metodologier oplever ofte Glints struktur som for rigid.

Rapporteringsmulighederne er utilstrækkelige for people analytics-teams

Glints dashboards er overskuelige og tilgængelige, men for HR-teams der ønsker detaljeret segmentering, avanceret driver-modellering eller mulighed for at bygge brugerdefinerede rapporter, er analyseniveauet utilstrækkeligt. Dedikerede engagement-platforme tilbyder typisk langt større analytisk fleksibilitet.

Support og implementeringskvalitet varierer

For organisationer, der er i gang med den indledende opsætning eller forsøger at udvide brugen af platformen, er supportoplevelsen inkonsistent. "Implementeringen var sværere end forventet, og den support vi fik, afhang udelukkende af, hvilken kontaktperson vi var tildelt." Teams uden stærk intern Microsoft-ekspertise har ofte behov for eksterne partnere for at få fuldt udbytte af produktet.

De 11 bedste Glint-alternativer sammenlignet

1. Eletive

Eletive er det bedste alternativ til Viva Glint for moderne people teams. Det er en specialiseret platform til medarbejder-engagement bygget på organisationspsykologi og evidensbaseret survey-metodik. I modsætning til Glint opererer Eletive uafhængigt af ethvert produktivitetssystem eller HRIS og integrerer med platforme som Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors og skræddersyede systemer.

Inden for medarbejder-engagement dækker Eletive pulsmålinger, livscyklusundersøgelser, 360 graders feedback og 1:1-værktøjer i én samlet platform. Det giver ledere strukturerede opfølgningsværktøjer direkte i forlængelse af resultaterne. For HR-teams, der ønsker Glints analytiske ambitionsniveau uden Microsoft-afhængigheden, er Eletive den mest direkte erstatning.

Kernefunktioner

• Puls-, livscyklus- og always-on-surveys med et valideret, forskningsbaseret spørgsmålsbibliotek

• Realtids-benchmarking mod branche- og virksomhedsstørrelsespeers

• Leder-dashboards, 1:1-værktøjer og performance reviews koblet til engagement-data

• Native integreringer med alle HRIS-platforme

• Dynamiske AI-drevne surveys for at reducere surveyttræthed

Fordele

• Dybere engagement-indsigt end bundtede produktivitetsværktøjer

• Hurtig implementering

• AI-drevet sentimentanalyse

• Anonyme feedbackkanaler

Ulemper

• Nyere brandkendskab end etablerede enterprise-konkurrenter

• Visse avancerede analysefunktioner kræver en indledende konfigurationsindsats

2. Culture Amp

Culture Amp er en medarbejderlytteplatform bygget på organisationspsykologi. Den giver HR-teams engagement-data benchmarket mod tusindvis af organisationer, så du ikke blot forstår, hvordan dine medarbejdere har det – men også hvordan det forholder sig til markedet. Forskningsbaserede survey-skabeloner, stærk driver-analyse og overskuelig lederrapportering gør det til en af de mest konsistent velbedømte engagement-platforme på markedet. For mellemstore teams, der ønsker et dedikeret alternativ til Glint, er det et naturligt første valg.

Kernefunktioner

• Forskningsbaserede survey-skabeloner med branche-benchmarkdata

• People analytics der dækker engagement, DEI og fraflytningsrisiko

• Leder-dashboards med handlingsplanlægning og foreslåede fokusområder

• Performance reviews og målsporing integreret i medarbejderarbejdsgangen

Fordele

• Brancheledende benchmarkdatasæt tilgængeligt uden enterprise-prissætning

• Overskueligt og tilgængeligt interface, der driver konsekvent høje svarprocenter

Ulemper

• Performance Management-modulet er et tilkøb med separat prissætning

• Admin-konfiguration har en stejlere indlæringskurve end visse alternativer

Se vores liste over de bedste alternativer til Culture Amp for lignende værktøjer.

3. Qualtrics EmployeeXM

Qualtrics EmployeeXM er et Glint-alternativ med et markant fokus på analyse. Platformen håndterer komplekst survey-design, avanceret driver-modellering, prædiktiv analyse og dyb segmentering på et niveau, de fleste dedikerede engagement-platforme ikke kan matche. For store organisationer med en people analytics-funktion og et mandat til at drive sofistikerede lytteprogrammer er analyseniveauet svært at replikere andre steder.

Kernefunktioner

• Puls-, årslige og livscyklusundersøgelser med avanceret driver-modellering og segmentering

• Prædiktiv analyse der dækker fraflytningsrisiko, engagement og oplevelsestendenser

• AI-drevet tekstanalyse der behandler åbne svar i stor skala

• Integrerer med store HRIS-, CRM- og operationelle datakilder

Fordele

• Avanceret analytisk dybde for enterprise people analytics-teams

• Forbinder medarbejderoplevelsesdata med operationelle og forretningsmæssige performance-metrics

Ulemper

• Enterprise-prissætning placerer det langt uden for rækkevidde for mellemstore organisationer

• Implementering kræver betydelige interne ressourcer eller ekstern partnerstøtte

4. Peakon (Workday)

Workday Peakon Employee Voice anvender maskinlæring til at identificere, hvor engagementet er på vej hen – ikke blot hvor det befinder sig i dag. Kontinuerlige pulsmålinger, fraflytningsrisikovurdering og driver-analyse giver HR-teams tidlig varsling, inden problemer eskalerer. Det er en stærk analyseplatform. Men for at realisere dens fulde potentiale kræves det, at man er inden for Workday-økosystemet. For organisationer, der allerede kører Workday HCM og ønsker at skifte fra Glint, er det en logisk destination. For dem, der ikke er, erstatter Workday-afhængigheden blot én platform-binding med en anden.

Kernefunktioner

• Kontinuerlige pulsmålinger med maskinlæringsdrevet trend- og fraflytningsrisikoanalyse

• Fraflytningsrisikovurdering baseret på sentiment- og adfærdssignaler

• Driver-analyse og heatmaps på team- og organisationsniveau

• Native Workday HCM-integration for problemfrit dataflow

Fordele

• Prædiktiv analyse er blandt de stærkeste i ethvert engagement-værktøj

• Naturlig løsning for organisationer, der allerede er standardiserede på Workday

Ulemper

• Fuld udnyttelse afhænger af Workday-økosystemet

• Implementerings- og onboarding-forløb kan være langvarige

5. Betterworks

Betterworks er et Glint-alternativ med fokus på kontinuerlig Performance Management. Styrken ligger i at forbinde engagement-surveys direkte med målsætning og ledersamtaler. Hvor Glint behandler medarbejderlytning som et selvstændigt program, behandler Betterworks det som en del af en løbende performance-cyklus. Surveyresultater føder ind i check-ins, objectives and key results (OKR'er) og udviklingsplaner frem for at sidde isoleret i et separat dashboard. For organisationer, der oplever Glints adskillelse mellem lytning og handling som for stor, lukker Betterworks dette hul af design.

Kernefunktioner

• Puls- og engagement-surveys koblet til OKR'er og kontinuerlige performance-arbejdsgange

• Løbende check-ins og ledersamtalefunktioner forbundet med engagement-signaler

• Målstyring og fremgangssporing på individ-, team- og virksomhedsniveau

• HRIS-integreringer med større platforme

Fordele

• Tæt forbindelse mellem engagement-data og løbende performance-samtaler

• Designet til kontinuerlige feedbackcyklusser frem for periodiske survey-events

Ulemper

• Survey-dybden inden for engagement er lettere end på dedikerede lytteplatforme

• Mindre egnet til organisationer, der ønsker medarbejderlytning som et selvstændigt program

Se vores liste over de bedste alternativer til Betterworks for lignende værktøjer.

6. Lattice

Lattice befinder sig i skæringspunktet mellem engagement og Performance Management, meget som Culture Amp. Hvor Glint fokuserer på lytningssiden, forbinder Lattice det, medarbejdere udtrykker i surveys, med det der sker i deres performance reviews, målsætning og ledersamtaler. Resultatet er et mere sammenhængende billede af, hvordan hvert teammedlem klarer sig. For HR-teams, der ønsker at lukke sløjfen mellem indsigt og handling, giver Lattice lederne de nødvendige værktøjer til at handle meningsfuldt på data.

Kernefunktioner

• Puls- og engagement-surveys koblet til performance reviews og OKR'er

• Mål, 1:1'er og ledereffektivitetsværktøjer i én samlet platform

• Engagement driver-analyse med leder-dashboards på teamniveau

• Kompensationsstyringsmodul tilgængeligt som tilkøb

Fordele

• Tæt forbindelse mellem engagement-data og Performance Management-arbejdsgange

• Stærk lederoplevelse sammenlignet med de fleste selvstændige lytteværktøjer

Ulemper

• Modulær prissætning løber hurtigt op, hvis du ønsker den fulde suite

• Survey-tilpasning er mindre fleksibel end dedikerede engagement-platforme

Se vores guide til de bedste alternativer til Lattice for lignende værktøjer.

7. PeopleGoal

PeopleGoal er en medarbejderoplevelsesplatform, der kombinerer engagement-surveys, OKR'er, performance reviews og kontinuerlig feedback i ét letvægts-system. Det er et Glint-alternativ bygget til organisationer, der ønsker mere end et survey-værktøj, men ikke har brug for kompleksiteten eller omkostningerne ved en fuld enterprise-platform. Surveys er direkte koblet til fremgang på mål og leder-check-ins, så engagement-data præsenteres i kontekst frem for isoleret.

Kernefunktioner

• Puls- og engagement-surveys med driver-analyse og leder-dashboards

• OKR- og målstyring koblet til engagement- og performance-data

• Kontinuerlig feedback, 1:1'er og check-ins i én samlet arbejdsgang

• HRIS-integreringer og Slack-forbindelse

Fordele

• Bredere end et rent lytteværktøj uden enterprise-platformens kompleksitet

• Tilgængelig prissætning gør det realistisk for mellemstore og vækstorienterede teams

Ulemper

• Analysen er mindre moden end på dedikerede engagement-platforme

• Mindre markedsandel betyder færre tredjepartsanmeldelser og cases at evaluere på

8. Perceptyx

Perceptyx er en enterprise lytteplatform, der håndterer puls-, årslige, livscyklus- og 360 graders feedback-undersøgelser inden for ét samlet system. Den konkurrerer direkte med Glint i den øverste del af markedet, men kører fuldstændig uafhængigt af ethvert HRIS eller produktivitetssystem. Et valgfrit konsulentlag bestående af interne organisationspsykologer understøtter enterprise-teams uden en dedikeret people analytics-funktion.

Kernefunktioner

• Multimodal lytning på tværs af puls-, årslige, livscyklus- og 360 graders feedback-programmer

• Prædiktiv fraflytningsmodellering og avanceret people analytics

• Valgfrie research- og konsulenttjenester til kompleks programdesign

• Integrerer med større HRIS-platforme uden krav om platform-binding

Fordele

• Enterprise analytisk dybde uden nogen Microsoft 365-afhængighed

• Konsulentstøtte tilgængelig for organisationer uden interne people science-ressourcer

Ulemper

• Designet og prissat til store organisationer – ikke egnet til mellemstore teams

• Implementering kræver dedikerede interne ressourcer og en længere forberedelsestid

9. Medallia

Medallia er en enterprise-grade oplevelsesplatform designet til at gøre feedback umiddelbart handlingsorienteret på lederniveau. Styrken ligger i at skubbe indsigt fra dashboards ind i arbejdsgange via realtidsnotifikationer, advarsler og teamspecifikke anbefalinger. Platformen dækker kontinuerlig lytning på tværs af puls-, livscyklus- og always-on-kanaler og forbinder medarbejderoplevelsesdata med operationelle og kundeoplevelsessignaler. Den er stærk og bred i sit omfang, men bygget til stor skala – implementering kræver typisk dedikerede interne ressourcer.

Kernefunktioner

• Kontinuerlig lytning på tværs af puls-, livscyklus- og always-on-feedbackkanaler

• Lederfokuserede dashboards med anbefalede handlinger og personaliserede indsigter

• Integration med HR-systemer, kommunikationsværktøjer og operationelle data

• AI-drevet tekstanalyse på tværs af åbne svar i enterprise-volumen

Fordele

• Ledernotifikationer og team-dashboards driver handling der, hvor problemerne opstår

• Forbinder medarbejderoplevelse med bredere forretnings- og kundeoplevelsesdata

Ulemper

• Ikke egnet til mellemstore organisationer uden enterprise-ressourcer

• Implementering kræver typisk dedikerede interne ressourcer eller ekstern støtte

10. Quantum Workplace

Quantum Workplace er en medarbejderlytteplatform med fokus på at forbinde engagement-data med forretningsmæssige resultater. Den kortlægger surveyresultater i forhold til fastholdelsesrater, performance-tendenser og produktivitetsindikatorer. Dette giver people teams det evidensgrundlag, der skal til for at argumentere for fortsat investering. Benchmarkdatabasen trækker på årtiers erfaring med Best Places to Work-programmer i USA.

Kernefunktioner

• Engagement-, puls- og livscyklusundersøgelser med fastholdelsesrisikindikatorer

• Målsporing og performance reviews integreret med engagement-data

• Best Places to Work-programbenchmarking på tværs af brancher

• HRIS-integreringer med dedikeret customer success-støtte

Fordele

• Stærk datavisualisering og analytisk dybde for mellemstore teams

• Omfangsrig benchmarkdatabase

Ulemper

• Interfacet kan virke forældet sammenlignet med nyere platforme

• Prissætning og profil er bedre etableret på det amerikanske marked end andre steder

11. Officevibe (Workleap)

Officevibe er et Glint-alternativ, der er kendt for at holde medarbejderfeedback enkel og hyppig. Korte pulsmålinger sendes ud med et fast interval, medarbejderne svarer på få minutter, og ledere ser resultaterne i et overskueligt dashboard med tilstrækkelig kontekst til at handle. En anonym forslagsboks kører parallelt med surveys og samler oprigtig input uden for survey-cyklusserne. I modsætning til andre alternativer forsøger Officevibe ikke at matche Glints enterprise-omfang. Og for mindre teams eller ledere, der ønsker en konsekvent pulse uden overhead fra en fuld platform, er netop den enkelhed pointen.

Kernefunktioner

• Ugentlige pulsmålinger med anonyme svarmuligheder og åbne kommentarfunktioner

• Leder-dashboards med foreslåede handlingstrin og oversigt over scoreudvikling

• Anonym forslagsboks til løbende medarbejderinput uden for survey-cyklusserne

• Grundlæggende HRIS-integreringer samt Slack- og Teams-forbindelse

Fordele

• Enkel og hurtig oplevelse med meget lav implementeringsbarriere for ledere

• Freemium-adgang gør det tilgængeligt for mindre teams

Ulemper

• Analysen er for grundlæggende til HR-teams med behov for driver-analyse eller segmentering

• Ikke designet til store eller komplekse organisationer

Se vores liste over de bedste alternativer til Officevibe for andre lignende platforme.

Leder du efter det bedste alternativ til Viva Glint? Prøv Eletive

Valget af det rette Glint-alternativ afhænger af ét centralt spørgsmål: ønsker du en engagement-platform, der er en del af dit produktivitetssystem, eller én der er bygget specifikt til medarbejderlytning, people analytics og lederinitieret handling?

Eletive er netop bygget til det. Survey-metodikken er valideret gennem organisationsforskning, benchmarking sker i realtid, og lederværktøjerne giver HR-teams en konkret måde at lukke sløjfen mellem, hvad medarbejderne siger, og hvad der reelt ændrer sig. Uden krav om Microsoft 365.

Book en demo og se, hvordan Eletive leverer dybere engagement-indsigt til organisationer, der ikke ønsker at være bundet til ét bestemt system.