De 10 bedste alternativer til Lattice for mere engagerede medarbejdere i 2026

Hvis du undersøger, hvad der ellers findes, gennemgår denne guide de bedste alternativer til performance management og employee engagement.

Her er tre, du bør kende på forhånd:

Lattice-alternativer at overveje

Lattice gør mange ting godt. Brugere roser ofte platformens måltracking, 1:1-møde værktøjer og kundesupport. For mange teams forenkler den performance management og holder alle på linje.

Men afhængigt af dine behov kan du støde på friktion.

Brugere på G2 nævner ofte manglende funktioner, der komplicerer workflows for reviews og mål. Andre beskriver en stejl læringskurve, der gør adoption ujævn på tværs af teams. Tilpasningsmuligheder kan føles begrænsede, særligt for organisationer med komplekse strukturer eller specifikke proceskrav. Navigation går også igen, med feedback om rodede organisationsdiagrammer og besværlige flows. Og rapportering kan kræve mere manuelt arbejde end forventet, især når man skal trække feedback eller synkronisere med kalendere.

Intet af dette gør Lattice til en dårlig platform. Det betyder bare, at der findes situationer, hvor et andet værktøj kan passe bedre. Denne guide ser på ti alternativer, der griber performance og engagement anderledes an.

Hvorfor lytte til os?

Hos Eletive arbejder vi hver dag med organisationer for at løse de udfordringer, der følger med at måle engagement og styre performance. Vi har bygget vores platform omkring feedback i realtid, lederstøtte og fleksibelt survey-design, fordi det er de huller, vi blev ved med at se i markedet.

Med Eletive har vi kunnet gå fra antagelser til datadrevne beslutninger om medarbejdere.

Se nogle af vores kundecases og få indblik i, hvordan vi hjælper virksomheder som din med at opbygge mere engagerede og effektive arbejdsstyrker.

Hvad er Lattice?

Lattice er en people management-platform, der kombinerer performance reviews, målsætning, OKR’er, kompensationsstyring og surveys til medarbejderengagement. Den er designet til at forbinde disse workflows, så ledere og HR-teams kan følge fremdrift, give feedback og udvikle talent uden at hoppe mellem værktøjer.

Platformen er populær blandt mellemstore og enterprise-virksomheder, især i USA. Den tilbyder et bredt funktionssæt, og for organisationer, der vil koble performance og kompensation tæt sammen, kan den være et stærkt valg.

Hvorfor kigge efter et alternativ?

Lattice dækker meget, men den bredde kan give trade-offs. Her er de mest almindelige grunde til, at organisationer begynder at kigge andre steder:

1. Funktionshuller, der afbryder workflows Brugere nævner ofte, at visse funktioner føles ufuldstændige eller mangler helt. Det ses især ved håndtering af reviews eller mål, hvor workarounds bliver nødvendige for at få tingene gjort.

2. Stejl læringskurve Mens nogle brugere oplever Lattice som intuitiv, rapporterer andre, at teammedlemmer har svært ved at blive trygge ved platformen. Ujævn adoption kan forsinke udrulningen og reducere værdien, du får af værktøjet.

3. Begrænset tilpasning Organisationer med specifikke workflows eller unikke strukturer oplever ofte, at Lattice er for rigid. Survey-design, review-cyklusser og rapportering kan føles begrænsede, når du har brug for fleksibilitet.

4. Rapportering kræver manuel indsats At trække feedback, generere rapporter og synkronisere med kalendere kan involvere flere manuelle trin end forventet. For HR-teams, der allerede er pressede, skaber det unødvendigt overhead.

Top 10 alternativer til Lattice

Her er, hvordan de førende alternativer sammenligner på tværs af funktioner, pris og brugervenlighed.

1. Eletive

Vi byggede Eletive for at løse et problem, vi blev ved med at se: organisationer, der sidder fast i årlige surveys, som leverer data for sent, eller som jonglerer usammenhængende værktøjer til engagement, performance og feedback. Eletive er en AI-drevet platform, der samler pulse surveys i realtid, lederstøtte og analytics i ét system.

Det, der gør os anderledes, er vores fokus på self-leadership og tilgængelighed. Vi mener, at engagement opstår på teamniveau, ikke kun i HR. Derfor har vi designet Eletive til at give ledere indsigter, samtidig med at alle medarbejdere får en stemme — med nem adgang for frontline- og deskless-medarbejdere på tværs af 40+ sprog.

Nøglefunktioner

• Følg engagement med pulse surveys i realtid, lifecycle surveys og tilpasningsvenlige spørgesæt på tværs af forskellige fokusområder

• Få øjeblikkelige indsigter via dynamiske dashboards, heatmaps og alerts, der markerer potentielle turnover-risici

• Understøt bedre samtaler med strukturerede 1:1s, delte agendaer, færdige skabeloner og automatiske opfølgninger

• Sæt og align mål via OKR’er, der forbinder individuelle mål med team- og virksomhedsprioriteter

• Styrk psykologisk tryghed med fortrolige feedback-kanaler og sikre whistleblowing-muligheder

• Gennemfør performance reviews med 360-graders feedback og udviklingsplanlægning koblet til engagementdata

Fordele

• Intuitiv brugerflade, der fungerer godt for både admins og medarbejdere

• Stærkt fokus på self-leadership og lederstøtte

• Designet til tilgængelighed med understøttelse af 40+ sprog og frontline-medarbejdere

• Fleksible survey-muligheder fra årlige til hver anden uge, med både egne og standardspørgsmål

Ulemper

• Mindre velegnet til virksomheder med under 100 medarbejdere

• Prisen kræver en samtale med salg

2. Leapsome

Leapsome er vokset fra et performance management-værktøj til en fuld people enablement-platform. Den inkluderer nu et HRIS som kerne, med performance reviews, engagement surveys, læringsmoduler og måltracking samlet i ét forbundet system. Platformen er populær blandt mellemstore virksomheder i Europa og er i vækst i Nordamerika.

Nøglefunktioner

• Kør performance reviews med 360 feedback, kalibreringsværktøjer og kompensationsstyring indbygget

• Sæt og følg mål via OKR’er, med synlig alignment fra individ til virksomheds-niveau

• Byg læringsforløb med kursusoprettelse, live træningsaktiviteter og kompetencetracking koblet til jeres kompetencerammeværk

• Indsaml feedback via engagement-, pulse-, onboarding- og exit-surveys med heatmap-rapportering

• Håndtér 1:1s med delte agendaer, tracking af action items og automatiske påmindelser

Fordele

• Auto-gemmer fremskridt under reviews, hvilket mindsker risikoen for tabt arbejde

• Stærke integrationsmuligheder med over 75 platforme, herunder Slack, Teams og store HRIS-systemer

• Intuitiv brugerflade, der reducerer træningstid og øger adoption

• Understøttelse af flere sprog og fleksible workflows passer til komplekse, distribuerede organisationer

Ulemper

• Den brede funktionalitet kan føles for omfattende for mindre teams med enklere behov

• Nogle brugere rapporterer notifikations-overload med begrænset kontrol over frekvens

• Målopdateringer kræver manuel indtastning, da der ikke findes et API til at synkronisere OKR-fremskridt

3. 15Five

15Five positionerer sig som en strategisk performance management-platform, men det reelle fokus er lederskabseffektivitet. Tanken er, at bedre ledere skaber bedre engagement, performance og fastholdelse. Den passer godt til organisationer, der ønsker let, løbende performance management frem for tunge årlige review-cyklusser.

Nøglefunktioner

• Kør performance reviews med AI-assistance, der hjælper ledere med at skrive hurtigere og mindre biased feedback

• Følg mål og OKR’er med alignment fra virksomhedsmål helt ned til individuelle opgaver

• Gennemfør strukturerede 1:1s med guidede agendaer, samtalepunkter og automatisk notetagning

• Mål engagement via pulse surveys med predictive analytics, der fremhæver de vigtigste drivers

• Brug Manager Effectiveness Indicator til at score ledelseskompetencer og identificere skill gaps

Fordele

• Nem at sætte op og lancere, selv for teams, der er nye i formel performance management

• Stærk rapportering og analytics, der kan matche dyrere enterprise-platforme

• AI-værktøjer reducerer den tid, ledere bruger på administrative opgaver

• Overkommelig startpris med modulopbyggede planer

Ulemper

• Survey-spørgsmål kan blive repetitive over tid, hvilket nogle brugere siger har ført til faldende engagement

• Dashboards kan være svære at navigere i, især for ledere, der ønsker et hurtigt overblik

• Opsigelse kræver én måneds varsel og kan ikke håndteres selvstændigt

4. Culture Amp

Culture Amp startede som et engagement survey-værktøj og har siden udvidet til en fuld employee experience-platform. Den kombinerer måling af engagement, performance management og udviklingsværktøjer — alt sammen bygget på et fundament af people science. Med over 1,4 milliarder besvarede survey-spørgsmål har Culture Amp et af de største engagement-datasæt i branchen.

Nøglefunktioner

• Lancér engagement-, pulse- og lifecycle surveys med et bibliotek af 40+ forskningsbaserede skabeloner udviklet af organisationspsykologer

• Analysér åbne svar med AI, der opsummerer kommentarer og fremhæver nøgletemaer på få sekunder

• Identificér turnover-risici tidligt med Retention Insights, som markerer risikogrupper og forklarer, hvorfor de kan være tilbøjelige til at forlade virksomheden

• Kør performance reviews med feedback i realtid, måltracking og kalibreringsværktøjer

• Brug AI Coach til at hjælpe ledere med at udvikle handlingsplaner og skrive bedre reviews

Fordele

• Dyb ekspertise i survey-design og people science, med validerede spørgsmål og stærk dataintegritet

• Kraftfuld analytics og visualisering, der gør det nemt at dele indsigter med ledelsen

• AI-værktøjer, der omsætter survey-data til klare fokusområder og anbefalede handlinger

• Ren og velorganiseret brugerflade, der understøtter hurtig adoption

Ulemper

• Tilpasningsmuligheder er begrænsede, særligt for 1:1-skabeloner og organisering af feedback

• Ingen hands-on prøveperiode før køb, hvilket gør evaluering sværere

• Setup-dokumentation kan være tung og tidskrævende at komme igennem

5. Betterworks

Betterworks er en platform til løbende performance management med stærkt fokus på OKR’er og mål-alignment. Den er designet til at erstatte årlige review-cyklusser med løbende feedback, coaching og transparent måltracking. John Doerr, der populariserede OKR-frameworket, har investeret i Betterworks.

Nøglefunktioner

• Sæt og kaskadér OKR’er fra virksomheds-niveau ned til teams og individer, med visuelle alignment-maps

• Kør løbende performance reviews med AI-assisteret feedbackskrivning og kalibreringsværktøjer

• Gennemfør strukturerede 1:1s med guidede agendaer, coachingprompts til ledere og tracking af action items

• Indsaml feedback fra flere kilder via peer reviews og anerkendelse, der forstærker virksomhedens værdier

• Brug analytics-dashboards til at følge målfremskridt, performance-trends og indsigter til succession planning

Fordele

• Oprettelse og alignment af mål er ligetil, selv for førstegangsbrugere

• Transparensfunktioner hjælper medarbejdere med at forstå, hvordan deres arbejde kobler til virksomhedens strategi

• Stærk support til enterprise-udrulninger med dedikerede customer success-ressourcer

• AI-værktøjer gør review-skrivning hurtigere og reducerer bias i feedback

Ulemper

• Nogle brugere rapporterer bugs og uklar UI-kommunikation, der kan skabe forvirring

• Historiske mål og ældre entries kan være svære at finde

• Eskalering hos support kan være langsom, når der opstår problemer

6. Quantum Workplace

Quantum Workplace samler data om engagement, performance og udvikling i én platform. Virksomheden har været i employee engagement-området i over 20 år og vedligeholder en af de største engagementdatabaser i Nordamerika, med over 10.000 organisationer og 1 million gennemførte surveys årligt.

Nøglefunktioner

• Kør engagement surveys med en videnskabeligt valideret e9-model med forskningsbaserede spørgsmål

• Udrul pulse- og lifecycle surveys med automatiske invitationer, påmindelser og fleksible attributtionsmuligheder

• Analysér åbne kommentarer øjeblikkeligt med Narrative Insights, en AI-funktion der opsummerer temaer og sentiment

• Benchmark resultater mod Nordamerikas største engagementdatabase efter branche, størrelse og region

• Opret og følg action plans med teamrapporter, der guider ledere gennem næste skridt efter survey

Fordele

• Moderne, ren brugerflade, der gør survey-opsætning og analytics nem at navigere i

• Stærke benchmark-muligheder med løbende opdaterede sammenligningsdata

• Responsiv kundesupport med hands-on implementering og løbende success management

• Integrerer med store HRIS-platforme, herunder ADP, BambooHR, UKG og Workday

Ulemper

• Opsætning af survey-logik og HRIS-integrationer kan kræve lidt trial and error

• Filtrering og tilpasning af dashboards er mere begrænset end hos nogle konkurrenter

• Ingen offentligt tilgængelige priser, så du skal kontakte salg direkte

7. Engagedly

Engagedly er en AI-drevet talent management-platform bygget op omkring det, virksomheden kalder E3-frameworket: Engage, Enable, Execute. Den kombinerer performance management, læring og udvikling, medarbejderengagement og anerkendelse med gamification-elementer, der skal øge adoption.

Nøglefunktioner

• Kør performance reviews med tilpasningsvenlige skabeloner, 360-graders feedback og AI-kalibrerede evalueringer

• Vurder lederpotentiale med 9-box-matricer og skab strukturerede forbedringsplaner

• Sæt og følg OKR’er og mål med synlig alignment på tværs af teams

• Lever personlig læring via en LXP med AI-drevne kursusanbefalinger og gamified leaderboards

• Løft engagement med peer recognition, badges, points der kan indløses, og sociale funktioner

Fordele

• Anerkendelse og gamification er godt modtaget og øger engagement på tværs af teams

• Centraliseret læring reducerer onboarding-tid og holder træningsindhold organiseret

• AI-agenter automatiserer rutineopgaver som feedback nudges og mødeopsummeringer

• Skalerer godt til større organisationer med komplekse behov inden for performance og udvikling

Ulemper

• Ikke et fuldt HRIS, så du vil sandsynligvis have brug for ekstra værktøjer til core HR-funktioner

• Admin-rettigheder kan føles rigide og begrænse fleksibiliteten i nogle workflows

• Nogle læringsworkflows mangler de tilpasningsmuligheder, power users forventer

8. HiBob

HiBob (ofte bare kaldet Bob) er et moderne HRIS til mellemstore virksomheder, der ønsker mere end basal medarbejderdatastyring. Platformen kombinerer core HR-funktioner med performance reviews, engagement surveys, kompensationsstyring og tidsregistrering — pakket ind i en brugerflade inspireret af sociale medier.

Nøglefunktioner

• Saml medarbejderdata, dokumenter og organisationsdiagrammer i ét system med tilpasningsvenlige felter og workflows

• Kør performance reviews med 360-graders feedback, måltracking og synlig karrieretidslinje

• Automatisér onboarding med opgavefordeling, dokumentindsamling og introduktion af stakeholders

• Følg tid og fremmøde med leave management og håndhævelse af fraværspolitikker

• Håndtér kompensationscyklusser, herunder lønreguleringer, bonusser og equity-allokering

Fordele

• Intuitiv, social media-lignende brugerflade, der opmuntrer til daglig brug og reducerer træningstid

• Stærke globale muligheder med lokaliserede politikker, understøttelse af flere sprog og compliance-workflows

• Stort integrationsmarketplace med forbindelser til ATS, løn, EOR og LMS-udbydere

• Medarbejdere værdsætter people-first funktioner som profiler, fejringer og clubs

Ulemper

• Mobilappen tilbyder færre funktioner end desktopversionen, hvilket begrænser funktionalitet på farten

• Sideindlæsning kan til tider være langsom, og nogle menuer føles rodede

• Prisen kræver et tilbud efter behov og ligger typisk mellem $16 og $25 pr. medarbejder pr. måned

9. PerformYard

PerformYard er en fokuseret performance management-platform, der gør én ting godt: strukturerede reviews. Den kombinerer performance reviews, måltracking, feedback og engagement surveys i et strømlinet system. Over 2.500 HR-professionelle bruger PerformYard, især i revision, finansielle services og professionelle servicevirksomheder.

Nøglefunktioner

• Byg tilpasningsvenlige review-cyklusser med self-assessments, 360-graders feedback og ledervurderinger

• Følg mål i samarbejde og link individuelle mål til virksomhedens overordnede prioriteter

• Gennemfør strukturerede 1:1s med delte agendaer, opgavetracking og mødenoter, der kan bruges i reviews

• Brug AI Review Assist til skriveforslag i realtid, der hjælper ledere med at formulere klarere feedback

• Kør engagement surveys med videnskabeligt validerede spørgsmål og visuel dataanalyse

Fordele

• Meget fleksible review-workflows, der kan tilpasses forskellige cyklusser, afdelinger og evalueringsstile

• Ren og fokuseret brugerflade, der holder reviews og mål organiseret uden unødig kompleksitet

• Stærk kundesupport med dedikerede success managers og ubegrænset telefonsupport inkluderet

• Integrerer med store HRIS- og lønsystemer, herunder ADP, BambooHR, Workday og Gusto

Ulemper

• Kontraktvilkår kan være forvirrende, og brugere rapporterer overraskende flerårige bindinger og auto-fornyelser

• Tilpasning under initial opsætning kræver indsats for at kortlægge eksisterende processer i platformen

• Rapporteringsfunktioner er nyttige, men kunne tilbyde mere fleksibilitet og dybere analytics

10. Qualtrics Employee Experience

Qualtrics Employee Experience er det medarbejderfokuserede produkt i den bredere Qualtrics experience management-suite. Det er bygget til store enterprise-organisationer, der vil have avancerede listening-programmer og mulighed for at koble workforce-data med forretningsresultater. Qualtrics blev udpeget som Leader i The Forrester Wave for Employee Experience Management Platforms i Q2 2025.

Nøglefunktioner

• Kør engagement-, pulse- og lifecycle surveys med et bibliotek af 300+ benchmarkbare spørgsmål designet af I/O-psykologer

• Mål fem kritiske KPI’er out of the box: engagement, inclusion, intent to stay, expectations og well-being

• Analysér fritekstsvar med AI-drevet sentiment-detektion, der identificerer temaer og trendende bekymringer

• Forudsig turnover-risiko med machine learning-modeller og estimér ROI på fastholdelsesinitiativer

• Opret rollebaserede dashboards til HR-teams, ledere og direktion med personaliserede handlingsanbefalinger

Fordele

• Enterprise-grade analytics med dyb tilpasning og stærke visualiseringsværktøjer

• Omfattende benchmarking på tværs af regioner, brancher og virksomhedsstørrelser

• AI-værktøjer, der hurtigt fremhæver indsigter og anbefaler næste skridt baseret på datamønstre

• Understøttelse af flere sprog og robust sikkerhed gør den velegnet til globale organisationer

Ulemper

• Opsætning og konfiguration kan være kompleks og kræver ofte dedikerede ressourcer eller eksterne konsulenter

• Prissætning er målrettet enterprise-budgetter, hvilket gør den mindre tilgængelig for mellemstore teams

• Support kan være langsom eller henvise sager til tredjeparts implementeringspartnere

At finde det rigtige match: hvorfor Eletive skiller sig ud

Hvis Lattices navigationsfriktion, begrænsninger i tilpasning eller huller i rapportering står i vejen, mangler du ikke alternativer til Lattice. Forskellige platforme er stærke på forskellige områder, hvad enten det er OKR’er, kompensation, læring eller HRIS-funktionalitet.

Hvis du har brug for én platform, der kan følge med din organisation frem for at begrænse den, er Eletive værd at se nærmere på. Den samler engagementssignaler i realtid og løbende performance-data i én samlet oplevelse, frem for at skulle stykke indsigter sammen på tværs af separate moduler.

Med understøttelse af 40+ sprog, tilgængelighed for frontline- og deskless-medarbejdere og fleksibiliteten til at køre surveys i den kadence, der passer til din organisation, er Eletive bygget til teams, der vil handle på feedback — ikke bare indsamle den.

Vil du se, hvad en moderne engagement-platform faktisk kan? Book en demo med Eletive og udforsk en smartere måde at frigøre dine medarbejderes potentiale på — og få et klart billede af, hvorfor vi er blandt de mest relevante alternativer til Lattice.