15Five vs. Culture Amp: Hvilket medarbejderengagement software bør du vælge?

Leder du efter mere end surveys og performancesamtaler?

Både 15Five og Culture Amp hjælper dig med at indsamle feedback, gennemføre reviews og give ledere en klar struktur. De understøtter engagement og performance på meningsfulde måder.

Afhængigt af jeres mål – om det handler om stærkere ugentlige samtaler, dybere indsigt i engagement på tværs af lokationer og roller, eller øget synlighed – løser hver platform disse udfordringer på forskellig vis.

Inden du beslutter dig for en løsning til medarbejderengagement og performance, gennemgår vi her, hvordan 15Five og Culture Amp sammenligner sig – og om der findes et bedre alternativ til dit medarbejder-engagement.

Hvorfor lytte til os?

Hos Eletive arbejder vi med sammenhængen mellem, hvordan medarbejdere har det, og hvordan de præsterer. Vi har hjulpet hundredvis af ledere med at komme væk fra den klassiske "én gang om året"-model, fordi vi ved, at data kun er nyttigt, når det er aktuelt.

Hos Kitron hjalp Eletive ledelsen med at koble engagementsindsigter til operative beslutninger på tværs af produktionssteder. Purmo Group bruger Eletive til at indsamle feedback fra teams på tværs af lande og sprog, så frontlinjens stemmer er med til at forme virksomhedens strategi – på lige fod med kontormedarbejdere.

Med vores tidligere værktøj var hele processen styret af HR. Nu har lederne deres egne dashboards. De kan gennemgå resultaterne, få adgang til foreslåede tiltag og følge op med deres teams. Medarbejderne kan også se resultaterne og tage ejerskab.

Vores metodologi er videnskabeligt funderet, og vores tilgang er praktisk. Vi mener, at engagement er et fælles ansvar – for ledere, teams og den enkelte medarbejder.

15Five vs. Culture Amp: De vigtigste forskelle

Selv om begge løsninger er førende på markedet, tilgår de engagement fra forskellige vinkler. Den ene er designet til at hjælpe ledere med at lede bedre i hverdagen. Den anden er bygget til at give dig dybdegående, videnskabelige indsigter om din virksomhedskultur. At forstå disse centrale forskelle hjælper dig med at afgøre, hvilken løsning der bedst understøtter din langsigtede vision.

15Five opbygger ledervaner – Culture Amp fokuserer på people science

15Five er bygget på den overbevisning, at lederen er omdrejningspunktet for medarbejderens oplevelse. Funktionerne er designet til at gøre feedback til en ugentlig rutine. 15Five er et godt valg, hvis du vil give dine ledere en struktureret måde at holde tæt kontakt med deres teams i hverdagen.

Culture Amp er bygget til dybdegående analyse. Platformen bruger forskningsbaserede spørgsmål og skabeloner udviklet af psykologer. Hvis du har brug for at forstå kompleksiteten i en stor organisation og præsentere disse resultater for din bestyrelse med branchebenchmarks, leverer Culture Amp den videnskabelige dybde.

15Five er stærk på vaner – Culture Amp tilbyder større strategisk dybde

15Five er bedst til enkel, struktureret kommunikation. Det hjælper ledere med at blive bedre coaches via ugentlige check-ins og fælles 1:1-dagsordener. Det fungerer godt til at holde en konstant pulsmåling på dit team. Men det kan til tider føles som en ekstra administrativ opgave, hvis rutinen aldrig ændrer sig.

Culture Amp understøtter løbende medarbejderlytning og langsigtet strategi. Avanceret rapportering og segmentering giver dig mulighed for at opdele data efter afdeling, anciennitet eller lokation. Det giver større strategisk dybde, men kan føles noget fjernt fra den daglige virkelighed for en leder ude i organisationen.

15Five tilbyder transparente priser – Culture Amp tilpasser prisen til din organisation

15Five viser klare priser pr. bruger pr. måned direkte på sit website. Det giver dig mulighed for at beregne dine omkostninger med det samme ud fra jeres teamstørrelse. Løsningen er designet til at være klar til brug fra dag ét, hvilket appellerer til teams, der ønsker at undgå lange salgsprocesser.

Culture Amp offentliggør ikke sine priser. I stedet tilbyder de skræddersyede pakker baseret på dine specifikke behov. Det signalerer en mere tilpasset tilgang, hvor din investering afspejler det støtteniveau, den faglige rådgivning og den datadybde, du har brug for. Det giver mulighed for en mere fleksibel pakke, men du kan ikke se en pris på forhånd.

15Five prioriterer relationen mellem leder og medarbejder – Culture Amp prioriterer organisatorisk analyse

15Five er designet til at hjælpe ledere med at lede med selvtillid. Funktionen "High Fives" og OKR-tracking hjælper med at holde teams på linje og give anerkendelse. Det er et vaneopbyggende værktøj med fokus på individet og dets leder.

Culture Amp er bygget til HR-ledere, der elsker data. Platformen tilbyder prædiktive analyser, der kan identificere risici for medarbejderomsætning og pege på, hvilke områder der bør prioriteres. Indsigterne er primært organisatoriske og hjælper dig med at dokumentere værdien af jeres kulturinitiativer over for den øverste ledelse via tydelig ROI-modellering.

Hvad er 15Five?

15Five er en Performance Management-platform, der erstatter traditionelle årlige reviews med løbende feedback. Den giver ledere en struktureret måde at følge teamets udvikling fra uge til uge. 15Five samler engagement surveys, målstyring og performancereview ét sted for at holde teams på linje med virksomhedens mål.

Nøglefunktioner

• Ugentlige check-ins: Teams bruger få minutter hver uge på at besvare spørgsmål om sejre og udfordringer.

• Best-Self Review: Bruger forskningsbaserede skabeloner til at fokusere på fremtidig vækst og teamets styrker.

• 1 Trækker noter og tidligere feedback frem for at hjælpe ledere med at holde mere produktive og meningsfulde samtaler.

• High Fives: Giver teams mulighed for at sende offentlig anerkendelse og dermed opbygge en kultur præget af påskønnelse.

• Mål og OKR'er: Du kan sætte og følge op på mål på individ-, team- og virksomhedsniveau.

Priser

15Five tilbyder tre prisniveauer til teams af forskellig størrelse og med forskellige behov. Planerne er relativt tilgængelige i pris, hvis du ønsker at kombinere ledercoaching med performanceværktøjer. Du skal dog stadig betale ekstra for tilføjelser som Compensation, Manager Products og Kona AI.

Fordele og ulemper

Fordele

• Enkel brugerflade, der er nem at lære og bruge hurtigt

• Struktureret støtte til ledere, der er nye til coaching

• Samlet overblik over performancereview og mål

Ulemper

• Ugentlige check-ins kan føles som en byrde for dit team, hvis de ikke oplever konkrete ændringer

• Dataanalyser er mindre detaljerede end Culture Amps

• Ekstra omkostninger for tilføjelser

Hvad er Culture Amp?

Culture Amp er en medarbejderoplevelsesplatform med fokus på people science og dybdegående data. Den hjælper dig med at forstå din virksomhedskultur i stor skala via forskningsbaserede surveys og detaljerede analyser. Platformens branchebenchmarks giver dig mulighed for at sammenligne dine resultater med andre og præsentere klare rapporter om kulturens tilstand for din bestyrelse.

Nøglefunktioner

• Engagement surveys: Giver dig adgang til over 30 videnskabeligt validerede skabeloner til at måle trivsel, tilhørsforhold og velvære.

• Branchebenchmarking: Du kan sammenligne dine resultater med data fra tusindvis af andre virksomheder.

• Prædiktiv analyse: Lader dig identificere teams med høj risiko for medarbejderomsætning.

• Handlingsplaner: Giver konkrete fokusområder baseret på dine resultater.

• Kompetencer og udvikling: Hjælper dig med at håndtere performance via 360 graders feedback, målstyring og individuelle udviklingsplaner.

Priser

Culture Amp tilbyder fire prisniveauer til teams af forskellig størrelse og med varierende organisatoriske behov. Planerne er struktureret til virksomheder, der har brug for avanceret analyse og ekspertledet people science. Da faste priser ikke offentliggøres, tilpasses investeringen ud fra de valgte planer og det niveau af tilpasset support, dit team har behov for.

Fordele og ulemper

Fordele

• Detaljerede kulturanalyser og globale benchmarks

• Ekspertdesignede surveys

• Håndterer kompleksiteten og sikkerhedskravene hos store, globale virksomheder

Ulemper

• Kan være komplekst at opsætte og håndtere data i

• Fokuserer mere på organisatorisk analyse end på lederens daglige vaner

• Manglende offentlige priser gør budgetlægning sværere

Det bedste alternativ til 15Five og Culture Amp: Eletive

15Five opbygger stærke ledervaner via ugentlige check-ins. Culture Amp leverer dybdegående, forskningsbaserede kulturanalyser. Begge er effektive inden for deres fokusområder. Men de deler en fælles begrænsning: engagementsdata forbliver hos ledere og HR, og medarbejderne ser sjældent, hvordan deres feedback fører til konkrete forandringer.

Eletive lukker det kretsløb. Alle medarbejdere får adgang til deres egne engagementsdata med personlige anbefalinger, de kan handle på med det samme. Ledere får værktøjer baseret på, hvad deres teams data faktisk viser. Og HR får den analytiske dybde, der skal til for at træffe strategiske beslutninger i stor skala. Resultatet er, at engagement bliver noget hele organisationen tager del i – ikke noget, ét team administrerer.

Nøglefunktioner

Løbende lytning der erstatter periodiske øjebliksbilleder

15Five fanger en ugentlig puls via strukturerede check-ins. Culture Amp kører dybdegående surveys på kvartals- eller årsbasis. Eletive understøtter begge tilgange – og alt derimellem.

Pulsmålinger i realtid kan køre i enhver kadence, og resultater opdateres øjeblikkeligt i dashboards og heat maps. Du kan identificere ændringer i trivslen, i samme øjeblik de opstår – frem for at opdage tendenser uger eller måneder efter, at de allerede har påvirket fastholdelsen.

Personlige dashboards der gør engagement til alles ansvar

Culture Amps indsigter er designet til HR og ledelse. 15Fives data tjener primært ledere. I begge tilfælde bidrager medarbejderne med feedback, men ser ikke det billede, det skaber.

Eletive giver alle medarbejdere et privat individuelt dashboard, der viser deres engagementstendenser, fremhæver forandringsområder og giver skræddersyet vejledning. Det forvandler engagement fra en periodisk måleøvelse til noget, den enkelte kan tage ejerskab over og forbedre.

Lederværktøjer baseret på teamets reelle data

15Five støtter ledere via coaching-AI og strukturerede 1:1-dagsordener. Culture Amp hjælper ledere via handlingsplaner knyttet til surveyresultater. Eletive kombinerer begge idéer: ledere får fælles dagsordener, mødetemplates og SMART-målsætningsværktøjer – alt sammen informeret af teamets faktiske engagementsdata.

Det betyder, at de input, ledere modtager, ikke er generiske. De afspejler, hvad netop deres team har fortalt dem, hvilket gør performancesamtaler mere produktive og mindre præget af gætværk.

Analyser der matcher Culture Amps dybde med bredere rækkevidde

Culture Amps benchmarking og segmentering er blandt de bedste på markedet. Eletive leverer sammenlignelig analytisk dybde via segmenterede rapporter på team-, lokations- eller rolleniveau, global benchmarking baseret på millioner af surveybesvarelser samt AI-drevet sentimentanalyse, der automatisk identificerer temaer i åbne kommentarer.

Forskellen ligger i tilgængelighed. Eletive udvider denne analytiske dybde til organisationer med en stor frontlinjebefolkning via kioskmode og support for 40+ sprog. Culture Amps data repræsenterer kun medarbejdere, der har en e-mail og en enhed.

Performance Management integreret med engagement

15Five forbinder performancereview og mål med engagementsdata. Culture Amp tilbyder performancefunktioner som supplement til sit engagementskerne. Eletive bringer de to elementer tættere sammen.

360 graders feedback og OKR-tracking er samlet på samme platform, som du bruger til at måle trivsel. Ledere, der forbereder udviklingssamtaler, ser engagementstendenser og fremgang på mål i én samlet visning – frem for at hente data fra adskilte systemer.

Eletive-360-feedback-feature

HRIS-integrationer der holder data opdateret

Eletive integrerer med Workday, HiBob, BambooHR og andre førende platforme for automatisk at synkronisere organisationsdata. Det reducerer manuelle opdateringer og sikrer, at feedbackprocesserne er i trit med dine HR-processer. I modsætning til Culture Amp, hvor HRIS-integration ligger uden for standardpakkerne, inkluderer Eletive integrationsadgang på tværs af alle planer.

Priser

Eletives priser er fuldt tilpassede baseret på jeres teamstørrelse, kompleksitet og specifikke behov. Alle planer er brugerbaserede frem for begrænsede på forbrug, så der er ingen overraskende gebyrer for surveymængde.

• Essential: Kerne-pulsmålinger, real-time dashboards og standard benchmarks. Et stærkt udgangspunkt for teams, der ønsker at gå fra årlige surveys til løbende lytning.

• Standard: Tilføjer anonym chat, whistleblowing-kanaler og strukturerede handlingsplaner. Designet til organisationer, der har brug for sikre feedbackkanaler ved siden af trivselsmåling.

• Professional: Den fulde pakke, inklusiv forudsigelse af medarbejderomsætning, AI-sentimentanalyse og intelligente handlingsforslag. Sammenlignelig analytisk dybde med Culture Amp – med den ekstra rækkevidde, som kioskmode og flersproget support giver.

Tilføjelser:

• Performance Management: 1:1'er, OKR'er og 360 graders feedback

• Data, administration og integreringer: SCIM 2.0, Microsoft Azure Enterprise App, HRIS.

Fordele og ulemper

Fordele

• Alle medarbejdere ser deres egne engagementsdata og modtager personlige anbefalinger

• Løbende pulsmålinger med fleksibel kadence erstatter valget mellem ugentlige check-ins og kvartalsvise dybdedyk

• Analyser matcher Culture Amps dybde og når frontlinjemedarbejdere via kioskmode

• HRIS-integrationer er inkluderet på tværs af planer frem for at ligge uden for standardpakkerne

• Sikker, indbygget whistleblowing-kanal understøtter compliance og tillid

• 40+ sprog sikrer, at globale teams kan deltage på deres foretrukne sprog

Ulemper

• Ikke egnet til organisationer med under 100 medarbejdere

15Five vs. Culture Amp vs. Eletive: Sammenligning af funktioner

Hvorfor vælger organisationer Eletive?

Culture Amps analytiske dybde – tilgængelig for alle

Culture Amps benchmarking og surveyfaglighed er stærk. Eletive matcher den analytiske dybde med valideret metodologi, globale benchmarks og prædiktiv modellering – og udvider samtidig deltagelsen til de medarbejdere, Culture Amp ikke kan nå, via kioskmode og native flersproget support.

15Fives lederfokus – forankret i teamets data

15Five opbygger stærke ledervaner via check-ins og coaching. Eletive understøtter lignende vaner, men den vejledning, lederne modtager, bygger på deres teams faktiske engagementsdata frem for et generisk coaching-framework.

Indsigt der når alle hjørner af organisationen

Når kun HR ser dataene, er det kun HR, der kan handle på dem. Eletives medarbejdervendte dashboards og automatiserede vejledning distribuerer både indsigt og ansvar – og gør engagement til en fælles praksis frem for et årligt projekt.

Én samlet platform der erstatter flere værktøjer

Eletive samler surveys, 1:1'er, OKR'er, 360 graders feedback og analyser i ét system. Det reducerer værktøjstræthed, samler alle people data ét sted og sikrer, at engagementsindsigter og Performance Management forbliver forbundne.

Kom videre end øjebliksbilleder og opbyg en kultur præget af selvledelse

15Five og Culture Amp er solide valg til opsætning af ledertjek og overordnet kulturanalyse. Men hvis din organisation ønsker at gå fra at observere data til at give alle medarbejdere ejerskab over deres egen udvikling, er Eletive vejen frem.

Platformen er bygget til teams, der har brug for at høre fra kontoransatte og frontlinjemedarbejdere i lige høj grad – og omsætte den feedback til øjeblikkelig, synlig handling.

Vil du se forskellen? Book en hurtig demo i dag.